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高卒の転職におすすめの業界・職種は?持っていると役立つ資格も紹介!

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【このページのまとめ】

  • ・高卒で転職するならITや土木建設、介護福祉などの業界がおすすめ
    ・視野を広げれば高卒の転職でも優良企業を見つけられる
    ・高卒の転職で収入アップを目指すなら、明確な目標を立てるのがおすすめ
    ・好き嫌いを書き出したり広く情報収集をしたりして自分に合った仕事を調べる
    ・在職中の転職活動や適切な応募書類の準備が転職成功のカギ

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高卒で入社してしばらく経つと、「今の仕事をこのまま続けていいのか」「ほかにやりたいことが見つかった」というように転職を検討する方もいるでしょう。しかし、「学歴で落とされるかも」「職種の選択肢が少なそう」「転職活動をどう進めればいいか分からない」などの悩みから、なかなか転職に踏み出せない人は多いようです。このコラムでは、転職を成功させたい高卒社会人に向けて、転職を進めるうえでのポイントを解説します。

監修者:佐藤真也

キャリアコンサルタント

やりたいことやできることを一緒に考えて、ライフスタイルやご希望にマッチする仕事探しをお手伝いします!

 

高卒の転職におすすめの5つの業界

高卒可の求人が多い業界には、どのようなものがあるのでしょうか。転職を目指しやすく、条件も良いとされる業界を5つご紹介します。転職したいけどやりたい仕事がないとお悩みの方は、ぜひ参考にしてみてください。

 

IT業界

IT技術はスマートフォンや生活家電、企業内の管理システムなど、さまざまな場面で欠かせないものです。技術の進化に伴い、IT企業の事業領域も拡大を続けています。IT業界には、エンジニアやプログラマー、Webデザイナーなど、特定のスキルを身につける専門職が多いです。ここでIT業界の特徴をチェックしましょう。

オフィスワークができる

IT業界はオフィスワークが基本です。企業によっては、レンタルオフィスやカフェ、自宅など、職場以外の環境でも仕事ができます。季節を問わず冷暖房完備の環境下で快適な作業が可能ですし、座り仕事のため、体力面に不安のある方も安心して働けるでしょう。

ライフワークバランスを大切にできる

規模の大きい企業の場合は、働き方改革を積極的に取り組んでいるので残業や休日出勤は少なめの傾向にあります。勤務スタイルも柔軟なところが多く、フレックスタイム制を取り入れている企業も多くあるようです。自分のライフスタイルに合わせて出勤・退社時間を選べるので、オフタイムを大切にしながら働けるでしょう。

学歴よりも実力を評価する風土

近年はIT業界の人材不足が深刻化しており、未経験者を歓迎している企業が多く見られます。また、学歴よりも実力を評価されるため、異業種・異職種から転職して活躍している人の多い業界です。

将来的にフリーランスも目指せる

SEやWebデザイナーなど、IT関連の職種の多くがフリーランスとして活躍できます。経験を重ねて専門的なスキルを身につければ、仕事の単価アップも見込めるでしょう。

 

土木・建設業界

土木・建設は、住宅やビルなどの建築、道路・ダムなどの建設を担う業界です。業界全体で高齢化が進み、団塊世代の定年退職などで就業者が減っている状況が続いています。そのため、若い働き手を求める傾向にあり、学歴関係なく人材の確保を積極的に行っているようです。土木・建設業界には以下のような特徴があります。

土日休みで働ける

カレンダーどおりに休めることが土木・建設業界のメリットです。家族と同じリズムで生活しやすく、子どもの学校行事への参加や友人との約束など、プライベートの予定を組みやすいでしょう。オンとオフの切り替えがしやすく、メリハリのある働き方が可能です。

地域を問わず需要がある

住宅や道路の建設、災害時の復旧作業など、その仕事内容は地域を問いません。日本全国どこでも活躍できるので、引っ越しを伴う転職の場合でも安心です。需要の高さから人手不足の業界としても知られており、一定数の求人があります。

