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正社員とパートの違いは何?自分にぴったりの働き方とは?

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【このページのまとめ】

  • ・正社員とパートの違いには契約期間や給与、福利厚生などがある
  • ・正社員とパートは、看護師や保育士など職種によっても仕事内容に違いがある
  • ・正社員とパート以外にも、契約社員や派遣社員などの雇用形態によって違いがある

正社員とパートの違いは何?自分にぴったりの働き方とは?の画像

正社員とパート、どちらの雇用形態で働くか迷っている人もいるのではないでしょうか。
正社員とパートは何が違うのかいまいち分からないという人も多いでしょう。
このコラムでは、契約期間や労働時間、給与、福利厚生など正社員とパートの違いについて解説します。職種別の仕事内容の違いについてもまとめているので、悩んでいる方は参考にしてみてください。

監修者:後藤祐介

キャリアコンサルタント

一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています!

正社員とパートの違い

正社員とパートには契約期間や給与、福利厚生など、さまざまな違いがあります。詳しく見ていきましょう。

契約期間

正社員とパートの大きな違いは、契約期間です。
正社員は無期雇用契約のため、比較的安定した環境で長期的に働けます。一方、パートやアルバイトといった雇用形態は、期間が定められている有期雇用契約が一般的です。

労働時間

労働基準法では、原則として1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけないと定められています。これは正社員、パート関係なくすべての労働者が対象です。正社員は労働基準法が定める基準内で、会社が決めた所定労働時間の勤務をします。
一方、パートは正社員よりも短い所定労働時間を働く労働者のことです。正社員の労働時間が会社によって決められるのに対し、パートは自身の都合に合った働き方ができるため時間の融通が効きやすいといえます。

給与

企業にもよりますが、正社員は昇給やボーナスの機会があります。一方、パートはボーナスが支給されないケースがほとんど。また、昇給も少額の場合が多いため、大幅な給与アップは期待しづらいでしょう。正社員は長期に渡り安定した収入を得られるため、パートやアルバイトで働き続けた場合と比べ、生涯年収は高いといわれています。

福利厚生

正社員は、社会保険をはじめ、会社によっては住宅手当・育児支援・資格手当など、手厚い福利厚生を受けられます。
一方、パートなどの短時間労働者の場合、一定の条件を満たさなければ社会保険に加入することはできません。会社が設けた福利厚生も、正社員に限定されていることが多いようです。

なお、産休・育休については労働基準法によって定められているため、パートでも取得できます。産休はすべての働く女性に与えられた権利となるため、無条件で取得が可能です。しかし育休の場合は、下記の条件を満たしている必要があります。

・同一の事業主に引き続き1年以上雇用されている
・子が1歳を迎えた後も引き続き雇用されることが見込まれている
・子が1歳6カ月に達する日までに、労働契約(更新される場合は更新後の契約)の期間が満了することが明らかでないこと

上記の条件を満たしていても、週の所定労働時間が2日以下であったり、日雇いであったりする場合は、育児休業を取得できないので注意が必要です。

スキルアップ

正社員は、長期的に働くことが前提です。そのため、企業にもよりますが自社の教育支援や研修制度を受けられ、責任のある仕事を任される機会や成長できるチャンスが多いといわれています。
それに対し、パートは教育支援や研修制度が適用されないことが多く、独学以外でスキルアップすることは難しい場合が多いでしょう。

パートとフルタイムでは勤務時間が異なる

パートとフルタイムの違いは、労働時間や雇用条件などです。
パートは短時間の労働を意味しており、フルタイムは正社員の労働時間と同じ法定労働時間の週40時間働くことを意味しています。しかし、フルタイムで働いている人が正社員かといえば、必ずしもそうとは限りません。正社員かどうかは、労働時間ではなく雇用形態で決まるのです。
なお、週40時間働くパートは「フルタイムパート」と呼ばれています。

正社員とパート、職種別の違いとは?

さまざまな職種で正社員やパートの方が活躍していますが、仕事内容に違いがあります。ここでは、職種別に正社員とパートの違いを解説します。

保育士

正社員保育士もパート保育士も子どもと遊び、保育をするという意味では同じです。しかし、仕事内容には違いがあります。
正社員保育士は1年を通して1つのクラスに入って保育をしますが、パート保育士はクラスの主となる保育士を支えるのが仕事です。そのため、パート保育士がクラスを持つことはほとんどありません。正社員保育士が子どもの保育をしている間に、洗濯物を干したり、食事や昼寝の準備をしたりするなど雑務がメインになります。

看護師

正社員の看護師のことを「常勤」、パートの看護師のことを「非常勤」といいます。常勤の看護師は1つの医療機関にフルタイムで勤めますが、非常勤の看護師は勤務場所や勤務日数、勤務時間を都合に合わせて調整することが可能です。夜勤の時給設定が高い勤務先の場合は、半月ほどの出勤で常勤看護師並みの給与になることから、夜勤専従として勤務日数を抑えながら高収入を目指す非常勤看護師もいます。
また、常勤看護師は1つの病院で昇進や昇格を図れますが、非常勤看護師は責任ある仕事を任せられることが少ないため、キャリアアップを望む方にはやや物足りなく感じる可能性があります。しかし、役職に就くことが少ない分、精神的な負担は常勤看護師に比べて比較的少ないといえるでしょう。

