転職後の結婚はタイミングとして正しい？メリットとデメリットを解説

転職後の結婚を考えているものの、「タイミング的に正しい？」と不安に思っている方も多いのではないでしょうか。転職後の結婚は、仕事に慣れる時間を確保できる反面、実際の生活に沿った職場選びが難しい傾向にあります。このコラムでは、転職後に結婚するメリットとデメリットについて解説。転職後すぐの結婚に対する企業からの評価や面接のポイントについてもまとめましたので、参考にしてみてください。

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転職後のタイミングで結婚するメリット・デメリット

転職後の結婚には、メリットとデメリットの両方があります。以下でそれぞれ詳しく解説していますので、自分にとって適切な結婚の時期を考える際の参考にしてください。

転職後に結婚するメリット

転職後に結婚すれば、仕事に慣れたり職場での信頼関係を築いたりする時間を前もって確保できます。先に仕事を安定させてから結婚し、出産や子育てをしたいというプランを持っている人におすすめです。

結婚前に仕事に慣れることが可能

転職後に結婚するメリットは、家庭を築く前に新しい仕事に慣れる時間があるという点です。結婚直後は、不慣れな生活によって体力的にも精神的にも余裕がなくなる可能性があります。結婚前に転職し、新しい業務内容や職場環境に前もって慣れておけば、新生活をスムーズにスタートできるでしょう。

出産までに職場での信頼関係を築きやすい

結婚後に産休を取るまでの間、職場での信頼関係を築いておけるのもメリットです。産休に入る前には、上司への申請や、ほかのスタッフへの業務の引き継ぎを行う必要があります。転職後、結婚するまでの間に職場での信頼関係を事前に築いておけば、産休に対しての理解を得やすく、時間的にも余裕を持って準備を進められるでしょう。

転職後に結婚するデメリット

転職後すぐの結婚は負担が大きくなるデメリットがあるため、避けるのが無難です。また、実際の生活に沿った仕事選びができないのもデメリットの一つ。新生活を経験したうえで希望に合った職場を選びたいという人は、転職前の結婚を検討してみるのも良いでしょう。

転職後すぐの結婚は負担が大きい

転職後すぐの結婚は避けるのが無難です。変化が多い新生活と慣れない仕事が重なると、疲労やストレスが溜まりやすくなってしまいます。転職後の結婚を予定している場合は、仕事にある程度慣れてから結婚を検討してみましょう。

結婚後の生活を考慮した仕事選びができない

転職後に結婚すると、実際の結婚生活に合った仕事選びができないというデメリットもあります。結婚を見据えて転職先を選んだとしても、いざ新生活が始まると収入や労働時間などにミスマッチを感じてしまうことも。結婚後の生活スタイルと勤務形態が合わなければ、再度転職を検討する可能性もあるでしょう。

パートナーの希望も考慮しよう
転職と結婚のタイミングを決める際には、パートナーの希望も考慮しましょう。パートナーの働き方やライフプランの希望によっては、結婚の時期や転職先の選び方が変わる可能性があるからです。十分な時間を設け、希望する勤務地や勤務時間、年収などについて話し合いましょう。また、仕事のことだけでなく、家事分担の割合や出産の時期などについても意見を交わしておくことが大切です。結婚後の生活のイメージができ、条件に合った転職先を探しやすくなります。

転職後に結婚するメリットとデメリットについては、「結婚を機に転職する良い時期って？会社選びや志望動機のコツについて解説！」にも詳しくまとめられていますので、参考にしてみてください。

転職後すぐの結婚は企業からどう評価される？

転職後すぐに結婚をしたとしても、業務に支障が出なければ評価が下がることはありません。ただし、転職直後に結婚準備や産休で長期休暇を取ってしまうと、マイナスの評価を受けることがあるようです。転職後すぐの結婚を考えている場合は、会社に迷惑をかけないように配慮する必要があります。

業務に影響がなければ評価は下がらない

転職後すぐの結婚は、業務への支障がなければ評価は下がりにくい傾向にあります。転職者は即戦力として採用される場合が多いため、新人研修が必要な新卒と比較すると結婚の影響は懸念されにくいからです。転職後すぐの結婚に対して企業側からの理解を得るために、意欲的に仕事に取り組む姿勢は崩さないようにしましょう。

入社直後の長期休暇はマイナスに評価されることも

転職後すぐに結婚しても評価が下がりにくいとはいえ、長期休暇を取ってしまうと周囲にネガティブな印象を与えてしまう恐れがあります。転職直後は、新しい業務内容や職場環境に慣れるための大切な時期。そのため、転職してすぐに長期休暇を申し出ると、非常識だと思われてしまいます。即戦力として採用した人材が入社後すぐに職を離れるとなると、企業にとってもダメージは大きいでしょう。転職直後の結婚は問題ないものの、新婚旅行や出産などで長期休暇を取るのは極力避けたほうが良いといえます。

