嘱託社員とは？正社員との違いや長く働くメリット・デメリットを解説！
更新日
公開日
嘱託社員とは、臨時で業務を行う正規雇用ではない社員のこと
「ずっと嘱託社員で働ける？」「正社員と何が違うの？」と疑問に思う方も多いのではないでしょうか。志望企業の求人が「嘱託社員募集」の場合、どんな雇用形態か分からずに困ることもあります。このコラムでは、嘱託社員の意味を詳しく解説。嘱託社員は働き方の自由度が高い点がメリットではあるものの、雇用契約に期限があるためずっと働くのは難しい可能性が高いです。就職・転職活動に備えて正しく理解しておきましょう！
あなたの強みをかんたんに
発見してみましょう！
あなたの隠れた
強み診断
こんな人におすすめ
- 経歴に不安はあるものの、希望条件も妥協したくない方
- 自分に合った仕事がわからず、どんな会社を選べばいいか迷っている方
- 自分で応募しても、書類選考や面接がうまくいかない方
ハタラクティブは、スキルや経歴に自信がないけれど、就職活動を始めたいという方に特化した就職支援サービスです。
2012年の設立以来、26万人以上(※)の就職をご支援してまいりました。経歴や学歴が重視されがちな仕事探しのなかで、ハタラクティブは未経験者向けの仕事探しを専門にサポートしています。
経歴不問・未経験歓迎の求人を豊富に取り揃え、企業ごとに面接対策を実施しているため、選考過程も安心です。
※2026年3月時点のカウンセリング実施数
監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント
一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
嘱託社員とは？
嘱託社員（嘱託職員）は、「正式職員に任用されないまま、臨時で業務を任された社員」のことです。明確な定義はなく、正社員に近い準社員と位置づけている企業もあれば、定年退職後の元正社員が引き続き再雇用という形で勤務する場合に「嘱託社員」として雇うケースもあります。
委託と嘱託の違いとは
委託とは、いわゆる「アウトソーシング」と呼ばれるもので、外部の人・企業に業務を発注することです。案件ごとに契約書を結ぶ形で、雇用関係はありません。
一方、嘱託とは、非正規雇用の状態で仕事を依頼するという意味を持つ言葉。つまり、非正規ではあるものの「企業に雇用される」という点で委託とは異なります。
契約社員とは基本的に同じ
嘱託社員は、「雇用期間に定めがある有期雇用契約」という点では契約社員と同じ雇用形態です。
契約社員を嘱託社員と呼ぶ企業があると認識しておけば問題ないでしょう。
嘱託社員とパート・アルバイトとの違いは給与体系
嘱託社員とパート・アルバイトに法律上の明確な違いはありませんが、給与体系で差を設けているケースが多いようです。嘱託社員は固定給、パート・アルバイトは時間給とするのが一般的です。どちらも非正規雇用で有期契約という点は共通しているものの、パート・アルバイトよりも嘱託社員のほうが正社員に近いと考える職場が多いでしょう。
嘱託社員は職務経歴書に記載してもOK
嘱託社員の経歴は、一般的に職歴として認められます。就職・転職活動の職務経歴書に記載しても問題ありません。一方、パート・アルバイトの経歴は職務経歴書に書かないのが原則とされており、この点でも嘱託社員とは異なるようです。
まずはあなたのモヤモヤを相談してみましょう
「ハタラクティブ」は、20代に特化した就職支援サービスです。専任のキャリアアドバイザーが、あなたの希望や適性を踏まえた求人提案や選考対策を行い、自己分析だけでなく就活準備までを丁寧にサポートします。
こんなお悩みありませんか？
- 向いている仕事あるのかな？
- 自分と同じような人はどうしてる？
- 資格は取るべき？
実際に行動を起こすことは、自分に合った働き方へ近づくための大切な一歩です。しかし、何から始めればよいのか分からなかったり、一人ですべて進めることに不安を感じたりする方も多いのではないでしょうか。
