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結婚後に正社員になるのは難しい?転職する人の割合や働きやすい仕事を紹介
更新日
結婚の予定がある、正社員でいいのか迷っています。どうしたらよいでしょうか
カフェでバイトをしている25歳のフリーターです。最近、学生時代からの彼と結婚の話が出ました。収入面を考えると共働きかなと思っているのですが、今からでも正社員になれるでしょうか。それともバイトのままがいいでしょうか。迷っています。
結婚後もフリーターとして今のバイトを続けるべきか、それとも就職して正社員になるべきか…女性にとって結婚と転職のタイミングは難しいですが、今後の生活を考えると正社員として働くのは賢い選択です。なぜそういえるのか考えてみましょう。
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就活アドバイザーに詳しく聞いてみました!
結婚後に正社員になるか、パートやアルバイトのままが良いのか迷う人もいるでしょう。結婚後にフルタイムで働くのは「きつい」「つらい」という声もありますが、転職して活躍している人も多くいます。
このコラムでは、アドバイザーの意見をもとに正社員で働くメリット・デメリットや、働きやすい仕事を紹介。結婚後に転職し、正社員もしくはパートとして働く女性の割合もお伝えします。ぜひ参考にして、結婚後も自分らしい働き方を目指しましょう。
結婚後に正社員で働くのはきつい?あり?
結論、結婚後に正社員になることを選択肢に入れるのは良いことです。結婚後に収入を安定させたいと考えている人には、特におすすめです。フリーターの場合、雇用が不安定なので結婚後の生活や将来に向けた貯金がしづらい可能性も。働き方も時給制なので、体調不良などで休めばそのぶん収入は下がります。一方、正社員であれば無期雇用なので望む限り働き続けられます。定期的な昇給やボーナスもあるので、生活が安定するでしょう。
ただし、結婚後に正社員として働く場合は、メリットだけでなくデメリットも把握しておくことが重要です。正社員でのフルタイム勤務は「きつい」と後悔しないよう、さまざまな可能性を考慮して雇用形態を選びましょう。「正社員になるべきか?雇用形態を比較して自分に合った働き方を見つけよう!」のコラムも参考にしてください。
結婚前後における女性の働き方の実態
実際に結婚前と結婚後で女性の働き方に変化はあるのでしょうか。結婚前後での仕事の有無や、正社員・パート・アルバイトといった就業形態の変化、出産後の働き方について詳しく解説します。
結婚後に正社員として勤めている人の割合は半数以上
結婚前後における女性の就業状況をみると、多くの人が結婚後に仕事をしていることが分かります。厚生労働省の「21世紀成年者縦断調査」によると、結婚後に仕事をしている女性は、全体の80.3%を占めることが分かりました。結婚前後の変化をみると、結婚前から仕事をしていた人の場合、全体の82.1%が結婚後も仕事を継続しているのに対し、結婚後に仕事を辞めた人は17.6%に過ぎません。逆に、結婚前に仕事をしておらず、結婚後に仕事を始めた人は41.1%でした。結婚を機に仕事に就く人が多くいることが分かります。
結婚前の仕事の有無 | 結婚後の仕事あり | 結婚後の仕事なし |
---|---|---|
仕事あり | 82.1% | 17.6% |
仕事なし | 41.1% | 58.9% |
引用:厚生労働省「21世紀成年者縦断調査(p7)」
さらに、就業形態別にみると、結婚後に正社員として勤めている人の割合は、56.9%。このうち結婚前から正社員として仕事をしている人は75.2%で、結婚前に仕事をしておらず結婚後に正社員になった人は7.1%いることが分かりました。
一方、結婚前に正社員として勤めていた人のうち、結婚後に仕事を辞めた人は14.6%。結婚してアルバイトやパートになった人の割合は、5.1%です。派遣社員や契約社員、その他の就業形態を合わせると、9.5%の人が結婚後に正社員から別の就業形態を選択していることが分かりました。結婚後に正社員を辞めたり、ほかの職業形態に変えたりする人は約10〜15%いるものの、多くの人が結婚後も正社員として働くことを選んでいるといえます。
