高卒の転職は厳しい?おすすめの仕事は?内定のコツや求人の探し方も紹介!

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この記事のまとめ

  • 高卒者の転職チャンスは十分にある
  • 高卒で転職するならITや介護福祉など、学歴や実務経験を問わない業界がおすすめ
  • 高卒の転職で収入アップを目指すなら、明確な目標を立てることが大切
  • 自己分析や面接対策では、高卒の転職ならではの強みをアピールしよう
  • 高卒者の転職活動は、若手の採用に積極的な企業を選ぼう

「高卒で就職したけど、転職は厳しいのでは…」と悩んでいる方もいるでしょう。大卒以上の学歴を応募条件にしている求人はあるものの、高卒の転職は難しいものではありません。高卒者が転職で内定を得るためには、条件に合った仕事探しが重要です。このコラムでは、高卒社会人に向けて、転職活動を成功させるためのポイントを解説。おすすめの業界や職種、転職に役立つ資格も紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

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高卒で転職するのは難しい?

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十分な対策を行えば、高卒者の転職は難しくありません。「高卒から転職するのは厳しいイメージがある」と不安を感じている方は、以下で高卒者の転職事情を確認してみましょう。

「高卒歓迎」の求人もあるためチャンスは多い

条件に合った仕事や企業を選べば、高卒者の転職のチャンスは豊富にあります。昨今の若手人材不足の波を受け、応募条件の門戸を広げて正社員の募集を行う企業は多い傾向にあるからです。「高卒歓迎」「未経験歓迎」の求人もあるため、新しい業種や職種にチャレンジすることも可能でしょう。「厳しいかも…」と弱気にならず、広い視野をもって情報を集めることが大切です。

高卒者ならではの強みや熱意をアピールしよう

高卒者が転職活動で内定を得るには、自身の強みを知ることが大切です。たとえば、社会人経験は高卒で正社員就職した方ならではの強み。高卒者は大卒者よりも4年早く就業経験を積めるので、社会人としてのマナーやスキルの面でアドバンテージがあるといえます。これまでの経験や仕事に対する熱意を自分の言葉でアピールできれば、内定獲得に近づけるでしょう。

高卒では応募できない求人があるのも現実

なかには、「大卒以上」「専門卒以上」など学歴を応募条件にしていて、高卒では応募できない求人があるのも事実です。特に、応募者が集中しがちな大手企業や有名企業では、ある程度の人数を学歴で絞る傾向が見られます。より選択肢の幅を広げるなら、「学歴に左右されない仕事ってどんな仕事?高収入が得られるものを紹介」のコラムで紹介しているように、資格の取得なども検討してみると良いでしょう。

高卒者の転職のタイミングはできるだけ早い方が良い

高卒で転職を考えているなら、できるだけ若いうちに転職活動を始めた方が良いでしょう。特に、未経験の業種・職種への転職を考えているなら、ポテンシャルや柔軟性が評価される20代のうちがベターです。ただし、就業期間が短いと応募先に「すぐに辞めてしまうのでは」と思われる可能性もあります。「転職のタイミングはいつが良い?見極める方法を年代別に解説!」を参考に、転職のタイミングを見極める必要があるでしょう。
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高卒の離職状況

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この項では厚生労働省の「新規学卒就職者の離職状況(平成31年3月卒業者)を公表します(p.2)」を参考に、大卒者と比較した高卒者の離職率を見てみましょう。統計によると、3年以内に離職した高卒者は35.9%、大卒者は31.5%となっており、学歴ごとの離職率に大きな差はないことが分かります

高卒者における3年目までの離職率
 1年目2年目3年目合計
2019年卒16.3%10.1%9.6%35.9%
2020年卒15.1%11.7%--
2021年卒16.6%---
大卒者における3年目までの離職率
 1年目2年目3年目合計
2019年卒11.8%9.7%10.0%31.5%
2020年卒10.6%11.2%--
2021年卒12.2%---

引用:厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況(平成31年3月卒業者)を公表します

1年目の離職率が高いのは、企業研究や業界研究が不足していることが要因として考えられます。企業研究をよくせずにネームバリューやイメージだけで就職先を決めてしまうと、理想と入社後の現実にギャップを感じる場合も。後悔のない転職にするには、適切な情報収集が重要といえます。

