未経験業種への転職と年齢の壁

公開日：2016/10/29

最終更新日：2018/11/27

【このページのまとめ】

・30代の未経験者を募集する求人は少ない。就職や未経験業種への転職は20代のうちに始めよう
・専門的な知識が必要な職種は、年齢を重ねると未経験での就職が難しくなる
・人手不足の企業や業界では、未経験者の採用を積極的に行っている
・一般的には歳をとるほど職種選択の幅が狭まるので、20代のうちに就職するのがおすすめ

年齢が上がると求人数が減っていく･･･
一般に就職市場にはそんな傾向がありますが、その理由は何なのでしょうか？
当ページで20代のうちに就職した方が良い理由を知り、正社員への道を模索しましょう！

未経験者の転職やフリーターの就職と年齢の壁
年齢のハードルが高い仕事と低い仕事
転職のハードルを下げるには若い間の経験が重要

未経験者の転職やフリーターの就職と年齢の壁

未経験者の転職やフリーターの就職は年齢を重ねるごとに難しくなってきます。企業が人を採用する場合、仕事を覚えるのが早くのびしろのある若者を採用する傾向にあります。

それでは、何歳くらいから未経験での転職が難しくなるのでしょうか。

一般的に言われているのは30歳で、このラインを境に正社員の求人が一気に減っていきます。
そして、35歳を越えると未経験者歓迎と記載された求人はほとんど見られなくなるのが原状です。

したがって、未経験の仕事にチャレンジするのであれば20代の間に決断するのが賢明でしょう。年齢の壁の問題は、業種や職種によって異なるので、その点も考慮する必要があります。

就職・転職のプロに聞いてみる

年齢のハードルが高い仕事と低い仕事

数ある仕事のうちで、年齢を重ねると未経験者の転職が難しくなりやすいのが、IT系や飲食系などです。

料理やプログラミングは習得までには時間がかかる傾向にあるので、両方とも20代前半までに現場を経験しておきたいところです。30代になってからプログラムや料理の学校に通い、一から勉強して転職を目指すとなると、厳しいもことも出てくるでしょう。

一方、年齢や同業種の経験に対して比較的寛容な業種もあります。

例えば、日本に参入して日の浅い外資系企業です。
もちろん、外資系企業も中途採用に対して即戦力を求めるのは他の企業と同じです。ただし、日本に来たばかりの企業となると少し事情が変わってきます。日本に参入当初はとにかく人が不足しがちなので、幅広く人材を求める傾向があるからです。
一見自分の職歴とマッチしない会社だと思っていても思わぬニーズが存在する場合があるので、日本参入10年未満の外資系企業の求人を探して応募してみるのもひとつの手です。

また、伝統工芸やマイナーな工具、業務用機器の製作などの業種は応募者も少なく、平均年齢が高くなる傾向があります。30代は若手と呼ばれることも多く、こうしたジャンルであれば、採用のハードルが低いため、30歳を越えたフリーターでも就職できる可能性は高くなるでしょう。
ただし、こういった仕事は、求人雑誌や求人サイトに掲載されるケースはほとんどないので、ハローワークの求人票を探していくのが確実です。

ほかに、職種に関係なく求人に急募と書かれているものは狙い目です。企業としてはすぐにでも人材が欲しいため、ハードルが低くなります。高年齢で同職種の経験がなくてもすんなり面接までたどり着ける場合も。

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転職のハードルを下げるには若い間の経験が重要

年齢を重ねても異業種への転職は不可能ではありませんが、年を取るほど選択の幅が狭くなるのは確かです。

興味がある職種でも、30歳を越えてチャレンジしたのでは実現の可能性は低くなってしまいます。
できれば、20代の間にその職種の現場を経験しておきたいところです。経験さえあれば、30代になっても転職の可能性は大きく広がってきます。

年齢に悩まれている人は、就職を成功させやすくするために、エージェントを活用することをおすすめします。
エージェントに登録すれば、専属の担当が付き、希望に沿った形で企業を紹介してくれます。若い間なら、未経験の業種であっても紹介できる求人の数は多いでしょう。その上、履歴書の書き方や面接のアドバイスもしてくれるので、ひとりで就職活動をするよりも大きな成果が期待できます。

転職エージェントのハタラクティブでは20代の既卒向けやフリーター向けの仕事を中心に求人をご紹介しています。非公開の案件も多数ありますので、関心のある方はお気軽にご相談ください。