フリーターの労働時間はどれくらい？労働基準法に基づく決まりを解説

フリーターとして働いていると、「労働基準法は適用されるの？」「労働時間はどれくらい？」といった疑問を抱えることもあるでしょう。労働基準法は雇用形態に関わらず、働いている人全員に適用される法律です。労働時間や休日の決まりのみではなく、残業代や有給についても細かく定められています。
このコラムでは、労働基準法に基づくフリーターの労働時間の決まりについてまとめました。

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フリーターが働く時間に関する決まり

フリーターが働く時間に関しては、労働基準法で細かく定められています。規定の時間を超えると、企業側は労働者に残業代を支払わなければなりません。ここでは、労働基準法に基づくフリーターの労働時間の決まりを見ていきましょう。

フリーターとはどのような人が含まれる？

厚生労働省の「平成16年雇用管理調査結果の概況」によると、フリーターとは15～34歳の若年者(学生及び主婦を除く)のうち、勤め先における呼称がアルバイト又はパートである者（これまでアルバイト・パートを続けてきた者で無業の者を含む。）と定義されています。つまり、フリーターはアルバイトやパート、派遣社員、契約社員などで生計を立てる若者を指すのが一般的です。

参照元
厚生労働省
平成１６年雇用管理調査結果の概況

労働基準法に基づくフリーターの労働時間の決まり

労働時間に関する決まりについては、フリーターを含めて「労働基準法第32条」で定められています。勤務時間の上限は1日8時間で、週5日勤務で合計すると40時間です。これは、1週間の合計時間を40時間にするという場合と、条件を満たせば1年間の範囲内で「平均して1週間40時間」という計算ができる場合があります。

残業時間については1年間に320時間、1週間では14時間という上限が設けられており、残業時間に対する賃金は支払われなくてはなりません。また、「労働基準法第35条」では、「使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない」と定められており、働いている人は最低でも週に1回は休む必要があります。

参照元
eーGOV法令検索
労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号）

バイトを掛け持ちしているフリーターの労働時間は？

フリーターのバイト掛け持ちとは、複数のアルバイトを同時に行うことを指します。労働時間は、労働基準法に定められているとおり1日8時間、週40時間の勤務が上限。これは、それぞれのアルバイト先での上限が40時間というわけではなく、掛け持ち先をすべて合計した労働時間が週40時間以内ということです。

フリーターの平均労働時間と平均年収

「若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状③」によると、15～34歳までのフリーター（パート・アルバイト）の平均労働時間はおよそ週30時間、平均年収は約121万円です。週5日勤務で考えると1日の労働時間は6時間程度なので、時給に換算すると1,000円前後という計算になります。

もしも、労働基準法で定められている「週40時間」を基準に1日8時間で週5日働いたとしても、時給1,000円であれば1日8,000円、月に27日間働いたとして月収は21万6,000円。定められている限界まで働いても、年収は300万円に満たない計算となります。

参照元
独立行政法人　労働政策研究・研修機構
資料シリーズ

正社員とフリーターの年収の差

「若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状③」を見ると、15～34歳までの正社員の平均年収は約319万円で、フリーターの平均年収121万円と比較すると、2倍以上の差があることが分かります。
また、正社員の場合はシフト制のアルバイトと比べると、残業が発生する可能性が高いといえます。上記データの「週労働時間」の項目を見ると、正社員の平均労働時間は45時間。1日8時間が所定労働時間とすると、週に5時間程度の残業をしていることになります。月にすると平均残業時間は20時間です。
フリーターが正社員と同じように、月間の時間外労働を20時間程度こなしても年収300万円に満たないということを考えると、拘束時間と金額面の両方で大きな差があることがわかるでしょう。

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参照元
独立行政法人　労働政策研究・研修機構
資料シリーズ

フリーターの労働時間に関するFAQ

ここではフリーターの労働時間に関する疑問に、Q＆Ａ形式でお答えしていきます。

フリーターやアルバイトに労働基準法は適用される？

フリーターやアルバイトといった雇用形態に関係なく、労働基準法は働いている人すべてに適用される法律です。勤務時間の上限は1日8時間、週40時間と定められています。万が一この時間を超えて勤務した場合には、職場側から残業代が支払われるでしょう。

フリーターは月200時間以上働いていても大丈夫？

労働基準法上は可能です。月200時間の勤務は、1週間に6日働いたとすると1日の労働時間は8.3時間。1日0.3時間程度の残業が発生していることになります。このコラムの「労働基準法に基づくフリーターの労働時間の決まり」を参考にすると、1週間の残業時間の上限は14時間以内とされているため、労働基準法上は違法となりません。ただし、1日8時間程度の勤務が週6日続くと激務になる可能性が高いため、自分の心身に負担をかけ過ぎないよう注意が必要です。

フリーターは週3日勤務や週4日勤務は可能？

フリーターの場合は、週3日勤務や週4日勤務といった自分の都合に合わせて働けます。正社員と比較して自由な働き方ができるメリットがありますが、給与や福利厚生の面で正社員より劣ってしまう可能性もあります。収入面から労働基準法で労働時間の上限とされている、週40時間以上フリーターとして働こうと考えている場合は、正社員を目指すことをおすすめします。

監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント

一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！

京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。

資格

• 国家資格キャリアコンサルタント
• 国家資格中小企業診断士

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