フリーターの就職に適した時期とは？就活のやり方と成功のコツも解説！フリーターの就職に適した時期とは？就活のやり方と成功のコツも解説！
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時期に関わらず、フリーターから就職することは可能！「正社員になりたい」と思ったときに就活を始めるのが成功の近道
就職したいと考えているフリーターの方で、「就職に適した時期はあるの？」と疑問に思う方もいるでしょう。基本的にフリーターの就活の難易度が時期によって変わることはありません。フリーターが就職を成功させるには、思い立ったタイミングですぐに行動するのがポイントです。
このコラムでは、フリーターが就職活動をするのに適した月や、就活を始める時期選びのコツを解説します。フリーターから正社員を目指す場合に必要な期間の目安も紹介するので、計画的に進めて就職を叶えましょう。
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フリーターの就活に「最適な時期」はある？
就職したいと考えているフリーターのなかには、「就職活動を始めるのに最適な時期はあるのだろうか」と疑問に思う方もいるでしょう。結論、フリーターから正社員を目指す場合、就職の難易度は時期によって大きく左右されることはありません。企業は年間を通じて採用を行っているため、「思い立ったが吉日」の精神で、自分が就職したいと思ったタイミングですぐに行動を起こすことが何よりも大切です。
ただし、時期によって企業の採用目的が異なり、求人が活発に動きやすい時期があるのも事実です。ここでは、求人が増えやすい傾向にある具体的な時期について解説します。
求人が活発化する時期
とくに求人の動きが活発になる時期として、「1〜3月」「5〜6月」「9〜10月」が挙げられます。求人が増える時期を狙って就職活動を進めることで、選択肢が広がり、自分に合った企業に出会える可能性が高まるでしょう。
【1〜3月】新年度に向けて採用活動が活発化する
1〜3月は、多くの企業が新年度（4月）に向けて、新たな人材の確保を積極的に行う時期です。この時期に就職活動を始めて内定を獲得できれば、新卒社員と同じ4月入社の扱いになるケースも少なくありません。新卒社員と同じタイミングで入社すれば、「研修を同時に受けられ、ビジネスマナーや社会人としての基礎知識を一から学ぶことができる可能性がある」というメリットがあります。
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監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント
一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
ただし、求人数が増える一方で求職者も多くなるため、競争が激化しやすい側面もあります。周囲より念入りに選考対策を行うことが内定を勝ち取るポイントになるでしょう。
【5〜6月】新入社員採用後の追加募集をする
5月から6月にかけての時期は、「4月に入社したばかりの新卒社員が早期退職してしまった」「年度の後半に向けて人員を補充する必要がある」といった理由で、追加で採用活動を行う企業が増えやすい傾向があります。新卒社員の代わりとなる若手の人材が求められることが多く、若年層のフリーターの方は採用されやすい時期といえます。
また、夏の賞与（ボーナス）が支給されたあとに退職する社員の欠員を埋めるための募集が徐々に増え始める時期でもあります。そのため、春の採用ピークを逃してしまった方でも、再チャレンジして内定を獲得するチャンスが十分にあるといえるでしょう。
【9〜10月】10月入社の社員や異動の時期と重なる
9〜10月は、多くの企業で下半期がスタートし、人事異動や組織の再編が行われる時期と重なります。それに伴って、新体制に向けて正社員の欠員を補充したり、新しい事業の立ち上げによるポジションの増加に対応したりするために、新たな人材を採用する企業が増える時期です。
