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日雇い派遣は原則禁止!フリーターの働き方を見直そう

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最終更新日:

【このページのまとめ】

  • ・日雇い派遣とは、労働契約が30日以内の短期派遣のこと

    ・現在日雇い派遣は原則禁止されているが、一部例外がある

    ・非正規雇用は長期的に見て不安定な働き方。将来を考えるなら正社員を目指そう!

短期で気軽に働けるイメージの「日雇い派遣」。フリーターの方の中には、日雇い派遣で働きたいと思っている方もいるのではないでしょうか。しかしながら、短期の派遣では気を付けるべき点や条件がいくつかあります。

フリーターからステップアップしたいと考えている人は、ぜひコラムを読んでみてください。

◆日雇い派遣とは?

日雇い派遣とは、労働契約が30日以内の短期派遣のことを指します。

例えば、労働契約が1日の場合や30日の場合は日雇い派遣に当たりますが、31日の場合は日雇い派遣には当たりません。労働契約の期間が、日雇い派遣か否かの判断基準となっています。

日雇い派遣は、繁忙期のみ人手を確保したいという企業の需要により広まった雇用形態ですが、労働条件などの問題が目立つようになったため、平成24年の法改正で日雇い派遣は原則禁止としています。

◆日雇い派遣の原則禁止とは?

日雇い派遣は、平成24年10月1日に施行された労働者派遣法改正法により原則禁止とされています。

労働契約期間が30日未満だと日雇い派遣ですが、31日以上だと短期にあたらないため、勤務することが可能です。 

また、法律改正で禁止とされたのは日雇い派遣のみで、アルバイトやパートなど直接雇用の場合は、契約期間が30日以内でも法的な問題はありません。

 

労働者派遣法改正の主な目的は、派遣労働者の保護。不況による「派遣切り」や「ワーキングプア(働く貧困層)」などが社会問題化した際に、日雇い派遣の雇用の不安定さが浮き彫りになり、安定的雇用の確保を図るため法改正が行われました。 

また、派遣先の多くが「労働者が働きやすい環境をつくる」意識に欠いていた点も、日雇い派遣が禁止となった背景のひとつです。

◆日雇い派遣の禁止には例外がある!

日雇い派遣は原則禁止されていますが、例外となるケースも。下記の要件に該当する場合、例外として日雇い派遣が認められています。

【例外として認められる業務】

ソフトウェア開発/機械設計/事務用機器操作/通訳、翻訳、速記/秘書/ファイリング/調査/財務処理/取引文書作成/デモンストレーション/添乗/受付・案内/研究開発/事業の実施体制の企画、立案/書籍等の制作・編集/広告デザイン/OAインストラクション/セールスエンジニアの営業、金融商品の営業

【例外で働くことができる人】

・60歳以上の方
・雇用保険の適用を受けない学生(昼間学生)
・副業として従事する方(生業収入が年間500万円以上の方に限る)
・主たる生計者以外の方(世帯収入が500万円以上の方に限る)

以上が例外に当たるケースですが、専門知識や技術が必要な職種が多い印象です。

副業であることや60歳以上であることなどの条件を見ても、若い年齢のフリーターの方が日雇い派遣で働くのは、一定の厳しさがあると言っても良いでしょう。

【参照元:厚生労働省 クローズアップ 知っておきたい改正労働者派遣法のポイント http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/kaisei/01-1.html】 

◆フリーターから正社員へ 

ここまでご紹介してきたように、フリーターから日雇い派遣を目指すのは、なかなかハードルが高いのではないでしょうか。

比較的雇用期間の長い派遣社員や契約社員の場合も、会社の経営状況によっては契約が更新されるとは限らず、収入が不安定になりがち。

長期的に安定した働き方がしたいなら、正社員を目指してみてはいかがでしょうか。

正社員になると社会的信用が得られるほか、昇給や実績によってボーナスが支給されることも。
また、手当や休暇制度、教育制度といった福利厚生が手厚い傾向があるなどのメリットがさまざまあります。

とはいえ就職経験のない、または就職活動してからしばらく経つフリーターの方が、スムーズに求職活動をするのは難しく感じるのではないでしょうか。

そんなときは、就職・転職エージェントを活用するのがおすすめです。

フリーターをはじめ、高卒、第二新卒、既卒など若年層に特化した就職・転職サポートサービスのハタラクティブでは、求職活動に不慣れな方をしっかりとサポート。
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正社員として働きたいと考えている方は、ぜひお気軽にご相談ください。 

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