そんなときこそ、プロと一緒に、自分にぴったりの企業や職種を見つけてみませんか？
嘱託社員と正社員との違い
嘱託社員の扱いは、企業によってバラつきがあります。この項では、一般的に共通認識とされる嘱託社員と正社員の違いについてまとめました。
嘱託社員は正社員に比べて責任範囲が狭い
嘱託社員は非正規雇用のため、正社員に比べて責任範囲の狭い仕事が多いです。正社員は将来の幹部候補とされ、重要な仕事・役目を任されます。
嘱託社員も正社員と同じ仕事を任される可能性はありますが、確率的には低いでしょう。定年後に再雇用されて嘱託社員になるケースでも、現役時代より簡易な業務を任されるケースが多いようです。
嘱託社員には雇用期限がある
日本の企業では、正社員には原則として終身雇用が約束されています。一方、嘱託社員は契約社員と同様長期的な契約は保障されていないため、同じ職場でずっと働けるとは限りません。
嘱託社員は正社員と比べて、不安定な雇用形態といえるでしょう。
嘱託社員と正社員は生涯賃金の差が大きい
| | 高卒男性 | 高卒女性 | 大卒・大学院卒男性 | 大卒・大学院卒女性 |
|---|
| 非正社員 | 1億3,000万円 | 1億1,000万円 | 1億5,000万円 | 1億2,000万円 |
|---|
| 正社員 | 2億1,000万円 | 1億5,000万円 | 2億5,000万円 | 2億円 |
|---|
嘱託社員と派遣社員の違い
嘱託社員は、勤務する企業と直接雇用契約を結びます。主に定年後の再雇用や専門的な知識を活かすために採用されることが多いです。給与や福利厚生は勤務先の企業から提供されますが、正社員とは異なる待遇であることが一般的。直接雇用であるため、その企業の一員としての意識は持ちやすいでしょう。
一方、派遣社員は、派遣会社と雇用契約を結びます。実際の勤務は、派遣会社が契約を結んだ別の企業（派遣先企業）で行います。給与の支払いや社会保険、福利厚生は所属する派遣会社から提供されることが多いでしょう。様々な企業で多様な業務を経験できるメリットがありますが、契約期間が定められており、雇用の安定性という点では嘱託社員と同様に注意が必要です。
ご自身の働き方やキャリアプランに合わせて、どちらが合っているかを検討しましょう。
あなたの強みをかんたんに発見してみましょう
「ハタラクティブ」は、20代に特化した就職支援サービスです。専任のキャリアアドバイザーが、あなたの希望や適性を踏まえた求人提案や選考対策を行い、自己分析だけでなく就活準備までを丁寧にサポートします。
こんなお悩みありませんか？
- 自分に合った仕事を探す方法がわからない
- 無理なく続けられる仕事を探したい
- 何から始めれば良いかわからない
自分に合った仕事ってなんだろうと不安になりますよね。強みや適性に合わない 仕事を選ぶと早期退職のリスクもあります。そこで活用したいのが、「隠れたあなたの強み診断」です。
まずは所要時間30秒でできる診断に取り組んでみませんか？強みを客観的に把握できれば、進む道も自然と見えてきます。
ずっと働くのは可能？嘱託社員の例とは
嘱託社員として働く例は、特定のスキルを持つ専門嘱託社員や、公務員の非常勤職員などです。一般的な求人でも雇用形態が嘱託社員の場合はありますが、この項では、嘱託社員における特徴的な例を紹介します。
専門嘱託社員として働く
専門嘱託社員とは、医師や弁護士、コンサルタントといった高度な専門スキルを持ち合わせた嘱託社員のことです。たとえば、病院で勤務している医師が、非常勤で産業医を務めるケースなどがあります。
専門嘱託社員は高スキルなため、より良い条件を求めて交渉・転職する人も多いようです。そのため、労働者側が「同じ職場でずっと働きたい」と考えていないケースも。ただし、企業側とニーズが合えば、長く働ける可能性はあります。