キャリアアップを目指しやすい

2019年4月から「建設キャリアアップシステム」が運用されています。このシステムは、現場で働く人の資格や経験、現場歴などをデータベース化し、ICカードで情報を蓄積するものです。具体的な数字やレベルでキャリアアップが設定され、どうステップアップすればいいのかが明確に分かるようになっています。
技術の習熟度によってキャリアアップを目指しやすいので、ある程度のキャリアを築いてから自分の好きな土地で働くこともできるでしょう。中でも施工管理は資格取得によってキャリアアップしやすく、一級施工管理技士や一級建築士などの道に進みやすいので人気が高まっています。

給与水準が高い

建設業と一口にいっても、建築士や測量士、土木作業員など職種はさまざまです。職種によって収入に違いがあるため一概にはいえませんが、勤続年数で昇給を見込めるため、4~5年働けば年収500万円以上を目指せることも。30代40代と年齢を重ねてキャリアを積み、900万円以上の年収を得る人も中にはいるようです。

 

介護・福祉業界

介護業界では、高齢者や障がい者など、生活のサポートが必要な人に対して多様なサービスを提供します。業界全体で採用枠を広げているため、未経験者を歓迎している求人が多めです。高卒で異職種・異業種からの転職を考えている方にもチャレンジしやすい業界といえます。介護・福祉業界の特徴は以下のとおりです。

未経験者歓迎の求人が多い

超高齢社会の影響で介護職へのニーズが高い今、人員確保に苦しむ施設は多いです。「経験がなくてもやる気のある人は欲しい」と、ほとんどの施設で未経験者の採用を積極的に行っています。サポート体制を整えている職場が多いので、特別な資格や経験がなくても業務に取り組みやすいでしょう。

キャリアパスを描きやすい

未経験・無資格からはじめたとしても、入職後にスキルやキャリアの向上が可能です。介護職員初任者研修や実務者研修、介護福祉士、介護支援専門員など、専門性を高めることで介護職員としてステップアップできます。また、有する資格に応じて給与アップも見込めるでしょう。

業務形態が幅広く職種の選択肢が多い

訪問介護やデイサービス、特別養護老人ホーム、住宅型有料老人ホームなど、高齢者向けのサービスは目的や入居条件に違いがあります。施設形態や仕事内容など、自身の関心がある分野に合わせて職場を選べるでしょう。

 

サービス業全般

宿泊や飲食サービス、医療、情報通信など、サービス業にはさまざまな種類があります。「旅先で宿泊したい」「ご飯が食べたい」「情報が欲しい」など、ご利用者の欲求を満たすことを主な仕事とする業界です。人々のニーズが増えれば、それだけサービス業の種類も多様化するといえるでしょう。
それぞれの分野によって多少の違いはあるものの、市場は拡大を続けています。また、学歴問わず人材獲得に積極的な企業が多いようです。サービス業界には以下のような特徴があります。

職種の選択肢が多い

若い人にも馴染みのある業態が多く、仕事のイメージをしやすいので比較的抵抗なく働けるのが魅力です。業務の種類が多いため、自身の興味のある職種へチャレンジしやすいでしょう。転職の際は、業種や職種を具体的に絞って企業研究を行うことをおすすめします。

若い人が多い

20~30代の若年層が多く、楽しくエネルギッシュに働けるのもサービス業ならではの魅力です。着実に経験を積めるので、若いうちからマネジメントや管理業務などに携われる場合も。若い人が多い現場は、時代のニーズに沿ったサービスを提供していけるでしょう。

 

公務員

条件を満たせば高卒の場合でも公務員を目指せます。ただし、職種によっては就けないものもあるので注意が必要です。
高校卒業程度の公務員試験には、地方公務員の一般事務職や国家専門職の皇宮護衛官、国家特別職の裁判所事務官などがあります。
安定した仕事で国や地域に貢献したいと考えている方は、公務員試験に挑戦するのも良いでしょう。

 

高卒の転職事情をチェック!

