結婚後もバイト？就職して正社員？

Q結婚の予定がある、正社員でいいのか迷っています。どうしたらよいでしょうか

カフェでバイトをしている25歳のフリーターです。最近、学生時代からの彼と結婚の話が出ました。収入面を考えると共働きかなと思っているのですが、今からでも正社員になれるでしょうか。それともバイトのままがいいでしょうか。迷っています。

結婚後もフリーターとして今のバイトを続けるべきか、それとも就職して正社員になるべきか…女性にとって結婚と転職のタイミングは難しいですが、今後の生活を考えると、今からでも正社員として働くのは賢い選択です。なぜそういえるのか考えてみましょう。

就活アドバイザーに詳しく聞いてみました！

就職するなら結婚前？結婚後？

働く女性の増加に伴って体制が見直され、育休・産休制度や育児支援制度がしっかり整った企業も増えています。結婚後も子供を育てながら仕事を継続し、家庭と仕事を両立している女性の数が急増しています。

そのため、結婚前や妊娠する前など、ライフイベントに合わせて就職や転職を決める女性は、実は多いのです。

25歳という年齢は社会人としては若い方ですから、正社員求人の数も少なくないでしょう。結婚前のタイミングで就職するというのは、今後の生活を考えた時に賢明な選択といえるのではないでしょうか。

妊娠・出産など将来的なことを考えると、カフェのアルバイトをこのままずっと続けるのは難しくなるかもしれません。将来的に別のパートタイムの仕事をするにしても、今のうちに就職して正社員を経験しておいた方が、今後の働き方の選択肢が増え、仕事で培った職能を活かせるのではないでしょうか。

しかし「結婚、出産の予定があるなら採用しない」という企業は少なくなっている一方、「就職後、あまりに短い期間で産休に入ってしまったり、辞められてしまうのは困る」というのも企業側の本音のようです。

ですから大切なのは、結婚や出産の予定があるとしても、結婚・出産後にどのような働き方ができるのか、自分の中ではっきりしておくこと、それを面接で企業側に伝えるということなのです。

育休・産休制度のしっかりした会社を選ぼう

結婚後、いずれは子供を産むつもりがある場合は、就職する前にその会社の育休・産休制度や保障、福利厚生についてよく調べましょう。

育児支援の内容は企業によって幅があるため、両立支援を実施している企業や、職場環境の整備に力を入れている企業など、なるべく多様な働き方ができる会社を選ぶことをおすすめします。

中には出産祝金や社内保育所の設置、男性の育児休業取得、子連れ出勤といったユニークな子育て支援制度を積極的に取り入れている企業も。長い目で自分が働きやすい環境が整っている企業選びをすることは、就活の最大のポイントです。

時短勤務になる可能性も考える

出産した場合、職場復帰したばかりですぐにフルタイムの仕事に戻るのはなかなか難しいこともあります。そんな時には、法律で定められた「時短勤務制度」を活用することもできます。これは「3歳に満たない子を育てている」という条件で、一日原則6時間の短時間勤務が可能になる「改正育児・介護休業法」のことです。

この制度は有期雇用契約で働く人やパートタイマーであっても、1年以上雇用されていて、1日6時間を超える所定労働時間で週3日以上働いていれば適用されます。法的には男性、女性共に申請することができますが、企業によってはまだ利用実績がないなど、体制を整えている段階のことも。働きたいと思う企業が、時短勤務になる可能性も考えた働き方ができるところかどうかを、就活の段階で調べておくことをおすすめします。

結婚後も今のバイトを続けるか、このタイミングで正社員になるか…悩むところですが、結婚や出産といった大きなライフイベントについては、自分ひとりではなく、もちろんお相手の方とよく話し合って決めることでしょう。思い描く将来のヴィジョンによって、仕事の優先順位をどうつけるか、どのような働き方をするかも違ってくると思います。

ただ、一般的に求人を募集する企業は、若くて柔軟な社員を求めていることが多いので、就職するなら早ければ早いほどいいという現実も覚えておくと良いでしょう。

そして、結婚資金や出産・育児資金、将来のための貯蓄など、経済的な面を考えても、やはりバイトよりも正社員で就職した方が収入は確実に安定します。

結婚はイベントではなく、その後ずっと続く「日々の暮らし」です。おふたりにとっていちばん良いワークライフバランスを見つけられるといいですね。