既卒が正社員を目指すのは厳しいって本当？

既卒になると就職できなくなるという噂を耳にしたことはありませんか。
内定がもらえないまま卒業を迎えてしまい、「一生就職できないのでは…」と不安になっている方は少なくありません。

それでは、既卒の方が正社員になるのは難しいのでしょうか。
今回は、既卒者が就職できないと言われている理由を紹介します。既卒で正社員を目指している方はぜひご一読ください。

既卒が正社員になるのは本当に厳しいのか？

既卒とは、高校や大学を卒業してから1度も就職をしていない人のことを指します。
「就職活動を続けていたけど内定がもらえなかった」「公務員を目指していた」など、既卒になった理由は人によってさまざまです。

一部では、「一度既卒になると就職できない」と考えられています。
たしかに、職歴がない期間が長いほど就職が難しくなるため、既卒が新卒時よりも厳しい状況にあるのは事実です。

しかし実際には、既卒でも充分就職することができます。
既卒者を歓迎している企業は少なくないので、悲観しすぎないようにしましょう。
卒業後の行動や自身の考え方、就職活動のアピール次第で、既卒者でも正社員になることができます。

「既卒は就職できない」と言われるようになった理由

日本では、新卒一括採用の制度を導入している企業は多く、新卒のカードは非常に強いです。
企業側は、新卒者を将来的なリーダーを育成したいと考えており、若さというポテンシャルから柔軟な働き方に期待しています。既卒の方が新卒枠以外で応募したいと思っても、応募可能な中途採用枠では実務経験が重視されるので評価されにくいという場合も。

また、既卒者は「1年かけてどこにも就職できなかった人」という厳しいイメージをもたれることもあります。実際に、既卒者の中には、就活にあまり行動的ではなく就業意欲が低いことが原因となった人もいるようです。
既卒者が就職できないと言われる理由には、このような原因が見られるでしょう。

既卒が正社員になるための方法

既卒で就職活動を行う場合は、早めの行動が大切です。
企業によっては、大学卒業後3年以内は新卒と同等に扱っているところもあります。

また、採用面接では、必ず「なぜ既卒になったのか」を聞かれるので注意が必要です。
既卒になった原因を受け止め、反省の気持ちと入社への意気込みを伝えられるようにしておきましょう。
採用担当者は応募者のやる気や熱意を見ています。企業研究をしっかり行って説得力のある志望動機をつくり、働く意思があることをアピールしましょう。

正社員になるには、就職支援サービスやハローワークなどを利用するのも1つの手です。
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就職活動は、既卒だからと諦めない気持ちが大切です。
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既卒の就職活動に関するQ&A

いざ就活をしようと思っても、既卒は就職できないと思い込んでいる人もいるのではないでしょうか。ここでは、既卒の就職活動に関する疑問をQ&A方式で解決していきます。

既卒が新卒枠で採用を受けることはできますか？

2010年に「青少年雇用機会確保指針」が改定され、既卒者を卒業後3年間は新卒として扱うようにとの通達がなされました。そのため企業によりますが、新卒枠での応募が可能です。詳しくは「既卒って誰のこと？何年目まで新卒扱いしてもらえる？」に掲載しています。

既卒が面接で聞かれる質問はありますか？

「新卒時に就活しなかった理由」は聞かれるでしょう。自分が既卒になった理由を振り返り、回答を準備しておく必要があります。「既卒の就活「なぜ新卒で就職しなかったのか？」上手な答え方と回答例7つ」では、回答例を挙げて解説しているので、ぜひご一読ください。

既卒から大手企業への就職は目指せますか？

既卒から大手企業への就職は可能です。まずは企業の募集要項の中に「既卒可」という条件が含まれているか、必ず確認するようにしましょう。「既卒者の大手企業への就職」では、既卒のアプローチ方法を掲載しているので、ぜひ参考にしてください。

既卒はインターンシップに参加できますか？

基本的に新卒生を対象にしているインターンシップですが、近年では既卒者向けのインターンシップも増えてきているようです。特に新卒・既卒にかかわらず優秀な人材を確保したいと考えているスタートアップやベンチャー企業に多く見受けられます。「既卒者はインターンに参加できる？」ではインターンシップに参加するメリットなどを掲載しているので、ご一読ください。

既卒の就活にコツはありますか？

既卒の就活は、一刻も早く仕事探しを始めることが大切です。また就職しなかった理由や原因を振り返り、今後に活かす意思を示すことが重要でしょう。「既卒と第二新卒、何が違う？仕事探しのポイントとは」では、既卒が就活を成功させるコツについて掲載しています。