昨今の人材不足の波を受け、応募条件の門戸を広げて正社員の募集を行う企業は多いです。
学歴を問わないものや未経験者を歓迎する求人が展開されているため、新しい業種や職種にチャレンジしたい人にもチャンスがあります。

 

高卒者の離職状況は?

厚生労働省の「新規学卒者の離職状況」によると、平成30年3月時点で1年以内に離職した高卒者は16.8%。1年以内に離職した大卒者は11.6%となっています。
平成28年3月時点で3年以内に離職した高卒者は10.1%、3年以内に離職した大卒者は10.0%となっており、離職率に大きな差はありません。

 

1年目の離職率が高いのは企業研究や業界分析が不足していることが考えられます。職種やネームバリューにこだわりすぎず、視野を広げて転職活動をすれば優良企業に出会えるでしょう。

 

高卒者のアピールポイントは意欲や熱意

転職活動で確実に内定を勝ち取るためには、自身の強みを知ることが大切です。
たとえば「社会人経験の長さ」は、高卒者ならではの強みといえます。高卒者は大卒者よりも4年早く就業経験を積んでいるので、社会人としてのマナーや知識、専門スキルが身についているでしょう。

 

20代の比較的若いうちの転職の場合、大卒者よりも長い職歴を持つ高卒者にアドバンテージがあります。仕事に対する意欲や熱意を自分の言葉でアピールできれば、内定獲得を目指せるでしょう。

 

参照元
厚生労働省「新規学卒者の離職状況

高卒の初任給・平均収入はどのくらい?

高卒者と大卒者とで給与面を比較したとき、生涯年収に大きく差が出るのもまた事実です。
厚生労働省が発表した、平成30年度の学歴別の初任給について見てみると、高卒者が16万5100円なのに対し、大卒者は20万6700円。初任給の時点で4万1600円もの差があることが分かります。
転職した場合、大卒者が今までの給与の維持もしくはアップを図れるのに対し、高卒者は大幅な給与アップを見込めないことも珍しくありません。

 

大卒と比べて平均が低くなる理由は?

求人への応募を大卒以上に設定している大手企業は多いのが現状です。大手企業は応募者数が多く倍率も高くなるため、学歴で条件を絞り込んでいる場合があります。
そのため、優良条件を提示している企業に大卒者が入社し、平均給与額が高くなるようです。
また、高卒者向けの求人を出している企業は、平均給与の設定自体を低めにしている傾向があります。

 

収入アップしたいなら目標を明確にしよう

前述した学歴別の初任給はあくまでも平均の数値です。キャリアを積み重ねて大卒よりも稼いでいる高卒者も多くいます。高卒の転職で収入アップを目指すなら、キャリアプランを明確にすることが大切です。将来はどのような業界でどのような仕事をしたいかなど、目標を具体的に設定すれば、それを叶えるための原動力になります。

 

参照元
厚生労働省「平成30年賃金構造基本統計調査結果(初任給)の概況:1学歴別にみた初任給

高卒で転職するときの7つのポイント

高卒の方が転職する際のポイントを7つご紹介します。
 

1.毎日続けられることを見つける

毎日続けられることを仕事にすれば、無理なく業務を進められるはずです。現在仕事内容に苦を感じている人でも、飽きのない業務に就ければ悩みを解消できる可能性も。毎日続けられることに注目すれば、仕事探しのヒントになります。

 

2.好きなこと・嫌いなことを書き出す

好きなことや嫌いなことを仕事に限らず書き出してみましょう。好きなものと嫌いなものの共通点がわかれば、やりたい仕事が見えてくる可能性があります。たとえば他者と関わることが好きな人なら、コミュニケーションを重視した仕事に向いているでしょう。

 