l | 結婚後の仕事:正社員 | 結婚後の仕事:アルバイト・パート | 結婚後の仕事:派遣社員 | 結婚後の仕事:契約社員 | 結婚後の仕事:その他 | 結婚後の仕事:仕事なし |
---|---|---|---|---|---|---|
全体 | 56.9% | 10.5% | 2.4% | 5.6% | 4.3% | 17.6% |
結婚前の仕事:正社員 | 75.2% | 5.1% | 0.5% | 1.9% | 2.0% | 14.6% |
結婚前の仕事:アルバイト・パート | 9.0% | 46.6% | 3.0% | 6.0% | 1.6% | 33.8% |
結婚前の仕事:派遣社員 | 7.7% | 5.1% | 41.0% | 5.1% | 5.1% | 30.8% |
結婚前の仕事:契約社員 | 14.0% | 12.0% | 6.0% | 40.0% | 5.0% | 23.0% |
結婚前の仕事:仕事なし | 7.1% | 17.9% | 3.6% | 7.1% | 5.4% | 58.9% |
引用:厚生労働省「21世紀成年者縦断調査(p7)」
結婚後の働き方については「結婚後の仕事はどうする?辞める前に自分に合う働き方を考えよう」のコラムでも詳しく解説しています。あわせてご覧ください。
参照元
厚生労働省
第10回21世紀成年者縦断調査(平成24年成年者)の概況
結婚・出産後も働きたい女性は70%以上
前項でも説明したとおり、近年は結婚後における女性の就労意欲は高まっています。厚生労働省の「令和5年版男女共同参画白書(4p)」をみると、出産後も仕事をしたい女性は年々増えていることが分かりました。
子どもができてもずっと職業を続ける方が良いと考える女性の割合
年齢 | 2000年 | 2009年 | 2019年 |
---|---|---|---|
20~29歳 | 30.3% | 52.8% | 57.7% |
30~39歳 | 36.1% | 47.0% | 68.4% |
40~49歳 | 40.2% | 52.8% | 73.7% |
引用:令和5年版男女共同参画白書(4p)
2000年度と2019年度の調査を比較すると「子どもができてからも働く方が良い」と考える人は、全年齢で30%前後増加しています。2019年の調査で「出産後も働く方が良い」と答えた人は、20代女性の半数以上、40代女性では70%以上という結果でした。
一方、働き盛りといわれる30代後半から50代における女性の就業時間は、男性と比較して非常に低くなっています。
引用:令和5年版男女共同参画白書(5p)
週間の就業時間が49時間以上の割合は、40歳から44歳の男性が28.9%、女性は6.8%と大きな差が見られます。厚生労働省が発表した「令和3年度の出生に関する統計(3p)」によると、令和元年における第一子出生時の母親の平均年齢は30.7歳。平均年齢で出産した場合、40歳から44歳の女性は子どもが小学生から中学生と育児の真っ只中です。
出産後もキャリアを続けて働きたいという女性が多いにも関わらず、実際には子どもが小さいうちは正社員でなくパートやアルバイトとして働く人が多いことが推測されます。
参照元
厚生労働省
男女共同参画白書
結婚後に正社員で働く3つのメリット
結婚後に正社員になるべきか検討する際には、メリットとデメリットを理解したうえで決めることが大切です。正社員で働くと収入が安定したり、福利厚生を受けながら長く働きやすかったりすることが期待できるでしょう。まずは正社員で働く3つのメリットを具体的に紹介します。
1.収入が安定しやすい
アルバイトやパートとは異なり、正社員の大半は月給制なので毎月の収入が安定しやすいことがメリットです。フリーターの場合、シフトに入る回数によって給料が大きく異なることがあります。一方、正社員であれば毎月安定した収入を得られるため、家計の収入や支出の見通しも立ちやすいでしょう。住まいの購入を考える場合も、正社員だと審査に通りやすい傾向があります。
厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」の結果をみると分かるとおり、正社員と非正規社員では月額の平均賃金に大きな差があるのが現状です。
年齢 | 正社員 | 正社員以外 |
---|---|---|
20~24歳 | 224,800円 | 189,800円 |
25~29歳 | 252,600円 | 206,800円 |
30~34歳 | 270,200円 | 210,500円 |
35~39歳 | 286,400円 | 207,600円 |
引用:厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」
20代だと約3.5〜4.5万円、30代では約6〜7.8万円もの違いがあるので、収入面だけをみると正社員で働くことのメリットは大きいといえるでしょう。
参照元
厚生労働省
賃金構造基本統計調査
2.育休などの福利厚生を受けやすい
非正規雇用と比較すると、正社員は育休をはじめとする各種福利厚生を受けやすいこともメリットです。短時間勤務制度・所定外・時間外労働制限といった両立支援制度も活用できるので、結婚後に子どもを望む場合は、さまざまな恩恵を受けられる可能性があります。
実際、厚生労働省の「両立支援制度の利用状況に関する調査」をみても、非正規社員より正社員の方が多く利用している状況です。短期時間勤務制度・所定外労働の制限制度を利用中、もしくは利用したことがある人の割合は、正社員と非正規社員で大きな差があることが分かります。
引用:厚生労働省「今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会(7p)」
非正規社員の育休は2022年に取得要件が緩和されましたが、労使協定が締結している場合には、雇用期間が1年未満、週の勤務日数が2日以下などの労働者を対象外にできるのが実情です。育休の場合、子どもが1歳6カ月になるまで雇用が見込まれることが条件のため、場合によっては申請前に契約更新が必要になります。
勤続年数が足りなかったり、契約更新が見込めなかったりすれば「退職するしかない」というケースもあるでしょう。一方、正社員であれば無期雇用のため、育休や両立支援制度を活用して子育てと両立しやすいといえます。
参照元
厚生労働省
今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会
育児・介護休業法 令和3年(2021年)改正内容の解説
3.キャリアを積み上げられる
正社員で働くと、キャリアアップが叶いやすくなります。正社員は非正規社員よりも責任の重い仕事を任される傾向があるため、実績を作りやすいでしょう。正社員として実績やスキルを積んでおけば、将来的にキャリアアップが目指せます。これまで非正規雇用で働いていても「今後キャリアを積みたい」と考えるなら、正社員として転職するのが良いでしょう。
もし、結婚後に正社員で働くことを検討している場合は、出産前に転職するのがおすすめです。出産後、子どもが小さいうちに転職を試みても、休みや早退が多くなることを懸念され、採用が難しくなる可能性があります。結婚後すぐに正社員としてキャリア構築を始めれば、産休育休を挟みながらもキャリアアップを目指せるでしょう。転職のタイミングに悩んでいる方は「転職後の結婚はタイミングとして正しい?メリットとデメリットを解説」のコラムも参考にしてください。
結婚後に正社員で働くデメリット
次に、結婚後に正社員で働くデメリットを2つ紹介します。正社員はメリットが豊富ではあるものの、労働時間の長さや家事や育児との両立に悩まされることもあるでしょう。
1.労働時間が長い傾向がある
結婚後に正社員で働くと労働時間が長く、家事や育児とのバランスが取りにくい可能性があります。たとえば、毎日残業が2時間ある場合、定時が17時でも残業が19時まであり、帰宅するのが21時近くになる人もいるでしょう。帰宅時間が遅くなると家族との時間を確保できず、さらに疲れが溜まってしまう恐れもあります。
