既卒の就活、新卒採用と中途採用どちらを選べば良い？

就職活動がうまくいかず、既卒となっています。

2017年卒ですが、新卒での就職活動がうまくいかず、既卒となってしまいました。2018年卒の新卒募集にエントリーするか、既卒向け中途求人に応募するか、どちらが適しているのかわかりません。

新卒入社されたご友人などがいらっしゃると、自分の就職先が決まっていないことが不安に思えてきますよね。
既卒の方の就活なら、多くの新卒生がライバルとなる新卒採用よりも、未経験からチャレンジできる中途採用のほうがおすすめです。

就活アドバイザーに詳しく聞いてみました！

新卒採用or中途採用という選択肢 

既卒の方の就職活動では、新卒扱いとして募集を行う新卒採用に応募するか、
未経験可の中途採用に応募するかで迷ってしまいますよね。

どちらにもチャンスはありますが、どちらかを選ぶのならば中途採用をおすすめします。

厚生労働省は、卒業後3年までの人材を新卒求人に応募可能とし、採用実績のある事業主に対して奨励金を支給するという制度を設けました。

このような取り組みを通じて、既卒であっても新卒求人に応募することを認めている企業は増えています。

新卒向けの求人は数が多いですし、職務経歴を問わない未経験可のものしかないというのも安心できるポイントですよね。

そのため、新卒扱いを受けられるのならそのほうが良いのでは？と考えてしまいがちですが、それは少し安易な考えかもしれません。

新卒採用に募集するということは、その年に卒業する新卒生がライバルになるということ。

日本にはまだまだ新卒至上主義の文化が残っているのが実情なので、既卒の方にとっては厳しい就職活動になりやすい傾向があるのです。

「新卒と比べても圧倒的なスキルがある」「留学など、やむを得ない理由で既卒になった」という方は別ですが、一般的な既卒にとって新卒採用は不利な場と言えるでしょう。

そこで狙っていただきたいのが、未経験可の中途採用。

中途採用は、経験者を求めるもの…という印象があるかと思いますが、未経験者でもチャレンジできる求人が多数あります。

特にIT業界やサービス業、営業会社等、若手を積極採用している企業では、未経験の方にもしっかりとした研修を用意している職場が多いのが特徴。未経験だから不安…という方も、安心して働き始められますよ。

既卒は入社時期にも強みがある 

卒業後、空白期間が長くなるのが嫌だ、できれば早く働き始めたい…家族に心配や迷惑をかけないためにも、そう考える既卒の方は多いもの。

新卒採用の場合は4月1日の一斉入社が一般的ですが、中途採用であれば入社時期は柔軟に決めることができるのでメリットが大きいですよね。

実は、入社時期に柔軟に対応できる既卒の存在は企業側から見てもメリットがあるのです。

例えば、欠員の補充がしたいという求人の場合。

内定辞退が続いてしまった、入社後すぐに退職者が出てしまった…などの理由から、新卒に近い人員を求める企業は意外と多いものです。新卒採用では就業を翌年まで待たなくてはいけませんが、既卒の中途採用であれば採用後企業と応募者の都合のいい時期に入社することが可能です。

このように、既卒の中途採用には企業側と応募者側どちらにもメリットがあることがわかりますよね。

中途採用の場合は、就活開始～入社までを1か月で実現される方もいます。

スピーディーに就活を進めたい、早く働き始めたいという方は、中途採用にチャレンジしてみましょう。

既卒の就活で注意するポイント 

新卒採用と中途採用、どちらを選ぶ場合であっても、「なぜ既卒になったのか」「卒業後は何をしていたのか」という質問は高い確率で行われます。

「どうして就活がうまくいかなかったのか」「どう改善すればいいのか」をしっかり考え、面接官に伝えられるようにしておきましょう。

人のせいにしたり、ごまかしたりする態度はNGですが、素直に自分の間違いを認め、改善に向かう姿勢は好印象を与えます。

どうしても「新卒で内定が取れなかった」という印象を与えてしまいやすい既卒ですが、挫折し、それを改善しようとする経験を評価してくれる企業もあります。

伝え方を工夫することで、新卒での失敗を逆に自分の強みとすることも可能かもしれません。

学生のときは就職活動がうまく行かなかった…とおっしゃっていますが、焦らずにご自身に合ったお仕事を探してみてくださいね。