28歳からの転職は厳しい？未経験・スキルなしで異業種に就く方法！

「28歳からの転職は厳しい？」と不安を感じている方もいるのではないでしょうか。転職市場において28歳は若い人材で、一定の社会人経験もある年齢です。28歳のポテンシャルに期待を寄せる企業もあり、採用選考で効果的にアピールできれば転職は可能といえます。このコラムでは、28歳・スキルなしから転職を成功させるコツをご紹介。転職サイトやエージェントも活用し、転職の目的に合わせた就活対策を行いましょう。

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28歳・スキルなしでの転職は厳しい？

転職を検討している人のなかには、「28歳での転職はもう遅いかも…」「未経験・スキルなしから転職するのは難しいのでは？」と心配している方もいるでしょう。しかし、心配する必要はありません。28歳は「ポテンシャル」や「即戦力としての活躍」を企業から期待されやすい年齢のため、スキルなしでの転職も十分に可能です。転職を成功させるには、転職市場における28歳の採用ニーズを踏まえたうえで、企業選びや選考対策を行うのがおすすめ。このコラムで転職活動のコツを掴み、自分が思い描く転職を実現しましょう。

28歳の転職はスキルなしから挑戦しやすい

20代後半はある程度の実務経験を積んでいるうえに、まだまだ伸びしろが期待できる年齢です。冒頭で解説したように、ポテンシャルが評価されれば、スキルなしから未経験の職種に転職できる可能性があります。30代になると実績やスキルを問われる場面が多くなるため、28歳の方は早期に転職活動を始めることが大切です。面接では「入社後に業務経験を積み、活躍したい」と、前向きな姿勢をアピールしましょう。ポテンシャル採用については、「ポテンシャル採用とは？何歳まで適用される？重視されるポイントを解説」のコラムをチェックしてみてください。

28歳の転職は「即戦力」を期待されることもある

28歳で転職するときは、企業から知識や経験を活かした活躍を期待されることもあります。厚生労働省の「令和2年転職者実態調査（2）転職者の採用理由（8p）」を見ると、専門的・技術的な仕事では、「即戦力になるから」を理由に採用を決めている企業の割合が66.1%でした。管理的な仕事に就く人材を募集する場合も、企業の62.3％が転職希望者に即戦力を求めているようです。
社会人としての基本マナーや業務スキルを身につけていることが評価されれば、28歳で即戦力として採用されることも。特に同業種や同職種での転職の場合、会社側の体制によってはキャリアアップや年収アップも実現できる可能性があります。スキルや経験がある人材を求めている企業の求人には「即戦力求む」「即戦力募集」と記載があるので、転職サイトなどを利用する際に注目してみましょう。

参照元
厚生労働省
令和2年転職者実態調査の概況

28歳の転職が成功しやすいパターン

ポータブルスキルがあったり、キャリアビジョンが固まっていたりすると、28歳で転職を成功しやすいでしょう。ここでは、28歳から転職を成功させやすいパターンについてご紹介します。

転職に有利なポータブルスキルを有している

28歳で特筆すべきスキルや資格がない場合も、ビジネスで必要な「ポータブルスキル」が備わっていれば、転職活動で評価してもらえることがあります。ポータブルスキルとは、会社や業界、時代にとらわれず、どのような場面でも通用する力のことです。ポータブルスキルを身につけていれば、異なる環境下でも柔軟に適応できるため、「すぐ職場や業務に馴染んでくれそう」と企業側から期待されるでしょう。自分のポータブルスキルを把握するのが難しい場合は、転職エージェントに相談して整理してみるのもおすすめです。

ポータブルスキルの例

厚生労働省の「ポータブルスキルについて」を参考に、どのような能力がポータブルスキルに該当するかの一例を紹介します。

・現状を把握するため、情報収集したうえで分析できる
・課題を設定し、具体的にスケジュールを組める
・イレギュラー発生時に適切な対応ができる
・周囲の人とコミュニケーションを図り、良好な人間関係を構築できる
・上司に対し、適切に報告したり意見を述べたりできる
・部下の育成や、持ち味を活かした業務の割り当てができる

上記のスキルは業種を問わず仕事で活かせます。「28歳から異業種へ転職したい」と考えている方は、転職前の職場で経験したことを振り返り、どのようなポータブルスキルが身についているか書き出してみるのもおすすめです。

