フリーターとパート・アルバイトの違いは？社会保険についても解説！

同じ非正規雇用でも「フリーター」「パート」「アルバイト」という呼び方があり、どのように違うのか迷う方もいるのではないでしょうか。これらは、法律上「パートタイム労働者」という一つの区分です。
このコラムでは、3つの呼び方の使い分けのほか、正社員などその他の雇用形態についても解説しています。また、待遇の違いや正社員を目指す際の選考対策もご紹介していますので、あわせて参考にしてみてください。

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フリーターとパート・アルバイトの違いは？

フリーターとパート・アルバイトは、採用区分で使い分けられていますが、法律上の違いはありません。すべて法律上は「パートタイム労働者」の区分にあたります。使い分けられている理由は、採用側が働き方や対象となる層などで応募者を分けるためです。

「フリーター」「パート」「アルバイト」に関する違いは、以下をチェックしてみてください。

フリーターとは？

フリーターとは、一般的に正社員として就職せず、主にアルバイトで生活している人を指します。フリーターは略称で、本来の名称は「フリーアルバイター」です。アルバイトを生活の中心にしており、長時間勤務に対応できるうえ同じところで長期間働く傾向があるため、一時的な労働力として重宝されているようです。

パートタイマーとは？

厚生労働省の「パートタイム労働者とは」によると、「1週間の所定労働時間が、同一の事業所に雇用される、通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者」が「パートタイマー」とされています。パートタイム労働者もパートタイマーも、同じ意味です。パートタイマーは既婚女性というイメージを持っている方もいるかもしれませんが、それは間違った認識といえます。

アルバイトとは？

アルバイトと呼ばれる層は、主に学生が多いのが特徴。学校の授業が終わってからの平日夕方から夜間、休日が主な勤務時間帯です。学校を卒業後は就職する人が多いので、比較的短い期間で働く場合が多いといえます。

ほかに、フリーターとニートの違いも気になる方は、「ニートとフリーターの違いとは？就職に向けてできることと行動を起こすコツ」のコラムもご参照ください。

参照元
厚生労働省
パートタイム労働法のポイント

フリーター・パート・アルバイトと正社員の違いは？

フリーター・パート・アルバイトと正社員の主な違いは、給料面・社会保険（税金）・社会的信用の観点から3つあるといえます。
具体的には、以下を参考にしてみてください。

年収

下表は、厚生労働省の「令和4年賃金構造基本統計調査（6）雇用形態別にみた賃金（p.12）」による、正社員、正社員以外（フリーターやパート、アルバイトなど）の年齢別の年収データです。

引用：厚生労働省「令和4年賃金構造基本統計調査　第6-1表　雇用形態、性、年齢階級別賃金、対前年増減率及び雇用形態間賃金格差」

正社員は、年齢とともに年収が上がるのに対し、正社員以外（フリーターやパート、アルバイトなど）はさほど変化がないことが分かるでしょう。45～49歳のデータを見ると、正社員と正社員以外で月に15万3,500円もの差が生まれています。

社会保険・税金

正社員であれば会社の社会保険に加入し、所得税や住民税の税金も給与から天引きされるのが基本です。しかし、フリーターやパート、アルバイトの場合は、会社の社会保険に入るのは一定の条件（勤務時間や日数など）があるので、社会保険に加入できないことも。また、年収が103万円を超えると扶養手当が受けられなくなり、所得税や住民税の支払い義務が発生します。さらに、130万円を超えると家族の扶養から外れることになるので、保険料や住民税、所得税などを自分で負担することになります。

社会的信用

正社員とフリーターでは、社会的信用に差があります。フリーターの場合、給与は出勤した日数や時間に応じて計算されるので、収入が安定しにくいでしょう。収入と雇用が不安定なので社会的信用が低くなり、家や車などの大きな買い物をするときにローンが通りにくくなります。正社員であれば、将来の雇用や収入が保証されているので、大きな金額のローンも通りやすいでしょう。

