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フリーターの割合は全人口でどれくらい?正社員になるためのコツも紹介

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【このページのまとめ】

  • ・日本のフリーターは、総人口のおよそ1%の割合で存在する
  • ・フリーターのデメリットとして、正社員に比べて生涯年収が低いことが挙げられる
  • ・フリーター期間が短いほど、その後に就職できた割合が増加する
  • ・フリーターの年齢別の就職割合は20代で最も高いため、早めに就活を始めよう
  • ・フリーターが就活を行う場合は、面接対策をしっかり行うことが大切

監修者:室谷彩依

就活アドバイザー

就活アドバイザーとして培った経験と知識に基づいて一人ひとりに合った就活に関する提案やアドバイスを致します!

フリーターの方の中には、自分の現状に不安を感じている方も多いでしょう。
このコラムでは、日本のフリーターの割合を紹介しています。また、年齢別の就職割合やフリーターと正社員の違いも解説。フリーターの現状を把握することで、見えてくること、決意できることがあるはずです。正社員を目指す方は、ぜひ参考にしてみてください。

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日本のフリーターの割合とは

日本では、総人口の約1%の割合でフリーターが存在します
労働力調査によると、2020年平均でフリーターの数は136万人。総務省統計局によると、2020年の日本の総人口は約1億2600万人なので、およそ100人に1人がフリーターだといえるでしょう

そもそもフリーターとは

内閣府によると、フリーターの定義は以下のように定められています。

・15~34歳で、正規雇用として仕事をしておらず、家事をしたり学校に通ったりしていない人
・雇用形態が「パート」か「アルバイト」の人
・「パート」か「アルバイト」の仕事を探している失業者

つまり、15歳から34歳までの若年者で、学生でも主婦でもなく、パートやアルバイトなどの非正規雇用形態で働く人がフリーターに該当します。また、一般的にフリーターはパートやアルバイトで働く人という意味で使われますが、内閣府は無職であっても、パートやアルバイトとして働く意志がある人もフリーターと定義しました。

中年フリーターも存在する
内閣府の定義とはズレるものの、実際には35歳以上のパートやアルバイトで働く方も存在します。その方々をフリーターとして含めると、日本のフリーターの割合は先述したよりも高くなるでしょう。

参照元
総務省統計局
人口推計(令和2年(2020年)12月平成27年国勢調査を基準とする推計値,令和3年(2021年)5月概算値)(2021年5月20日公表)
労働力調査(詳細集計)2020年(令和2年)平均結果の概要

大卒でニートになる割合は?就職できる?」では大卒でフリーターになる方の割合も解説しています。ぜひ参考にしてみてください。

フリーターになる3つの理由

フリーターになるきっかけとして、「就活に失敗した」「就職したけどすぐに辞めてしまった」などが挙げられます。以下で詳しくみていきましょう。

1.就活に失敗した

新卒での就活に失敗して、フリーターになる方は多いでしょう。
就活は、自分の適性を見極め、それに合った企業を見つけることが大切です。今後正社員を希望する方は、過去の失敗を分析し、反省を活かしながら就活に臨むと良いでしょう。

2.新卒で入社したがすぐ辞めてしまった

新卒で入社したものの、仕事内容のミスマッチが原因ですぐに辞めてしまい、フリーターになる方もいます。
自分の希望する働き方を就活前に明確にしておくことで、長く働ける会社が見つかるでしょう。

3.自由な働き方ができるから

好きな時間や曜日に働けるといった理由から、率先してフリーターを選んでいる方もいるようです。時間の自由度が大きいことは確かにメリットですが、フリーターにはデメリットもあります。次の項目でフリーターのデメリットも把握しておきましょう。

夢を叶えるためにフリーターになる人も
自分の目標とする夢や将来の展望があり、それに向けて努力するため、時間が調節しやすいフリーターになる方も多いようです。

フリーターでいる3つのデメリット

フリーターのデメリットとして、正社員と比べて年収が低いことや、スキルが身につきにくいことが挙げられます。フリーターには「時間の自由がきく」「仕事の責任が軽い」などのメリットもありますが、この項目でデメリットも知っておきましょう。

