「既卒者と中途採用の違いは？」「既卒から新卒として扱ってもらえる？」といった疑問を抱えている方もいるでしょう。企業側の視点では、既卒者は中途採用者として扱われることが一般的で、中途採用枠での就職活動が求められます。

このコラムでは、既卒と中途採用の違いや既卒者の就職活動を成功させるコツなどを紹介しています。既卒で希望する仕事に就職ができるのか不安がある方は、ぜひチェックしてみてください。

既卒とは

既卒とは、「高校や専門学校、大学などの学校を卒業後、正社員として働いた経験が一度もない人」を指す言葉です。企業側からは、一般的に卒業後3年以内の人が「既卒」として扱われますが、細かい定義は企業によって異なります。

既卒と第二新卒の違い

既卒と第二新卒の大きな違いは、「正社員としての仕事をした経験があるか・ないか」です。第二新卒は、学校を卒業後に正社員就職をして、3年以内に退職もしくは転職した人を指します。

既卒とフリーターの違い

既卒とフリーターは比較をするのが難しいでしょう。なぜなら、フリーターは「アルバイトやパートとして働く人」を指す言葉で、正社員として仕事をした経験の有無により、既卒にも第二新卒にも該当するためです。
たとえば、卒業後3年以内のフリーターで、正社員として仕事をした経験がある人は第二新卒、正社員として仕事をしたことがない場合は既卒となります。

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既卒者が知っておきたい中途採用の定義

中途採用とは、既卒や第二新卒、フリーター、社会人経験者など、新卒以外の就職・転職を希望する人材を採用することです。中途採用の場合、社会人としてのマナーや基本的な仕事のスキルが身についていることが前提で採用活動を行う会社もあります。

新卒採用との違い

中途採用と新卒採用の違いは、人材を採用する目的です。中途採用は、基本的に「事業拡大による増員や前任者の退職に伴う欠員補充」の目的で行われる傾向にあります。そのため、社会人経験や仕事のスキルといった「即戦力」のある人材が求められるのが一般的です。

一方、新卒採用は「若い人材を長期的に育成し、将来的な戦力アップを目指す」のが目的なので、社会人としてのマナーや仕事のスキルは重視されない傾向にあります。

キャリア採用との違い

参照：厚生労働省「」「」