公務員の嘱託社員になる
地方公務員の非常勤職員の一つに、嘱託社員があります。正確には会計年度任用職員といい、契約期間は1年です。また、双方の合意があれば最大2回まで契約を更新でき、最長で3年間働ける可能性があります。
地方自治体によって、更新を前提としていたり、1年で契約終了と決まっていたりするようです。いずれにしても、公務員の嘱託社員はずっと続けられる仕事ではないといえます。
定年後に嘱託社員として働く
嘱託社員で多いのは、定年退職後の再雇用といわれています。「高年齢者雇用安定法」により、定年が60歳であれば65歳までの雇用を確保するのが企業の義務となっているため、嘱託社員として再雇用する職場が多いのです。
また、定年後の再雇用については、いわゆる「5年ルール」が適用されないため、企業側に無期雇用転換する義務が発生しません。つまり、双方が合意すれば65歳以降も同じ職場で働けることになります。
ずっと嘱託社員で働くメリット・デメリット
20代の若者が嘱託社員として就職し、同じ職場でずっと働ける可能性は低いでしょう。そのため、定年まで安定した働き方を求める人は正社員がおすすめです。
しかし、家庭の事情などでフルタイム勤務が難しい人や、希望の仕事に就くまでのステップと考える人には嘱託社員を選ぶメリットがあります。この項では、嘱託社員のメリット・デメリットを解説するので、雇用形態で迷っている人は参考にしてみてください。
嘱託社員で働くメリット
嘱託社員は勤務日数・時間をある程度選べるのがメリットです。パート・アルバイトも働き方の自由度は高いですが、ルーティンワークが中心で嘱託社員とは仕事内容に差があります。
また、就職・転職活動においてパート・アルバイトの経歴は職務経歴書に書かないのが原則とされており、採用市場で評価されない恐れがあるでしょう。一方、嘱託社員の経歴は一般的に職歴として認められており、職務経歴書にも記載可能です。正社員就職に向けてキャリアを積みながら、自分に合わせた働き方ができるのが嘱託社員のメリットといえます。
嘱託社員で働くデメリット
嘱託社員にボーナスが支給されるかどうかは、職場の判断によります。しかし、嘱託社員には支給されなかったり、正社員よりも少額だったりする職場が多いようです。
さらに、退職金も嘱託社員には支払われないことが多いといわれています。一般的に退職金は勤続年数に応じて支払われ、勤続3年未満では正社員でも対象とならない職場が多いでしょう。そのため、「一時的な雇用」と考えられている嘱託社員には、退職金の支給なしと就業規則で決められているケースが多いようです。
嘱託社員は社会保険に加入できる？
嘱託社員は労働時間や雇用期間の条件によって社会保険に加入できます。健康保険や厚生年金、雇用保険といった社会保険は法定福利に当たるため、条件を満たせば誰でも加入できるものです。「社会保険とはどんな制度？アルバイトやパートでも加入対象になる？」のコラムで、社会保険の制度内容を詳しく解説していますので、ご確認ください。
嘱託社員としての雇用契約を結ぶ際は、給与や福利厚生などに関する詳しい条件を確認するのが大切です。就職活動の面接で気になる点は質問するようにしましょう。
嘱託社員から正社員を目指すには
「就職活動に自信がない」「未経験で正社員になれるか不安」といった理由で嘱託社員を検討している人もいるでしょう。しかし、嘱託社員はいつまで働けるか不透明で、「ずっと働き続けたい」という希望が叶う可能性は低いといえます。将来性を考えるなら、正社員を目指すのがおすすめです。
未経験歓迎の求人を探す
スキルや経験に自信がない場合は、未経験歓迎の求人を探すと良いでしょう。企業が未経験者を募集する理由は、「若手を育てたい」「長く働いてくれる人が欲しい」などです。
そのため、就職後の教育体制が整っていたり、キャリアアップを目指しやすかったりするなどのメリットもあります。就職活動の選考では、キャリアプランを示して将来性を期待させるのがポイントです。
