就職留年は再チャレンジ？メリットとデメリット

就職活動がうまくいかず、内定が貰えなかった学生がとる選択肢のひとつに「就職留年」という手段があります。
「もう一度ちゃんと就活がしたい」「志望する企業の選考を来年も受けたい」などの理由から就職留年を選ぶ人もいますが、一方で「就職留年は不利にならないか不安」と考える人も。
こちらのコラムでは、就職留年のメリットとデメリットについて解説します。

◆就職留年すれば一度落ちた企業に再チャレンジできる？

就職留年とは、就職活動がうまくいかなくて内定が貰えなかった、志望度の低い企業や納得のいかない内定しか貰えていない、などの理由であえて留年し、翌年も新卒として就職活動を行うことを言います。

学生のなかには、志望企業への入社意志が強く、その熱意から翌年もう一度チャレンジしたいと考え、就職留年をするか迷う人もいるようです。
「今年一度受けているのに来年も同じ企業を受けられるのか」「今年落ちているからまた落とされてしまうのでは」と不安に思う人も多いようですが、一度受けた企業を就職留年して翌年また受けることは可能なのでしょうか？

結論として、一度受けた企業を翌年もう一度受けること自体は可能です。企業の採用担当者は、わざわざ以前の応募者と照らし合わせる作業は行わないことが多いでしょう。前年の個人情報を管理するリスクや、データを照らし合わせるためのコストや手間がかかる上、特に企業側にはメリットもないからです。
そのため、一度受けた企業であっても応募して選考を受ければ、入社できるチャンスはあると言えるでしょう。
ただし、翌年もう一度受けたとしても、前回と同じような受け方では結果は見えています。二度目である利点を活かし、前回なぜ落ちたのかをきちんと確認・反省する必要があるでしょう。志望企業に求められる能力を上げる、留年した時間を有意義に使い経験を積む、などの努力が必要です。

また、就職留年して同じ企業を受け直した場合でも、その企業から内定を貰えるとは限りません。業界や企業を限定しすぎず、ほかの優良企業にも目を向けるなど、視野を広く持っておきましょう。

◆就職留年は何回までできる？

就職留年をしたからといって、翌年は確実に就職できるというわけではありません。先述したように、同じような就活をしていれば、結果も同じようなものになってしまうでしょう。結局就職できずに再び留年を選ぶ人もいるようです。
では、就職留年とは何回までできるのでしょうか？

結論としては、留年回数による採用への影響というのは企業によって異なります。近年は浪人や休学、留年が珍しくなくなってきたこともあり、それだけで不採用にする企業は少なくなっていると考えられます。
そのため2、3回に渡って就職留年をする人もいますが、なぜ留年したのか説得力のある理由を求められたり、数回に渡る留年中に何をしていたかなど、質問される内容が厳しくなる可能性が高く、覚悟が必要です。
内定が貰えない、志望する企業に入れなかった、などの理由で安易に何度も就職留年を行う前に、選考基準が厳しくなる、金銭面での負担が大きいなど就職留年のデメリットをきちんと理解しましょう。

◆就職留年以外の選択肢もある

確かに、就職留年をすると再び新卒カードが使えるので既卒よりは正社員になりやすい、と言われています。それでも留年をすること自体のリスクが高いので、在学中にできる限りの就活を行う方が望ましいでしょう。
夏までに決まらなかった場合でも、まだ秋採用にチャンスは残っています。就職支援サービスを利用してみるのも良いでしょう。

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