参照元
厚生労働省
ポータブルスキル見える化ツール（職業能力診断ツール）

転職後のキャリアビジョンが固まっている

将来のキャリアビジョンが定まっていれば、志望先の会社にどれくらい貢献できるかを明確に伝えられます。28歳の転職活動では、「入社後に会社で成し遂げたいこと」を具体的に説明できるよう準備しておくことが大切です。志望企業だからこそ達成できると感じた理由や、目的達成のために必要な課題などを面接でアピールできれば、入社意欲の高さが伝わり転職成功につながるでしょう。
キャリアビジョンについては、「キャリアビジョンはなぜ必要？就活・転職活動で使える具体例と書き方」のコラムもあわせてご確認ください。

キャリアビジョンの描き方に悩んだら？

キャリアビジョンの描き方が分からない場合は、就職・転職エージェントに相談するのも一つの方法です。就職・転職エージェントでは専任の担当者がつき、強みや経験に基づいた適性のある仕事やキャリアプランの提案をしてくれます。また、現在の市場価値を踏まえたうえで、転職活動のアドバイスももらえるので、キャリアビジョンが描けず悩んでいる28歳の方は活用してみましょう。

28歳で転職を成功させる5つのポイント

28歳で転職を成功させるには、自己分析をはじめ、希望条件の優先度付け、転職サイトやエージェントを活用することなどが大切です。下記では、転職成功のポイントを5つご紹介します。

1.転職先の希望条件に優先順位をつける

28歳で転職するときは、希望条件に優先順位をつけましょう。転職はその後の人生に大きな影響を与えるため、自分が何を重視しているかを考えることが大切です。たとえば、ワークライフバランスを充実させたい場合は、時間外労働の少ない会社や年間休日数の多い会社を探しましょう。年収や福利厚生、転勤の有無なども企業選びの判断材料になるため、条件に優先順位をつければ転職サイトやエージェントを利用する際に応募する企業を絞り込みやすくなります。やりがいを重視する場合は、仕事を通じて自分がどのように成長できるのかをもとに求人を吟味するのがおすすめです。
「転職がうまくいくようにするには？企業選びのコツもあわせて紹介」のコラムでは、転職成功につながる企業選びのポイントを解説しています。自分に適した労働環境を見つけたい方は、あわせてご一読ください。

2.自己PRや志望動機に力を入れる

未経験分野へ転職する場合は、自己PRや志望動機に力を入れることが重要です。自己分析ではこれまでの経験の棚卸しを行い、志望先で活かせるアピールポイントを見つけましょう。コミュニケーション能力やリーダーシップ、課題解決能力などは多くの仕事で通用するため、これらの要素を自己PRに含めるのがおすすめです。また、実際のエピソードを具体化させておくことで、書類選考や面接時で説得力のあるアプローチができます。
さらに、企業研究で志望先に関する情報収集も徹底して行いましょう。28歳の転職を成功させるには、その企業ならではの魅力を志望動機に盛り込んで、企業理解や入社意欲の高さを示すのがコツです。企業研究の効果的なやり方は、「企業研究は転職でも必ず行おう！情報の集め方と活用のポイント」のコラムで押さえておくと良いでしょう。

3.転職活動は在職中に行う

転職活動は、できるだけ在職中に行いましょう。転職先が決まらないまま退職すると収入が途絶えるため、先行きに不安を感じてしまう可能性も。焦りから十分に検討せず転職先を決定し、入社を後悔するリスクも考えられます。もし今の仕事をこなしながらの転職活動が難しい場合は、事前に数ヶ月分の生活費を貯蓄しておくのがおすすめです。転職活動にかかる期間は状況によって変わるため、多めに貯金しておきましょう。転職活動を検討している28歳の方は、「転職はどれくらいかかる？準備期間の目安や早めに終わらせるコツを解説」もぜひご参照ください。

4.転職市場における28歳の立ち位置を掴んでおく

転職活動における28歳の市場価値や自分の強みを把握し、自身の立ち位置を明確にしておくことも大切です。「28歳に対する企業の評価はどのような傾向か」「今の自分に企業のニーズを満たすスキルや経験はあるか」などを掴んでおくと、適職探しや採用選考での自己アピールに活かせるでしょう。
自分の市場価値や強みが分からないという方は、転職エージェントを利用するのがおすすめです。転職事情や業界の動向に詳しいプロのアドバイザーが、一人ひとりの適性や経歴に合った就活のサポートをしてくれます。

