就活浪人とは？留年との違いや割合を解説！不利になるのは本当？

就活浪人とは、新卒での就職が決まらないまま卒業すること。いわゆる「既卒」となるため、就活への影響が気になる人もいるのではないでしょうか。このコラムでは、就活浪人の割合や就職留年との違いを解説します。新卒で就職が決まらなかったときの選択肢として就活浪人を検討するなら、メリットとデメリットを把握しておくのが大切です。就職に成功するための対策も紹介しているので、参考にして正社員就職を目指しましょう。

就活浪人とは

就活浪人とは、新卒の就活時に就職が決まらなかった人が、学校卒業後に翌年の就職成功を目指すことです。就職浪人ともいいます。
内定は出たものの辞退した人や、新卒時に意図的に就活をしなかった人も、学校卒業後に就活を続けているなら「就活浪人」です。つまり、「既卒」と呼ばれる状態になります。

就活留年との違い

就活浪人に類似した言葉に「就活留年（就職留年）」があります。就活浪人が学校を卒業しているのに対し、就活留年は学校を卒業せず、留年して就職活動を行う点が違いです。
就活留年を選ぶ理由は「新卒枠」での応募が可能となるためですが、留年した分、学費もかかることから、どちらを選択すべきかは自身の状況を長期的に見て判断したほうが良いでしょう。また、卒業後3年間を新卒扱いとして採用している企業も増えているので、新卒枠を使うために就活留年をするのが必ずしも良いとはいいきれません。
迷う場合は「就職留年とは？浪人との違いやメリット・デメリットを解説」もぜひ参考にしてください。

第二新卒との違い

第二新卒とは、新卒入社からおおむね3年以内に転職をする人を指します。就活浪人は就業経験がないのに対し、第二新卒は短期間であっても正社員として働いた経験があるのが違いです。基本的なビジネスマナーを身に着けていて教育コストがかからず、年齢も若いことから積極採用する企業もあるといわれています。
第二新卒の就職活動については「第二新卒とはいつまで？企業側のメリットやおすすめの転職先もご紹介」のコラムで詳しくまとめているのでご覧ください。

就活浪人は企業にどんな印象を持たれる？

日本では新卒一括採用が基本となっているため、新卒時に就職しなかった就活浪人に対して「なにか問題があるのでは」と懸念を示す企業は多いでしょう。
ネガティブな印象を払拭するためにも、「就活浪人を選んだ理由」「就活浪人として過ごして身についたこと・気づいたこと」などをしっかり述べることが大切です。就活浪人の就職活動については「就活浪人したら選考対策をしっかり行おう」と「就活浪人から正社員選考を受けるときの5つのポイント」の項で解説します。

就活浪人の割合

文部科学省が公表した「令和4年度学校基本調査」によると、令和4年3月卒の学生のうち、就職・進学・臨時労働者などに該当しない者は9.4％存在していることが分かります。

引用：文部科学省「令和3年度学校基本調査　大学(学部)卒業後の状況（6p）」

就活浪人に対して大学を卒業して就職する者は74.5％、大学院などに進学する者は12.4%。就活浪人を選ぶ人の割合は、比較的少なめであるといえるでしょう。
また、同調査によると就活浪人後の選択肢として、ほとんどの人が「就職に向けた準備」をしていることも分かります。

引用：文部科学省「令和4年度学校基本調査」

以上のことから、新卒で就職が決まらなくても卒業後に就職活動を継続し、正社員を目指す人が多いといえるでしょう。

参照元
文部科学省
学校基本調査

就活浪人が新卒枠で就職に成功する割合は？

厚生労働省の「労働経済動向調査（2020年8月調査（統計表）-10）」によると、2019年度卒の新卒採用を行った企業のうち、既卒を応募可能とした企業は43％でした。
そのうち、「採用に至った」が46％、「採用に至らなかった」が54％です。また、「既卒は新卒枠での応募は不可」とした企業が18％ありました。
新卒に比べて厳しい側面はあるものの、既卒も新卒枠で採用されている実態が分かります。選考対策をしっかりと行えば、正社員就職に成功する可能性は十分にあるでしょう。

