既卒と中途採用の違いは？新卒との違いや就職成功のコツを紹介

既卒者の新卒採用枠における採用率は、「採用に至った割合」だけに注目すると2010年の割合のほうが高いように見えるでしょう。
しかし、「新卒採用への既卒者の応募が可能だった」と回答した事業所の割合を見ると、2010年が25％、2024年が72％と50ポイント近くの差があります。国の長期的な周知により、既卒者の新卒採用枠への応募を可能とする企業が増え、既卒者が就職を目指しやすくなっているでしょう。
参照元
厚生労働省
労働経済動向調査

既卒者が中途採用を狙うメリット・デメリット

既卒者が中途採用の求人情報を狙う際、時期に関係なく求人を見つけられるといったメリットがあるものの、デメリットもあります。下記でメリットとデメリットを詳しく解説するので、就職活動をするうえでの参考にしてください。

メリット

既卒者が中途採用を狙うメリットは、就職活動を自分のタイミングでできる点です。
新卒採用の場合は、どの会社も同時期に募集をかける傾向にありますが、中途採用の場合は基本的に1年を通して求人情報が出ています。
また、選考スケジュールや入社日などを柔軟に調整しやすい点も、メリットといえるでしょう。

デメリット

既卒者が中途採用を狙うデメリットは、新人研修よりも研修が充実していない場合がある点です。
先述のとおり、中途採用者は即戦力としての経験や仕事のスキルを求められやすく、「入社後の入念な教育が必要ない」と判断されることがあります。そのため、社会人未経験の既卒者や「新しい会社でまた一から教わりたい」と考えている方は、入社後に苦労する可能性があるでしょう。

既卒者が中途採用を目指すメリット・デメリットは「既卒は新卒枠に応募できる？内定獲得につながる強みや注意点をご紹介」でも紹介しているので、あわせてご覧ください。

企業が既卒者に求めるものは？中途と新卒の面接の違い

新卒者は在学中の活動について問われるため、ゼミや部活動、アルバイトなどで学んだことをアピールするのが一般的です。

一方、中途採用では一度社会に出ていると認識される傾向にあり、「働いて何を得たか」を問われやすいでしょう。既卒で就業経験がなくとも、新卒と比較してビジネスマナーや特定の業界への知見がある方は、採用活動を有利に進められる可能性があります。

中途採用の面接でよくある質問や回答方法は、「既卒の面接でよく聞かれる22の質問と回答例！就職成功のポイントも紹介」で解説しているので、ぜひ参考にしてください。

既卒者が中途の面接でアピールしたい3つのポイント

既卒者が就活の面接でアピールしたいポイントは、「卒業後の活動」「入社意欲の強さ」「所有している資格や学生時代の経験」の主に3つです。既卒者は、以下のポイントを押さえて印象アップを狙いましょう。

既卒者が中途の面接でアピールしたいポイント

• 卒業後の活動
• 就業意欲の高さ
• 所有している資格や学生時代の経験

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1.卒業後の活動

既卒者の中途採用の面接では、卒業から現在に至るまでの経緯を聞かれる傾向にあります。そのため、資格の取得や企業研究、自己分析など、就職のために取り組んだことを前向きに伝えましょう。

また、就職しなかった理由は、「就職が面倒だった」「働きたくなかった」などが本音だとしても、そのまま伝えるとマイナスイメージを持たれる恐れがあります。今後取り組みたい事業や目標など、入社後の展望を伝えることで、ポジティブなアピールにつながるでしょう。

2.就業意欲の高さ

既卒者は社会人経験がある人に比べて、実務経験で勝負するのが難しい傾向があるので、入社意欲の高さをアピールして好印象につなげましょう。
入社意欲の高さを示すには、応募企業に関する十分な知識が必要です。企業研究を進めるうえで、実際に応募する会社の商品やサービスを使ってみたり、競合他社と比べて優れている点を洗い出したりして理解を深めましょう。

企業研究のやり方が知りたい方は、「企業研究のやり方とは？情報収集の方法や得られるメリットなどを解説！」のコラムをお役立てください。

3.所有している資格や学生時代の経験

既卒者は、所有している資格や学生時代の経験などをアピールするのもおすすめです。このとき、持っている資格をただ伝えるだけでなく、「なぜ取得を目指したのか」「そのためにどのような努力をしたのか」「応募企業にどう役立てられるのか」といったアピールするのがポイント。そうすれば、企業側に採用のメリットを感じてもらいやすくなります。

中途採用の面接については、「中途採用面接の結果が遅いときは不合格？連絡が来ない場合の対処法を解説」や「中途採用面接の流れやマナーは？要点を押さえて就職・転職を成功させよう！」のコラムでも詳しく解説しているので、ぜひご一読ください。