参照元
厚生労働省
新規学卒就職者の離職状況(平成31年3月卒業者)を公表します

高卒の転職におすすめの業界5選

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ここでは、高卒者が転職しやすいとされる業界と、おすすめのポイントをご紹介します。「高卒者が正社員として転職できる仕事の探し方が分からない」「業界の特徴をよく知らない」とお悩みの方は、ぜひ参考にしてみてください。

1.IT業界

スマートフォンや生活家電、企業内の管理システムなど、今や日常生活に欠かせないIT技術。技術の進化に伴って事業領域のさらなる拡大が見込まれる、注目の業界です。IT業界には、エンジニアやプログラマー、Webデザイナーなど、特定のスキルをもつ専門職が多く存在します。以下で、IT業界の特徴や、高卒者が転職しやすいとされている理由をチェックしましょう。

多様な働き方ができる

IT業界はパソコンでの作業が基本のため、働き方も比較的自由といえます。出勤・退社時間を選べるフレックスタイム制や在宅ワークを積極的に取り入れるなど、正社員の働き方改革に力を入れている企業が多いため、自分に合ったやり方で仕事がしやすいでしょう。デスクワークのため、体力面に不安のある方も安心して働けます。

学歴よりも実力を評価する風土

近年はIT業界の人材不足が深刻化しており、未経験者を歓迎している企業が多く見られます。また、学歴よりも実力やポテンシャルが評価される傾向にあるため、異業種・異職種から転職して活躍している人の多い業界です。そのため、高卒者の転職のハードルが低い業界といえるでしょう。

将来的なキャリアプランが立てやすい

SEやWebデザイナーなど、IT関連の職種の多くは、将来的に独立したり、フリーランスとして活躍したりすることも可能です。ライフスタイルに合わせて働き方を変えやすい業界なので、柔軟に働きたい高卒の方は一度検討してみると良いでしょう。

2.土木・建設業界

土木・建設は、住宅やビルなどの建築、道路・ダムなどの建設を担う業界です。業界全体で高齢化や人手不足が続いているため、若い働き手を求めて学歴問わず人材確保に積極的な傾向にあります。土木・建設業界に興味のある高卒の方は、以下の特徴を確認してみてください。

地域を問わず需要がある

住宅や道路の建設など生活に必要不可欠な役割を担っている土木・建設業界は、地域を問わず需要のある仕事です。日本全国どこでも活躍できるので、「地元で再就職したい」「地方に移住したい」という人も仕事を見つけやすいといえます。また、全国的に需要が高いにもかかわらず人手不足が続いているため、高卒者が正社員として転職を成功させるチャンスも豊富にあるといえるでしょう。

キャリアアップを目指しやすい

土木・建設業界では、2019年4月から「建設キャリアアップシステム(CCUS)」が運用されています。このシステムは、現場で働く人の資格や経験、現場歴などをデータベース化し、ICカードで情報を蓄積するものです。これらの情報から技能者の技能レベルが設定されるため、キャリアや収入の見通しをもちやすく、より明確な目標をもってキャリアアップを目指せるでしょう。なかでも、施工管理は資格取得によってキャリアアップしやすく、一級施工管理技士や一級建築士などの道に進みやすいので人気が高まっています。

参照元
国土交通省
建設キャリアアップシステム(CCUS)

給与水準が高い

職種によって収入に違いがあるため一概にはいえませんが、勤続年数で昇給を見込めるため、転職後に4~5年働けば年収500万円以上を目指せることも。30代40代と年齢を重ねてキャリアを積み、なかには900万円以上の年収を得る人もいるようです。学歴よりも経験やスキルが評価されるため、高卒者の転職におすすめの業界といえます。

3.介護・福祉業界

介護・福祉の仕事では、高齢者や障がい者など、生活のサポートが必要な人に対して多様なサービスを提供します。業界全体で採用枠を広げているため、未経験者を歓迎している求人が豊富です。高卒で異職種・異業種からの転職を考えている方もチャレンジしやすい業界といえます。介護・福祉業界の特徴は以下のとおりです。