参照元
厚生労働省
労働経済動向調査

選考で不利になる？就活浪人の3つのデメリット

就職浪人するとほとんどの企業から「なぜ新卒で就職しなかったのか」「新卒就職がうまくいかない理由があるのでは」とネガティブな印象を持たれやすくなります。また、新卒ではなくなるため大学の就活フォローが受けられなくなったり、新卒向けの求人に応募できなくなったりする可能性もあるでしょう。ここでは、就活浪人のデメリットを紹介するので、選択に迷っている人は参考にしてみてください。

1.就活浪人に対してネガティブな印象をもたれやすくなる

日本では新卒で入社するのが一般的なため、イレギュラーとなる就活浪人に対して「新卒就職できない理由があるのでは」とマイナスイメージを抱く企業や採用担当者がいるのは事実でしょう。企業側は早期離職を恐れ、「働く意欲が低いのではないか」と懸念してしまいます。就職活動の選考では、就活浪人を選択した理由を明確にし、意欲や熱意をアピールするのが重要です。

2.既卒扱いになり受けられる企業が減る場合もある

就活浪人はすでに学校を卒業し就職経験もないため、「既卒」に該当します。
企業の採用枠には「新卒」「第二新卒」「既卒」があり、企業によっては既卒を「中途採用」とする場合もあるようです。中途採用枠に応募すると、経験者がライバルとなり就職活動に苦戦しやすくなるのがデメリットといえます。

3.周囲のサポートを受けられない

新卒時は大学のサポートを受けながら就職活動を進められ、同級生の就活仲間もいる状態ですが、就活浪人になると身近に相談できる人がいなくなる恐れがあります。そのため、孤独感や不安・焦りを一人で抱え込みやすくなる可能性も。友人の多くは就職や進学をしているため相談しづらく、家族にも心配をかけたくないとの思いから、周りに相談できる人がいない状況に陥りやすいようです。

就活浪人にもメリットはある！

就活浪人をすると時間に余裕ができるため、就活準備がしやすくなったり、就職について改めて考えたりできるといったメリットがあります。就活浪人を選択するなら、メリットを活かして前向きに活動しましょう。

1.反省を活かして効率よく就活ができる

就活浪人の強みは、一度は就活を経験している点です。就活を振り返り、結果を出せなかった原因を実体験をもとに追求・分析できます。
また、自己分析・業界研究・企業研究・面接対策も経験しており、就活の流れも分かっていることから、計画的に準備できるのも大きなメリットといえるでしょう。

2.就活の準備に使える時間が増える

就活浪人はすでに学校を卒業しているため、就活に使える時間が増えます。新卒者や転職者に比べて、就活に専念できる点がメリットです。ただし、時間にゆとりがある分、集中力を欠きモチベーションを維持できない恐れもあります。ダラダラと就活が長引かないように、就活の期限を決めて、計画的に進めるのが就職成功のポイントです。

3.自分のやりたいことの見直しができる

就活浪人となり自己分析を丁寧に行うことで、もう一度自分のやりたいことを見直せます。「目指すべき業界・企業は間違いなかったのか」「自分のやりたいことは何なのか」を明確にする時間はとても貴重です。
周りに流されてなんとなく就活をしていた人や、就職することが目的になっていた人にとっては、就活浪人になることで自分を見つめ直すことができ、かえって良かったとも考えられます。
改めて目指すべき業界・企業を明確にして、自分に合った就職を目指しましょう。

4.社会人になった友人からアドバイスをもらえる

すでに社会人として活躍している友人から、就活や就職先についての話を聞けるのは大きなメリットです。
就活ではどのようなことに気をつけていたか、実際の業務はイメージどおりか、働いてみてなにを感じるかなどを聞くことで、自身の就活に大いに活用できるでしょう。

就活浪人したら選考対策をしっかり行おう

自己分析・企業研究をやり直す

新卒時の就活でも行った自己分析や企業研究ですが、就活浪人となった際は改めて行います。新卒時に就職がうまくいかなかった理由として「自己分析・企業研究が不十分だった」という可能性もあるからです。また、就活を経験したことで、仕事に対する考え方や企業に求める条件が変化した人もいるでしょう。
自己分析や企業研究のやり方は「自己分析のやり方を解説！自分をしっかり診断して転職に活用しよう」「企業研究は転職でも必ず行おう！情報の集め方と活用のポイント」のコラムで詳しく解説していますので、参考にして進めてみてください。

