委託社員と派遣の違いを知ろう！得意分野を活かせるのは？

求人情報で見かける「委託社員」と「派遣社員」。紛らわしくてよくわからない！と感じたことはありませんか？
ここでは、「委託社員」の意味と派遣社員との違いを詳しく解説。様々な働き方を知って、自分に合った働き方を考えていきましょう。

■委託社員とは？

委託社員とは、「特定の仕事を業務委託という形で引き受け、企業と雇用契約を結ぶ社員」を指します。

労働契約ではないため、契約を結んだ企業の管理下に置かれず、結果に応じて契約会社から報酬を得ることができます。
あくまでも個人の裁量で業務を遂行し、完成を持って契約を満了します。
基本的に個人事業主となるため、労働基準法の規制や社会保険の加入義務がないのも特徴のひとつです。

■委託社員と派遣社員の違いは？

【派遣社員】

・派遣先の正社員と同じような業務、もしくは補助的な業務を任せられる
・派遣社員は派遣会社と雇用契約を結び、派遣会社と派遣先が労働者派遣契約を結ぶ
・指揮命令は派遣先に準じる
・雇用期間は契約時に定められた満了期間まで（更新あり）

【委託社員】

・契約通りに業務を完成させる
・業務内容が達成できなかったときには責任を問われるケースあり
・委託社員には派遣会社のような仲介となる会社がない
・企業と立場は対等であり、指揮命令は受けない
・内容によっては在宅勤務も可能
・雇用期間は、委託契約内容の仕事が完了するまで
・自身の得意分野の仕事を専門として活躍することもでき、成果が直接収入に繋がる

■これから就職・転職を目指す方へ

これから就職活動または転職活動を考えている方は、企業の社風や業務内容だけでなく、正社員や派遣社員、委託社員といった「雇用形態」にも注目してみると良いでしょう。

応募する企業が希望の職種や社風とマッチしていたとしても、雇用形態によっては自分の目指す働き方ができない場合も。
就職・転職先を探す際には、「自分に合った働き方ができるかどうか」をしっかりと考えることが大切です。


とはいえ、正社員、契約社員、派遣社員、委託社員など雇用形態は様々…紛らわしいい雇用形態もあるため注意が必要です。

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