未経験者歓迎の求人が多い

超高齢社会の影響で介護職のニーズが高まっている今、人員確保に苦しむ施設は少なくありません。「経験がなくてもやる気のある人が欲しい」と、多くの施設で未経験者の採用を積極的に行っています。「介護職員初任者研修」や「実務者研修」などの資格取得支援制度を導入している職場もあるので、特別な資格や経験がない高卒者もスキルアップしやすいでしょう

キャリアパスを描きやすい

未経験・無資格から転職した高卒者も、正社員として入職してからスキルやキャリアの向上を目指せます。働きながら専門性を高めることで、介護福祉士や介護支援専門員などへの段階的なステップアップが可能です。また、保有する資格に応じた手当が付くことで、給与アップも見込めるでしょう。

施設形態が幅広く職種の選択肢が多い

訪問介護やデイサービス、特別養護老人ホーム、有料老人ホームなど、高齢者向けのサービスは目的や利用条件に違いがあります。施設形態や仕事内容など、自身の関心がある分野に合わせて職場を選ぶことが可能です。

4.サービス業界

宿泊や飲食サービス、医療、情報通信など、サービス業界にはさまざまな業種があります。「旅先で宿泊したい」「情報が欲しい」など、利用者の希望に沿ったサービスを提供する仕事のため、人々のニーズが増えるだけサービス業の種類も多様化するといえるでしょう。それぞれの分野によって多少の違いはあるものの、市場は拡大を続けています。また、学歴問わず人材獲得に積極的な企業が多いようです。サービス業界には以下のような特徴があります。

職種の選択肢が多い

どの世代の人にも馴染みのある業態が多く仕事のイメージがしやすいので、未経験の高卒者も働きやすいのが魅力です。また、業種が多いため、自身の興味のある職種へチャレンジしやすいでしょう。転職の際は、サービス業のなかでも興味のある業種に具体的に絞って、細かく企業研究を行うことをおすすめします。

若い人材が活躍しやすい

20~30代の若年層が多く、エネルギッシュに働けるのもサービス業界ならではの魅力です。着実に経験を積めるので、若いうちからマネジメントや管理業務などに携われる場合も。若い人が多い職場なら、時代のニーズに沿ったサービスを提供していけるでしょう。

5.公務員

正確にいえば「業界」に分類されるものではありませんが、高卒者の転職先の選択肢の一つとして公務員もおすすめです。条件や制限を満たす試験を受ければ、学歴に関係なく合格の可能性はあるといえます。安定した仕事で国や地域に貢献したいと考えている高卒者の方は、民間企業から公務員に挑戦するのも良いでしょう。

学歴制限がない試験も多くある

基本的に年齢条件さえ満たせば、高卒の方も公務員を目指せます。ただし、職種によっては資格の保有が必要だったり、学歴制限が設けられていたりするものもあるので注意が必要です。

公務員試験はレベル別に実施される

公務員試験は、大卒程度試験や高卒程度試験など、レベル別に試験を実施しています。高校卒業程度の公務員試験は、地方公務員の一般事務職や国家専門職の皇宮護衛官、国家特別職の裁判所事務官などです。なお、学歴制限のない試験であれば高卒の方が大卒程度試験を受験しても問題ありません。
公務員への転職については、「公務員に転職したい!応募条件や成功のポイントを解説」で詳しく解説しているので、ぜひチェックしてみてください。

高卒の初任給と平均年収はどのくらい?

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高卒者と大卒者を給与面で比較すると、生涯年収に差が出るのが現実です。厚生労働省が発表した「令和4年賃金構造基本統計調査 結果の概況」によると、学歴別の初任給は、高卒者が18万1,200円なのに対し、大卒者は22万8,500円。初任給の時点でおよそ4万円の差があることが分かります

最終学歴男女計男性女性
高校18万1,200円18万3,400円17万7,600円
専門学校21万2,600円20万7,000円21万6,600円
高専・短大20万2,300円20万4,100円20万1,800円
大学22万8,500円22万9,700円22万7,200円
大学院26万7,900円27万1,900円25万6,900円

