転職の適齢期はいつ？年代別の難易度の違いや成功させるためのポイントとは
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転職の適齢期は、企業の採用ニーズが高くなりやすい25～29歳前後
「転職の適齢期はいつ？」「リミットを超えたら内定獲得は難しいのか」のように、仕事探しのタイミングにお悩みの方もいるでしょう。
転職活動の適齢期は、ある程度の経験やスキルを習得した「20代後半」といわれています。
しかし、転職の年齢にリミットはありません。年代によって人材に求められるスキルは異なりますが、自身の強みや応募先に合うアピールを行えば、内定を獲得することは可能です。
このコラムでは、転職活動の適齢期や年代別の内定獲得の難易度を解説します。転職を成功させるためのポイントも紹介するので、仕事探しのタイミングや進め方にお悩みの方は、参考にしてみてください。
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監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント
一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
転職の適齢期はいつ？
転職の適齢期は、「企業がどのような年代の人材を求めやすいか」を考慮することで見極められます。希望する仕事によって違いはあるものの、基本的には、長く働き続けられる若い年齢で転職するほうが内定を獲得しやすいでしょう。
ここでは、転職の適齢期を解説します。年齢別の転職入職者の割合も紹介するので、仕事探しのタイミングをお悩みの場合は参考にしてみてください。
転職の適齢期は25～29歳前後
一般的に、転職の適齢期は25～29歳ぐらいといわれています。20代後半はある程度のスキルが身につき、企業の採用ニーズが高い年齢といわれているため、有利になることが多いようです。
この年代は、企業の採用が活発な第二新卒よりは上の年齢になりますが、大卒で新卒入社した場合であれば約5年の勤務経験を積んでいることになります。基礎的な社会人スキルや携わった業務に関する専門知識を強みとしてアピールできるでしょう。
転職の適齢期は男性・女性で違うのか？
転職の適齢期は、一概に性別による違いがあるとは限りません。ただし、女性の場合、結婚や子育てが転職活動のタイミングに影響する傾向があります。
ライフイベントによって働き方の価値観が変わり、現職とのミスマッチが生まれる場合があるためです。
転職するか迷う際は、「このまま働き続けることがライフプランに合っているか」を考えてみることで、判断しやすくなるでしょう。
年代別の転職入職率
年代別で見ると、「25～29歳」以降の転職入職率が徐々に下がっていることが分かります。
年齢が直接選考に影響するわけではありませんが、年代による転職者の割合の違いを理解したうえで早めに行動することも、内定獲得を目指すうえでは大切です。
年齢が若いほど意欲や熱意が重視されやすい
転職する年齢が若いほど、選考では働く意欲や応募先に対する熱意を重視されやすいでしょう。
20代の場合、ほかの年代に比べると社会人経験が浅いのが一般的であるため、企業側は、「長く働き続けて成長する見込みがあるか」を見極める傾向があります。
そのため、「転職後、どのような目標をもって働き続けていきたいか」を具体的に伝えて、応募先で働くことに対する前向きな姿勢をアピールできると、内定獲得の可能性を高められるでしょう。
「自分の年代の場合、どのように選考対策を進めるべき？」とお悩みの場合は、就職・転職エージェントのハタラクティブの利用がおすすめです。専任のキャリアアドバイザーがあなたの年代や希望する企業に合う選考対策をサポートするので、お気軽にご相談くださいね。
ハタラクティブキャリアアドバイザー後藤祐介からのアドバイス
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転職できる年齢にリミットはある？
ただし、求職者の年代によって選考時に見極めるポイントは異なる傾向があります。たとえば、求職者が20代の場合、企業は「若いほうが覚えが早い」「固定観念がなく前職の社風に染まりきっていない」のようにポテンシャルを評価することが一般的です。
一方、30代～50代のように年齢を重ねていくほど、転職時に「企業に役立つ経験やスキルを備えているか」「ほかの社員を管理するためのマネジメントスキルがあるか」を重視されやすいでしょう。
転職活動では、年齢が直接合否に影響するわけではありませんが、自分の年代に合うアピール材料を見つけることで内定を獲得しやすくなります。
異業種への転職は若いほうが有利