転職後に結婚する際の正しい対応とは

転職後に結婚が決まったら、上司に報告した後に、必要書類の提出を行います。上司に報告する際は、結婚しても業務に支障はないことを伝えましょう。転職後に結婚が決まった場合の3つの対応について以下にまとめましたので、参考にしてみてください。

1.結婚前に上司に報告する

転職後に結婚が決まったら、すぐに直属の上司に報告しましょう。結婚すると、源泉徴収や家族手当などに関する会社側の事務手続きが必要となるため、必ず報告しなければいけません。入籍手続きをする2～3ヶ月前を目安に上司に報告するのが一般的とされています。

2.業務に支障はないことを伝える

転職後、上司に結婚を報告する際は、業務に支障はないことも伝えましょう。企業側は結婚そのものではなく、新婚旅行や妊娠を理由にいきなり長期休暇をとることを懸念しているからです。長期休暇を申し出るのは、最低でも結婚後半年以上空ける必要があります。
そのため報告前に、結婚式や新婚旅行の時期、育児プランなどについてパートナーとよく話し合っておくことが大切です。パートナーの意思を確認せずに会社に報告してしまうと、家庭内不和を招いてしまう可能性も。仕事に支障が出にくい生活プランを考えたうえで、今後も業務にしっかり取り組む意思を上司に伝えましょう。

3.入籍後は速やかに必要書類を提出する

入籍が済んだら、必要書類を揃えて速やかに会社側へ提出します。転職後に結婚すると、会社からは身上異動届や扶養控除申告書、住民票などの提出を求められることがあるようです。会社によって必要な書類は違うので、総務部などの担当部署へすぐに確認を行いましょう。
また、必要な書類を自分一人で揃えようとすると、仕事を丸一日休まないといけない可能性も考えられます。効率的に書類を準備するため、配偶者や家族の協力を仰ぎましょう。

転職後の結婚がしやすい職場の特徴

転職後の結婚を見据えて仕事探しをする際は、転勤の頻度や産休・育休制度の実績などをチェックしましょう。適当に転職先を選んでしまうと、結婚生活と仕事との両立に困難を感じて退職しなければならなくなる可能性も考えられます。転職後の結婚がしやすい職場の特徴について、事前に知っておくことが大切です。

1.転勤や出張の頻度が多過ぎない

転勤や出張の頻度が適切であれば、家族と過ごす時間を確保しやすくなるでしょう。結婚後の転勤や出張は自分一人だけの問題ではなく、配偶者や子どもの生活にも影響を及ぼします。転勤が頻繁にある共働き家庭の場合、どちらかが仕事を辞めない限り別居生活になってしまう可能性も。また、出張が多過ぎても家族で一緒に過ごす時間は短くなってしまいます。転勤や出張が多過ぎると家族間のすれ違いが増えてしまうため、転職後の転勤や出張の頻度については、事前にしっかり確認しておきましょう。

2.子育て世代の社員割合が高い

転職後に結婚し子どもが欲しいと思っている人は、自分と同じ年代の子育て世代が多い職場を選ぶのも良いでしょう。子育て世代の社員の割合が多い会社は、結婚したり子どもができたりしても仕事を続けやすい環境が整っている可能性が高いからです。また、同世代の人や子育て経験者が多ければ、職場内で産休や育児休暇に対する理解が得られやすいというメリットもあります。

3.産休・育休制度の実績が豊富

産休や育休制度の取得実績が豊富な企業は、子育て世代が働きやすい可能性があります。重要なのは産休や育休制度の有無ではなく、実際に利用した人の割合です。また、昔は実績があっても、経営状況の悪化や雇用人数の減少によって現在は取得が難しいという場合もあるでしょう。そこで、転職後の結婚に伴う妊娠・出産を考えている場合は、産休や育休制度の直近の利用実績を考慮して職場を選ぶ必要があります。

勤務実績が1年未満だと育休の対象外になることも
企業によっては、入社1年未満の社員は育休取得の対象外となる場合があるようです。無期雇用の正社員は、基本的に誰でも育休の取得が可能。ただし、「労使協定」によって勤続1年未満の社員を制度の対象者から除外している企業もあるので注意が必要です。転職後に結婚し子どもがほしいと考えている人は、育休制度を利用する際の企業ごとの条件について確認しておきましょう。