1.生涯年収に差が生まれる

フリーターと正社員の大きな違いは、生涯年収に差があることです。正社員の場合、年齢を重ねていくことで昇給や昇進の機会に恵まれやすく、そのたびに給与アップが見込めます。実力主義の会社であれば成果に応じた報酬も期待できるでしょう。
一方、フリーターは長く勤めたとしても収入に変化がなく、たとえ時給がアップしたとしても、数十~数百円単位と少額であることが多いようです。また、多くの場合、フリーターはボーナスの支給対象に含まれていません。フリーターを続けながら、順調に年収を上げていくのは難しいでしょう
フリーターの平均年収は?20代・30歳の年齢別に正社員の収入と比較!」では、フリーターと正社員の平均年収を具体的に比較して解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

2.社会保障面・福利厚生面が弱い

フリーターは、健康保険や年金の加入など、自ら手続きを進めなければなりません。また、福利厚生面の保障も正社員に比べて少なく、退職金がもらえる可能性も低いため、何らかの事情で働けなくなった場合は無収入になるリスクもあります。
正社員に比べて、いざというときの「備え」が弱いことは覚えておきましょう

3.スキルが身につきにくい

フリーターはスキルが身につきにくいといわれています。なぜなら、正社員のような研修制度を受けられることは少なく、業務内容は単純な作業が多いためです。そのため、スキルアップだけでなくキャリアアップも難しいといえるでしょう。

年齢を重ねてもフリーターだと体力的に厳しくなる
フリーターとして稼ぐには、労働時間を増やしたり、アルバイトを掛け持ちしたりする必要がありますが、年を重ねると体力的に難しくなる可能性があります。年齢を重ねても無理なく継続できる、正社員の仕事を検討するのも良いでしょう。

フリーター期間が長くなると就職しにくくなる

フリーター期間が長引くほど、就職できる割合は低下しています
労働政策研究・研修機構「労働政策研究報告書No199 2017」の調査によると、フリーター継続期間と正社員になれた人の割合は以下です。

図表6-34「フリーター継続期間と正社員になれた割合(N=640)」の画像

引用:労働政策研究・研修機構「労働政策研究報告書No199 2017

フリーター期間が1年以内の場合、正社員になれた方は全体の60%を超えています。しかし、フリーター期間が延びれば延びるほど、多少の前後はあるものの、徐々に割合は低下していくでしょう。

フリーターの年齢別の就職割合

労働政策研究・研修機構「若年者の就業状況・キャリア・ 職業能力開発の現状 ③ -平成29年版「就業構造基本調査」より-
によると、パートやアルバイトから正社員に移行した割合は、15~19歳で29.9%、20~24歳で32.7%、25歳~29歳で25.5%、30歳~34歳で18.1%、35歳~39歳で15.5%、40歳~44歳で15.6%です。

図表2-44「過去 1 年間に非典型雇用から離職した者の性・年齢階層別正社員移行率(15 ~44 歳、在学中を除く、実測値)」の画像

引用:労働政策研究・研修機構「若年者の就業状況・キャリア・ 職業能力開発の現状 ③ -平成29年版「就業構造基本調査」より-

20代の就職率が最も高く、その後は徐々に減少していきます。30代後半から40代前半にかけては割合の変化がほとんどなくなっていくため、20代のうちに就職活動を始めておくと良いでしょう

フリーターから正社員を目指すなら若いうちが有利

正社員を目指すなら、少しでも若いうちに行動しましょう。近年、若い世代の人手が足りず、正社員経験がなくても積極的に若年層を採用しようという企業が増えています。
また、世間的にネガティブなイメージの強いフリーターですが、「一から仕事を教えたい」「ほかの企業の癖がついていなくて教えやすい」と考える人事も多いようです。特に、未経験歓迎の求人の場合はそういった傾向が強く、スキルのないフリーターが採用されることも珍しくありません。
若いうちの就活が有利な理由に関しては、「スキルがないなら若さを武器に!ニートの就職必勝法」でも解説しているのでぜひご覧ください。

参照元
労働政策研究・研修機構
労働政策研究報告書No199 2017
若年者の就業状況・キャリア・ 職業能力開発の現状 ③ -平成29年版「就業構造基本調査」より-

フリーターが就職するための5つのポイント

フリーターが就職するためには、新卒の就職活動のポイントとは異なる点に注意する必要があります。下記で詳しくみていきましょう。

1.フリーターや未経験歓迎の求人に応募する

求人に、フリーター歓迎やフリーターOKと記載されている企業に応募しましょう。
フリーターが受ける中途採用枠では、社会人経験のある人材も多く応募してきます。即戦力を求めている企業も多いため、フリーターは不利になることもあるでしょう。
しかし、フリーター歓迎やフリーターOKと記載されている企業に応募することで、選考のハードルが下がり、内定に近づきやすくなります。