「年末に向けて組織体制を整えたい」と考える企業もあるため、比較的スピーディーに選考が進むこともあります。そのため、「できるだけ早く働き始めたい」「短期間で就職活動を終わらせたい」と考えているフリーターの方にとっては、スムーズに入社日を決定しやすく、有利に就職活動を進められるタイミングといえるでしょう。
就職の難易度は時期に左右されない
前述したように求人が活発化する時期はありますが、フリーターの就職難易度が時期によって大きく変動することはありません。近年では多くの企業が「通年採用」を導入しており、一年中いつでも若手の人材を求めている傾向です。そのため、「今は求人が少ない時期だから」と就職活動を先延ばしにする必要はないといえます。むしろ、年齢が若いほうが「未経験でも将来性がある」とポテンシャルを高く評価されやすい傾向にあるため、一日でも早く行動を始めることが成功への一番の近道となります。
就職のしやすさについてさらに詳しく知りたい方は、以下の関連記事も参考にしてみてください。
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フリーターが始める就職活動のやり方と期間の目安
フリーターの方が正社員として就職するためには、事前に就職活動の流れと必要な期間を把握し、計画的に行動することが大切です。以下では、就職活動における各ステップのやり方と期間の目安を紹介するので参考にしてみてください。
【自己分析・業界研究】2日〜2週間が目安
就職活動の第一歩は、自己分析と業界研究です。自己分析では、自分の強みや興味、キャリアの目標を明確にすることが重要となります。「どのような分野で働きたいか」「将来どう成長していきたいか」といったビジョンを考えることで、目指す職種や業界が絞り込めるでしょう。
次に、業界研究を行い、自分の興味やスキルがどの業界で求められているかを調査します。業界や職種の需要を理解することで、具体的な就職先を効率よく選べるようになるでしょう。自己分析と業界研究は早ければ2〜3日で終わりますが、1〜2週間かけてじっくり取り組むのがおすすめです。
【求人探し・応募】1週間〜10日が目安
自分が目指す職種や業界が定まったら、実際に求人探しを行います。求人を選ぶ際には、自分の希望条件を具体的に決めることが大切です。たとえば、以下のような条件があります。
- ・安定した収入が得られる職場
- ・自己成長できる環境
- ・働きやすい時間や場所の柔軟性
自分が働きたいと思う条件や優先順位を明確にすることで、求人情報の取捨選択がスムーズになり、自分に合った職場を見つけやすくなります。約1週間〜10日ほどあれば、希望に合う求人を見つけられるでしょう。
ただし、就職活動を行うタイミングによっては希望条件に合う求人が少なく、1ヶ月以上かかる場合もあります。
就職時期を問わず「未経験歓迎」の求人に注目
フリーターから正社員を目指す場合、就職時期を問わず、未経験者を積極的に受け入れている求人に注目しましょう。未経験歓迎の求人は、特定のスキルや経験がなくても応募できるため、職歴なしのフリーターの方にも適しています。営業職や事務職など、多くの業界で未経験者向けの求人があり、選択肢も豊富です。まずは自分の興味や適性に合う求人を見つけ、積極的に挑戦しましょう。
【履歴書・職務経歴書の作成】1〜2週間が目安
履歴書や職務経歴書は、自分をアピールするための重要な書類です。アルバイトやボランティアなどの経験を整理し、自分の強みやスキルをしっかり伝えられる内容に仕上げましょう。採用担当者に「自社の社風や業務内容にマッチした人材だ」と納得してもらうためには、応募する企業が求める人物像に合わせて内容を調整する必要があり、完成させるのに時間がかかる場合もあるので1〜2週間ほどを見積もるのがおすすめです。
応募先の企業に貢献できることをしっかりアピールできる内容にできれば、好印象を与えられる可能性が高まります。正確で魅力的な内容に仕上げるために、第三者の添削を受けるための時間も考慮しましょう。
【面接対策】1週間が目安
履歴書と職務経歴書を提出したら、面接に備えて面接対策を行います。面接対策では、企業ごとに想定される質問への回答を準備し、模擬面接を繰り返して本番に備えましょう。フリーターから正社員就職を目指す場合、面接官が気にする「働くことへの責任感」や「長く定着してくれるか」という懸念を払拭できるよう、1週間ほど時間を確保して「フリーターになった理由」や「正社員を目指す理由」などの質問への回答をしっかりと準備しておくことが大切です。
