パートやアルバイト、派遣社員、契約社員など、いわゆる「非正規雇用」として働く方のなかには、「無期雇用ってよく聞くけど、正社員と何が違うの？」「5年働いたらどうなるの？」と疑問を持っている方も多いでしょう。
無期雇用とは、簡単に言えば「契約期間の終わりがない働き方」のことです。一定の条件を満たせば「無期転換ルール（5年ルール）」を活用して、雇止め（クビ）の不安なく安定して働くことができます。

このコラムでは、無期雇用の正しい意味や正社員との決定的な違い、無期転換ルールの条件、メリット・デメリットまでを分かりやすく解説します。今後の働き方やキャリアに悩んでいる方はぜひ参考にしてみてください。

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無期雇用とは？有期雇用と何が違う？

無期雇用とは、雇用期間に定めのない労働契約のことです。無期労働契約ともいい、契約満了による雇止めの恐れがなく、企業が定める年齢まで働けます。契約期間に定めがあり、更新されるか不確かな有期雇用に比べて、無期雇用は安定した働き方といえるでしょう。

以下のコラムで解説しているように、有期労働契約者は会社都合で仕事がなくなる恐れがあります。安定した就労のためにも、契約社員や派遣社員、アルバイトなどで働く方は無期雇用へ転換するのも一つの方法です。