現在フリーターの方には「フリーターは何歳まで名乗れる？就職を考えるべき年齢を知ろう」のコラムもおすすめです。あわせてご覧ください。

参照元
厚生労働省
令和4年賃金構造基本統計調査　結果の概況　雇用形態別

フリーターやパート・アルバイト以外の雇用形態は？

フリーターやパート・アルバイトといった「パートタイム労働者」以外には、以下のような雇用形態があります。

正社員

正社員は、フルタイムの社員と短時間勤務の社員に分かれます。以下でそれぞれ解説しますので、チェックしてみてください。

フルタイム

フルタイムの正社員とは、上限期間の定めのない労働契約のもと、就業規則で定められた所定労働時間で働く社員のこと。多くの場合、定年まで勤務できます。賞与や昇給、退職金などがある場合が多く、比較的安定した収入を得られるのが特徴です。

短時間正社員

短時間正社員は、フルタイムの正社員と比べると、所定労働時間や日数が短い社員のこと。フルタイムの正社員と同様、雇用期間の定めはありません。時間当たりの基本給や賞与・退職金などの算定方法はフルタイム正社員と同じであることがほとんど。短時間正社員の導入は、就業機会の拡大が目的。子育てや介護などから、フルタイムでの勤務が難しい人の要望に応えるために取り入れる企業が多いようです。

契約社員

契約社員は、法律上では「有期契約労働者」のこと。雇用期間があらかじめ労働契約に定められており、雇用期間の満了とともに労働契約も終了します。
しかし、勤務期間が5年を超えて更新となる場合、無期労働契約への転換の申込み権利が発生。待遇や給与はこれまでの契約と同じことが多く、労働条件もそのまま引き継がれることがほとんどです。

派遣社員

派遣社員も、契約社員と同様、契約期間に定めのある社員ですが、勤務先の企業ではなく人材派遣会社と雇用契約を結びます。派遣の種類は、登録型派遣や無期雇用派遣、紹介予定派遣など。
登録型派遣は、派遣会社へ登録したのち、定められた登録期間のみ社員として雇用される働き方です。無期雇用派遣は、派遣会社で選考を受けて社員として勤務します。期間の定めはありません。紹介予定派遣は、派遣社員として最長6ヶ月間企業に勤務したのち、企業と本人の同意があった場合、企業の社員として雇用される形態です。

フリーランス（業務委託）

フリーランスは、仕事に応じて企業と契約をします。写真家やWebデザイナーなど、個人で仕事をしている人が多く、独立した事業主です。企業に雇用されていないので、労働基準法は適応されません。勤務時間や休日も自分で決めることになります。定年退職もないので、長期的に仕事を持続できるのが特徴です。

「社員」という言葉についてより詳しく知りたい方は、「社員とは？従業員や非正規雇用との違いとメリット」のコラムも参考にしてみてください。

フリーターやパート・アルバイトから正社員を目指そう

フリーターやパート・アルバイトから正社員を目指すには、以下のような観点で対策しましょう。

履歴書対策

応募先企業が決まったら、まずは履歴書を送ります。履歴書作成において注力しておきたいポイントは、以下のとおりです。

・職歴：フリーターとして在籍していた企業と経験した業務を簡潔に書く
・志望動機：他社ではなくその企業で働きたい理由を具体的に書く
・自己PR：応募先企業でどんなスキルが活かせるかを書く

なお、履歴書作成における効果的なポイントを詳しく知りたい方は「履歴書に空白期間はどう書く？フリーターやニートなど状況別に解説」のコラムも参考にしてください。

面接対策

正社員の面接で気をつけるべき点について、以下にまとめました。

・服装：スーツ（ネクタイやシャツ）、革靴
・髪型：清潔さを感じられるようにまとめる
・姿勢：胸をはり、顎を引く（座るときは浅めに腰掛け、寄りかからない）
・声の大きさ：小さ過ぎず大き過ぎず、滑舌良く話す

姿勢や声の大きさに自信がなければ、周囲の人に練習を頼むと良いでしょう。

自己分析

自己分析では、長所や短所が把握できるだけでなく、自分に向いている企業も分かります。自己分析は以下の3ステップでできるので、ぜひ行ってみてください。

1.学生時代やフリーター時代などの過去の経験を書き出す
2.得意なこと・苦手なことに分ける
3.なぜ得意なのか、あるいは苦手なのか深堀りする

深堀りすることで自分の長所や短所が明確になるので、自己PRに使える内容が見つかるでしょう。

企業・業界研究

企業・業界研究は、やりたい仕事を探すためにも必要なこと。調べる内容は、主に業界の特徴、企業の事業内容や業界内での立ち位置、他社との違いや今後の動向です。行うことで志望動機を具体化し、企業と自分のミスマッチを防げます。
下記に企業・業界研究のやり方の例を挙げているので、参考にしてみてください。

