既卒は「卒業後3年以内で正社員経験がない人」
中途採用は「新卒以外が対象の採用枠」のこと。
「既卒者と中途採用の違いは？」「既卒から新卒として扱ってもらえる？」といった疑問を抱えている方もいるでしょう。企業側の視点では、既卒者は中途採用者として扱われることが一般的で、中途採用枠での就職活動が求められます。
このコラムでは、既卒と中途採用の違いや既卒者の就職活動を成功させるコツなどを紹介しています。既卒で希望する仕事に就職ができるのか不安がある方は、ぜひチェックしてみてください。
既卒とは
既卒とは、「高校や専門学校、大学などの学校を卒業後、正社員として働いた経験が一度もない人」を指す言葉です。企業側からは、一般的に卒業後3年以内の人が「既卒」として扱われますが、細かい定義は企業によって異なります。
既卒と第二新卒の違い
既卒と第二新卒の大きな違いは、「正社員としての仕事をした経験があるか・ないか」です。第二新卒は、学校を卒業後に正社員就職をして、3年以内に退職もしくは転職した人を指します。
既卒とフリーターの違い
既卒とフリーターは比較をするのが難しいでしょう。なぜなら、フリーターは「アルバイトやパートとして働く人」を指す言葉で、正社員として仕事をした経験の有無により、既卒にも第二新卒にも該当するためです。
たとえば、卒業後3年以内のフリーターで、正社員として仕事をした経験がある人は第二新卒、正社員として仕事をしたことがない場合は既卒となります。
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既卒者が知っておきたい中途採用の定義
中途採用とは、既卒や第二新卒、フリーター、社会人経験者など、新卒以外の就職・転職を希望する人材を採用することです。中途採用の場合、社会人としてのマナーや基本的な仕事のスキルが身についていることが前提で採用活動を行う会社もあります。
新卒採用との違い
中途採用と新卒採用の違いは、人材を採用する目的です。中途採用は、基本的に「事業拡大による増員や前任者の退職に伴う欠員補充」の目的で行われる傾向にあります。そのため、社会人経験や仕事のスキルといった「即戦力」のある人材が求められるのが一般的です。
一方、新卒採用は「若い人材を長期的に育成し、将来的な戦力アップを目指す」のが目的なので、社会人としてのマナーや仕事のスキルは重視されない傾向にあります。
新卒は中途採用に応募してはだめ？
新卒者が中途採用の求人に応募するのは一般的ではないものの、禁止されているわけではありません。新卒者が中途採用の求人に応募できる例外もいくつかあります。たとえば、通年募集している、正規雇用以外で募集している、タイミングが合う、実績・ポートフォリオを用意できるなどの場合です。
ただし、中途採用の求人では、新卒者は応募対象外になっていることが多い傾向にあります。どうしても応募したい企業があれば、一度連絡してみましょう。
キャリア採用との違い
中途採用とキャリア採用の違いは、人材の採用対象です。中途採用の場合は、基本的に社会人としての経験・仕事のマナーなどが求められるでしょう。
一方、キャリア採用では募集職種の実務経験や仕事のスキルが重視されるので、経験者が優遇される傾向にあります。どちらも即戦力が求められる点は同じですが、キャリア採用は中途採用よりも業績や仕事のスキルが必要だと認識しておきましょう。
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既卒者は就職活動で不利になる？
正社員経験のない既卒者は、採用担当者から「意欲的な就職活動を行わなかった」といったマイナスのイメージを持たれ、就職活動が不利になることもあるようです。
しかし、政府は法改正によって、一定期間内の既卒者を新卒として受け入れるよう企業側に働きかけています。また、既卒者を採用する大手・中小企業も増えており、既卒者や第二新卒が就職活動しやすい環境が整いつつあるでしょう。
卒業後3年以内であれば新卒採用も目指せる
厚生労働省の「３年以内既卒者は新卒枠で応募受付を!!」によると、2010年の「青少年雇用機会確保指針」の改正をきっかけに、国は卒業後3年以内の既卒者を「新卒」として扱うよう企業に呼び掛けているようです。
なお、同省の「令和６年３月大学等卒業者の就職状況（４月１日現在）を公表します」では、若者雇用促進法に基づく指針を踏まえ、既卒者が卒業後少なくとも3年間は「新卒枠」に応募できるよう、事業への呼びかけが続いていることが分かります。