月間実労働時間数 | 一般労働者 | パートタイム労働者 |
---|---|---|
総実労働時間 | 163.5時間 | 79.3時間 |
所定内労働時間 | 149.7時間 | 77.1時間 |
所定外労働時間 | 13.8時間 | 2.2時間 |
出勤日数 | 19.5日 | 13.6日 |
引用:厚生労働省「毎月勤労統計調査 令和5年分結果確報」
厚生労働省の「令和5年分毎月勤労統計調査」をみると、正社員とパートでは労働時間に2倍近くの差があります。正社員になると労働時間が長くなりやすいことから、プライベートでの工夫が必要といえるでしょう。
参照元
厚生労働省
毎月勤労統計調査(全国調査・地方調査)
2.仕事と家事・育児の両立が負担になりやすい
結婚後に正社員で働くと、パートやアルバイトで働くより、仕事と家事育児の両立に悩むことがあるでしょう。正社員の場合、時間の融通をつけにくく残業が発生したり休日出勤したりすることもあるので、家族の協力が不可欠です。
先ほどの「毎月勤労統計調査」の結果をみても、正社員のほうがパートより所定外労働時間が長く、出勤日数も多いことが分かります。限られた時間で家事や育児をしなければならず、家庭の事情で休日を取りにくいこともあるため、ストレスや負担を感じることもあるでしょう。家族や周囲の協力が得られない場合には、勤務時間を柔軟にできるパート勤務がおすすめです。
結婚後に正社員で働くための3つのポイント
結婚後に正社員で働きたい方に向けて、職場選びで押さえておきたい3つのポイントを紹介します。結婚後のライフスタイルに合わせて働きやすい職場を探しましょう。
1.長期的に無理なく働ける職場を選ぶ
結婚後に正社員で働く場合は「長く働ける職場か」を意識して検討しましょう。どれだけやりがいのある職場を望んでも、ライフワークバランスを保てなければ体を壊したり、家族との関係性が悪化したりする可能性があります。まずは長期的に無理なく働ける職場を選び、物足りなさを感じたら転職するのがおすすめです。
2.自分の強みを活かせる職場を選ぶ
結婚後に正社員で働くなら、できる限り自分が得意な仕事を選んで負担を減らしましょう。結婚後すぐに転職すると、新たな結婚生活と慣れない業務を両立しなければならず、疲労感やストレスを抱える可能性があります。
たとえば、体を動かすのが好きならデスクワークよりも営業職や販売職の方が良いでしょう。一方で、人と関わるのが苦手な人は、経理や人事などのバックオフィス業務を中心に転職活動を行うと、強みを活かしつつ無理なく働けるはずです。自分の強みの見つけ方は「自分の強みを見つける方法と面接時の伝え方を探ろう!」のコラムを参考にしてください。
3.転職エージェントの支援を受けながら職場を探す
結婚後の転職先を探すときは、転職エージェントのサポートを受けながら行うと、効率的かつ自分に適した職場選びが叶うでしょう。転職エージェントでは、自分にふさわしい職場を選ぶうえで必要な自己分析や、おすすめの求人紹介が可能です。これまで正社員として働いた経験がなくとも、転職エージェントを活用すれば内定を目指せるでしょう。
正社員で内定を勝ち取るためのコツ
初めて正社員を目指す人に向けて、内定を勝ち取るための取り組みを2つ紹介します。自分に適した企業に正社員として入社するには、自己分析や業界企業研究が欠かせません。
自己分析を行って自分の強み・弱みを確認する
まずは自己分析で自分の強みや弱みを確認し、どのような仕事が適しているか把握しましょう。自己分析では自分の経歴やこれまでの経験を洗い出し、仕事で活かせることや苦手なことを把握します。
強みにあわせて業界や企業を選ぶと、自分のスキルを活かせるでしょう。自己分析については「自己分析のやり方が知りたい!ノートやツールを使って実践しよう」で詳しく紹介しています。ぜひご覧ください。
関心のある業界や企業を研究し求める人材を把握する
自己分析で自分に合いそうな仕事を見つけたら、対象の業界や企業の研究を行いましょう。どれだけ働きたいと思っていても、企業が望む人物像でなければ採用を勝ち取るのは難しくなります。業界の現状と将来性、求められるスキルや人材などを把握し、自己PRや志望動機を作成するのがコツです。