3.将来やってみたいことを明確にする

将来的に実現したいことを具体的に考えます。「一軒家を建てたい」「家庭をもちたい」など仕事以外のことで構いません。やりたいことやできるようになりたいことがあれば、それらを実現するための仕事を探し出せるでしょう。

 

4.自然にやれることを探す

自分にとって当たり前に行っていることが、実は仕事に向いている場合もあります。努力や苦労をしていない分野で自然に取り組めることがあれば、仕事でも苦しい思いをせずに成果を出せる可能性が考えられるでしょう。

 

5.やりたくない仕事は何かを考える

やりたくない仕事は職場での長期活躍を見込めません。「やりたい仕事がわからない」という人でも、やりたくない仕事を避ければ仕事探しが楽になります。転職活動の際は消去法を活用するのも一つの手です。

 

6.条件をしぼりすぎない

求人の条件をしぼりすぎると、転職の視野を狭めてしまいます。希望条件のすべてを満たす求人を見つけるのは難しいので、「これだけは譲れない」という条件を一つ決めましょう。優先順位の高い希望を外さないように仕事を探せば、理想の働き方に近いものを見つけられるのではないでしょうか。

 

7.視野を広げて情報収集する

どのような業界があるのか、どのような仕事があるのかなど、視野を広げて情報を集めましょう。自分の中にある情報だけで仕事探しをすると、あるはずだった可能性を見失ってしまう場合も。積極的に情報収集して自分の可能性を広げることが大切です。

 

高卒の転職で内定に近づくための5つのコツ

高卒者には高卒者にしかない魅力があります。自分に合ったアピール方法を見つけられれば、内定に近づくことは十分に可能です。
下記では転職で気をつけておきたいポイントのほか、応募書類や面接でどのようなことを意識するべきなのかを分かりやすく解説します。選考対策にお役立てください。

 

1.在職中の転職活動がおすすめ

転職活動をはじめる時期は、在職中と退職後に分かれます。退職後では、万が一仕事が見つからなかった場合に焦りから志望していない企業に就職してしまったり、貯金が減って生活が苦しくなったりと、リスクの発生が多いです。在職中であれば、仕事との両立に苦労するものの、さきほど挙げたようなリスクは回避できます。自分に合う仕事を見つけるためにも、時間をかけてじっくりと転職活動を行いましょう。

 

2.職務経歴書はしっかり作る

職務経歴書は、これまで在籍していた会社でどのような仕事をしてきたのかを記載するものです。志望企業で活躍できる素質を持つ人物かどうかをアピールするための材料ともいえます。採用担当者に「このスキルは弊社でも活かせそうだ」と思ってもらうことを意識して作成しましょう。
フォーマットに決まりはありませんが、「経歴の要約」「会社概要」「仕事内容」「実績」「アピールポイント」の5点を分かりやすく構成するのが一般的です。職務経歴書はA4用紙1~2枚程度にまとめ、見出しやレイアウトなどに配慮しながら読みやすくなるように作成しましょう。

 

3.自分の経歴についてシンプルに説明できるようにしておく

転職活動では、自分の経歴をいかに分かりやすく説明できるかが大切です。職務経歴書で内容を簡潔に記載するのはもちろんですが、面接で回答する際にも相手が理解しやすいような説明を準備しておきましょう。高卒で、未経験の業種や職種に応募する際は特に注意が必要です。
よくあるミスが、その職に就いていた人にしか分からないような専門用語を交えて話すこと。例えば、自動車工場からIT企業へ転職するとき、自分の経歴について面接官に伝えますが、相手はIT関連の知識はあっても、自動車に関する専門的な知識はほとんどありません。
自分にとっては当たり前のように分かる言葉でも、相手には伝わりづらい可能性が高いです。アバウトすぎる説明や専門用語では伝わらないことがあります。聞き手のことを考えて、話す内容の範囲や丁寧さのバランスに注意しましょう。
また、相手の質問意図を汲み取れていない回答にも注意が必要です。何について聞かれていて、相手がどんな答えを求めているのかを判断し、質問にマッチした回答をすることが重要。スムーズな質疑応答のためにも、本番前に模擬面接を何度も繰り返し行うことをおすすめします。