5.転職サイトやエージェントを有効活用する

28歳での転職を実現するには、転職サイトやエージェントなど転職に役立つサービスを有効活用しましょう。転職サイトには、全国各地の幅広い求人が掲載されています。28歳で未経験・スキルなしから応募できる求人も見つけやすいでしょう。一方、転職エージェントは求人紹介をはじめ、書類作成のアドバイスや面接対策、応募企業への連絡など包括的なサービスを受けられるのが魅力です。転職サイトとあわせて転職エージェントを利用すれば、1人で転職活動を進めるよりも効率的に転職活動を進められるでしょう。

28歳で転職回数が多いと求職活動は難しい？

28歳で転職回数が多いと、選考で不利になる場合もあります。転職成功の可能性を高められるよう、下記のポイントを意識しましょう。

28歳の転職は2回目より3回目以降が厳しく見られる

28歳時点で転職が2回目なら、選考に大きな影響が出ることは少ないようです。しかし、28歳で転職が3回目以降になると、1つの会社の在籍期間は1〜2年程度（大卒後に新卒入社した場合）と短いため、採用で不利になる恐れも。在籍期間の短さから「十分な経験やスキルを積み上げられていない」とマイナス評価につながる可能性もあるでしょう。転職回数が多い場合の就活事情については、「転職3回目は厳しい？20代と30代でアプローチは変わる？志望動機の考え方も解説」のコラムも参考にしてみてください。

28歳で転職回数が多いなら不安要素を払拭する

28歳で3回目以降の転職を成功させるには、採用担当者の懸念を払拭することが大切です。下記に挙げる懸念点を解消できるよう、アピール方法を工夫しましょう。

「28歳での複数転職＝忍耐力不足」ではないか

28歳で転職回数が多いと、採用担当者に「ストレス耐性や忍耐力が不足しているのでは」「仕事で嫌なことがあるとすぐ諦めてしまいそう」と思われる可能性があります。選考では、自分の退職や転職の理由を正直に伝えるとともに、仕事がつらいときの向き合い方や、どのように乗り越えたかなども説明できると良いでしょう。28歳で複数の転職経歴を持つ方は、できるだけネガティブなイメージを与えないような伝え方を意識することが大切です。

転職キャリアに一貫性はあるか

転職キャリアに一貫性がないと、採用担当者から「自己分析ができていない」「計画性がない」といった懸念を抱かれる恐れがあります。自分では何らかの事情や目的があって、「サービス業→建設業→不動産業」のように仕事の内容を統一せず転職していたとしても、企業側には「一貫性に欠ける職歴」として映る可能性も。28歳で異業種への転職を繰り返している場合は、志望動機を明確にして入社意欲や熱意を伝えることが重要です。一方、同じ業種で働いていたり、前職の経験やスキルを活かせる転職をしていたりすれば、「キャリア形成に一貫性がある」と評価を得られる可能性もあります。

28歳で転職する3つのメリット

新卒時に気づかなかった求人と出会えたり、企業とのミスマッチを防げたりすることは、28歳の転職ならではといえます。この項では、28歳で転職するメリットについて詳しくまとめました。

1.新卒時には気づかなかった職種と出会える

28歳で転職するときは、これまでの正社員経験を糧にできるため、新卒時には気づけなかった仕事と出会える点がメリットです。前職を通してやりたいことや自身の将来像がより明確化されれば、目標実現を土台とした新たな視点で転職先を探せるでしょう。また、企業は欠員補充のために中途採用枠で求人を出すことも多く、なかには社会人経験者や有資格者を募集対象としている場合もあります。このような求人に応募できるのも、スキルや経験を積んだ28歳の転職ならではといえるでしょう。

