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28歳で転職は遅い?未経験分野にチャレンジできる?就職成功のコツ

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【このページのまとめ】

  • ・28歳の転職では、経験とキャリア形成を重視した採用ニーズが高い
    ・28歳の転職のメリットは「経験をアピールできる」「ミスマッチが起こりにくい」など
    ・28歳で2回目や3回目の転職活動でも、不安材料を除けば十分就職できる可能性はある
    ・女性や高卒の方も、28歳での転職は可能

監修者:後藤祐介

キャリアコンサルタント

一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています!

28歳で転職活動をはじめるのは遅いのか、不安になっていませんか?実は28歳はポテンシャルと実務経験の豊富さから、性別を問わず需要が高い年齢です。高卒や資格・スキルなしで不安な方も同じく、高いニーズが見込めます。28歳ならではのメリットや、2回目・3回目の転職活動方法についてもまとめていますので、年齢がネックで踏み出せない方はぜひご一読ください。


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28歳で転職は遅い?

「転職しやすいのは20代前半まで」といった話を聞いたことがある人は多いようですが、実際には28歳で転職するのが遅いことはありません。
確かに年齢を重ねるごとに、採用ニーズは狭まる傾向にあります。しかし、これまでのキャリアを重視する会社も多いので、28歳の転職が必ずしも遅いとは限りません。


キャリア形成を考えれば28歳も需要が高い

20代後半は、ある程度の実務経験を積んでいるうえに、まだまだ伸びしろが期待できる年齢です。そのため、28歳に対して積極的な採用を考えている企業は多くあります。そのため、28歳は転職するのに遅い年齢ではありません。
たとえば、仕事を覚える時間は個人差や教育体制、業務内容によって異なるものですが、28歳ならば、社会人として最低限必要なマナーと業務に必要なスキルなどはある程度身についていると考えられます。特に同業種からの転職であれば、即戦力になりえるでしょう。そのうえ、応募者の能力やキャリアプランと、会社側の教育体制・業務内容によっては、キャリアアップ・キャリアチェンジも期待できます。
転職を成功させるには、自分のキャリアプランを見つめ直し、どんな場所でどういう風に活躍したいかビジョンを定めていくことが大切です。

28歳という年齢ならではの3つのメリット

28歳で転職する具体的なメリットは、主に下記の3つが挙げられるでしょう。


1.キャリアやスキルを武器にできる

28歳はひと通り社会人としての基礎が身につき、業務経験も豊かになる年齢。一定のキャリアを積んでいる方はもちろん、仕事で実績を残している方も多い年齢でもあります。人によっては新人教育に携わっている方や、チーフ・リーダー職に就いている場合もあるでしょう。
ポテンシャルが十分あるのに加えて、このような実績・役職をアピールできるのは28歳の転職ならでは。仕事に対する意欲だけでなく「実績」という説得力のあるアピール材料を武器に転職活動ができるのは、大きなメリットです。


2.一括新卒採用時にはなかった職種に転職できる

中途採用は基本的に欠員の補充という面が強いため、一括新卒採用時には募集していなかった業種の採用を開始していることもあります。タイミング次第では、本当にやりたかった仕事にも出会えるでしょう。
また、業種によっては新卒での雇用を行っておらず、ある程度の経験やスキル、資格を募集要項としていることも。このような業種にチャレンジできる可能性があるのも、スキルや経験を積んだ28歳ならではといえるでしょう。


3.ミスマッチをする可能性が低い

新卒入社を含め、20代前半は自分がどのような仕事に就きたいのかわからないことが多いようです。就職・転職でミスマッチを繰り返すという例も。しかし、28歳ともなると経験を踏まえて自分の志向が定まるため、入職後のミスマッチングの可能性は低くなります。
ミスマッチによる早期退職は会社側も不安を抱くポイントなので、その懸念が少ないのは魅力的に映るのではないでしょうか。

28歳スキルなしでも転職できる?

28歳で「スキルがない」「職種を転々としていて経験も浅い」と不安な方もいるようですが、下記を参考に転職活動をすれば、就職できる可能性は十分あります。


28歳は即戦力を求められる年齢

28歳はポテンシャルより即戦力を求められるため、スキルがないと選考でほかの応募者に引けを取ることもあるのが事実です。なにもアピールできる材料がないまま応募しても、転職活動期間を長引かせるだけになる可能性は高いでしょう。もしスキルや経験がない方は、志望企業の求めるスキルを理解し、身に付けられるようにするのがおすすめです。


企業が求めているスキルとは?