 

4.アピール内容は具体的なエピソードとワンセットにする

アピール内容を伝える際は、具体的なエピソードを添えると説得力が生まれます。自身をアピールする際に入れておきたい要素は、「成長意欲」「改善する努力」「継続してやってきたこと」の3つです。3つのうちいずれかを発揮したエピソードを語ることができれば、より内定に近づけるでしょう。
それぞれのアピール方法と例を交えてご紹介いたします。

成長意欲

仕事では、自分自身を成長させられるか、その意欲があるかが重要視されます。「悔しさをバネにして自ら動いた」「失敗を糧にできた」「こんなことにチャレンジした」といった経験は、アピール内容に活かしやすいでしょう。「失敗した」「うまくいかなかった」という経験をしたうえで、それをどのようにして克服したか、次につなげたかを語ることが重要です。

 

例:「営業を始めてからしばらくの間、なかなか成約に結びつかずに下位の成績が続いていました。このままではだめだと思い、上長や同期に相談したりやり方を見て学ぶ時間を作ったりしました。
そうすることで、自分が話し過ぎていて聞き下手だという問題点が明確になりました。相手の話にしっかり耳を傾けるよう意識することで、徐々に成約数が増えていきました。」

改善する努力

問題意識を持ち、それを改善するために動いてきたという経験は、業種や職種に関係なく喜ばれる資質です。結果として改善にまでは至らなかったとしても、その姿勢を評価する企業は多いでしょう。業務上の問題点を、主体的に動いて改善したエピソードがあればベターです。
何かを提案したエピソードや、同じ職場の人にノウハウや気づきを共有したエピソードがあれば、ポジティブな評価を得られるでしょう。

 

例:「販売職で商品の発注を行った際、注文数を間違えてしまいお店に損害を与えてしまいました。同じ失敗を繰り返さないようダブルチェックの仕組みを提案することで、発注ミスの大幅な軽減に成功しました。」

継続してやってきたこと

1つのことを投げ出さずに取り組めるかは、仕事をする上で求められる資質の一つです。「◯◯を◯年やってきました」と単純に継続してきたことだけを伝えるような表現ではなく、「なぜ継続できたのか」「継続するために行った工夫」「継続したことで学んだ点」という要素を入れると伝わりやすくなります。

 

例:「私はブログを投稿するのが趣味で、高校1年生から続けています。始めたばかりの頃は、アクセス数がなかなか伸びないことに悩んでいました。
辞めてしまうことも頭をよぎりましたが、せっかく始めたのだから高校3年生の卒業までは続けてみようと思い、読み手の気持ちになって、目を引くようなタイトルはどんな内容か、読まれやすい記事はどんな表現のものか研究し取り組んできました。
いろいろな記事を投稿していく中で、とにかくやってみて学ぶというクセが身につきました。アクセス数が上がることで自分の心が満たされるので、今でもトライアンドエラーを繰り返しながら続けています。」

 

5.面接官の意図を理解した上で受け答えをする

面接では、「この面接官はどんな人を求めているか」を意識すると、通過率の向上を目指せるでしょう。たとえばあなたが未経験の業界に転職する場合、面接官はあなたにどれだけ伸びしろがあるかを見ています。この場合、「素直な姿勢」「協調性」「自ら学ぶ意欲」など、成長につながる要素が感じられるような回答をすると評価されやすいでしょう。

 

高卒での転職ではスキルや経験も大切ですが、人柄などのポテンシャルも重要な要素です。また、これまでの業務で努力してきたことや、それを次の職場でも活かしたいということをアピールします。自分の経験の中で、志望する仕事に活かせるような内容は優先して伝えると良いでしょう。