薬剤師

正社員薬剤師とパート薬剤師の大きな違いは「責任の重さ」といえるでしょう。 国家資格をもつ薬剤師として働く以上、どちらも調剤業務に最低限の責任を負う必要があります。それに加え、正社員は発注や在庫管理、数値管理、クレーム管理など、さまざまな仕事をしなくてはなりません。また、大手調剤薬局やドラッグストアに勤務した場合は異動が多いため、心身共に負担は大きいでしょう。しかし、一定の経験を積めば管理薬剤師などの責任あるポジションが期待できます。
一方、パート薬剤師は異動もなく、自分の融通に合わせた働き方が可能です。キャリアアップは難しいですが、平均時給は1,800円~2,200円といわれており、平日の17時以降は時給が25%アップする職場も多くあるため、働き方によっては正社員と同等程度の収入を得ることが可能といえます。

介護職

介護職における正社員とパートの違いは、介助以外の仕事にあります。正社員の仕事は、介助業務以外に書類の作成や行事の企画運営、委員会活動、ミーティングなどさまざま。通常の介助業務と並行して行うため、パートより負担は大きいといえるでしょう。なお、正社員・パートという雇用形態の違い以外にも、介護福祉士やヘルパー1級など保有している資格によって仕事内容や給料が異なります。パートは昇給・昇格が難しいことも多々ありますが、無資格者可能の求人も多いため、時間の融通を利かせたい人や介護業界未経験者には働きやすいといえるでしょう。

ほかにもある非正規雇用の働き方

正社員とパートタイマー以外にも、さまざまな働き方があります。代表的な例は以下のとおりです。

派遣社員

派遣社員は人材派遣会社に雇用され、派遣先の企業で仕事をする働き方です。
給与は雇用主である人材派遣会社から支給され、何か問題が発生したときは派遣会社の担当者が間に立って交渉します。

<メリット>
・給与条件の交渉などを自分でしなくても良い
・派遣先の職場が合わなくても次の契約更新で辞めやすい
・契約期間が終われば派遣元が次の仕事を探してくれる
・大手、有名企業で働くチャンスがある
・ライフスタイルに合わせて働ける

<デメリット>
・派遣元の会社が仲介に入るため、トラブルが生じた際は解決までに時間がかかる
・派遣先が気に入ったとしても長期的に働けるわけではない
・ボーナスの支給がない
・責任のある仕事を任されず、やりがいを感じられないことがある
・正社員と比べて雇用が不安定である

労働者と企業との間に派遣会社を挟むため、労働条件や職場環境について相談しやすいといえます。しかし、派遣社員は基本的に有期雇用契約なので、安定性という面では少し不安を伴うでしょう。

契約社員

契約社員とは、無期雇用の正社員とは違い、一定期間の契約を結んで働く社員のことを差します。
契約社員に任される仕事の範囲や職責は職場によってさまざまです。パートタイマーに近い働き方をする契約社員もいれば、定年退職したベテラン社員が契約社員として再雇用されるケースも。
なお、「嘱託職員」と呼ばれる雇用形態も、契約期間が定まっているという意味で契約社員に含まれます。

<メリット>
・派遣社員と比べて仕事の範囲が広い
・専門知識を活かして働ける
・正社員に登用されるケースがある

<デメリット>
・派遣社員とは異なり、契約期間が終わると自分で仕事を探さなければならない
・給与などの条件交渉を全て自分でする必要がある
・正社員と比べて雇用が不安定である

契約社員は、正社員に近い労働条件であることが多いですが、派遣社員と同じく有期雇用契約です。そのため、正社員と比較すると安定性に欠ける雇用形態といえます。

正社員とパートは働き方が異なるため、自分の状況を踏まえたうえで雇用形態を選びましょう。
もし、パートやアルバイトスタッフとしてフルタイムで働いている場合や、安定した収入を得たいと考えているのであれば、正社員として就職することをおすすめします。

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正社員とパートに関するお悩みQ&A

自分に合った働き方に悩みを抱えている方もいるのではないでしょうか。ここでは、正社員やパートに関するお悩みをQ&A方式で解決していきます。

正社員にはどんなメリットがありますか?

安定して働けたり福利厚生が適用されたりと、正社員として働くのにはさまざまなメリットがあります。また、各種ローンの審査にも通りやすくなることも。スキルアップやキャリアアップの機会もあるので、正社員として活躍した方が将来設計が立てやすくなるでしょう。詳しくは「正社員で働くメリットは?フリーターとの違い」をご一読ください。

短時間正社員とはどんな働き方ですか?

短時間正社員とは、無期限労働契約を結び、勤務時間が週40時間以内の社員を指します。フルタイムの正社員より勤務時間が短いため、ワークライフバランスを整えやすいでしょう。給与はフルタイム正社員よりも下がりますが、待遇面は正社員と変わらないのが強みです。短時間正社員については、「短時間正社員とは?求人はある?社会保険制度やパートとの違いも解説!」をチェックしてみてください。

フリーターとパートの違いとは?

法律上では、フリーターもパートも「パートタイム労働者」に該当します。明確な違いは法的に定義されていません。フリーターは15~35歳で、アルバイトやパート、就職活動を行っている人を指します。パートは基本的に家族の扶養内で働く人のことを指す傾向にあるようです。「フリーターとパートの違いは何?アルバイトやほかの雇用形態も解説!」では、フリーターとパートの違いについて詳しくまとめています。

年間休日の多いところで働きたいです。

年間休日数の多い業界は、情報通信業・金融業・保険業・技術サービス業などが該当します。年間休日数はあくまでも平均のため、企業によっては年間休日が少ないところもあるので注意が必要です。年間休日数や休暇制度については、「年間休日数の平均は何日?お休みが多い業界トップ5もご紹介」をご参考にしてください。

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