2.未経験から異業種に転職できる可能性が高い

28歳は今後の成長性と社会人経験を武器に転職活動ができるので、未経験から異業種に転職できる可能性も高いでしょう。年齢が若いほど転職先の選択肢は多い傾向です。転職サイトに掲載されている求人のなかには、社員のキャリア形成を図るため20代に絞って人材を募集している企業もあります。28歳で未経験の仕事に就きたい方は、転職サイトで未経験歓迎の求人を探してみましょう。また、転職エージェントに登録し、これまでの経験をもとに未経験で挑戦できる求人があるか相談するのもおすすめです。転職エージェントでの相談が、自分の新たな可能性に気づくきっかけになることもあるでしょう。

3.仕事に求める条件が明確になるのでミスマッチを防げる

28歳は、これまでの経験を踏まえて自分の志向を定められる傾向があるため、転職後のミスマッチを引き起こす可能性が低くなります。ミスマッチによる早期退職は、企業側も避けたいと考えているはずです。社会に出てから28歳までの間に仕事で経験したことを振り返り、転職先に求める条件を明確にすれば、希望とマッチする求人かどうか取捨選択できるでしょう。
理想に近い転職先を探したいと考えている方には、「転職先の効率的な探し方！自分に合う仕事を見つけるコツを解説」のコラムもおすすめです。転職先を探すコツや自分に合った求人を探すポイントをまとめています。

28歳で転職するデメリット

28歳の転職には、「年収が下がる可能性がある」「経験不足を懸念される可能性がある」などのデメリットもあります。以下で解説する内容を考慮したうえで転職を検討しましょう。

年収が下がる可能性がある

28歳で転職する際、前職よりも年収が下がる可能性があります。特に未経験の仕事に転職する場合は、キャリアなしの状態からのスタートとなるため、収入が下がることを考慮しておく必要があるでしょう。年収アップを目的に転職活動をする場合は、志望企業の給与水準を把握するとともに、「資格手当」や「住宅手当」といった福利厚生、あるいは「昇給制度」や「評価制度」など収入に関する項目を事前に調べておくのがベターです。なお、業種や職種によっては、未経験で年収アップを目指せる可能性もあります。自分のイメージに近い業務で28歳から年収アップしたい方は、求人情報や各業種に精通している転職エージェントのサービスを利用すると良いでしょう。

経験不足を懸念される可能性もある

28歳で転職する場合、企業に経験不足を懸念される可能性もあります。希望する企業が即戦力を期待している場合、求められる経験やスキルがなければミスマッチにつながってしまう恐れも。ミスマッチを避けるには、事前に企業研究を徹底的に行い、企業がどのような人材を求めているか、自分の経験を発揮できる職場かを把握するのが得策です。

4つの状況別！28歳で効率的に転職する方法

ここでは、28歳の転職者が効率的に転職する方法を状況別にご紹介します。経験やスキルの有無によって転職活動の進め方は変化するので、以下の内容をしっかりと押さえましょう。

【未経験職種を目指す場合】自己分析と企業研究を徹底する

未経験の職種に転職したい28歳の方は、自己分析と企業研究を徹底的に行うことが大切です。志望する会社の情報や採用ニーズを研究し、自分の強みを活かせる環境かどうか考えてみることをおすすめします。企業が求めるスキルを有していない場合は、転職までの期間でどのように身につけるかを検討しましょう。面接の際は、応募する企業への理解と入社意欲を明確に示します。

【スキルなしで専門職を目指す場合】専門知識を得る

特定分野の実務経験やスキルなしで専門職を目指す28歳の方は、資格取得を検討しましょう。資格取得に向けた勉強中の場合は、選考でその旨を伝えれば「仕事に対する意欲がある」「スキルを身につける姿勢がある」と評価してもらえる可能性があります。また、資格を取ることで、資格手当が付き年収アップする場合もあるでしょう。スキルなしから転職を検討している方は、年代別のポイントや年収の注意点に触れている「スキルなしでも転職できる？やるべきことやエージェントについて解説！」のコラムもおすすめです。

【28歳の高卒者の場合】学歴不問で経験重視の会社を狙う

学歴より経験を重視する企業であれば、28歳の高卒者も選考で評価されやすくなります。「高校卒業後、10年間正社員として働いている」といった経歴がアピール材料になるでしょう。「△△の経験年数◇年以上」といった実績を伴う経歴を持つ場合は、選考で大卒者より有利になる可能性もあります。「高卒の転職は厳しい？おすすめの仕事は？内定のコツや求人の探し方も紹介！」のコラムでは、高卒者の転職事情をまとめているので、あわせて確認してみましょう。