異業種への転職を希望している場合も、年齢が若いほど内定獲得しやすいでしょう。年齢が若いほうが「仕事を覚えるスピードが早く社風にもなじみやすい」と評価されやすい傾向にあるためです。
未経験分野へのキャリアチェンジを考えている場合は、早めに行動するほうが望ましいといえます。
また、異業種への転職を目指す場合は、基本的なビジネススキルや前職と共通して活かせる能力をアピールすることもポイントです。応募先に「自社に役立つスキルが備わっている」と好印象を与えられる可能性があるでしょう。
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転職を成功させるための4つのポイント
転職活動の目的や自身の強みを明らかにできていると、自分に合う応募先を選びやすくなるため、内定獲得の可能性を高められます。また、企業研究をして「応募先が求める人材」への理解を深めることも、効果的なアピールをするうえでは重要です。
ここでは、転職を成功させるための4つのポイントを紹介します。転職活動の進め方にお悩みの方は、内定獲得をするためのヒントとして参考にしてみてください。
転職を成功させるための4つのポイント
- 転職活動の目的を明確にする
- 自分のスキルを客観的に評価する
- 応募先が求める人物像を企業研究で把握する
- 転職先で働く意欲が伝わるアピールをする
1.転職活動の目的を明確にする
転職活動では、「なぜ転職しようとしているのか？」という目的をしっかりもつことが重要です。「今の職場に不満がある」「ほかにやりたいことがある」など、転職で何を実現したいのかを明確にしておきましょう。
企業に求める条件を明らかにすることで求人を選ぶ際の基準ができ、自分に合った仕事や職場を見つけやすくなります。反対に、自分の希望がはっきりしていないと、求人選びに時間がかかったり、働き始めてから「自分には合っていなかった」と後悔したりする可能性があるでしょう。
転職活動は何となく行うのではなく、「次はどうなりたいのか」を考えたうえで企業探しをすることが大切です。
2.自分のスキルを客観的に評価する
自分のスキルを客観的に評価することは、自身の適性に合う応募先を選んだり、アピールできる強みを見つけたりするために欠かせません。
キャリアの棚卸しをして、これまでにどのような知識やスキルを習得してきたか、思いつく限り書き出してみてください。友人や家族に自身のスキルに対する客観的な意見をもらうことも効果的です。
自分の能力以上のスキルを求められる仕事の場合、応募先に役立つ人材として内定を得るのは容易ではありません。また、入社できたとしても、仕事についていけず苦労する可能性もあります。
自分のスキルを理解したうえでマッチする仕事を選べば、働くモチベーションを維持することにも役立つでしょう。
3.応募先が求める人物像を企業研究で把握する
応募先が求める人物像を企業研究で把握すると、選考時に効果的なアピールをしやすくなります。応募書類や面接での自己PRでは、ただ単に自分の強みを並べるのではなく、応募先の企業が求めている人物像に合うスキルや能力をアピールしましょう。
企業研究により応募先に対する理解を深められれば、自分にマッチした仕事なのかどうかも見極められます。企業の公式WebサイトやSNS、働く社員のインタビュー記事などをチェックして、どのような人材が活躍しているかを調べてみてください。
4.応募先で働く意欲が伝わるアピールをする
応募先で働く意欲が伝わるアピールをすることも、内定獲得の可能性を高めるポイントです。
企業は長く働き続けて活躍している人材を採用するために、求職者が「なぜ自社を選んだのか」「どのような働き方をしてくれるか」をアピール内容を通して見極めます。そのため、面接で自分の希望ばかりを伝えるのはおすすめできません。
たとえば、志望動機を聞かれた際に「福利厚生が充実していたから」と答えると、「働くことに関心がないのでは？」「条件が良ければほかの会社でも良さそう」などと思われてしまう可能性があります。
応募先に対する熱意を示すためにも、「将来実現したい目標」を具体的に伝えて、入社後の成長や貢献を期待できる人材としてアピールすることを心掛けてみてください。
【まとめ】転職は適齢期にするべきか？
転職の一般的な適齢期は「25～29歳」であり、年齢が若いほどポテンシャルを評価されやすい傾向があります。
ただし、必ずしも年齢だけが内定獲得に影響をおよぼすとは限りません。希望のタイミングで転職活動を成功させるためには、「なぜ仕事を変えたいのか」「自分だけの強みは何か」を明らかにして、求人選びや選考対策をすることが重要です。
「自分が転職すべきなのか分からない」「自分一人で内定獲得できるか不安」のように感じる方は、ハタラクティブをご活用ください。
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