新卒と既卒の違いと就職活動に与える影響

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この記事のまとめ

  • 新卒は大学や専門学校を卒業する見込みがある学生のことを指す
  • 既卒は内定がないまま学校を卒業し、正社員経験がない人のことを指す
  • 企業によっては、既卒者が新卒扱いになることもある
  • 既卒が就職を成功させるにはエントリーする企業を増やし、エージェントを利用しよう

新卒と既卒の違いについて知りたい方は多いでしょう。新卒とは、大学や専門学校、高校を卒業する見込みのある学生のこと。既卒は、内定がないまま学校を卒業し、社会人経験がない人のことを指します。このコラムでは、新卒と既卒の違いを詳しくご紹介。また、既卒者が内定を獲得するための方法も解説しています。既卒でこれから就活を始める人は、参考にしてみてください。

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新卒と既卒の違いとは?

「新卒」とは、主に高校・大学・専門学校などを卒業する見込みのある学生を指します。年齢は22~23歳が一般的ですが、決まった定義はありません。
一方「既卒」は、内定がないまま卒業し、正社員経験がない人を指します。詳しい違いは「第二新卒とは?新卒・既卒との違いや分かりにくい定義を徹底解説!」をご覧ください。

既卒と第二新卒との違い

第二新卒は、新卒者として一度は就職したものの事情により退職をして3年以内の場合である人を指します。
既卒者と第二新卒者との違いは、「既卒と第二新卒の違いとは?どちらが有利?定義や就職のコツも紹介」でご紹介しているので、あわせてご覧ください。既卒者のメリットとデメリットについても解説しています。

既卒が新卒に比べ就職が不利になるといわれる理由

既卒が新卒に比べて就職が不利になるといわれる理由をご紹介します。以下で確認してみましょう。

何か問題があるのではと不安を覚えるから

既卒が就職で不利になりやすいといわれる理由として、新卒で就職していない=何か問題があると思われてしまう傾向があるためです
新卒で就職する人が多いこともあり、企業によっては、新卒で就職していない既卒に対してマイナスなイメージも持つ場合も。また、既卒歴が長くなるほど、企業が抱える不安は大きくなる可能性があります。

働く意欲が少ないと思われるから

既卒は新卒に比べ働く意欲が低いと思われることもあり、就職に不利になる場合も。既卒者になった理由は人によってさまざま。しかし、企業によっては「働きたくないから就職しなかったのでは?」と思うこともあり、既卒=就業意欲が低いと判断されてしまう可能性も考えられます。

新卒に比べ既卒の就職が不利になるといわれる理由は、「既卒は就職に不利って本当?その理由と対策まとめ」のコラムでもご紹介。既卒が就職するための対策も解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

既卒者の不利な点を把握することが大事

既卒の就職は企業側の不安をどう払拭するかがポイントとなります
「なぜ、在学中に就職を決められなかったのか?」という質問は面接で尋ねられるので、上手く答えられるように事前に準備をしておかなければなりません。自己分析をしっかりしたうえで、至らなかった部分を率直に反省し、反省点を克服するためにどのような努力をしてきたかをアピールしましょう。
しっかりとアピールできれば、「挫折をバネにして成長するポテンシャルを持っている」などのプラスの印象を与える可能性もあります。

既卒が就職を成功させるには、しっかりとポイントを押さえることが大事です。「既卒の就職は無理じゃない!就活ポイントを押さえよう​」のコラムでは、既卒者が就職を成功させるためのポイントをご紹介。これから就活を始めようと思っている既卒者は、ぜひご覧ください。

既卒者が新卒扱いになる場合もある

既卒のフリーターが新卒よりも不利な要素としては、中途採用でしか応募ができないという点も挙げられます。
中途採用で多くの企業が求めている人材は、実務経験豊かな即戦力です。既卒のフリーターはその条件の中で、正社員からの転職組と競わなければならないので必然的に採用を勝ち取る確率は低くなってしまいます。
しかし、近年では国の働きかけもあり、既卒3年以内なら新卒扱いとして応募を受け付ける企業が増えてきました。既卒も新卒として扱うようにという国の働きかけがあり、これによって既卒者の就職機会が大きく広がっています。