なお、企業研究の方法は「企業研究ってどうやるの?基本的なやり方と目的を解説」のコラムで詳しく解説しています。自己PRや志望動機の作成方法は「自己分析のやり方が知りたい!ノートやツールを使って実践しよう」「志望理由・動機の例文を解説!書き方の流れや作成時のポイントも紹介」などのコラムで解説しているので、転職前に確認しておきましょう。
結婚後に正社員として働きやすい仕事
結婚後も働きやすい仕事としては、時間の融通がつきやすい職種が挙げられます。自宅でも仕事ができたり、子どもが大きくなってからも働けたりする職種もおすすめです。具体的な職種の例は、下記のとおりです。
・事務職
・製造業
・プログラマー
・接客、販売職
・介護職
事務職や製造業は土日が休みの企業が多く、パートナーや子どもの休みにあわせてスケジュールを立てられます。プログラマーの場合、リモートワークの普及により自宅で仕事を行えるのがメリットでしょう。ライフワークバランスを重要視する人には、おすすめの仕事です。
接客・販売職はシフトに融通が利く企業を選ぶと、家庭や子どものイベントに合わせて休みを取りやすいでしょう。介護職は一度資格を取得すると、正社員はもちろんパートでも働きやすいのが強みです。子育てが一段落してから正社員に復帰しやすいのは、大きなメリットといえます。
結婚後の働き方はパートナーと話し合おう
結婚後に正社員として働くかどうかはパートナーと話し合って決定しましょう。どれだけ自分が正社員で働きたいと思っていても、パートナーは「仕事は控えめにして育児を中心にしてもらいたい」「自分が生活費を稼ぐからゆとりを持って家事や育児に専念してもらいたい」と考えているかもしれません。
仕事に対する価値観は人それぞれです。特に、出産を考える場合はあらかじめライフプランを明確にしていなければ、あとになりトラブルが起こる可能性もあります。働き方や家庭のあり方についてパートナーとじっくり話し合ったうえで雇用形態や転職を検討しましょう。
結婚後に正社員で働くかどうかでお悩みの場合は、ハタラクティブにご相談ください。ハタラクティブでは、20代や30代の若者の転職をサポートします。「これまで正社員で働いたことがない」「正社員でキャリアアップしたい」といった人のお悩みに寄り添い、適切な支援を行うので、安心して転職活動に取り組めるでしょう。
結婚を機に働き方を大きく変えようと思っている場合、1人で考えると不安がつきまといます。ハタラクティブに相談しながら、新たなライフステージでの働き方を考えてみましょう。
結婚後の働き方に関するFAQ
結婚後の働き方に関する質問に回答します。女性の場合、結婚後の働き方に悩む人が多く見られます。少しでも疑問点を解消し、働きやすい職場選びに役立てましょう。
結婚後は正社員かパートかで迷っています。
収入を安定させたい場合は正社員、家族との時間を多く確保したい場合はパートがおすすめです。パートナーと自分の価値観に合わせた雇用形態を選択しましょう。なお、パートの特徴や正社員との違いについては「パートと正社員の違いは?給料や仕事内容の差を解説」で詳しく説明しています。ぜひ、あわせてご覧ください。
結婚後にパートになるのは甘えでしょうか。
結婚後にパートになるのは甘えではありません。 結婚後、ライフワークバランスを保つためにパートを選択する方は多く見られます。パートの雇用形態は正社員と比較して、休みの申し出やシフトの調整がしやすいため、結婚後に妊娠や出産を考えている方にとっては、特にメリットが豊富でしょう。結婚後にパートや契約社員での働き方を考えている方は「契約社員とパートの違いとは?働き方やメリット・デメリットを解説」のコラムをチェックすると良いでしょう。
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京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
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