27歳は異業種に転職できる?キャリアチェンジを叶える6つのポイントを解説!

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この記事のまとめ

  • 27歳は若い人材として評価されるため、異業種の転職でも有利になりやすい
  • 異業種への転職でも、前職で培った社会人の基礎スキルや経験は対象評価になる
  • 27歳が異業種に挑戦するなら、30代になる前に転職活動を始めたほうが良い
  • 27歳でも異業種に転職する際は、将来のキャリアプランも考慮すべき

「27歳から異業種に転職することは可能?」と思っている方もいるでしょう。27歳からの異業種への転職は可能です。27歳は若さと経験を併せ持っているため転職をしやすい年齢といわれており、異業種にも比較的採用されやすいといえます。このコラムでは、27歳が異業種への転職に向いている理由をご紹介。大きなキャリアチェンジを検討しているのであれば、20代のうちに行動を起こしたほうが良いでしょう。

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27歳で異業種に転職できる?

27歳で異業種に転職することは可能です。27歳は年齢と実力のバランスがとれた年齢と考える会社も多く、異業種への転職であっても歓迎されるでしょう。30歳を過ぎると新しいことに取り組むには伸びしろが少ないと判断されたり、継続力に不安をもたれたりするため、異業種への転職は難しくなるようです。

転職市場では、30歳を過ぎた人材はポテンシャルよりも経験やスキルが評価されます。20代のように「スキル不足でもポテンシャルで採用」というケースは少ないため、異業種に転職したい27歳の方は20代である今がチャンスといえるでしょう。

27歳で公務員への転職は?

27歳で異業種へ転職する場合、企業ではなく公務員を目指している人もいるでしょう。前職と関係がなくても27歳から公務員への転職は可能です。
公務員になるためには、公務員試験を受けなければなりません。地域によって上限年齢が異なる場合もありますが、一般的には国家公務員が30歳まで、地方公務員が25歳〜35歳までとされていることが多いようです。公務員に転職をお考えの人は自分が受けたい試験の上限年齢をしっかり確認しておきましょう。
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異業種への転職に27歳が向いている3つの理由

ここでは、異業種への転職に27歳が向いている3つの理由をご紹介します。新卒入社していれば5年ほどの社会人経験を持つ27歳は、「20代の若さとポテンシャル」「これまでの経験やスキル」を評価される年齢です。異業種への転職を検討している方は、参考にしてみてください。

1.30歳未満という年齢

転職市場では、「30歳未満=若い」と評価されます。若い人材は長期雇用が見込めるうえ仕事の吸収力の高さもあり、たとえ異業種の転職であっても会社にとっては雇用するメリットの一つです。

また、27歳は勤続年数が5年程度であるため仕事に対しての考えが凝り固まっておらず、柔軟に物事を捉えられるという点も評価対象に。異業種への転職は、若い年齢であるほど有利になりやすいでしょう。

27歳ならスキルなしでも大丈夫?

27歳で転職や就職を考えているけど、そもそも社会人経験がなかったり、働いているけどアピールできるスキルがなかったりする場合もあるでしょう。
しかし、前述にもあったように27歳は転職市場では若い人材と評価されています。社会人としての経験やスキルがなくても、若い人材は今後の伸びしろや将来性があることから企業にとってもメリットのある人材といえるでしょう。
27歳から社会人を目指す方や異業種へ転職を考えている方は、できるだけ早く就職活動を始めることをおすすめします。

2.ポテンシャルを評価されやすい

冒頭の「27歳で異業種に転職できる?」でも述べたように、27歳はまだポテンシャル採用が見込まれる年齢です。ただし、若さだけを評価されるわけではありません。「ポテンシャル採用とは?何歳まで適用される?重視されるポイントを解説」のコラムでも解説しているように、社会人としての基礎力や成長意欲も重視されます。

3.社会人経験やスキルをアピールできる

多くの27歳は社会人経験を持つため、異業種への転職であっても社会人として基本となるスキルは転職活動でアピールできます。新卒と違って社会人としての基本的な教育が必要ないため、教育コストがかからないことを評価する会社は多いようです。

異業種への転職が成功しやすい27歳の特徴

ここでは、異業種への転職が成功しやすい27歳の特徴をご紹介します。異業種への転職を成功させやすいのは、これまでの経歴である程度の実績を持っていたり、仕事やキャリアに対して意欲を持っていたりする人です。下記で詳しく確認しましょう。