1.企業のWebサイトを調べる
2.就職情報誌や経済情報誌で業界の動向や企業情報などを調べる
3.会社説明会に行く

調べる際には、専用のノートを作り、気になった企業を業種ごとにまとめておくと良いでしょう。企業の比較を通じてより深く理解できるうえ、選考前の見直しにも活かせます。志望動機の強化を図るためにも、しっかりと調べましょう。

フリーターやパート・アルバイトの方は就職支援サービスもおすすめ

一人で正社員就職を目指すのは難しいと感じるのであれば、就職支援サービスを活用するのがおすすめです。就職支援サービスでは、求人紹介だけでなく、仕事選びのアドバイスや選考対策もしてくれます。

自分に合ったサービスを利用しよう

就職支援サービスには、ハローワークやジョブカフェといった国や都道府県で管轄しているものと、民間企業が運営する就職エージェントがあります。
ハローワークやジョブカフェでは、保有する求人数が多いほか、管轄地域の求人を多く持っているのが特徴です。地元で就職したい人に向いているといえるでしょう。就職エージェントは、サービスごとに扱う業界や対象者が異なります。それぞれに強みがあり、自分に合ったサービスを選ぶと、マッチした求人を紹介してもらえる可能性が高いのがメリットです。

両者の違いを詳しく知りたい方は、「転職エージェントとハローワークの違いを比較！併用は可能？利用方法も紹介」をご参照ください。

「フリーターやパートから正社員を目指したい」「一人での就活に不安がある」という方は、就職エージェントの「ハタラクティブ」にご相談ください。ハタラクティブでは、20代・30代の社会経験が浅い方に向けて、若さのポテンシャルと人柄を重視する優良企業の求人をご紹介しています。専属の就活エージェントが、キャリア相談や選考対策など、就活を力強くバックアップ。スキルや経験に不安のある方も安心です。1分程度でできる、性格から分かる適職診断もご用意しています。ご登録・ご利用はすべて無料なので、お気軽にお問い合わせください。

フリーターとパート・正社員の違いに関するQ＆A

フリーターやパート、正社員の違いに悩む方に向けて、Q＆A方式で回答します。雇用形態による契約期間の違いや、自分に合った働き方を確認しましょう。

フリーターとパートの違いは何ですか？

フリーターとパートは、法律上どちらも「パートタイム労働者」という区分になり、明確な違いはありません。一般的には、アルバイトによって生計を立てている人をフリーター、扶養内で時間を限定して働く人（主婦や主夫など）をパートタイムと呼ぶ傾向があります。詳しくは、このコラムの「フリーターとパート・アルバイトの違いは？」でご確認ください。

フリーターと正社員の違いは何ですか？

フリーターと正社員は、雇用形態が異なります。フリーターは雇用期間に定めがあり、短期間の契約を前提とする「非正規雇用」という働き方です。一方、正社員は雇用期間に定めがなく、定年まで契約が続く「正規雇用」という働き方。 フリーターと正社員の詳しい違いについては、「正社員との差って？フリーターとその他の雇用形態の違い」で詳しく解説しています。

フリーターはどんな人に向いていますか？

フリーターは働き方の自由度が高く、将来的に目指す職業があって、勉強などの時間を確保したい人に向いています。ただし、フリーターは正社員より給与水準が低く、昇進や昇給も見込めないため、期限を決めて働くのが良いでしょう。体力勝負の仕事は年齢が上がるときつくなることもあり、5年後、10年後を想像して働き方を決めることが大切です。

正社員はどんな人に向いていますか？

正社員は雇用と収入が安定するため、日々の不安を持たずに働きたい人に向いています。収入が安定していると、結婚や子育てなどのライフイベントの際に安心感があり、自宅を購入するといった選択肢も広がるでしょう。また、正社員はフリーターと比べて任される仕事の範囲が広いので、仕事を通してスキルアップしたい人にも向いています。

フリーターから正社員になれますか？

未経験者を歓迎する企業を中心に求人を探せば、フリーターから正社員になることは可能です。正社員経験がない人の就職は、年齢が若いほど有利になるので、就職を希望する場合は早めに仕事を探しましょう。若年層のフリーター向け就職エージェントのハタラクティブでは、未経験で応募できる正社員求人をご提案しています。

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