企業が求めるスキルには、主に下記のような例があります。


業務に必要な専門性の高いスキル

業務に必要なスキルは、プログラマーであればプログラミングスキル、営業職ならコミュニケーション力や傾聴力など、業種によってさまざまです。募集要項に「◯◯の実務経験◯年以上ある方」というように分かりやすく業務に必要なスキルを記載している会社もあります。企業理念や採用ページで「◯◯な人」と求める人材の傾向を伝えていることもあるので、チェックしてください。


「ポータブルスキル」が評価されることもある

特筆すべきスキルがなくても、ビジネスで必要となる「ポータブルスキル」が備わっていれば評価してもらえることもあります。ポータブルスキルとは、会社や業界、時代にとらわれずどんな場面でも通用する力のこと。主に人柄や基本的なビジネススキルのことを指します。ポータブルスキルが備わっている人は変化に強く会社が変わっても柔軟に適応できるため、「すぐに職場や業務に馴染んでくれそう」と期待されています。


資格を取得すると意欲を評価してもらえることもある

実務経験やスキルがなくても、資格を持っていたり、取得を目指していたりすることに「意欲」を見出す会社もあります。「これからスキルを身に着けてくれる・磨いてくれる」と考え、高く評価するようです。ただし、あくまで業種に関連する資格でなければ、選考に影響することはほぼないといえるでしょう。業界や企業について研究し、求められている資格の取得を目指してください。


異業種・未経験者を歓迎している仕事もある

28歳でスキルがない人には、1から教えてもらえる「未経験者歓迎」の仕事がおすすめ。未経験歓迎の求人はスキルや経験、学歴などを問わないことが多いうえ、マニュアル・指導も分かりやすく整えられているためです。人柄や熱意を採用の判断基準としていることも多いので、就職できるチャンスが高いといえるでしょう。

28歳で転職が2回目や3回目だと不利になる?

28歳で転職回数が多いと選考に不利になりやすいものの、下記のポイントを押さえて就活すれば成功する可能性が高まります。


2回目だと甘めだが3回目だと厳しく見られる

28歳で転職2回目であれば、1か所での勤続年数は長い計算になり、会社が求める経験や実績が期待できます。そのため、選考に大きな影響が出ることは少ないようです。
しかし、4年制大学からの新卒入社で3回目の転職となると、1つの会社に留まっているのは1~2年の計算になります。業務に必要な十分な経験やスキルがないと判断され、採用に不利になることもあるのが実情です。


採用担当者の不安を解消するアピールが必要

3回目の転職を不利にしないためには、採用担当者の不安を払拭するのが大切です。採用担当者は、転職回数が多い人に対して下記の不安を抱いていることが多いので、解消できるようにアピールすると良いでしょう。


ストレス耐性の度合い

転職回数が多いと、「1~2年に1度、転職を繰り返しているのは忍耐力不足なのでは」と思われる可能性が高め。つらいことや嫌なことがあると逃げ出す癖があると思われてしまうようです。入社後は「すぐ辞めてしまうかもしれない」不安があるうえ、責任の重い仕事を任せづらいというデメリットも感じています。
退職や転職の理由については嘘をつかず伝えるとともに、ストレス耐性があることを証明できると良いでしょう。


キャリアの一貫性

3回目の転職となると、異業種を転々としている人もいます。「やりたいことだと思ったが違った」などの理由があったとしても、会社側からすると「自己分析ができない人」という印象を持つこともあるでしょう。キャリアプランも明確でなく、「仕事を任せたい」と思える人材には映りづらいようです。
もし異業種での転職を繰り返しているのであれば、今後のキャリアについて一度冷静に考える必要があります。
一方で、同じ業種で働いていたり、経験やスキルを活かせるところで仕事をしていたりすれば、多少転職回数が多くても「キャリア形成に一貫性がある」と高評価になるでしょう。


ミスマッチによる早期退職の可能性

転職理由で多いのは、入社前とのイメージの違い。先述した自己分析不足をはじめ、業界や企業研究も足りないと思われます。会社は「また研究不足でミスマッチと感じ、辞めてしまうかも」と不安に感じるでしょう。
再度のミスマッチを防ぐためにも、分析と研究は綿密に行ってください。

女性も28歳で転職できる?

特別な理由がある場合を除き、女性と男性で採用結果が変わることはほとんどありません。とはいえ、20代、30代の女性はライフスタイルが変わることも。家庭やキャリアプランについてイメージしたうえでの転職活動をおすすめします。


性別で採用に影響があることは少ない

近年は一般的に、採用の場面を問わず性別で対応を変えるのは性差別とされています。
女性の力では対処が困難な力仕事や体力必須の仕事であるなどの特別な理由がなければ、性別で採用の可否が変わることは少なく、女性も転職しやすいです。
ただし、先述のとおり年齢が上がるほど採用ニーズが下がることは理解しておきましょう。


結婚や出産についてもよく考えて就活しよう

28歳の女性も転職できますが、将来についてよく検討したうえでどう行動するかを選んでください。
たとえば、女性は20代、30代で結婚や出産、育児などでライフスタイルが大きく変わる人が増えます。家庭を持ちたい方は、転職時に将来を見据えて、ライフスタイルの変化に合わせた働き方をサポートしてくれる制度や取り組み、実績があるのかをチェックしておいた方が良いでしょう。
ただし、入社してすぐに寿退社や産休などに入るとなると、「教育コストが無駄になる」「再度採用活動を行わなければならない」など会社へ多大な迷惑がかかります。迷惑をかけないためにも、早期退職や休職の可能性がある方はその旨を伝えたうえで転職活動を進めましょう。
また、向上心のある方は、キャリアアップに関しても、どういった具合にステップアップしていけるのかを確認しておくのが安心です。

28歳・高卒の需要はある?