参照:厚生労働省「令和4年賃金構造基本統計調査 結果の概況(9) 新規学卒者の学歴別にみた賃金

上記の初任給を12倍しておおよその年収を算出すると、高卒者が217万4,400円、大卒者は274万2,000円。年間で50万円以上の差が生じることになります。年功序列だったり学歴を重視されたりする企業の場合、将来的にも収入に大きな差が生まれる可能性があるでしょう。
給与アップに興味のある高卒の方は、このコラムの「高卒者も転職すれば給与は上がる?」で給与を上げる方法について詳しく解説しているので、こちらを参考にしてみてください。

参照元
厚生労働省
令和4年賃金構造基本統計調査 結果の概況

高卒の給与が大卒よりも低い傾向にある理由

学歴により就けるポジションや給与を変えている企業が多いため、高卒の場合、大卒と比較して給与が低くなりがちです。また、大手企業は応募者数が多く倍率も高くなるため、「大卒以上」と学歴で条件を絞り込んでいることも。その場合、優良条件を提示している企業に大卒者が入社するため、大卒者の平均給与額が高くなりやすいと考えられます。

高卒者も転職すれば給与は上がる?

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転職で年収アップは見込める?職種や企業の選び方やポイントを解説」のコラムでも解説しているように、キャリアチェンジや短期間での転職の場合は給与が下がることも少なくありません。とはいえ、スキルを身につけたり、実力主義の会社へ転職したりすることで給与アップが期待できる場合もあります。給与アップに興味のある高卒の方は、以下を参考にしてみてください。

収入アップを目指すなら明確な目標を立てよう

高卒の転職で収入アップを目指すなら、キャリアプランを明確にすることが大切です。「将来はどのような仕事がしたいか」「稼いで実現したいことは何か」などの具体的な目標は、転職活動の原動力になるでしょう。前述した学歴別の初任給は、あくまでも平均の数値です。キャリアを積み重ねて大卒より稼いでいる高卒者も多くいるので、収入アップは転職活動次第といえます。

学歴以外の評価ポイントがあれば給与アップが見込める

高卒者が転職する場合、学歴以外の評価ポイントがあると給与アップにつながる可能性があります。これまでの仕事で得た経験やスキルなどが転職先で活用できることをアピールすると、高い評価を得られるでしょう。

実力主義の会社を選べば努力次第で収入アップする可能性も

高卒者は、実力主義の会社へ転職すれば給与アップが目指しやすいといえます。年功序列の傾向がある企業の場合、成果を上げてもなかなか評価が得られない場合も。実力主義の会社であれば、努力次第で若いうちから責任感のある仕事を任されたり、給与がアップしたりといったメリットがあるでしょう。「高卒でも取れる資格はある?高収入を目指す方法やおすすめの仕事も紹介!」では、高収入を目指しやすい業界や職種を紹介しているので、こちらもご覧ください。

高卒で転職する際にやっておくべき7つのポイント

高卒で転職する際にやっておくべき7つのポイントの画像

高卒で転職する際は、目的を明確にしたり幅広い視点で情報を集めたりすることが重要です。ここでは、7つのポイントについて解説します。

1.毎日続けられることを見つける

毎日続けられることに注目すると、自分に合った仕事探しのヒントになることも。今の仕事内容に苦痛を感じている人も、「仕事が辛い」という悩みを解消できる可能性があるでしょう。

2.好きなこと・嫌いなことを書き出す

自分の好きなことや嫌いなことを書き出してみると、転職してやりたい仕事にたどり着くことがあります。たとえば「人と関わることが好きだから接客業が良い」「じっとしていることが嫌いだから身体を動かす建設業が気になる」など、自分の方向性が見えてくるでしょう。

3.将来やってみたいことを明確にする

転職の前に、「将来実現したいことを叶えるには今何をすべきか」を考えることが大切です。やりたい仕事や挑戦したい分野があれば、それを実現できる転職先を探すと良いでしょう。特にやりたいことがなければ、「一軒家を建てたい」「家庭をもちたい」など、仕事以外の内容でも構いません。将来的に実現したいことを具体的に考えてみてください。

4.自然にできることを探す

自分にとって当たり前に行っていることが、実は向いている仕事のヒントになる場合もあります。辛い努力や苦労をしなくても自然に取り組めることがあれば、転職後も苦しい思いをせずに成果を出せる可能性があるでしょう。