2.中小企業を狙う

大企業よりも中小企業を狙って就活しましょう。中小企業は、大手企業と比べて知名度が低いため、たとえ優良企業だとしても人材が集まりにくい傾向にあります。そのため、競争率が低く、フリーターも正社員になれる可能性が高いでしょう。
特に、BtoB企業は表に出ない分、知っている人が少ないので狙い目です。

3.インターンシップに参加する

就職したい企業のインターンシップに参加することで、人事の方にアピールできる場合があります。また、企業への理解も深まるため、フリーターの方は積極的に参加してみると良いでしょう。

4.面接対策を徹底的に行う

フリーターの方は、面接対策をしっかり行いましょう。面接では、応募者の人柄や入社への熱意がチェックされています。「自己PR」や「志望動機」は頻出の質問なので、あらかじめ回答を考えておき、意欲がしっかり伝わる内容に仕上げておきましょう。

5.ハローワークや転職エージェントを利用する

フリーターの方は、ハローワークや転職エージェントを利用するのもおすすめです。求人紹介だけでなく、履歴書の書き方や面接対策などのアドバイスをもらえるので、効率的に就活できます。
ハローワークには地域密着型の求人が数多く集まっているので、地元で働きたい方や、転勤をしたくない方に合った求人が見つかるでしょう。また、就活エージェントではフリーター歓迎の求人や希望の条件に絞って求人を探せます。

転職エージェントのハタラクティブでは、フリーターや第二新卒の就職・転職をサポートしています。プロのアドバイザーがあなたに合った求人をご紹介。書類選考対策や面接対策、社後のアフターフォローも万全です。フリーターから正社員を目指したいと思ったら、ぜひハタラクティブにご相談ください。

正社員就職の不安を解決するQ&A

フリーターから正社員を目指す方に向けて、就職の難易度を解説します。正社員になるメリットもご説明するので、ぜひご覧ください。

フリーターから正社員になるのは難しい?

フリーターから正社員への就職を成功させている人はたくさんいます。年齢が若いうちに就職活動を始めれば、就職先を見つけられるでしょう。特に就職しやすいのは、介護業界やIT業界、運送業界、サービス業界といった人手不足の業界です。ハタラクティブのような就職エージェントを利用すると、プロのアドバイスで効率的に求人を探せます。

正社員は何歳までに目指すのが良い?

「未経験でも若い人材が欲しい」と希望する企業は、主に20代を歓迎しています。さらに、20代後半よりも前半の方が「柔軟性があって仕事を覚えてくれそう」と思われる傾向があるので、できるだけ早く就職活動を開始するのが良いでしょう。就職と年齢の関係は、「フリーターは何歳までに就職するべき?メリットやデメリットを解説」でも解説しています。

学歴が低いと正社員になれない?

中卒や高卒、大卒中退といった学歴を気にして就活に踏み切れない人は、「学歴不問」の記載がある求人を探しましょう。学歴を問わない仕事の例として挙げられるのは、営業職です。営業職は実力で評価が決まり、学歴に関係なく実績が給与に反映されます。「学歴に左右されない仕事ってどんな仕事?自分に合った仕事を見つけよう」では、学歴を気にせず目指せる仕事の例をまとめました。

フリーターにはない正社員のメリットは?

正社員はフリーターと比べて残業が発生しやすく、仕事の責任が重くなります。一方で、雇用が安定していることや給与水準が高いこと、昇給があること、福利厚生が手厚いことがメリットです。仕事を通して専門的なスキルが身につく魅力もあるでしょう。 「フリーターと正社員の驚くべき差!今から就職するには?」では、正社員とフリーターの違いを詳しく解説しています。

フリーターは正社員になった方が良い?

安定した働き方を望むなら、正社員になるのがおすすめです。フリーターは自由度が高い働き方ですが、正社員と比べて給与が低い、雇用が安定しづらいのがデメリットです。年齢を重ねるとアルバイト先を見つけるのが難しくなる、体力勝負の仕事ができないといった問題もありますし、給与が低いと将来に備えた貯金も難しくなってしまいます。

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