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健康診断書は就職のとき必要になるの?

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【このページのまとめ】

  • ・事業者は、労働者に健康診断を行うことが労働安全衛生法で義務づけられている
    ・健康診断書の提出は内定後や入社後が基本だが、職種によっては最終面接の段階で求められることもある
    ・医療機関や保健所で健康診断を受け、診断書を取得しよう
    ・過去3ヶ月以内に受けた健康診断の診断書が残っている場合は、それを提出しても良い
    ・雇入れ時の健康診断は、心電図や血液、既往歴などの11項目を受診する

事業者が労働者に健康診断を実施することは、労働安全衛生法で義務づけられています。
内定後や入社後に行う企業もあれば、最終面接の段階で診断書の提出を求められる場合も。
健康診断書の取得方法や雇入れ時に受ける項目を知り、的確に対応できるようにしましょう。

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就職活動では健康診断書の提出を求められる?

労働安全衛生法により、事業者は労働者の健康診断を行うことが義務づけられており、雇入れ時にも必要があるとされています。
健康診断書を提出するタイミングとしては、内定後や入社後などが基本です。
社内で健康診断を実施している場合は、個人で提出する必要はありません。
なお、労働者の健康状態が業務に影響を及ぼす可能性がある職種(バスやタクシーの運転手など)の場合は、最終面接の段階で健康診断書の提出を求められることもあるようです。
その場合は、健康診断の結果が多少なりとも合否に影響する可能性があります。

健康診断書の取得方法

健康診断書を取得するには、医療機関や保健所で実施されている健康診断を受診しましょう。健康診断を行っている日時は各施設によって異なり、事前予約が必要な場合も。
小さな診療所や、小児科などの専門性の高い医療機関、必要な設備を備えていない施設では、健康診断を行っていないことがあります。
無駄足を踏まないよう、事前にチェックするか、施設に問い合わせましょう。
また、記載する健康診断書や受診する医療機関を指定している企業もあるため、その場合は指示に従いましょう。

健康診断書の有効期限は、約3ヶ月です。
もし過去3ヶ月以内に健康診断を受けたことがあり、その時の診断書が手元に残っている場合は、それを企業に提出しても問題ありません。

健康診断の金額は、およそ1万円前後が多いようです。
基本的に内定後や入社後に健康診断を行う場合は、費用は企業側が負担します。
検査結果の通知は、当日、または1~2週間後を目安としておくと良いでしょう。

健康診断で受ける項目は?

雇入れ時の健康診断は、労働安全衛生規則第43条で11項目が定められています。
自分で医療機関や保健所を探して受診する場合、雇入れ時の健康診断であることを事前に伝えておくとスムーズでしょう。
11項目の具体的な内容は、下記のとおりです。

・既往歴、業務歴の調査
・自覚症状、他覚症状の有無
・身長、体重、腹囲の測定、視力と聴力の検査
・胸部X線検査
・血圧の測定
・貧血検査(血色素量及び赤血球数)
・肝機能検査(GOT、GPT、γ-GPT)
・血中脂質検査(LDLコレステロール、HDLコレステロール、血清トリグリセライド)
・血糖検査
・尿検査(尿中の糖や蛋白の有無)
・心電図検査

企業によっては上記の11項目に加え、ほかの検査を求められる場合もあるので、医療機関で予約を取る場合はその旨を伝えておきましょう。

健康診断はもちろん大切なことですが、就職・転職活動では企業から求められることが他にも多くあります。
応募書類の内容や面接時の受け答え・マナー、身だしなみなど、すべてを把握し、こなしていくことが必要です。
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