就活の軸を改めて考える

「就活の軸」とは、働くにあたって譲れない条件や重視するポイントのことです。「就活の軸の決め方を解説！考え方や答え方の例文を確認しよう」でも解説しているように、就活の軸を決めることで自分に合った企業を見つけやすくなったり、志望動機に深みや説得力が出たりします。
就活の軸も、新卒時とは変わっている可能性が高いので改めて考えてみましょう。

書類・面接対策を改める

新卒時の就活がうまくいかなかった理由として、「書類・面接対策ができていなかった」という理由も考えられます。
新卒時に使用した書類が残っていれば見直し、「誤字脱字がないか」「読みやすい字・文章になっているか」「応募企業に合った内容か」を確認しましょう。
ただし、新卒と同じ対策をしても就活は成功しません。就活浪人という立場を理解し、企業がどのような点を重視するかを理解したうえで対策を行う必要があります。「既卒の就活はしんどい？プロがおすすめする面接のやり方と質問の回答例」のコラムでは、既卒がよく聞かれる質問や面接対策について解説しています。対策の参考にご活用ください。

就活浪人から正社員選考を受けるときの5つのポイント

就活浪人から正社員就職を成功させるには、就活浪人中の過ごし方がポイントになります。うまくいかなかった就活を振り返り、自分に足りないスキルや経験を身に着けてもいいでしょう。また、自己分析をもとに選考を受ける企業の範囲を広げるのもおすすめです。

1.スキルや資格取得など就職に向けた強みを身につける

就活浪人は就職活動に多くの時間を費やせるため、資格取得やスキルアップをして、就職に向けた強みを身につけられます。自己分析や企業研究で志望先が決まったら、応募先企業で役立つ資格・スキルを身につけましょう。
たとえば、グローバルに事業を展開している企業であれば英語力、エンジニアを目指すのならプログラミングなどが考えられます。専門性・希少性の高い資格は、就活で有利に働いたり、就職後に資格手当がついたりするのでおすすめです。
また、新卒時の就活で自分に足りないと感じたスキルや経験を身につけるのも良いでしょう。面接でうまく話せなかった人は、プレゼン能力やコミュニケーション能力を上げるため、セミナーなどを受けてみるのも方法の一つです。

2.応募先の視野を広げる

新卒の就活時から一貫して「就職したい業界」を決めている人は、視野を広げてほかの業界を研究することも検討しましょう。志望業界だけにとらわれるのは、就活成功において必ずしも得策ではありません。改めてほかの業界を研究することで、大学在学中には気づかなかった業界に魅力を感じることもあります。また、大企業や有名企業にこだわらず、中小企業に目を向けることも大切です。大企業は新卒採用の傾向が強く、中途では経験やスキルが重視されます。中小企業にも優良企業はあるので、視野を広げて探してみるのがおすすめです。「優良中小企業に就職・転職するメリット｜企業の見分け方も解説」のコラムでは、優良中小企業を見分けるポイントを紹介していますので、ご覧ください。

3.公務員試験も選択肢に入れてみる

公務員試験は就活浪人をしている人も受験可能です。「社会の役に立ちたい」「地元を発展させたい」といった希望がある人は、公務員を目指すのも良いでしょう。
ただし、公務員試験であっても就活浪人を選択した理由を明確にしておくことは必須です。公務員の面接では、「なぜ公務員になりたいのか」「公務員として何を実現したいのか」といった点が特に重視されるといわれています。「ただ何となく」「ほかに就職先がなかった」といった曖昧な志望動機では採用されるのは難しいでしょう。また、公務員は倍率が高く、相当な勉強時間も必要です。「既卒だと公務員就職は厳しい？試験の概要や職歴なしで合格するコツを解説！」のコラムで、公務員試験の合格率や試験の種類などを解説していますので、参考にしてみてください。

4.パート・アルバイトなどで業界経験を積んでみる

パートやアルバイトなどで業界経験を積むのも、就活浪人生活の有効な過ごし方です。「華やかだと思っていた仕事が実際は体力勝負だった」「経験が必要と思っていたけど未経験でも挑戦できた」など、実際に働いてみると、これまでのイメージと異なる点があることに気づくでしょう。一度業界や仕事を経験することで、本当に自分が理想としている業界・仕事なのかを確認することが可能です。また、企業によってはアルバイト経験であっても即戦力として評価される場合もあります。

