既卒就活は求人の選び方と伝え方がカギ！空白期間を前向きにアピールして内定を掴もう
「既卒での就活は不利になるのでは？」「どんな求人を選べばいいかわからない」と不安な方もいるでしょう。しかし、コツを押さえて正しく行動すれば、既卒からでも正社員として就職することは十分に可能です。
このコラムでは、既卒ならではの求人の選び方や、面接で空白期間をポジティブに伝えるコツを解説します。既卒からの就職活動を成功させたい方は、ぜひ参考にしてみてください。
既卒とは？
既卒とは、学校卒業後に新卒として就職しなかった人のことを指します。明確な定義は存在しないものの、学校を卒業しておおよそ3年以内の人を指す場合が多いようです。学校卒業後に新卒として入社し、3年以内に離職した「第二新卒」と混同されがちなので注意しましょう。
既卒の定義や第二新卒との違いは、以下のコラムで詳しく解説しています。「既卒」の意味をきちんと理解できているか不安な方は、あわせてチェックしておきましょう。
まずはあなたのモヤモヤを相談してみましょう
「ハタラクティブ」は、20代に特化した就職支援サービスです。専任のキャリアアドバイザーが、あなたの希望や適性を踏まえた求人提案や選考対策を行い、自己分析だけでなく就活準備までを丁寧にサポートします。
こんなお悩みありませんか？
- 向いている仕事あるのかな？
- 自分と同じような人はどうしてる？
- 資格は取るべき？
実際に行動を起こすことは、自分に合った働き方へ近づくための大切な一歩です。しかし、何から始めればよいのか分からなかったり、一人ですべて進めることに不安を感じたりする方も多いのではないでしょうか。
そんなときこそ、プロと一緒に、自分にぴったりの企業や職種を見つけてみませんか？
既卒は新卒枠で応募できる可能性がある
学校卒業後3年経っていない既卒者は、新卒枠で就職活動を行うことができる点がメリットです。厚生労働省の「卒業後3年以内の既卒者は、「新卒枠」での応募受付を！」には以下の記載があります。
- ・既卒者が卒業後少なくとも3年間は応募できるように努めること
・できる限り上限年齢を設けないように努めること
上記の通達から読み取れるように、厚生労働省は事業所に向けて若年層の雇用拡大を求めています。このような社会の流れもあり、既卒者の選択肢や就職のチャンスは大きく広がったといえます。新卒枠はポテンシャルを重視されやすいため、就職を考えている既卒者は積極的に応募して就業意欲をアピールしましょう。
ただし、すべての企業が新卒枠での応募を受け付けているわけではない点や、あくまでも「応募が可能」であるだけで、必ずしも採用が確定するわけではない点には注意が必要です。
参照元：厚生労働省「青少年の雇用の促進等に関する法律（若者雇用促進法）について」
あなたの強みをかんたんに発見してみましょう
「ハタラクティブ」は、20代に特化した就職支援サービスです。専任のキャリアアドバイザーが、あなたの希望や適性を踏まえた求人提案や選考対策を行い、自己分析だけでなく就活準備までを丁寧にサポートします。
こんなお悩みありませんか？
- 自分に合った仕事を探す方法がわからない
- 無理なく続けられる仕事を探したい
- 何から始めれば良いかわからない
自分に合った仕事ってなんだろうと不安になりますよね。強みや適性に合わない 仕事を選ぶと早期退職のリスクもあります。そこで活用したいのが、「隠れたあなたの強み診断」です。
まずは所要時間30秒でできる診断に取り組んでみませんか？強みを客観的に把握できれば、進む道も自然と見えてきます。
「新卒枠」への応募に不安を感じる場合は？
新卒者がライバルになる「新卒枠」への応募に不安やプレッシャーを感じる場合は、通年求人が展開されている「中途採用枠」に応募するのも良いでしょう。既卒の就職活動で中途採用枠に応募する場合は、「未経験者歓迎」を謳っている求人を選ぶのがおすすめです。中途採用枠では経験者がライバルになることが多いため、ほかの企業に染まっておらず柔軟性があることをアピールしましょう。
既卒者の空白期間をポジティブな印象にするには？
新卒枠、中途採用枠のどちらへ応募するにしても、面接では高確率で「空白期間」に関する質問をされます。採用担当者にポジティブな印象を与えるには、「なぜ既卒になったのか」「卒業後から今まで何をしていたのか」「そこで何を学んだのか」「空白期間で得たことを就職後にどう活かすか」というように、順を追って説明するのがポイントです。
なお、「既卒だと不利になるのでは？」と不安に思っても、嘘をつくのはやめましょう。
空白期間があることを隠したり、虚偽の内容を伝えたりすることは「経歴詐称」に該当し、罪に問われる場合もあるので注意が必要です。
既卒での就活についてお悩みの方は、就職エージェントに相談するのもおすすめです。就職エージェントのハタラクティブでは、専任のアドバイザーによるカウンセリングをもとに、一人ひとりの強みや希望に合った求人を提案します。応募書類の作成から面接対策、入社後のフォローまで一貫してサポートするため、就職活動が初めての方も安心です。サービスは無料で利用が可能なので、ぜひお気軽にお問合せください。
既卒の就活に関するFAQ
ここでは、既卒の就職活動に関するお悩みをQ＆A形式で解決します。「既卒は正社員になれない？」「既卒が就活を成功させるには？」といったお悩みを抱えている方は、ぜひ参考にしてみてください。
既卒は正社員になれない？就活が厳しいのは本当？
既卒が正社員になることは可能です。ただし、年齢が上がるにつれてより多くの経験やスキルが求められるようになるため、できるだけ早めに行動を起こしましょう。
そもそも既卒とは？第二新卒との違いは？
既卒に明確な定義は存在しませんが、一般的には「学校を卒業後3年以内の、就職した経験がない人」を指します。意味が混同されやすい用語として「第二新卒」がありますが、こちらは「学校を卒業後に新卒として就職し、3年以内に辞めた人」を指すのが一般的です。正社員として就職した経験があるかどうかが大きな違いといえます。
既卒におすすめの職種は？
未経験から挑戦しやすい営業職や事務職、接客・販売職、介護職、工場作業員などに目を向けて見ると良いでしょう。これらの職種は就職時に特別な資格やスキルを必要としない場合が多く、既卒の方も目指せます。企業によっては必須の資格があることもあるので、応募要項をよく確認しましょう。
既卒が就活を成功させるには？
既卒者が就職活動を成功させる方法の一つとして、就職支援サービスを使うことが挙げられます。就職支援サービスとは、就職を希望する人の求職活動をサポートするサービスです。就職サイトや就職エージェント、ハローワークなどのサービスがあります。対象者や扱うサービスはそれぞれ異なるため、複数利用してみるのがおすすめです。就職エージェントのうち、「ハタラクティブ」は既卒者を含む若年層の就職支援に特化しているので、選択肢の一つとして検討してみてください。