すでに実績がある

前職ですでに実績があったりスキルを身に着けたりしている27歳の方は、異業種への転職も成功しやすいでしょう。若い人材に対して採用担当者はスキルより伸びしろ重視の採用を行いますが、ポテンシャルに加え実績やスキルが伴っている若手はさらに魅力的です。好成績を残した、売り上げを大幅に伸ばした、難関資格を取得しているといった実績があれば、転職活動を有利に進められるでしょう。

加えて、どこでも通用するスキルを身に着けている人も重宝されます。たとえば、表計算ソフトが使いこなせる、プログラミングができるなどのスキルは、どの会社でも必要とされるでしょう。
今後異業種への転職を考えている方がいれば、少しでも転職を有利に進めるために実績を残せるよう努力することが重要です。

更なるキャリアアップを目指している

キャリアアップを目指しているものの、やりたい仕事が別にある場合は、27歳のうちに異業種への転職をおすすめします。今の業界でのキャリアを優先しようか迷っている場合でも、現在の会社で年功序列制度が厳しかったり、若手と中堅が同じ仕事を行っていたりする企業は、キャリアアップがしにくいと判断できるでしょう。

自分のやりたいことと目指すキャリアを明確にし、挑戦したい異業種への転職で新たなキャリアを築けるかどうか確認してみてください。「キャリアアップとは?成功させるためのポイントなどを詳しく解説!」のコラムもおすすめです。

今の会社で叶わない課題を抱えている

今の会社で、自分の力だけでは叶わない課題を抱えている人は、転職を成功させやすいといえます。転職を考える理由としては、「会社に正しい評価をしてもらえず見合った報酬がもらえない」「ほかに挑戦したい仕事が見つかった」などが挙げられるでしょう。今の会社では叶わない課題を抱えていると、今後のキャリアプランを考え、環境を変えるために転職を考えなければなりません。

自分の現状を理解し、転職を考えられる人は、仕事に対する意欲があり冷静に判断できる部分が転職の際に評価されやすいでしょう。

異業種への転職を待つべき27歳の特徴

ここでは、異業種への転職を待つべき27歳の特徴をご紹介します。27歳は転職に適した年齢ではありますが、目的なく転職するのは失敗のもとになります。また、目的が「今の仕事が嫌になった」などネガティブな場合、転職に成功しても満足度が低く短期離職の恐れがあるため、事前によく考えたほうが良いでしょう。

やりたい仕事がない

転職で叶えたいことや、やりたい仕事が明確になっていない27歳の方は、転職を控えたほうが良いでしょう。「今の業界や職種が嫌だから異業種に転職したい」という理由では、転職に対するモチベーションを保てずに成功するのは難しいからです。

転職のモチベーションが低くなれば、その気持ちはおのずと面接での態度や声の調子に表れるもの。結果として転職がうまくいかない、転職できたとしても新しい仕事に集中できない、評価につながらないといった事態が予測できるでしょう。

社会人としての自覚がない

27歳まで仕事をしていても、社会人としての自覚や常識に欠けていたり自信がなかったりする方は、一度立ち止まって転職するのを待つのがおすすめ。

社会人としての基本的なマナーとは、それほど難しいことではなく、敬語や電話の応対などです。
たとえば、面接のときに挨拶をしたり、敬語をきちんと使ったりできれば、社会人として基本的なマナーが身についているといえるでしょう。

面接時だけでなく、応募時の電話やメールのやり取りなどでもマナーが見られています。社会人としての基本的なマナーが身についていないと、転職活動で企業から評価されません。もし、今の職場でマナーがなっていないとよく注意されるのであれば、転職前に直しておきましょう。

転職理由が「今の仕事から逃げたい」など曖昧

異業種に転職したい27歳のなかには、「今の仕事から逃げたい」という理由の方も一定数います。こうしたネガティブな理由だけで転職を始めてしまうと、明確なビジョンを描いた転職活動ができません。

ネガティブな転職理由は、面接で聞かれたときもマイナスイメージになりやすいもの。また、「ノルマが多い」「人間関係が嫌」といった理由は会社を問わず発生しうるため、転職が根本的な解決になるとは限りません。年収アップやキャリア形成、新たなことへのチャレンジなど、よりポジティブな理由を見つけて転職するのがおすすめです。
転職すべきでない理由についてさらに知りたい方は、詳しく書かれたコラム「その転職、後悔しない?仕事を辞めたい理由を考えよう」もご覧ください。