5.やりたくない仕事は何かを考える

やりたい仕事が見つからない場合は、消去法を活用するのもおすすめです。やりたくない仕事はモチベーションを維持するのが難しいため、転職を後悔してしまう可能性も。これまでの経験を振り返り、今後関わりたくない業務を紙に書き出してみましょう。やりたくない仕事を避けることで、自分に合った転職先に出会えることもあります。

6.条件を絞り過ぎない

希望条件をすべて満たす求人を見つけるのは難しいため、「これだけは譲れない」という条件を一つ決めましょう。いくつも条件を設定すると出会える求人が減ってしまい、転職の視野を狭めかねません。優先順位の高い希望を外さないように仕事を探すことで、理想の働き方に近いものを見つけられるでしょう。

7.視野を広げて情報収集する

知識のない業界や職種を調べたり、将来性のある仕事を調べたりするなど、視野を広げて情報を集めてみましょう。自分の持っている情報だけで仕事探しをすると、あるはずだった可能性を見失ってしまう場合も。積極的に情報収集をして、自分の可能性を広げることが大切です。

仕事選びに迷ったら、「高卒の仕事探しのポイントは?将来性のあるおすすめの仕事もご紹介!」のコラムも役立ちます。こちらもあわせてご覧ください。

高卒の転職で内定に近づくための5つのコツ

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高卒者の転職活動では、自分に合ったアピール方法を見つけることで内定獲得に近づくでしょう。ここでは転職で気をつけておきたいポイントのほか、応募書類や面接で意識するべきことを分かりやすく解説しています。ぜひ選考対策にお役立てください。

1.在職中に転職活動をする

転職活動は在職中から始めるのがおすすめです。退職後に転職活動を始めると、万一仕事が見つからなかった場合に、焦りから自分の適性と合っていない企業に就職してしまったり、貯金が減って生活が苦しくなってしまったりする可能性も。在職中であれば、そのようなリスクは回避できます。自分に合う仕事を見つけるためにも、時間を掛けてじっくりと転職活動を行いましょう。

2.職務経歴書はしっかりと作成する

職務経歴書は、転職先の採用担当者に「このスキルは仕事に活かせそうだ」と思ってもらうことを意識して作成しましょう。職務経歴書とは、これまで在籍していた会社でどのような仕事をしてきたのかを記載するもの。志望企業で活躍できる素質を持つ人物かどうかをアピールするための材料ともいえます。職務経歴書のフォーマットに決まりはありませんが、「経歴の要約」「会社概要」「仕事内容」「実績」「アピールポイント」の5点で構成されるのが一般的です。職務経歴書はA4用紙1~2枚程度にまとめ、見出しやレイアウトなどに配慮しながら読みやすくなるように作成しましょう。

3.面接では自分の経歴をシンプルに説明する

転職活動の面接では、自分の経歴をいかに分かりやすく説明できるかが大切です。自分にとっては使い慣れた言葉でも、業界特有の専門用語などを使用すると、採用担当者に上手く内容が伝わりません。聞き手に配慮して話す内容を選択したり、分かりやすい表現に変えたりと工夫しましょう。

質問にマッチした回答ができるよう事前に練習しよう

面接に慣れていないと、相手の質問意図を汲み取れていない回答をしてしまいがちです。スムーズな質疑応答のためにも、本番前に模擬面接を何度も繰り返し行うことをおすすめします。質問にマッチした回答にするには、何について聞かれていて、相手がどのような答えを求めているのかを判断することが重要です。

4.面接官の意図を理解したうえで受け答えをする

面接で「面接官が求めている人材」を意識した受け答えができると、通過率の向上を目指せるでしょう。たとえば、未経験の業界に転職する場合、面接官は応募者にどれだけの伸びしろがあるかを見ています。この場合、「素直な姿勢」「協調性」「自ら学ぶ意欲」など、成長につながる点をアピールできると評価されやすいでしょう。

高卒での転職は自身のポテンシャルをアピールしよう

高卒者の転職ではスキルや経験も大切ですが、人柄やポテンシャルも重要な要素。これまでの業務で努力してきたことや、次の職場で活かせる経験をアピールするのがおすすめです。志望する仕事と関連性のあるアピールポイントがあれば、優先して伝えると良いでしょう。