また、志望動機や自己PRを簡潔に伝えるスキルや、入室から退室までの立ち居振る舞いを身につけておくことも大切です。面接練習を繰り返すことで自信をもちやすくなるので、丁寧に取り組みましょう。
【面接（2〜3回）】2〜3週間が目安
就職活動における面接は2〜3回行われる場合が多く、面接にかかる期間は2〜3週間が目安です。一次面接・二次面接・最終面接では、それぞれの段階で目的が異なるため、聞かれる内容も変わってきます。
一次面接では、応募者の人柄や基本的なコミュニケーション能力、就職への熱意などを中心に見られるでしょう。志望動機や自己紹介、これまでのフリーターとしての経験といった、応募者の第一印象や誠実さを確認する質問が多い傾向があります。空白期間がある場合は、その理由についても聞かれるでしょう。
二次面接では、実務に近い視点の質問が増えてきます。職場での適応力や仕事への理解、長く働けそうかといった点を見極めるため、「これまでのアルバイトで学んだこと」や「チームで働いた経験」、「困難な状況をどう乗り越えたか」といったエピソードを聞かれる可能性があるでしょう。
最終面接では、企業の経営層や役員が面接官になることもあり、会社とのマッチ度や将来のビジョンなどが問われる傾向があります。「自社でどのようなキャリアを築きたいか」「入社後に挑戦したいことは何か」といった質問を通して、志望の本気度や長期的に働く意欲を見られるでしょう。
ただし、企業や業界によってはあまり一般的ではない独自の質問をされたり、応募した仕事に関連する専門的な内容について聞かれたりすることも考えられます。応募する企業や業界の傾向を調べて、柔軟に面接対策をしておきましょう。
面接結果の通知には数日〜2週間程度かかる
面接結果の通知が届くまでには、数日〜2週間程度かかることがあります。社内での選考に時間がかかったり、ほかの候補者との比較を慎重に行っていたりすることもあり、即日や翌日に返答が来ることは少ないでしょう。結果が来るまでの間は不安になるかもしれませんが、焦らずに待つ姿勢が大切です。
【入社日の決定・準備】数日〜2週間が目安
内定の連絡を受けたら、次は入社準備です。入社日の調整や必要書類の提出などをスムーズに進めましょう。加えて、新しい職場で求められるスキルや知識を事前に学んでおくと、入社後の不安を軽減できます。必要書類の準備は、1〜2週間以内を目安にできるだけ早く対応するのがマナーです。業務内容の確認や必要な知識の習得は、入社までの時間を有効活用して行いましょう。
フリーターが就職活動にかける期間は2〜3ヶ月が目安
フリーターが就職活動にかける期間は、一般的に2〜3ヶ月が目安とされています。先述したように、自己分析や企業研究、書類作成、面接を経て内定をもらうまでには、ある程度の時間が必要です。もちろん個人差はありますが、計画的に動けば2〜3ヶ月あれば十分に内定を得られる可能性があります。
特に初めての就職活動であれば、焦らず丁寧に準備を進めることが、納得のいく結果につながります。
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フリーターが就活を成功させるコツ
フリーターが正社員就職を叶えるには、適切な時期に就職活動をすることが大切です。計画的に行動を進めることで選択肢を広げ、内定獲得の可能性を高められるでしょう。
以下で、フリーターが就職活動を行う時期を決めるときのポイントと、成功につなげるためのコツを詳しく解説します。
時期を問わず早めのスタートがカギ
フリーターが就職活動を成功させるためには、できるだけ早くスタートすることがポイントです。労働政策研究・研修機構が行った「若者のワークスタイル調査」における「フリーター継続期間と正社員になれた割合」の結果を見ると、フリーター期間と正社員への移行率は以下のようになっています。
表を見ると、正社員になれた割合はフリーター期間が1年以内のときに最も高く（合計68.8％）、期間が長くなるほど低下していることが分かります。特に4年を超えると大きく落ち込み、5年以上では合計32.3％まで下がります。途中の2〜4年あたりでは横ばいや小幅な上下も見られますが、長期化するほど正社員への移行が難しくなる傾向は明確です。
