「27歳から転職ってできる？」「異業種へ挑戦するには遅い？」と不安な方もいるでしょう。27歳は若さと経験を併せ持っていることから転職をしやすい年齢といわれており、異業種にも比較的採用されやすい傾向にあります。
このコラムでは、27歳からの転職でよくある悩みや成功しやすい人の特徴、職場を変えるメリットなどをご紹介。転職を叶えるポイントについても触れているので、27歳でのキャリアチェンジを検討している場合はぜひ参考にしてみてください。

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27歳から転職できる？それとも遅い？

27歳から転職することは可能です。多くの27歳は社会人経験を持っている傾向にあるため、異業種への転職であっても、これまでに挙げた成果や身につけたスキルを選考でアピールできます。また、新卒と違って社会人としての基本的な教育が不要なことも、転職でポイントとなるようです。

30歳を過ぎると、新しいことに取り組むには伸びしろが少ないと判断されたり、継続力に不安をもたれたりする場合も考えられます。ポテンシャルよりも経験やスキルが評価されやすくなるため、転職したい27歳の方は20代である今から行動するのがおすすめです。

男女別に見る主な転職理由の違い

27歳で転職する理由は、人によってさまざまです。厚生労働省の「令和５年　雇用動向調査結果の概要」によると、25～29歳の男女別の転職理由は、以下のようになっています。

参照：令和５年　雇用動向調査結果の概要 （２）転職入職者が前職を辞めた理由 表5

上記の表から「その他個人的理由」を除くと、男性の転職理由で一番多いのは「仕事の内容に興味を持てなかった（14.1%）」でした。女性の場合は「労働時間、休日等の労働条件が悪かった（18.4％）」が最も多いことが分かります。

このような結果から、年齢を重ねるにつれて仕事に対する考え方が変わったり、働き方について見つめ直したりすることが、転職を考えるきっかけになる人もいるでしょう。
ワーク・ライフ・バランスが整った環境で働きたいと考えている人は、「日本人の働きすぎ問題！ワークライフバランスの大切さを解説」のコラムを参考にしてみてください。

参照元
厚生労働省
令和５年　雇用動向調査結果の概要

27歳で公務員への転職は可能？

27歳から公務員へ転職できますが、公務員になるには「公務員試験」を受ける必要があります。

地域によって試験の上限年齢が異なる場合もありますが、一般的には国家公務員が30歳まで、地方公務員が25歳〜35歳までとされていることが多いようです。公務員への転職を考えている27歳の方は、自分が受けたい試験の上限年齢をしっかり確認しておきましょう。公務員試験を受けるときのコツは「公務員に転職したい！民間との違いや成功のポイントを解説」のコラムを参考にしてください。

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転職を検討している27歳によくある悩みとは

転職を考えている27歳によくある悩みには、「職場で正当な評価がされていない」「現職では経験やスキルを積み上げるのが難しい」などが挙げられます。以下で詳しい内容を解説するので確認してみましょう。

職場で正当な評価がされていない

職場で正当な評価をしてもらえず、転職を考える27歳の人もいるようです。頑張りに応じた評価を受けられなければ、仕事のモチベーションが下がり、やりがいを感じられなくなってしまうでしょう。仕事を続けていても昇給や昇格に期待できなくなると、今後のスキルアップやキャリアアップを視野に、現職から離れる判断をする場合が考えられます。

現職では経験やスキルを積み上げるのが難しい

今の仕事では専門的な経験やスキルを積み上げるのが難しいと考える27歳も、転職を考える場合があるようです。ルーティンワークが中心の職場が合わなかったり、新しい業務が展開されなかったりすると、自分が求めるスキルを向上できずに悩みを抱えたままになってしまいます。このような理由から、新しい知識の吸収を希望して異業種を目指したり、幅広いジャンルのタスクを割り振ってもらえる仕事を探したりすることもあるようです。

会社の人間関係や職場環境が良くない

人間関係や職場環境の悪さも、27歳のタイミングで転職を考えるきっかけになりやすいといえます。人間関係が理由で意見を伝えにくかったり、待遇面が悪かったりすると日々ストレスが溜まり、出社自体が嫌になってしまう人もいるでしょう。
どちらの要素も一人では解決できない傾向にあるため、問題が長期化しやすいことも考えられます。会社に対する不満が募り、解決することも難しいとなると、現状を脱するための転職を考えることになるでしょう。

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27歳からの転職を成功させやすい人の特徴

27歳からの転職を成功させやすい人の特徴は、ある程度の実績を持っていたり、仕事やキャリアに対して意欲を持っていたりすることが挙げられます。下記では、具体的な特徴についてまとめました。

すでに実績がある

前職ですでに自分の実績があったりスキルを身につけたりしている27歳の方は、転職を成功させやすいでしょう。「好成績を残した」「売り上げを大幅に伸ばした」「難関資格を取得している」などの実績がある場合は、転職活動を有利に進めることが可能です。

加えて、どこでも通用するスキルを身につけている人も重宝されやすいといえます。たとえば、「表計算ソフトが使いこなせる」「データに基づいて正確な分析ができる」といったスキルは、どの会社でも必要とされるでしょう。今後転職を考えている方がいれば、少しでも転職を有利に進めるために自分の実績を残せるよう努力することが重要です。