参照元：厚生労働省「３年以内既卒者は新卒枠で応募受付を！！～「青少年雇用機会確保指針」が改正されました～」
参照元：厚生労働省「令和６年３月大学等卒業者の就職状況（４月１日現在）を公表します」
既卒者の応募受付状況や採用状況
この項目では、新卒採用を行う企業の「既卒者の応募受付状況や採用率」が、政策改訂当時（2010年8月）から現在に至るまでにどう変化したのかを解説します。
下表は、厚生労働省の「労働経済動向調査(平成22年８月）結果の概況」と「労働経済動向調査（令和７年８月）の概況」をもとに作成しました。
| 調査時期 | 新卒採用への既卒者の応募が可能だった | 採用に至った | 採用に至らなかった |
|---|
| 2010年8月 | 25％ | 60％ | 40％ |
| 2025年8月 | 71% | 43% | 57% |
参照：厚生労働省「
労働経済動向調査(平成22年８月）結果の概況 表10 過去１年間の既卒者の応募受付状況別事業所割合（p.6）」「
労働経済動向調査（令和７年８月）の概況 表８ 令和６年度新規学卒者の採用枠で正社員を募集した際の既卒者の応募の可否及び採用状況別事業所割合（p.12）」
既卒者の新卒採用枠における採用率は、「採用に至った割合」だけに注目すると2010年の割合のほうが高いように見えるでしょう。
しかし、「新卒採用への既卒者の応募が可能だった」と回答した事業所の割合を見ると、2010年が25％、2025年が71％と50ポイント近くの差があります。国の長期的な周知により、既卒者の新卒採用枠への応募を可能とする企業が増え、既卒者が就職を目指しやすくなっているでしょう。
参照元：厚生労働省「労働経済動向調査」
既卒者を採用する企業は増えている傾向にある
少子化による新卒採用の難しさで若い人材が集まらず、応募者数が採用枠に到達しないこともあるようです。経営を安定させるためには、若年層の人材確保が必要不可欠であるため、新卒者と同様、若くて社会人経験のない既卒者や第二新卒者を積極的に採用する企業もあるでしょう。
既卒者が中途採用を狙うメリット・デメリット
既卒者が中途採用の求人情報を狙う際、時期に関係なく求人を見つけられるといったメリットがあるものの、デメリットもあります。下記でメリットとデメリットを詳しく解説するので、就職活動をするうえでの参考にしてください。
メリット
既卒者が中途採用を狙うメリットは、就職活動を自分のタイミングでできる点です。
新卒採用の場合は、どの会社も同時期に募集をかける傾向にありますが、中途採用の場合は基本的に1年を通して求人情報が出ています。
また、選考スケジュールや入社日などを柔軟に調整しやすい点も、メリットといえるでしょう。
デメリット
既卒者が中途採用を狙うデメリットは、新人研修よりも研修が充実していない場合がある点です。
先述のとおり、中途採用者は即戦力としての経験や仕事のスキルを求められやすく、「入社後の入念な教育が必要ない」と判断されることがあります。そのため、社会人未経験の既卒者や「新しい会社でまた一から教わりたい」と考えている方は、入社後に苦労する可能性があるでしょう。
企業が既卒者に求めるものは？中途と新卒の面接の違い
新卒者は在学中の活動について問われるため、ゼミや部活動、アルバイトなどで学んだことをアピールするのが一般的です。
一方、中途採用では一度社会に出ていると認識される傾向にあり、「働いて何を得たか」を問われやすいでしょう。既卒で就業経験がなくとも、新卒と比較してビジネスマナーや特定の業界への知見がある方は、採用活動を有利に進められる可能性があります。
既卒者が中途の面接でアピールしたい3つのポイント
既卒者が就活の面接でアピールしたいポイントは、「卒業後の活動」「入社意欲の強さ」「所有している資格や学生時代の経験」の主に3つです。既卒者は、以下のポイントを押さえて印象アップを狙いましょう。
既卒者が中途の面接でアピールしたいポイント
- 卒業後の活動
- 就業意欲の高さ
- 所有している資格や学生時代の経験
1.卒業後の活動
既卒者の中途採用の面接では、卒業から現在に至るまでの経緯を聞かれる傾向にあります。そのため、資格の取得や企業研究、自己分析など、就職のために取り組んだことを前向きに伝えましょう。
また、就職しなかった理由は、「就職が面倒だった」「働きたくなかった」などが本音だとしても、そのまま伝えるとマイナスイメージを持たれる恐れがあります。今後取り組みたい事業や目標など、入社後の展望を伝えることで、ポジティブなアピールにつながるでしょう。