最終学歴が高卒の28歳の方も、転職のチャンスがあります。どういう場合が転職しやすいのか、こちらで確認してください。


学歴重視の会社は多く応募ができないこともある

求人の募集要項に「4年制大学卒業者(◯年卒業見込み)」「大学院卒業者」と記載されている場合は、高卒が応募できないことも多いです。
このような会社では、「特定の職種で、学歴より必要なスキル・経験の有無を見ている」ような場合を除いて、高卒が転職するのは難しいと考えられます。そのため、一度、応募に必要な課程を修了してからチャレンジしたほうが良いでしょう。


学歴不問ならチャンスはある

学歴不問の会社なら、応募可能となるだけでなく、選考においてこれまでの経験を見てもらえます。「高校卒業後、7年間社会人として働いている」などという経歴がアピール材料になるでしょう。かなり転職回数が多い場合でない限り、数回程度の転職があっても問題とされることは少ないようです。
「◯◯の経験年数◯年以上」というような場合は特に、大卒者より選考が有利になる可能性もあります。


28歳の転職方法

新卒時代の就活感覚で、転職活動を進めようと思っている方は要注意。就職活動に専念する時間があった新卒時とは異なり、転職は在職しながら活動したほうが良い場合も多いからです。28歳の転職活動はどうするのが良いのか、確認しておきましょう。


転職支援サービスを利用する

仕事をしながら限られた時間の中、1人で転職活動を進めるのは思った以上に負担があるもの。特に現職が忙しい職場の場合、転職活動のために使える時間はかなり少ないでしょう。
自分にマッチする求人探し、応募企業の研究、アピールできる履歴書・職務経歴書の作成、効果的な面接対策・練習、複数企業の面接日程調整…これらすべてを仕事と両立するのは大変です。
時間が限られている分、長期戦になる可能性も高く、その間に応募したかった求人が締め切られていた…ということも考えられるでしょう。
そこで、利用したいのが転職エージェント。エージェントでは転職活動をサポートしてもらえます。
たとえば、書類の添削、面接対策、企業との連絡・交渉、スケジュール管理などを専任のスタッフが担当するのが一般的です。1人で行う転職活動よりも効率的といえるでしょう。
現在では、求職者の年齢層や業種・職種に特化したエージェントも増えていますので、複数利用してみるのもおすすめです。


28歳の転職に関するお悩みFAQ

ここでは、28歳ならではの転職に関する悩みに対して、FAQ方式で回答します。

Q.転職回数が多いときの具体的な伝え方を教えてください。

採用担当者が転職回数の多さに気を取られないよう、「目的のある転職をしている」ことを伝えることが大切です。具体的には、「私には◯◯というキャリアビジョンがあります。それに必要な経験が積めると重い、転職いたしました」といった具合です。詳しくは「転職回数が多いのは不利?経験を上手にアピールしよう」に印象が良くなる伝え方をご紹介しています。

Q.28歳から公務員を目指せますか?

28歳で公務員を目指すことも可能です。しかし、自分が就きたい部署も28歳を募集対象としているかは調べてみないと分かりません。公務員は課ごとに採用条件が異なるため。「◯歳以上◯歳以下」のように年齢制限がかけられている場合もあるからです。「公務員に転職したい方必見!応募条件や成功のポイントを解説」で詳しい内容を確認してください。

異業種へ挑戦する場合、28歳で就職しやすい仕事はありますか?

介護・福祉やIT業界は全体の発展が目覚ましく、介護職やSE(システムエンジニア)、PG(プログラマー)などの求人のニーズも比例するように高くなっています。未経験者向けの教育体制も整えられており、28歳からチャレンジしやすいといえるでしょう。「20代の転職で失敗しない!年齢別の対策ポイントを教えます」ではほかの業種についてもふれているので、ぜひ参考にしてください。

転職で失敗しないためにはどうしたら良いですか?

心身に影響がある場合を除き、できれば転職先が決まる前に退職するのは避けましょう。転職活動が長引くと精神的・金銭的な焦りが出てしまい、「どこでも良いから転職したい」と「就職の軸」がブレる可能性も高まります。また、業界・企業研究は時間をかけて行ってください。口コミなども参考にすると良いでしょう。


このコラムでは28歳という年齢に着目して、転職に関する情報をご紹介していきました。もし転職を考えている方は、年齢だけにとらわれず「将来どのような自分になっていたいのか」という点について改めて考えてみると良いでしょう。
実績や経験という強い武器を持つ、28歳というタイミングを前向きに捉えてください。
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