なぜ転職したいのか理由を明確にしよう

転職活動を始める前に、「なぜ転職したいのか」を一度考えてみましょう。自分の考えを整理し、本当に転職が必要か、今の会社ではできないかを考えることが必要です。
転職は新しい会社で一からスタートすることになります。今まで積み上げてきたキャリアや役職は転職によってリセットされることをしっかり頭に入れておきましょう。

27歳で異業種に転職するメリット

27歳での異業種への転職は、やりたい仕事に挑戦できるほか、将来的に年収やキャリアアップも期待できるのがメリットです。下記で詳しく確認しましょう。

年収アップやキャリアアップが期待できる

異業種であっても職種が同じ転職の場合は、年収アップやキャリアアップが期待できます。たとえば、販売職の人事からIT系の人事への転職といったケースです。
すでに実績がある」でも触れたように、前職でスキルを身に着けていたり実績を残していたりする人材は、企業にとって採用メリットが大きく年収交渉もしやすいでしょう。

さらに、キャリアアップも見込めるのが27歳の転職。営業職からマーケティングへ、プログラマーから高度なスキルを持ったエンジニアへキャリアアップすることも可能です。

自身の市場価値を高めるチャンスになる

異業種への転職は、自身の市場価値を高めるチャンスでもあります。前職とは異なるスキルを身に付けることで市場価値が向上し、新たなスキルは将来的なキャリアを見据えた転職でも役に立つでしょう。

若手としてポテンシャルを評価される可能性もある

前述にもあったように、転職市場で27歳は若い人材として評価されています。若い人材は伸びしろがあることからポテンシャルを評価してもらいやすいでしょう。

また、若いほど今後働いてもらえる年数が長いため採用・教育コストなどの面でも企業側にメリットがあり、異業種でも転職しやすいといえます。特に若い人材を育てていきたい企業では、ポテンシャルを評価してもらえる可能性が高いのでおすすめです。

27歳で異業種に転職するデメリット

27歳で異業種に転職するとメリットもありますが、デメリットもつきものです。デメリットとしては、年収が下がってしまったり、忍耐力がないと思われてしまったりすることが挙げられます。
下記で詳しく紹介するので見ていきましょう。

年収が下がる場合がある

27歳の異業種への転職で考えられるデメリットは、転職する職種によって年収が下がるリスクがあることです。前項のように同じ職種ではなく完全に未経験の仕事に転職した場合、最初は業績にそれほど貢献できない人材と判断されます。会社は教育コストをかけて仕事を教え、一人前になるまでの間は多くのサポートが必要となるでしょう。そのため、転職した直後は前職よりも年収が低くなる可能性があります。

しかし、重要なのは転職直後の年収よりも年収の伸び率。転職直後は高収入でなくても、会社の業績や自分のスキルを考えて年収が増えていくと予想できれば、転職する価値は十分あるでしょう。異業種への転職は転職直後だけでなく、将来を含めてトータルで見た年収を考慮すべきです。

忍耐力がないと思われる場合がある

27歳で転職する場合、勤続年数が短く、忍耐力がないと思われる可能性があります。そのため採用の際に「うちの会社に入社してもすぐ辞めてしまうのではないか」と懸念されることがあるのです。

また、勤続年数が短いことから長く働いた経験をアピールできないため、採用担当者が納得できる退職理由や転職理由を答える必要があります。27歳から異業種へ転職する場合は、明確な退職理由と転職理由を答えられるよう準備してから転職へ臨みましょう。

男女別に見る主な転職理由の違い

異業種に転職する主な理由は、男女によっても異なります。男女問わずやりたい仕事があって異業種へ転職する方がいる一方、男性の場合は家族のため、女性の場合は結婚や出産のためという理由で転職を行うこともあるでしょう。

すでに家庭を持っている方や、将来的に結婚や出産の計画がある方が異業種に転職するときは、長期的なキャリアやライフプランを考えることも大切になります。

手遅れではない!27歳で異業種への転職を叶える6つのポイント

ここでは、27歳で異業種への転職を叶える6つのポイントをご紹介します。転職を成功させるためには、以下の6つのポイントに注目してみてください。

1.焦って退職をしない

転職先が決まらない状態にも関わらず、焦って現在の仕事を退職するのは避けるべき。転職したいのであれば早めの行動が必要ですが、無計画に退職してしまうのは控えるべきです。