2.就業意欲の高さ
既卒者は社会人経験がある人に比べて、実務経験で勝負するのが難しい傾向があるので、入社意欲の高さをアピールして好印象につなげましょう。
入社意欲の高さを示すには、応募企業に関する十分な知識が必要です。企業研究を進めるうえで、実際に応募する会社の商品やサービスを使ってみたり、競合他社と比べて優れている点を洗い出したりして理解を深めましょう。
3.所有している資格や学生時代の経験
既卒者は、所有している資格や学生時代の経験などをアピールするのもおすすめです。このとき、持っている資格をただ伝えるだけでなく、「なぜ取得を目指したのか」「そのためにどのような努力をしたのか」「応募企業にどう役立てられるのか」といったアピールするのがポイント。そうすれば、企業側に採用のメリットを感じてもらいやすくなります。
中途採用を目指す既卒者が就活を成功させる3つのコツ
既卒者が中途採用枠での就活を成功させるコツは、「できるだけ早く行動を起こす」「既卒OKの求人情報に応募する」「就職エージェントに頼る」などです。以下のポイントを押さえて、就職活動をスムーズに進めましょう。
中途採用を目指す既卒者が就活を成功させるコツ
- できるだけ早く行動を起こす
- 「既卒OK」の求人情報に着目する
- 就職エージェントを活用する
1.できるだけ早く行動を起こす
中途採用を目指す既卒者は、できるだけ早く行動を起こしましょう。若いうちは柔軟性や成長意欲を評価されやすく、「ポテンシャル採用」として就職しやすい可能性があります。
一方、年齢を重ねると、スキルや経験を重視される傾向にあり、就職の難易度が上がるでしょう。
2.「既卒OK」の求人情報に着目する
既卒歓迎の求人情報に応募するのも、既卒者が中途採用枠での就活を成功させるコツです。既卒歓迎の求人であれば、卒業後の空白期間を採用担当者に理解してもらいやすくなります。
また、未経験職種に応募する場合は「既卒OK」かつ「未経験者歓迎」の求人に応募すると、さらに採用のチャンスが高まるでしょう。
3.就職エージェントを活用する
中途採用を狙う既卒者は、就職エージェントの活用もおすすめです。就職エージェントとは民間の就職・転職支援機関で、求人情報を出している企業と求職者を結びつける役割をしています。
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既卒者の中途採用に関するQ＆A
この項では、「既卒とはどのような人を指す？」「既卒者の就職活動の進め方は？」など、中途採用を目指す既卒者が抱える悩みをQ＆A方式で解決します。
既卒とはどんな人のことを指すの？
明確な定義は存在しませんが、一般的には「学校を卒業後、正社員として就職した経験が一度もない人」を指します。卒業後何年以内の人を既卒として扱うかは、企業によって異なるようです。
既卒者の就職活動の進め方は？
就職・転職サイトやハローワーク、エージェントなどを利用するのがおすすめです。就職・転職サイトには数多くの求人情報が掲載されており日々更新されるので、定期的に確認しましょう。
また、エージェントやハローワークでは求人情報や選考対策をしてもらえます。
企業が中途採用を行うのはなぜ？
少子高齢化によって若い人材が不足していることや、入社後すぐに離職してしまう新卒者が多いことなどを理由に中途採用をすることがあるようです。若い人材を求めている企業は多く、「卒業後に多少の空白期間があっても、ポテンシャルが高ければ問題ない」と判断する場合もあります。
既卒者採用と中途採用の違いは？
採用方法は、大きく新卒採用と中途採用に分けられます。「既卒者採用」という表現は一般的ではなく、中途採用との比較はできません。既卒者は基本的に中途採用枠で就職活動をすることになりますが、卒業後間もない場合は新卒採用枠に応募することもできます。
既卒者は就職活動で不利になりやすいって本当？
既卒者の就活における面接では、空白期間の過ごし方を聞かれる傾向にあり、何の目的もなく空白期間を過ごしている場合は、不利になる可能性があります。 反対に、「空白期間をどう過ごしていたか」「その経験を今後どう役立てるか」を明確に答えられればマイナスイメージを払拭できるでしょう。
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