「既卒での就活は不利になるのでは？」「どんな求人を選べばいいかわからない」と不安な方もいるでしょう。しかし、コツを押さえて正しく行動すれば、既卒からでも正社員として就職することは十分に可能です。
このコラムでは、既卒ならではの求人の選び方や、面接で空白期間をポジティブに伝えるコツを解説します。既卒からの就職活動を成功させたい方は、ぜひ参考にしてみてください。

既卒とは？

既卒とは、学校卒業後に新卒として就職しなかった人のことを指します。明確な定義は存在しないものの、学校を卒業しておおよそ3年以内の人を指す場合が多いようです。学校卒業後に新卒として入社し、3年以内に離職した「第二新卒」と混同されがちなので注意しましょう。
既卒の定義や第二新卒との違いは、以下のコラムで詳しく解説しています。「既卒」の意味をきちんと理解できているか不安な方は、あわせてチェックしておきましょう。

「ハタラクティブ」は、20代に特化した就職支援サービスです。専任のキャリアアドバイザーが、あなたの希望や適性を踏まえた求人提案や選考対策を行い、自己分析だけでなく就活準備までを丁寧にサポートします。

実際に行動を起こすことは、自分に合った働き方へ近づくための大切な一歩です。しかし、何から始めればよいのか分からなかったり、一人ですべて進めることに不安を感じたりする方も多いのではないでしょうか。

そんなときこそ、プロと一緒に、自分にぴったりの企業や職種を見つけてみませんか？

既卒は新卒枠で応募できる可能性がある

学校卒業後3年経っていない既卒者は、新卒枠で就職活動を行うことができる点がメリットです。厚生労働省の「卒業後3年以内の既卒者は、「新卒枠」での応募受付を！」には以下の記載があります。

• ・既卒者が卒業後少なくとも3年間は応募できるように努めること
  ・できる限り上限年齢を設けないように努めること

上記の通達から読み取れるように、厚生労働省は事業所に向けて若年層の雇用拡大を求めています。このような社会の流れもあり、既卒者の選択肢や就職のチャンスは大きく広がったといえます。新卒枠はポテンシャルを重視されやすいため、就職を考えている既卒者は積極的に応募して就業意欲をアピールしましょう。
ただし、すべての企業が新卒枠での応募を受け付けているわけではない点や、あくまでも「応募が可能」であるだけで、必ずしも採用が確定するわけではない点には注意が必要です。

参照元：厚生労働省「青少年の雇用の促進等に関する法律（若者雇用促進法）について」

「ハタラクティブ」は、20代に特化した就職支援サービスです。専任のキャリアアドバイザーが、あなたの希望や適性を踏まえた求人提案や選考対策を行い、自己分析だけでなく就活準備までを丁寧にサポートします。

自分に合った仕事ってなんだろうと不安になりますよね。強みや適性に合わない 仕事を選ぶと早期退職のリスクもあります。そこで活用したいのが、「隠れたあなたの強み診断」です。

まずは所要時間30秒でできる診断に取り組んでみませんか？強みを客観的に把握できれば、進む道も自然と見えてきます。

「新卒枠」への応募に不安を感じる場合は？

新卒者がライバルになる「新卒枠」への応募に不安やプレッシャーを感じる場合は、通年求人が展開されている「中途採用枠」に応募するのも良いでしょう。既卒の就職活動で中途採用枠に応募する場合は、「未経験者歓迎」を謳っている求人を選ぶのがおすすめです。中途採用枠では経験者がライバルになることが多いため、ほかの企業に染まっておらず柔軟性があることをアピールしましょう。