【転職でキャリアアップしたい場合】経験やスキルを武器にする

28歳でキャリアアップを目的に転職する際は、これまでの経験やスキルが武器になるでしょう。前職で新人教育に携わっていたり、リーダー職に就いていたりした場合は、実績をアピールすることが可能です。28歳で役職経験や実績があれば、キャリアアップを目指すうえでの理由付けとしても説得力があります。選考では、「なぜこの会社でキャリアアップを目指そうと思ったのか」という質問に対する回答を用意しておきましょう。

28歳の転職ではライフイベントも考慮しておこう

28歳での転職は男性・女性ともに、結婚や子育てといったライフイベントによって働き方が変わる可能性も考慮しておきましょう。特に女性の場合は、出産前後しばらく仕事を休まざるを得ない期間があります。男性も家庭環境が変わるとともに、仕事に対する向き合い方にも変化が生じるでしょう。28歳で転職活動をスタートするときは、仕事とライフイベントをどのように両立していくか考えるのがベターです。

男性・女性ともにライフイベント後の計画も考えよう

男性・女性問わず、将来的に結婚や育児を視野に入れている28歳の方は、その後の計画も考えながら転職活動を進めましょう。「子育てサポート制度は充実しているか」「時短勤務は可能か」といった視点で転職先を探してみることも大切です。また、子どもの預け先はあるかもあらかじめ確認しておきましょう。面接でライフイベントについて確認された場合は、「仕事と私生活を両立しながら頑張っていきたい」という熱意をアピールすると効果的です。

結婚を視野に入れている方の転職については、「転職後の結婚はタイミングとして正しい？メリットとデメリットを解説」や、「女性が転職する時期として最適なのはいつ？年代や状況別のおすすめを紹介」でも紹介しているので、あわせてご一読ください。

28歳の転職に関するお悩みQ＆A

ここでは、28歳ならではの転職に関するお悩みを、Q＆A方式でご紹介します。

転職回数が多いときの伝え方を教えてください

採用担当者が転職回数の多さに懸念を抱かないよう、目的を持って転職している旨を伝えましょう。たとえば、「私には△△というキャリアビジョンがあります。それに必要な経験が積めると思い、転職いたしました」といった回答がおすすめです。「転職回数が多いのは不利？経験を上手にアピールしよう」のコラムでは、採用担当者の好印象につながる伝え方をご紹介しています。

28歳から公務員を目指せますか？

28歳で公務員を目指すことは可能です。しかし、自分が就きたい部署が28歳を募集対象としているかは調べてみないと分かりません。公務員は課ごとに採用条件が異なり、「○○歳以上○○歳以下」のように年齢制限がかけられている場合もあるからです。また、公立機関で働く教員や看護師、保育士といった公務員の資格免許職は、それぞれの専門資格を要するため注意しましょう。「公務員に転職したい！応募条件や成功のポイントを解説」で詳しい内容をご確認ください。

スキルなしで28歳から異業種に転職できますか？

できます。介護職やITエンジニアなどは業界の発展が目覚ましく、人手不足からニーズが高くなっています。未経験者向けの教育体制も整えられており、スキルなしの28歳の方もチャレンジしやすいでしょう。ただし、28歳で異業種へ転職するときは、年収が下がる可能性も考慮する必要があります。未経験・スキルなしから異業種に転職したい28歳の方は、「20代が未経験でチャレンジしやすい職種」もぜひ参考にしてみてください。

転職で失敗しないためにはどうしたら良いですか？

心身に悪影響がある場合を除き、できれば転職先が決まる前に退職するのは避けましょう。転職活動が長引くと精神的・金銭的な焦りが出てしまい、「どこでも良いから転職したい」と「転職の軸」がブレる可能性も高まります。また、業界・企業研究は時間をかけて行うことが大切です。また、転職サイトとエージェントなど、複数の就職支援サービスを併用するのも良いでしょう。28歳の転職を成功させるなら、20代の方向け就職・転職エージェントのハタラクティブの活用もおすすめです。

監修者：室谷彩依就活アドバイザー

就活アドバイザーとして培った経験と知識に基づいて一人ひとりに合った就活に関する提案やアドバイスを致します！

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