5.アピール内容は具体的なエピソードとセットにする

アピール内容を伝える際は、具体的なエピソードを添えると説得力が生まれます。自身をアピールする際は、「成長意欲」「改善する努力」「継続してやってきたこと」などを盛り込むのがおすすめです。実際のエピソードを根拠に強みを伝えれば、より採用担当者が納得する内容に仕上がるでしょう。以下で、アピールのコツとエピソードの具体例を紹介します。

成長意欲

仕事では、自分自身を成長させられるか、その意欲があるかが重要視されます。「悔しさをバネにして自ら行動した」「失敗を糧にできた」「成長のために××にチャレンジした」といった経験は、成長意欲のアピールに活かしやすいでしょう。「失敗した」「うまくいかなかった」といった経験を話す場合は、それをどのようにして克服したか、次につなげたかを伝えることが重要です。

成長意欲をアピールするエピソードの具体例

「営業を始めてからしばらくの間、なかなか成約に結びつかずに下位の成績が続いていました。このままではだめだと思い、上長や同期に相談したりやり方を見て学ぶ時間を作ったりする努力を重ねたところ、自分が話し過ぎていて聞き下手だという問題点が明確になりました。相手の話にしっかり耳を傾けるよう意識することで、徐々に成約数が増えていきました。」
改善する努力

問題意識を持ち、それを改善するために行動したという経験は、業種や職種に関係なく必要な資質です。結果として改善には至らなかったとしても、その姿勢を評価する企業は多い傾向にあります。何かを提案したエピソードや、同じ職場の人にノウハウや気づきを共有したエピソードがあれば、ポジティブな評価を得られるでしょう。業務上の問題を解決したり改善したりした場合は、成果も付け加えるとより魅力的なアピールになります。

改善する努力をアピールするエピソードの具体例

「販売職で商品の発注を行った際、注文数を間違えてしまいお店に損害を与えてしまいました。同じ失敗を繰り返さないようダブルチェックの仕組みを提案することで、発注ミスの大幅な軽減に成功しました。」
継続してやってきたこと

1つのことを投げ出さずに取り組める継続力は、仕事をするうえで求められる能力です。「××を△△年やってきました」と単純に継続してきたことだけを伝えるのではなく、「なぜ継続できたのか」「継続するために行った工夫」「継続したことで学んだ点」などを盛り込むと伝わりやすくなります。

継続力をアピールするエピソードの具体例

「私はブログを投稿するのが趣味で、高校1年生から続けています。始めたばかりのころは、アクセス数がなかなか伸びないことに悩んでいました。辞めてしまうことも頭をよぎりましたが、せっかく始めたのだから高校3年生の卒業までは続けてみようと思い、目を引くようなタイトルの共通点は何か、読まれやすい記事はどのような表現を使用しているか、などを分析して改良しながらブログの投稿を継続してきました。多くの記事を投稿していくなかで、とにかくやってみて学ぶというクセが身につきました。アクセス数が上がることに喜びを感じるので、今でもトライアンドエラーを繰り返しながら続けています。」

高卒の転職活動に役立つ資格

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高卒者が転職を成功させるには、資格を取得するのも効果的です。資格があると、ある分野に特化したスキルや知識をもっていることを証明できます。企業側が求めるスキルに沿った資格があれば、内定獲得の可能性はぐっと高くなるでしょう。ここでは、転職に役立つ資格をまとめました。

MOS

ExcelやWord、PowerPointといったマイクロソフト社製のソフトを扱える証明となる資格です。マイクロソフトオフィスは多くの企業で導入されているため、業務上パソコンを使用する機会があるなら、MOSの資格があると役立つでしょう。高卒者が未経験から事務職などへ転職したい場合は、MOSを取得しておくと選考が有利に働く可能性があります。

簿記検定

企業のお金のやりとりを記録するための知識を証明する資格です。社会人の受験者も多いのが特徴。一般的に転職で評価されるのは簿記2級以上といわれています。企業の売上や利益、資産などを整理する経理職をはじめとして、事務職や営業職などへの転職に有利な資格といえるでしょう。