既卒者が就職活動を成功させる方法は「既卒の方が就職を成功させるために注意したいこと」のコラムでも紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。

既卒者が内定を獲得するためのコツ

ここでは、既卒者が内定を獲得するためのコツをご紹介します。以下の内容を参考に、就活を始めてみましょう。

未経験歓迎や既卒者歓迎の求人に応募する

未経験歓迎や既卒者歓迎の求人に応募しましょう。既卒者が求人を探す場合には、転職サイトやハローワークなどがメインになります。その際に、求人内容をきちんとチェックし、企業が求めている人材の情報を確認しておくことが大切です。

エントリーする企業を増やす

既卒者が内定獲得に近づくには、エントリーする企業を増やしてみましょう。企業に求める条件が多いと、エントリー数も少なくなってしまいます。企業に求める条件に対して、優先順位をつけておき、エントリー数を増やすことを意識してみましょう。

就職・転職エージェントを利用する

既卒者が就職を成功させるには、就職・転職エージェントの活用がおすすめです。エージェントでは、自分の希望に合った求人を紹介してもらうことが可能。面接対策や応募書類の添削といった手厚いサポートを受けられるので、効率良く就活を進めることができます。

「就活を始めたいけど何からすれば良いか分からない」「既卒だから自信がない…」とお悩みの方は、ハタラクティブにご相談ください。
就職・転職エージェントのハタラクティブでは、既卒や第二新卒、フリーターなどの若年層を中心に就職・転職活動を支援。プロのアドバイザーがヒアリングを行い、あなたの性格や適性に合ったお仕事のみをご紹介します。選考対策から内定後のフォローまでを一貫してサポートするので、はじめての就活で安心です。
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こんなときどうする?既卒に関するお悩みQ&A

ここでは、既卒の方向けのお悩みをまとめました。すべてQ&A方式で分かりやすくお答えしているので、ぜひご参考にしてください。

既卒と新卒の違いとは?

「新卒」とは、主に高校・大学・専門学校などを卒業する見込みのある学生を指し、新規卒業(者)の略語です。年齢は22~23歳が一般的ですが、決まった定義はありません。一方「既卒」は、内定がないまま卒業し、正社員経験がない人を指します。詳しい違いなどは「第二新卒とは?新卒・既卒との違いや分かりにくい定義を徹底解説!」をご覧ください。

既卒は就活に不利ですか?

そうとも限りません。
既卒を積極募集する企業も多く、チャンスは十分にあります。既卒は、他社に染まっていない素直さ・柔軟性や若さを評価されます。卒業後にフリーターをしている既卒の方は、ぜひ若いうちに正社員就職を目指してはいかがでしょうか。既卒の就活方法は「既卒の就活方法は?職歴の書き方やおすすめの支援サービスをご紹介!」のコラムをご参考にしてください。

既卒から大手企業への就職は目指せる?

目指せます。ただし、アプローチ方法で工夫が必要になることも。
大手企業への就職を目指す際、既卒と新卒では、就活へのアプローチ方法が異なるでしょう。新卒の場合、インターン湿布参加が選考に繋がることもあり、インターンを受ける学生が多いです。既卒の方もインターンに参加できますが、時間的コストを考えると得策とはいえません。既卒から就職するのであれば、インターンの時間を企業の面接に使いましょう。より多くの企業を受ければ、それだけ採用のチャンスが増えます。そのほか、既卒が大手へ就職するための効果的な方法は「既卒だと大手企業に入るのは無理?内定を得るポイントを解説!」をチェックしてみてください。

既卒のフリーターが就職するためには?

エージェントの利用をおすすめします。
既卒のフリーターが就職するには、就職・転職エージェントの利用がおすすめ。既卒の就活では、長いブランクを「肯定的な評価」に繋げるエピソードを伝え、自分の強みをアピールする必要があります。企業にアピールできるエピソードが思い浮かばない方は、エージェントにアドバイスを求めてみましょう。ハタラクティブでは、専任アドバイザーが全面的な就職サポートを実施。就職に不安を感じている方は、お問い合わせください。

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