ポテンシャル採用される20代のうちに就職する
正社員を目指すうえでは、少しでも若いほうが有利です。年齢が高くなると即戦力を求められ、未経験で就職するのは難しくなっていきます。特に、30代以降は前職での実績やマネージャー経験が評価基準となるため、未経験での就職は厳しさを増すでしょう。
20代は長期的に育成できるため、現時点でスキルや経験が不足していても問題視されにくい年代です。「ずっと働ける仕事に就きたい」と考えている人は、ポテンシャル重視で採用される20代のうちに正社員を目指しましょう。
就職・転職エージェントに相談する
就職活動に不安がある人は、就職・転職エージェントに相談してみるのもおすすめです。就職・転職エージェントは、個々の悩みや希望に合わせてサービスを提供してくれるため、自分にとって必要なサポートを受けられます。
また、履歴書・職務経歴書をアドバイザーと一緒に作成できたり、応募先企業に合わせた面接練習が受けられたりと、サポートの内容も手厚いです。さらに、応募者に合いそうな求人を紹介してくれるのも大きなメリット。1人での就職活動に比べて、早めに内定を獲得しやすくなります。
これから就職・転職を目指している方は、ぜひ若年層向け就職・転職エージェントのハタラクティブへご相談ください。ハタラクティブは、第二新卒、既卒、フリーターを対象としており、「未経験歓迎」「人柄重視」といった正社員求人を中心にご紹介しています。
また、応募書類の作成や自己PRについてのアドバイスなど、就職に関するさまざまな不安を丁寧にサポート。「正社員経験がない」「職歴が浅い」といった悩みにも的確なアドバイスをいたします。嘱託社員と正社員で迷っている方もご相談可能ですので、相談無料のハタラクティブまでお気軽にお問い合わせください。
嘱託社員に関するFAQ
ここでは、嘱託社員に関する疑問や就職活動への不安について、よくある質問をQ＆A方式で回答します。
企業側の質問の意図は、志望度の高さや相性を知ることなので、その点を押さえて回答しましょう。自己分析で自分の価値観や強みが分かれば、応募先企業を選んだ理由やマッチ度の根拠になります。「志望動機の作り方を解説！好印象な回答をするポイントとは」のコラムでは注意点も解説していますので、参考にしてみてください。
質問される可能性はあります。特に20代は正社員就職をしやすい年代なので、あえて嘱託社員を選ぶ理由は必要でしょう。事情があってフルタイムで働けない場合は、具体的な理由を回答します。また、「希望する仕事の雇用条件が嘱託社員だった」という理由なら、仕事への意欲・熱意を素直に回答すれば良いでしょう。「面接練習をして就活・転職を成功させよう！一人で行う方法やよく聞かれる質問も紹介」のコラムでは、面接でよくある質問と回答例を紹介していますので、ご覧ください。
雇用形態が嘱託社員であることを明記したうえで、担当した仕事と実績を記載しましょう。職務経歴書で重要なのは、応募先企業で活かせそうな経験・スキルをアピールすることです。また、書き方のマナーを守り、企業名や年月日を正しく記載して、誤情報を伝えないように気をつけましょう。「職務経歴書の書き方がわからない人必見！簡単な見本付きで解説」のコラムで、職務経歴書に書くべき内容を解説していますので、ご一読ください。
不安の原因を探り、一つ一つ解消しましょう。社会人経験がなかったり、過去の失敗を引きずっていたりすると、就職そのものに不安を感じるものです。1人で不安と向き合うのが難しいなら、就職支援サービスを利用して、アドバイザーに相談するのも良いでしょう。「就職が怖い理由とは？不安が和らぐ方法を知ろう！」のコラムで、就職に不安を感じる理由や解消法を紹介していますので、参考にしてみてください。ハタラクティブなら、就活アドバイザーに個別で相談できます。就職後のフォローまで専任のアドバイザーが担当しますので、安心してご相談ください。