TOEIC

日常生活やビジネスシーンにおける英語スキルを証明するテストです。昨今、海外へ事業を展開する企業も多いことから、英語スキルがある人材を求める企業も少なくありません。そのため、選考で評価される最低ラインといわれている600点以上のTOEICスコアを取得していれば、高卒からの転職で有利になる可能性があります。入社後の昇進・昇給にTOEICスコアを用いる企業も存在するため、将来英語に関する仕事に関わりたいなら一度受けておくのがおすすめです。

宅地建物取引士

「宅建」「宅建士」とも呼ばれる宅地建物取引士は、不動産取引に関する知識の保有を証明する資格です。毎年20万人以上の人が受験する、人気の国家資格の一つ。宅地建物取引士の資格は学歴問わず受験できるので、高卒で不動産業界に転職するなら取得しておきたい資格といえるでしょう。宅地建物取引士は業務独占資格のため、入社後に経験を積むことでキャリアアップや給与アップが期待できます。やりがいをもって仕事をするためにもおすすめの資格です。

ITパスポート資格

ITに関する基礎知識が証明できる資格です。パソコンを活用する場面はIT企業だけでなく、多くの業界や職種で活用されています。そのため、高卒からどの業界に転職してもメリットのある資格といえるでしょう。ITパスポート資格の取得を推奨している企業もあり、取っておいて損はない資格といえます。

普通自動車運転免許

一般的に取得している人も多い普通自動車運転免許は、介護職や営業職、運送業など仕事内容によって必須条件となる場合があります。運転免許を取得するには教習所へ通う必要があるため、転職活動を始める前に、免許が必要かどうかを確認しておくと良いでしょう。また、会社が保持する車によっては「オートマチック限定免許」だと対応できない可能性があるので、「マニュアル免許」が必要かどうかもチェックしておくと安心です。

資格は高卒者の転職に必ずしも必要なものではありませんが、業界・職種によっては大きなアピールポイントになる可能性があります。高卒から挑戦できる実用的な資格については、「高卒で取れる国家資格や民間資格を紹介!高収入・キャリアアップを目指そう」で詳しく解説しています。

高卒者が転職前に準備すべきことは?

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転職活動には事前の準備が必要です。高校卒業前の就職活動と職務経験のある転職活動では状況が異なるので、ポイントを一つずつ確認しましょう。

自己分析

自分の魅力や強みを伝えるためにも、高卒で転職活動をする前に自己分析をする必要があります。自分の特性について理解していなければ、適性や希望に合っていない転職先に就職する可能性も。自己分析をすれば自分のやりたいことが判断でき、志望動機や自己PRにもつなげられます。

業界・企業研究

自己分析で気になる業界や企業を見つけたら、応募する前に業界研究と企業研究を行いましょう。業界分析や企業分析をする際は、気になる業界や企業だけに留まらず、範囲を広げて情報収集を行うことが大切。「思わぬ分野が実は自分に合っていた…」という場合もあるので、広い視野をもって転職活動に取り組みましょう。

応募書類の作成

履歴書や職務経歴書の作成は転職活動に欠かせません。不備があると書類作成能力を不安視されるほか、応募先の社風に合ったアピールができないと面接が遠のく恐れもあります。応募書類では自分自身を端的にアピールしましょう。

ビジネスマナーの確認

面接前はビジネスマナーを再確認しましょう。ビジネスマナーをおろそかにすると、面接での評価が下がってしまう恐れも。若さや転職時期などは言い訳にできないので、自身のビジネスマナーに間違いがないか、しっかりチェックすることが大切です。

面接対策

面接でよくある質問は、事前に回答を用意しておきましょう。ある程度の準備をしていれば、本番での回答もスムーズにできます。また、スムーズな回答は入社意欲の高さをアピールできることもポイントです。

持ち物の用意もしておこう

転職活動で必要な持ち物は、余裕を持って揃えましょう。スーツやかばん、靴などは落ち着いた色を選び、きれいな状態に整えておきます。スーツやシャツは、自分のサイズに合っていないとだらしない印象を与えてしまうので、事前に試着してサイズを確認しておくのがおすすめです。かばんは、A4サイズの書類が収納できる自立するものを選ぶと良いでしょう。女性はストッキングの予備を用意しておくと、万が一破れた際に安心です。