転職の準備を整えよう

転職活動には事前の準備が必要です。転職は高校卒業後の就職活動と異なるので、ポイントを一つずつ確認しましょう。

 

1.必要なアイテムを揃える

スーツ

スーツは黒・紺・濃いグレーなどの落ち着いた色を選びます。体型に合っていないとだらしない印象を与えてしまうので、スーツは試着してから購入するようにしましょう。ビジネスシーンであることを意識し、さわやかな印象を与えられるものを選択します。

小物

男性の場合、ネクタイは派手な色のものを避けましょう。スーツに合わせて全体的なバランスを整えられるよう、ベルトや靴も黒を基準にして購入します。
女性の場合、自分の肌になじむ色のストッキングを用意しましょう。ストッキングは予備をかばんの中に入れておくと、破れたときでも安心です。

かばん

かばんは底鋲のついているものを選べば、床に置くときに自立します。A4サイズの書類がすっぽりと収納できるかばんを選びましょう。形やデザインで困ったら、転職活動用に探している旨を店員さんに伝えれば、適切なものを紹介してもらえるはずです。

 

2.自己分析をする

自分の魅力や強みを伝えるためにも、自己分析をする必要があります。自分の特性について理解していなければ、転職先とミスマッチになる可能性も。自己分析をすれば自分のやりたいことが判断でき、志望動機や自己PRにもつなげられます。

 

3.業界・企業研究をする

業界研究と企業研究は求人へ申し込む前に行うべき作業です。求職活動する前には気にしていなかった分野が、実は自分に合っていた…という場合もあります。気になる業界や企業だけにとどまらず、広い視野をもって転職に取り組むことが大切です。

 

4.応募書類を作成する

履歴書や職務経歴書の作成は転職活動において重要な要素です。書類に不備があったり適切な内容を書かなかったりすると、選考に進めません。応募書類でも自分自身をうまくアピールしましょう。

 

5.ビジネスマナーを再チェック

面接前にビジネスマナーを再確認します。ビジネスマナーをおそろかにすると、面接での評価が下がってしまう可能性も。マナーに関しては若さを言い訳にできないので、自身のビジネスマナーに間違いがないかしっかりチェックしましょう。

 

6.面接対策をしよう

面接でよくある質問には、回答を用意しておきましょう。ある程度の準備をしていれば、本番での回答もスムーズにできます。また、スムーズな回答は入社意欲の高さをアピールできることもポイントです。

 

高卒の仕事探しのポイントは?

転職活動における軸が定まれば、効率的に仕事探しを行えるでしょう。下記では高卒の方が仕事探しをする際のポイントをご紹介します。ぜひ参考にしてみてください。

 

学歴不問・高卒以上の求人

求人の募集要項に学歴不問や高卒以上と書かれていれば、応募条件を満たせます。求職活動に良い求人を見つけたとしても、募集要項に合わなければ申し込めないので注意が必要です。

 

実力主義の会社

年功序列ではなく実力主義の会社を探せば、自身のスキルをきちんと評価してもらえます。若いうちから責任感のある仕事を任されたり、給与がアップしたりと、実力主義ならではのメリットを受けられるでしょう。

 

若い人材の採用に積極的な会社

若い人材を積極的に採用しているところであれば、近い年代と共に活躍することが可能です。気になる企業があれば、在職している人の年齢比率もチェックすると良いでしょう。

 

ハローワークを利用する

自分に合った仕事を探すなら、ハローワークを活用するのも一つの手です。ハローワークは地元の求人を特に多く有しているため、住んでいる地域で活躍したい方に向いています。最近では若者に特化したサービスも展開されているので、積極的に利用してみてはいかがでしょうか。

 

転職エージェントを利用する

確実に応募できる求人を探すなら、転職エージェントの利用がおすすめです。転職エージェントなら求人の紹介だけでなく、応募書類の書き方をアドバイスや本番を意識した面接対策を受けられます。

 

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