次の職場が決まっていないうちに退職をしても、転職先がすぐに決まらなければ金銭的な余裕がなくなってしまいます。その結果、焦って転職先を決めてしまい、ミスマッチにつながる恐れも。金銭的・精神的に余裕を持つためにも、転職先が決まってからの退職をおすすめします。

2.計画性を大切にする

仕事を続けながらの転職活動では、計画性を大切に期限を決めることも重要。「いつまでに転職先を決めて、いつ退職する」といった、ある程度具体的な日程を想定しておくことで、転職活動を計画的に進められるでしょう。

3.譲れない条件・妥協できる条件を決めておく

自分のなかで譲れない条件と妥協できる条件を明確にしておくと、企業選びの軸となる基準ができるためおすすめです。
転職活動が難航した場合、焦りから条件を妥協し過ぎてしまい、それが結果的に後悔につながることもあるでしょう。異業種への転職を後悔することがないよう、自分の生活水準やキャリアプラン、ワークライフバランスを考えた条件を決めるのがポイントです。

4.転職理由やキャリアプランを明確にする

異業種への転職が失敗にならないよう、「転職で何を叶えたいのか」「自分は何を成し遂げたいのか」を明確化するのが大切です。加えて、「前職を選んだ理由・辞めた理由」「転職先を選んだ理由」も明らかにしておきましょう。

理由にもよりますが、一般的には短期間での転職回数が多いほど次の転職が不利になる傾向があり、転職回数が2回目、3回目と増えないようにするためにも転職理由の明確化は重要です。

5.企業や志望業界の情報収集を行う

異業種に関わらず転職全般にいえることですが、企業や志望業界の情報収集は丁寧に行いましょう。企業や業界へのイメージだけで転職を行うと、「想像していた仕事と違う…」と短期離職のリスクが高まります。情報収集をしっかり行っておくことで、ミスマッチの防止だけでなく面接対策にもなるでしょう。

6.現職でやり残したことがないか考える

異業種に転職すれば現在の会社でのキャリアは終了するため、やり残したことがあっても再び挑戦するのは難しくなります。退職してから後悔しないためにも、すべてをやり切ってから転職しても遅くはないでしょう。入社時に抱いていたビジョンや目標は実現できたか、面接で語れるエピソードはあるか、再確認してみてください。

27歳から始める!異業種への転職でおすすめの仕事

27歳から異業種に転職を考えている方で、どのような仕事に転職したら良いか分からないという方もいるでしょう。ここでは27歳から異業種へ転職を考えている方に、おすすめの仕事を紹介します。

これまでの経験や実績を生かせる仕事

異業種に転職といっても、今までの経験や実績を活かせる仕事もあるでしょう。また、自分が働いていた業種や職種に関連する仕事に転職するのもおすすめです。

これまでの仕事で得たスキルや経験は転職においてもアピールポイントになります。特にコミュニケーション能力や対応力などのポータブルスキルは、どの業界に行っても活用できるスキルなので、積極的にアピールしていきましょう。

未経験者を歓迎している仕事

27歳から異業種へ転職する場合、「未経験者歓迎」と記載された求人に応募することをおすすめします。中途採用を行っている会社は即戦力になる人材を求めていることが多い傾向にあります。そこで、ある程度のスキルや経験を求められるなか、未経験のまま選考を受けてしまうと能力不足と判断され、不採用になりかねません。そうならないためにも「未経験者歓迎」と記載してある求人に応募するほうが、転職活動の成功率があがるでしょう。

また、未経験者歓迎と記載されている求人は、未経験者が入社することを想定しているので、入社後の教育が整っている可能性が高いのもポイントです。

人手不足の仕事

常に人手不足の業界などは未経験者を採用してくれる可能性が高いといえます。27歳から異業種へ転職を考えている方には挑戦しやすい業界でしょう。
人手不足の業界は主に以下のとおりです。

・介護業界
・IT業界
・飲食サービス業界
・運送流通業界
・建設業

上記で紹介した業界で自分に合いそうな業界や、自分が持っているスキルや経験を活かせそうな業界に転職を考えてみても良いでしょう。
人手不足の業界について詳しく知りたい方は「人手不足の業界とは?原因を考察するとともにメリット・デメリットも解説」のコラムで、それぞれの業界の説明を行っているのでぜひ参考にされてください。