自己分析のやり方や応募書類の書き方など、転職活動の流れをもっと詳細に知りたいという方は、「転職の流れを知ることが成功の近道!最短で終わらせる方法と退職タイミング」をご覧ください。

高卒者におすすめ!転職先の探し方

高卒者におすすめ!転職先の探し方の画像

下記では、転職先探しのやり方や高卒の方が仕事探しをする際のポイントを紹介します。ぜひ参考にしてみてください。

転職サイトを利用する

多くの求人を比較検討したい方は、転職サイトの利用がおすすめです。業界や勤務地、未経験歓迎や高卒歓迎など、希望条件を絞って検索できるサイトもあります。

「学歴不問」「高卒以上・高卒歓迎」の求人を選ぶ

高卒者の転職活動では、求人の募集要項に「学歴不問」や「高卒歓迎」と書かれている求人を選ぶようにしましょう。求職活動で良い求人を見つけたとしても、「大卒以上」と条件が限定されていると申し込めないので注意が必要です。

若い人材の採用に積極的な会社を選ぶ

若い人材を積極的に採用しているところであれば、高卒者の人も近い年代とともに活躍することが可能です。気になる企業があれば、在職している人の年齢比率もチェックしてみましょう。

ハローワークを利用する

自分に合った仕事を探すなら、ハローワークを活用するのも一つの手です。ハローワークは管轄地域の求人情報を豊富に扱っているため、地元や居住地区の近くでの転職に向いています。最近では若者に特化したサービスも展開されているので、転職を考えている高卒者は積極的に利用してみましょう。

転職エージェントを利用する

自分に合った求人を探すなら、転職エージェントの利用がおすすめです。転職エージェントでは経験豊富なアドバイザーによる求人紹介が受けられるほか、応募書類の書き方のアドバイスや本番を意識した面接対策を受けられます

高卒で転職を目指すなら、就職・転職エージェントのハタラクティブにご相談ください。高卒や第二新卒など、若年層の就職・転職に特化したハタラクティブでは、専任のアドバイザーがマンツーマンで転職活動をサポート。一人ひとりの希望条件をヒアリングしたうえで、適性や希望に合った求人をご提案します。転職活動のやり方や応募書類の書き方などの相談にも対応しているため、初めての転職活動の方も安心です。サービスはすべて無料で受けられるので、まずはお気軽にお問い合わせください。

高卒での転職に関するQ&A

高卒で転職活動をする場合によくある質問に、Q&A方式で回答をしていきます。

高卒で転職するのは厳しいですか?

高卒で転職するのは十分可能です。ただし、なかには「大卒以上」のように学歴の条件を設けている求人もあるので、大卒者に比べるとチャンスは少ない可能性があります。未経験の別業種に転職を希望する場合は、「未経験歓迎」や「学歴不問」の求人へ積極的に応募することで転職のチャンスを増やせるでしょう。このコラムの「高卒の転職で内定に近づくための5つのコツ」では、転職を成功させるコツを紹介しているので、こちらもあわせてご覧ください。

高卒の20代ですが、資格なしでの転職は難しいですか?

資格をもっていなくても転職することは可能です。とはいえ、希望する仕事に活かせる資格があれば、取得を目指すのも選択肢の一つです。資格を持っていた方が、スキルや志望度の高さをアピールしやすく、評価につながりやすいといえます。ただし、資格の取得に時間を掛け過ぎて、転職するタイミングを逃さないように気をつけましょう。「高卒から手に職をつけられる求人はある?就職に有利な資格もご紹介」も参考にしてみてください。

同じ高卒でも20代と30代で転職難易度は変わる?

状況によって異なります。たとえば、全くの未経験の仕事に正社員として転職するなら、柔軟性が高く吸収が早い20代のほうが有利になるでしょう。しかし、経験やスキルを活用した転職なら、30代が有利になる可能性が高まります。転職と年齢の関係性については、「業界未経験からの転職は何歳が壁?企業がそれぞれの年齢に求めているものは」のコラムでも解説しています。

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