就活留年して同じ企業に再挑戦できる？メリットや成功のコツを解説

就活留年や就職浪人した方のなかには、「一度面接を受けた同じ企業に再度応募できる？」と悩む方もいるのではないでしょうか。結論から言うと、就活留年しても同じ企業へ応募できます。ただし、確実に内定が得られるわけではありません。前回よりもスキルや知識を身につけたり、就活留年した理由を冷静に分析したりすることが必要です。このコラムでは、就活留年のメリットやデメリット、就職を成功させるポイントなどについて解説します。

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就活留年したあと一度受けた企業に再挑戦できる？

結論から述べると、一度受けた企業を、就活留年して翌年に再度受けること自体は可能です。
企業の採用担当者は、わざわざ以前の応募者と照らし合わせる作業は行わないことが多いでしょう。前年の個人情報を管理するリスクやデータを照らし合わせるためのコストがかかるなど、企業側にもメリットはないためです。そのため、一度受けた企業であっても応募して選考を受ければ、入社できるチャンスはあるといえます。

同じ企業に再挑戦できても内定を得られるとは限らない

就活留年して同じ企業を受け直した場合でも、落ちた原因を突き止めて対策しなければその企業から内定をもらえるとは限りません。就職留年を繰り返さないためにも、業界や企業を限定しすぎず、ほかの企業にも目を向けるなど、視野を広く持っておきましょう。

就活留年後は、二度目である利点を活かし、前回なぜ内定がもらえなかったのかを自分で確認・反省する必要があります。たとえば、「志望企業に求められる能力を上げる」「留年した時間を有意義に使い経験を積む」などの努力が必要です。
就活留年について詳しく知りたい方は、「就職留年とは？浪人との違いやメリット・デメリットを解説」のコラムもぜひあわせて参考にしてみてください。

2留以上の就活留年は就職活動が不利になる？

留年回数による採用への影響については、企業によって異なります。
近年は浪人や休学、留年が珍しくなくなってきたこともあり、それだけで不採用にする企業は少なくなっているようです。そのため、自分がどうしても入りたい企業を諦めず、2〜3回に渡って就活留年をする人もいるでしょう。

しかし、就活留年を繰り返すと、就職活動で不利になる可能性は高まります。面接では、なぜ留年したのか説得力のある理由を求められたり、数回に渡る留年中に何をしていたか聞かれたりと、質問される内容が厳しくなるでしょう。

「内定が貰えない」「志望する企業に入れなかった」といった理由で安易に何度も就活留年を行う前に、選考基準の厳しさや金銭面での負担など、就活留年のデメリットを自分自身で理解しておくことが重要です。

就職留年をするメリット

就活留年したら、すべてが不利になるわけではありません。ここでは、就活留年をするメリットについて解説します。

就活のブラッシュアップができる

就活留年のメリットは、就活のブラッシュアップができる点です。学業をほとんど行う必要のない就活留年では、一度目の就職活動よりも時間にゆとりができ、就活に十分取り組めるようになります。

また、一度落ちた企業に対しては「なぜ自分は落ちたのか」を熟考でき、面接での志望動機や自己PRがより磨かれる内容になるでしょう。「就活のためにもっと色々な経験を積みたい」という人は、就職留年の期間を利用してボランティアや資格取得、課外活動にも取り組めます。

就活の経験を次回に活かせる

一度目の就職活動の経験を活かせることも、就活留年をするメリットの一つ。一度目の就職活動は経験がないため、やり方や選択で悩むことも多いでしょう。

しかし、就活留年をすれば一度目の就職活動の失敗や経験をフルに活かすことが可能です。そのため、何をどうすれば良いかを理解しているぶん、同じ年の就活生より一歩リードできるでしょう。

就活留年のメリット・デメリットについては、「就職留年は後悔する？「やめとけ」と言われる理由と心がけたい4つのこと」のコラムでも詳しく解説しています。ぜひこちらもチェックしてみてください。

就活留年後に同じ企業に採用されるためのポイント

就活留年をした人が希望する企業に採用されるかどうかは、自己分析と明確な回答がポイントです。面接ではここが上手くできないと、採用担当者から「ただ怠けていて留年した」と思われかねません。より具体的に解説するので、ぜひ押さえておきましょう。

なぜ就活留年したのかを自己分析する

まずは、就活留年した理由や目的を自分で冷静に分析します。就活留年したものの、「とりあえず就活を頑張ろう」くらいの軽い気持ちでは、一度目と結果は変わりません。また、志望する会社に入社できなかった焦りから、十分な分析をしないまま就職活動を進めてしまった結果、失敗を繰り返してしまう可能性もあるでしょう。

就活留年後は、一度目よりも自分の時間と経験があります。確実に成功へつなげるためにも、「なぜ自分は就活留年してしまったのか＝なぜ前回の就活で内定をもらえなかったのか」をしっかりと分析し、前回とは異なる方法で就職活動を進めましょう。

説得力のある就活留年や就職浪人の理由を伝える

先述した自己分析で出した「就活留年した理由」を面接で伝えるときは、採用担当者に説得力のある内容を伝えるようにしましょう。どれだけ丁寧に自己分析ができたとしても、それを上手く伝えられなければ採用担当者は納得しません。ごまかしたり取り繕ったりせず、就活留年の経緯を自分の言葉で正直に話すことが大切です。

また、説得力のある内容によって採用担当者の共感を引き出せると、好意的に捉えてもらえることもあります。そのため、相手に納得してもらえるだけのコミュニケーション能力も必要になるでしょう。
就活留年の理由については、「既卒就活を成功させるには？プロがおすすめする就活のやり方や体験談を紹介」のコラムもおすすめです。ぜひあわせて参考にしてみてください。

就活留年以外の選択肢も考えよう

先述したように、就職留年をすると再び新卒として挑めることから、既卒よりは正社員になりやすいといわれています。しかし、それでも留年のリスクが高いことに変わりはありません。

正社員を目指すなら、在学中にできる限りの就職活動を行うのが望ましいでしょう。夏までに決まらなかった場合でも、まだ秋の採用にチャンスは残っています。また、効率的に就職活動を進めるために、就職支援サービスを利用してみるのもおすすめです。

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監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント

一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！

京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。

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