異業種に転職したい27歳におすすめの転職方法

ここでは、異業種に転職したい27歳におすすめの転職方法をご紹介。現職を続けながら転職活動をするにあたって、各転職方法について解説します。

1.転職サイトに登録する

転職活動において一般的なのが、転職サイトに登録する方法です。サイトにもよりますが、膨大な数の求人から希望条件を絞って仕事を検索でき、空いた時間に気軽に求人を探せるのもメリットでしょう。

しかし、転職サイトはあくまでも転職先を掲載しているだけ。書類作成のサポートツールはあっても、企業探しから応募、面接対策までは1人で行う必要があります。

2.ハローワークを利用する

「仕事探し」と聞いてハローワークをイメージする方もいるでしょう。実際に、ハローワークには多くの求人が集まっているだけでなく、就職に関する相談やセミナーも開催されています。

ただし、ハローワークが開庁しているのは平日の日中というケースが多数(一部土曜や平日夜間開庁もあり)のため、平日に仕事をしていると利用しにくいのが難点です。

3.転職イベントに参加する

新卒時の合同説明会のように、複数の企業が参加する転職イベントに参加する方法もあります。イベントの多くは土日に開催されているので、在職中でも参加しやすいのがメリット。エンジニアや医療系など、一定の分野に特化したイベントも多く開催されています。

人気企業は待ち時間が長くなる、参加しても転職したい企業を見つけられないといったケースもあるので、参加の際は時間に余裕を持ったり事前にイベントの下調べを行ったりしましょう。

4.転職エージェントを活用する

転職エージェントは、求職者の希望をヒアリングしたうえで条件にマッチする企業を紹介してくれるサービス。非公開求人を持っていることも多く、実際の勤務環境や社内の雰囲気といった内部情報に詳しいのも特徴です。書類作成に関するアドバイスや面接練習といったサポートも充実しているため、在職中の方でも活用しやすいといえます。

エージェントを利用してより自分の希望に合う求人を探すなら、担当者とのコミュニケーションや就職に対する考え方をしっかり共有することがポイントになるでしょう。

数ある転職エージェントのなかでも、若年層のサポートに特化しているのがハタラクティブ。未経験歓迎の求人を多く扱っているのも魅力の一つです。専任担当者がマンツーマンで一人ひとりに合った転職活動をサポートします。書類提出や面接などの日程、入社後の条件交渉も担当スタッフが代行するため、仕事が忙しくて転職活動に時間を割けないという方は一度ご相談ください。

27歳で異業種に転職したい方の不安に答えるQ&A

ここでは27歳で異業種に転職したい方に向けて、想定されるお悩みをQ&A方式でお答えします。ぜひ参考にしてみてください。

27歳から未経験の仕事を始められる?

未経験の仕事をするなら、20代のうちに始めましょう。30代になると未経験歓迎の求人は減っていく傾向にあります。「転職に年齢の壁はある?未経験者が希望職種につくためには」で詳しく説明していますので、参考にしてみてください。

27歳で転職は遅いの?早いの?

27歳で転職を考える人は多いようです。
その理由は就職してからの年数が5年以上経ち、会社のことが分かり、業務に余裕ができたことなどが挙げられます。詳しくは「27歳は転職するのに遅い年齢ではない?転職事情や成功のコツを紹介」を読んでみましょう。

27歳の平均年収はどのくらいになりますか?

業種や職種などにもよりますが、令和5年9月に発表された国税庁による「令和4年分民間給与実態統計調査(p21‐第14図)」のデータによると、25〜29歳の平均年収は389万円でした。男女別に見た場合、男性が420万円、女性が349万円となっています。「27歳の平均年収は?中央値や手取りは男女で違う?年収アップの方法も解説」のコラムではさらに詳しく掲載されているので、こちらもあわせてご覧ください。

参照元
国税庁
令和4年分 民間給与実態統計調査(p21‐第14図)

27歳フリーターだと就職は難しい?

未経験歓迎の正社員求人のなかには、フリーターやニートOKの種類もあります。20代での就職は不可能ではありませんが、27歳は30代に近い年齢のため、ある程度急いだほうが良いでしょう。一人で就職活動するのが不安な方は、ハタラクティブにご相談ください。書類作成や面接対策などを就活アドバイザーがしっかり指導するので、自信を持って面接に進めます。

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