厚生労働省が「青少年雇用機会確保指針」を改正したことにより、学校卒業後3年以内であれば、既卒者を新卒枠で受け付ける企業が増えています。フリーターから正社員就職を目指すなら、卒業後3年までを目処に、できるだけ早く行動を起こすのがおすすめです。
参照元：独立行政法人 労働政策研究・研修機構「トップページ」
就職せずフリーターを続けたらどうなる？
就職活動を先延ばしにしてフリーターのままで居続けると、将来的にさまざまなリスクに直面する可能性があります。
たとえば、年齢が上がるにつれて体力的な負担が大きくなり、フリーターとしての働き方を続けるのがつらくなる恐れがある一方で、正社員としての採用ハードルは急速に高くなってしまいます。そのため、「なかなか正社員として採用されない」「体力的なつらさを感じながらもフリーターとして働くしかない」といった事態に陥る可能性が考えられます。
また、同世代の正社員が昇給や賞与（ボーナス）を得て着実に年収を増やしていくのに対し、アルバイトでは大幅な収入アップが見込めず、生涯年収に大きな格差が生じることになります。老後の年金受給額にも差が出るため、安定した生活基盤を築くためにも、若いうちに正社員就職を目指すことが賢明な選択といえるでしょう。
ハタラクティブキャリアアドバイザー後藤祐介からのアドバイス
入社希望時期を明確にして就活の計画を立てる
就職活動を始める際には、まず入社を希望する時期を明確に設定することが大切です。目標とする入社時期を明確に決め、ゴールから日程を逆算すれば、就活を始める時期の目安が見えてきます。就活を始める時期は、希望する入社時期の2〜3ヶ月前が目安です。内定をもらっても、入社は翌月以降のケースが多いため、入社時期を見越して計画を立てましょう。
たとえば、4月入社を希望する場合は、1月ごろから就職活動を本格化させるのがおすすめです。自己分析や求人情報の収集、応募書類の作成、面接準備といった作業には時間がかかるため、早めに取りかかれば余裕を持って進められます。逆算して計画を立てることが、就職活動をスムーズに進めるためのコツです。
「未経験可」「職歴不問」などの求人を中心に探す
フリーターから始める就活では、「未経験可」や「職歴不問」といった求人を中心に探すのがおすすめ。未経験者を歓迎していたり職歴不問だったりする企業は、応募者のやる気や人柄、ポテンシャルに期待している傾向があり、フリーターの方も採用されやすいためです。条件にこだわり過ぎず、応募できる求人で興味のある職種・業界について幅広く情報を集めてみてください。
フリーターから就職を成功させた人の体験談
ここでは、就職・転職エージェントのハタラクティブを利用し、フリーターから正社員となり就職を成功させた方の体験談を紹介します。ぜひ参考にしてみてください。
フリーターからITエンジニアになったTさんの場合
観賞魚の専門店で2年間アルバイトをしていましたが、週1の休みで朝から晩まで働き続けていたので、体を壊しました。それでアルバイトを辞め、しばらく家で療養するうちに、『今度は正社員として安定して長く働ける仕事に就きたい』と思うようになりました。
ハタラクティブで求人を紹介された時、最初はどれも面白そうな仕事に思えなくて、働いているイメージをもてなかったんです。それを就活アドバイザーの方に伝えたら、すごく詳しくそれぞれの業界や職種について説明してくれて、おかげで就職先の企業や仕事にも興味をもてました。ほかにも、カウンセリングから就職が決まった今まで、ずっと丁寧に対応してくれたのもありがたかったです。たとえば職務経歴書を書く時のコツとか、分かりやすく教えてもらえて助かりました。
フリーターから保険会社営業になったKさんの場合
色々な転職サイトを見て比べていたんですが、20代を中心に支援してくれるというのと、フリーターでも歓迎ですよ、と書かれていたので、ハタラクティブへの登録を決めました。Webサイトで実際に就職した方のインタビューが見られるので、ほかの方がどんな職種に就職したのかとか、どのくらいの期間で就職先が決まったのかを知ってから登録できるのも良かったです。