5.既卒専門の就職支援サービスを利用する

既卒専門の就職支援サービスでは、中途採用枠での就職を目指す人に有益な情報や効率的な就活のやり方をレクチャーしています。さらに、就活浪人をターゲットとした求人も数多く取り扱っており、有利に就活を進めることが可能です。
就職サイトを活用して1人で就活するより、就職支援サービスを利用して、適切なサポートを受けたほうが効率的に就活を行えるでしょう。

ハローワーク

ハローワークは公的な就職支援機関です。失業中の人だけでなく、就活浪人となった人も利用できます。ハローワークでは求人紹介のほか、書類添削や模擬面接も行っており、個別に就職相談をするのも可能です。中小企業や地域密着型の企業を志望する人は、ハローワークで紹介している求人情報もチェックしてみると良いでしょう。

就職エージェント

就職エージェントは民間の就職支援サービスで、ハローワークに比べてサポートが手厚いのが特徴です。専任のアドバイザーが一人ひとりに合わせたアドバイスをしてくれるため、自分に合った就職活動ができます。また、紹介する求人についての詳しい情報を聞けるので、ミスマッチも起こりにくいのがメリットです。「就活浪人を選択するか迷っている」「既卒になったらどのように就活すれば良いのか分からない」といった悩みにも対応してくれるので、まずは相談してみましょう。

就活浪人としての就職活動は、新卒の時とは異なり、就活仲間やサポートしてくれる人を見つけにくいでしょう。「孤独感や不安感を抱くことがある」「就職活動のやり方が分からない」と思ったら、プロの手を借りられる就職エージェントの利用がおすすめです。
ハタラクティブは、既卒やフリーターを対象とした就職・転職エージェント。就活アドバイザーの丁寧な指導を無料で受けられます。書類作成や自己分析、面接対策など、プロのアドバイスによる客観的な視点を交えることで、より自分を高めていけるでしょう。
卒業後の就職活動なら、ぜひハタラクティブまでご相談ください。

就活浪人への疑問に関するFAQ

ここでは、就活浪人になることへの不安や疑問をQ＆A方式で解消します。

就活浪人になった理由はどう説明する？

理由は正直に、且つ前向きに説明しましょう。就活浪人になった理由を「自己分析が足りなかった」「大企業にこだわってしまった」など、本音を伝えても問題ありません。ただし、就活浪人になった経験を活かして、現在は前向きに就活している点をアピールするようにしましょう。「既卒の就活は強みをアピールすることがカギ！履歴書の自己PR例文集つき！」のコラムで、既卒になった理由のポジティブな答え方を紹介していますので、参考にしてみてください。

就活浪人におすすめの過ごし方は？

就活に力を注ぐのはもちろん、スキルアップに時間を使うのもおすすめです。志望先の業界や職種をある程度絞ったら、仕事で活かせそうな資格やスキルを調べて、就活中に勉強すると良いでしょう。すぐに資格が取得できなくても、選考で「勉強中」とアピールすれば意欲があると高評価につながる可能性もあります。「資格が就職に有利になるって本当？就活でアピールしやすいスキルをご紹介！」のコラムで、就職で有利になりやすい資格を紹介していますので、ご覧ください。

既卒も公務員に応募できる？

既卒も応募可能です。公務員試験は、学歴や経歴に関係なく受験できるため、公務員に挑戦するのも選択肢の一つ。ただし、計画的に試験勉強を行うことや、公務員を志望する明確な理由が必要である点に注意しましょう。「公務員に転職したい！応募条件や成功のポイントを解説」のコラムで、公務員に向いている人の特徴を紹介しているので、自分に適性があるか確認してみてください。

就活がうまくいかないときはどうすれば良い？

就職・転職エージェントを利用してみましょう。就職・転職エージェントでは、就活がうまくいかない原因や、状況を変えるためにすべきことをプロのアドバイザーに相談できます。面接対策も受けられるので、選考通過率が高まる可能性も。「就職エージェントとは？活用するメリットやデメリットを知ろう」でサービス内容や利用のメリットを紹介していますので、ご一読ください。
既卒向けのサービスを行っているハタラクティブでは、応募先企業に合わせた対策を行っています。就活で悩んでいる方は、ぜひご相談ください。

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