4.時短勤務への切り替えが可能

時短勤務への切り替えが可能な職場は、結婚後も仕事を続けやすいといえます。結婚して子育てが始まると、子どもの体調不良や急病により欠勤や早退などをする機会は増加。急な休みや早退が続くと周囲へ迷惑をかけている心苦しさから、退職を検討する人もいるでしょう。転職後の結婚や出産でライフスタイルが変化しても、時短勤務への切り替えができる職場であれば無理なく働き続けられる可能性があります。

「結婚を機に転職するときの成功のポイントは？女性は不利？男性との違いも解説」では、結婚を機に転職する女性にとって働きやすい企業の特徴について紹介しています。このコラムと併せてご覧ください。

転職後に結婚の予定がある場合の面接のポイント

転職後に結婚の予定がある場合、面接では隠さずに伝えましょう。結婚を控えている人が面接を受ける際の5つのポイントを以下で紹介しますので、参考にしてください。

1.事前の企業研究を入念に行う

面接を成功させるために、事前の企業研究は入念に行っておく必要があります。企業の実態や求められる人材像を把握して、面接で効果的にアピールしましょう。

企業の実態を把握しておく

応募先企業の公式サイトだけでなく、新聞やSNS、求人サイトの情報などさまざまな媒体から情報収集して実態を把握しましょう。産休・育休制度の利用実績や有給休暇取得率など、企業の実態が転職後の結婚生活に有益なものか確認するのが目的です。さらに、四季報や業界誌を参考にすれば、業界内での応募先企業の立ち位置も理解できます。企業の実態を把握しておけば、転職後の企業とのミスマッチも回避できるでしょう。

求められる人材像を理解する

応募先企業の募集要項に目を通し、求められている人材像を理解しましょう。企業が求める人材像を知れば、自分に合った転職先を見つけやすくなります。また、転職後に活かせる自身の資格やキャリアを把握することで、選考で効果的にアピールすることも可能です。
転職成功につながる企業研究のコツは、「企業研究によって転職を成功させる方法を解説！情報の集め方も詳しく紹介」でも詳しく解説していますので、参考にしてください。

2.結婚の予定は隠さず伝える

転職後に結婚の予定がある場合、面接では隠さずに伝えましょう。選考時に報告しないまま入社直後に結婚してしまうと、企業側の想定と食い違うため、好ましくない印象を与えてしまう恐れがあるからです。面接の段階で企業にとって採用したい人材と評価されれば、結婚の予定が合否に影響する可能性は少ないでしょう。たとえ面接官から聞かれなくても、明確な結婚の予定がある場合は自発的に報告する必要があります。

3.長く勤務したいことをアピールする

面接では、転職後の結婚の予定を伝えたうえで、長く勤務したいことを主張しましょう。企業は面接で、応募者が「長く働いてくれる人材か」を見極めたいと考えています。特に応募者が結婚を控えている女性の場合、妊娠・出産による早期退職を懸念されやすい傾向にあるようです。面接官の不安を払拭するために、面接では「結婚しても応募先企業で長く勤務したい」という意思をしっかり伝える必要があります。パートナーの勤務体制や自身が望むキャリアプランを具体的に説明し、結婚後も生活と仕事の両立が可能であることを示しましょう。

4.逆質問を有効に利用する

企業研究で分からなかったことや詳しく知りたいことがある場合、面接での逆質問を利用するのも一つの手です。逆質問とは、面接の最後に聞かれることが多い「何か質問はありますか？」という問いかけのこと。質問内容によっては転職後の不安や疑問を解消するのに役立ち、仕事への意欲をアピールできる可能性があります。

平均的な残業時間を確認する

転職後に結婚して家庭を持つことを予定している場合、逆質問で平均的な残業時間について確認しておくと良いでしょう。残業が多過ぎて家族と過ごす時間を十分に取れないと、入社後に再び転職を検討しなければならない恐れがあります。
ただし、聞き方によっては「待遇のことしか考えていない」と判断されてしまう可能性があるので、注意が必要です。「家庭と仕事を両立させたいため」「効率的に仕事がしたいため」などのポジティブな根拠を交えて質問しましょう。

キャリアアップの方法を確認する

転職後のキャリアアップの方法について聞くことも、結婚を見据えている転職者にとって有効な逆質問です。結婚すると、独身時代よりも出費は増加傾向に。さらに、将来的に子どもが生まれる可能性を考えると、長期に渡って収入を安定させる必要があります。キャリアアップが見込めない仕事に転職してしまうと、家庭の出費に見合う十分な収入を得られないこともあるでしょう。
逆質問では、「ほかの転職者がどのようにキャリアアップしているのか」や「妊娠と出産を経た場合のキャリアプラン」などについて確認することが重要です。キャリアアップについて自発的に確認することで、仕事への意欲の高さも面接官にアピールできます。

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