事前に面接対策があって、面接時のアドバイスももらえたので、しっかり気持ちの整理ができました。たとえば、内定をいただいた保険会社の面接のときには、●●の内容を志望動機に組み込んでみたらどうか、これまでの派遣やアルバイトの経験の中にも営業に活きるスキルや経験がありますよ、といったアドバイスをいただいたりして。就職先は1年くらいかけて決まればいいかなと思っていたんですけど、実際の活動期間としては1ヶ月くらいで決まっていました。
「就活を成功させたフリーターの体験談をもっと見たい」という方は、ぜひ以下のコラムをチェックしてみてください。
就活の長期化や時期が不安な人はエージェントの利用がおすすめ
ここまでフリーターの就職活動の時期や進め方について解説してきましたが、「自分一人で3ヶ月のスケジュールを管理できるか不安」「今の時期にどのような求人に応募すべきか迷ってしまう」という方も多いのではないでしょうか。こうした不安や悩みを抱えている場合は、就職・転職エージェントの利用がおすすめです。
就職エージェントは、応募者の希望や適性に合った求人を紹介してくれるだけでなく、履歴書や職務経歴書の書き方、面接の対策なども丁寧にサポートしてくれます。自己分析や企業選びに自信がない方や、就職活動自体に慣れていない方にとって、心強い味方となるでしょう。
さらに、面接の日程調整や進行管理も代行してくれるため、一人で悩む時間を減らし、最短ルートで内定を目指せます。プロの客観的なアドバイスを取り入れて就活の長期化を防ぎ、納得のいく正社員就職を叶えましょう。
フリーターなどの若年層に特化した就職支援サービスをお探しの場合は、ぜひハタラクティブにご相談ください。ハタラクティブでは、プロのアドバイザーが求人紹介や応募書類の添削、面接対策などをすべて無料で行っています。企業とのやり取りを代行するサービスもあるため、電話やメールのビジネスマナーに自信がないフリーターの方にもおすすめです。就職活動でお悩みの場合は、ぜひお気軽にお問合せください。
フリーターの就職活動や時期に関するFAQ
フリーターの就職活動に関する疑問にQ＆A形式で回答します。
「フリーターが就職活動をするのは厳しい」ということはありません。若い社員や熱意のある社員が欲しい企業にとって、フリーターは歓迎される人材です。即戦力になるスキルがなくても、意欲を評価してもらえることがあるため、あきらめずに就活を続けましょう。
フリーターを辞める2〜3ヶ月前が一つの目安といえます。
しかし、アルバイトと就活を両立できるなら、内定をもらったあとに辞めるのが望ましいでしょう。なかなか内定がもらえなかったり、予想よりも選考に時間を要したりした場合、収入が途絶えてしまう可能性があるためです。就活期間はあくまで目安とし、余裕をもって計画を立てましょう。
学歴によって就職活動を始めるべき最適な時期に明確な違いはありません。大卒であっても高卒であっても、企業は通年で採用活動を行っているため、自分が就職を決意したタイミングですぐに行動を起こすことが重要です。
ただし、紹介される求人の種類や求められるスキルには違いがあります。スムーズに内定獲得を目指したい場合は、自分の経歴に強みを持つ就職支援サービスを利用して就活を進めるのがおすすめです。
就職活動の進め方が分からず不安なときは、一人で抱え込まずに就職・転職エージェントに相談するのが有効です。プロのキャリアアドバイザーが、適性に合った求人の紹介から書類添削、面接対策まで一貫してサポートしてくれるので、「就活の進め方が分からない」「うまくいかなかったらどうしよう」と悩んでいる方も安心して就職活動を進められるでしょう。
以下のコラムでは、就職・転職エージェントを利用するメリットや選び方のポイントなどをまとめているので、気になる方はぜひチェックしてみてください。
まずは、自己分析と業界研究を行うことが重要です。自己分析が不十分だと仕事や企業とのミスマッチが生じて就活失敗につながる恐れがあります。また、業界研究の際、知っている業界のなかから求人を探すと視野が狭まり、向いている仕事を見落としかねません。自己分析では自分の価値観や適性を明確にし、業界研究では適性や希望条件に合う業界を探すことが就活成功のカギです。
自己分析や業界研究を行っても「自分に合った仕事が分からない…」「面接でアピールできる自信がない」という場合は、就職・転職エージェントのハタラクティブにお気軽にご相談ください。