中途採用を目指す既卒者が就活を成功させる3つのコツ

既卒者が中途採用枠での就活を成功させるコツは、「できるだけ早く行動を起こす」「既卒OKの求人情報に応募する」「就職エージェントに頼る」などです。以下のポイントを押さえて、就職活動をスムーズに進めましょう。

1.できるだけ早く行動を起こす

中途採用を目指す既卒者は、できるだけ早く行動を起こしましょう。若いうちは柔軟性や成長意欲を評価されやすく、「ポテンシャル採用」として就職しやすい可能性があります。
一方、年齢を重ねると、スキルや経験を重視される傾向にあり、就職の難易度が上がるでしょう。

ポテンシャル採用については「ポテンシャル採用とは？何歳まで適用される？新卒・中途との違いも解説」のコラムで詳しく解説しているので、興味がある方はぜひご一読ください。

2.「既卒OK」の求人情報に着目する

既卒歓迎の求人情報に応募するのも、既卒者が中途採用枠での就活を成功させるコツです。既卒歓迎の求人であれば、卒業後の空白期間を採用担当者に理解してもらいやすくなります。
また、未経験職種に応募する場合は「既卒OK」かつ「未経験者歓迎」の求人に応募すると、さらに採用のチャンスが高まるでしょう。

就活がなかなか上手くいかず内定がもらえない方は、「既卒の就活方法は？職歴の書き方やおすすめの支援サービスをご紹介！」で就活方法を見直してみるのもおすすめです。

3.就職エージェントを活用する

中途採用を狙う既卒者は、就職エージェントの活用もおすすめです。就職エージェントとは民間の就職・転職支援機関で、求人情報を出している企業と求職者を結びつける役割をしています。
求人情報の提供から選考対策まで一貫してサポートしてもらえるので、一人で就職活動を進める自信がない方におすすめです。

「既卒は採用されないかも…」「何度チャレンジしても内定までたどり着けない」と悩んでいる方は、就職・転職エージェントのハタラクティブにご相談ください。

ハタラクティブは、既卒者を含む20代に特化した就職・転職支援サービスを提供しています。求人情報や応募書類の添削、模擬面接、企業とのやり取りなどを徹底的にサポートするので、就職・転職活動が初めての方も安心です。
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既卒者の中途採用に関するQ＆A

この項では、「既卒とはどのような人を指す？」「既卒者の就職活動の進め方は？」など、中途採用を目指す既卒者が抱える悩みをQ＆A方式で解決します。

既卒とはどんな人のことを指すの？

明確な定義は存在しませんが、一般的には「学校を卒業後、正社員として就職した経験が一度もない人」を指します。卒業後何年以内の人を既卒として扱うかは、企業によって異なるようです。

既卒の定義や新卒との違いは「既卒とは？いつまでを指す？新卒・第二新卒との違いや就活成功のコツを解説」のコラムに載せているので、あわせて確認しましょう。

既卒者の就職活動の進め方は？

就職・転職サイトやハローワーク、エージェントなどを利用するのがおすすめです。就職・転職サイトには数多くの求人情報が掲載されており日々更新されるので、定期的に確認しましょう。
また、エージェントやハローワークでは求人情報や選考対策をしてもらえます。

エージェントとハローワークの違いは「転職エージェントとハローワークの違いを比較！併用は可能？利用方法も紹介」で解説しているので、参考にしてみてください。

企業が中途採用を行うのはなぜ？

少子高齢化によって若い人材が不足していることや、入社後すぐに離職してしまう新卒者が多いことなどを理由に中途採用をすることがあるようです。若い人材を求めている企業は多く、「卒業後に多少の空白期間があっても、ポテンシャルが高ければ問題ない」と判断する場合もあります。

既卒者の就活のポイントについては、「既卒就活の成功ポイント！プロによる面接対策のコツや実際の体験談をご紹介」をご一読ください。

既卒者採用と中途採用の違いは？

採用方法は、大きく新卒採用と中途採用に分けられます。「既卒者採用」という表現は一般的ではなく、中途採用との比較はできません。既卒者は基本的に中途採用枠で就職活動をすることになりますが、卒業後間もない場合は新卒採用枠に応募することもできます。

中途採用の定義についてはこのコラムの「既卒者が知っておきたい中途採用の定義」をご覧ください。

既卒者は就職活動で不利になりやすいって本当？

既卒者の就活における面接では、空白期間の過ごし方を聞かれる傾向にあり、何の目的もなく空白期間を過ごしている場合は、不利になる可能性があります。 反対に、「空白期間をどう過ごしていたか」「その経験を今後どう役立てるか」を明確に答えられればマイナスイメージを払拭できるでしょう。

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監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント

一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！

京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。

資格

• 国家資格キャリアコンサルタント
• 国家資格中小企業診断士

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• 「働く」をmustではなくwantに。建設業界の担い手を育て、未来を共創するパートナー対談
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