更なるキャリアアップを目指している

キャリアアップを目指している人も、27歳からの転職を成功させやすい人の特徴といえます。現在の会社で年功序列制度が厳しかったり、若手と中堅が同じ仕事を行っていたりすると、思うようなキャリア形成ができないと判断できるでしょう。

27歳で転職を検討する際は、自分のやりたいことと目指したいキャリアを明確にし、挑戦を希望する分野で実現できるかどうかを確認してみてください。「キャリアアップとは？成功させるためのポイントなどを詳しく解説！」のコラムもおすすめです。

今の会社で叶わない課題を抱えている

今の会社で、自分の力だけでは叶わない課題を抱えている人も、転職を成功させやすいといえます。転職を考える理由としては、「会社に正しい評価をしてもらえず見合った報酬がもらえない」「ほかに挑戦したい仕事が見つかった」などが挙げられるでしょう。今の会社では叶わない課題を抱えていると、今後のキャリアプランを考え、環境を変えるために転職を考えなければなりません。

自分の現状を理解し、転職を考えられる人は、仕事に対する意欲があり冷静に判断できる部分が転職の際に評価されやすいでしょう。

現段階では転職を待ったほうが良い27歳の特徴

27歳は転職に適した年齢ではありますが、目的なく転職するのは失敗のもとになる可能性があります。ここでは、現段階では転職を待ったほうが良い27歳の特徴をまとめました。

やりたい仕事がない

転職で叶えたいことや、自分がやりたい仕事が明確になっていない27歳の方は、転職を控えたほうが無難でしょう。「今の業界や職種が嫌だから異業種に転職したい」という理由では、転職に対するモチベーションを保てずに成功するのは難しいからです。

転職のモチベーションが低くなれば、その気持ちはおのずと面接での態度や声の調子に表れるもの。結果として転職がうまくいかない、転職できたとしても新しい仕事に集中できない、評価につながらないといった事態が予測できるでしょう。

社会人としての自覚が薄い

27歳まで仕事をしていても、社会人としての自覚や常識に欠けていたり自信がなかったりする方は、転職の前に一度自分で立ち止まることがおすすめです。転職活動では、面接時だけでなく、応募時の電話やメールのやり取りなどでもマナーが見られています。社会人としての基本的なマナーが身についていないと、転職活動で企業から評価されにくいことも考えられるでしょう。

もし、自分が今の職場で「マナーがなっていない」とよく注意されるのであれば、日々の生活のなかで改善することが重要です。敬語を正しく使ったり、丁寧な挨拶を心がけたりすれば、基本的なマナーを身につけていけるでしょう。

転職理由が曖昧である

転職したい27歳のなかには、「今の仕事から逃げたい」という理由の方も一定数います。こうしたネガティブな理由だけで転職を始めてしまうと、働くうえでの明確なビジョンが定まらず、早期離職を繰り返すリスクもあり得るでしょう。

ネガティブな転職理由は、面接で聞かれたときもマイナスイメージになりやすいもの。また、「ノルマが多い」「人間関係が嫌」といった理由は会社を問わず発生しうるため、転職が根本的な解決になるとは限りません。年収アップやキャリア形成、新たなことへのチャレンジなど、よりポジティブな理由を見つけて転職するのがおすすめです。

転職すべきでない理由について理解を深めたい方は、「仕事を辞めたい理由を考察！転職活動で後悔しないためのポイントとは」もご覧ください。

27歳で転職するメリット

27歳からの転職は、やりたい仕事に挑戦できるほか、将来的に年収やキャリアアップも期待できるのがメリットです。下記で詳しく確認しましょう。

年収アップやキャリアアップが期待できる

好条件での転職が叶えば、年収アップやキャリアアップに期待ができます。「基本給が高い」「ボーナスの支給がある」「各種手当が豊富である」などの求人であれば、現在の職場より収入を確保しやすくなるでしょう。これまでの業務経験を活かせる職場なら、即戦力としてタスクを進められることから、キャリアアップにつながりやすくなるのもメリットです。

若手としてポテンシャルを評価される

社会人としての27歳は、勤続年数が5年程度であるため、仕事に対して自分の考えが固まりきっておらず、柔軟に物事を捉えられるという点が評価対象になります。また、年齢が若いほど今後活躍してもらえる年数が長くなるため、教育コストといった面でも選考で不利になりにくいでしょう。どのようなポテンシャルが転職で見られているかは、「ポテンシャル採用とは？何歳まで適用される？新卒・中途との違いも解説」のコラムを参考にしてみてください。

未経験職種や異業種に挑戦できる

27歳からの転職は、未経験職種や異業種に挑みやすいメリットが挙げられます。年齢を重ねると転職時にスキルや経験を求められる傾向にあるため、未経験分野への転職は比較的ハードルが高くなってしまいがちです。しかし、20代であれば経験やスキルをそれほど重視されにくいため、やる気や熱意を評価されやすいでしょう。

これまで経験したことのない職種や業種を目指すときは、なるべく早めに行動するのがおすすめです。

27歳で転職するデメリット

27歳で転職するデメリットとしては、新たな人間関係を構築する必要があったり、忍耐力がないと思われてしまったりすることが挙げられます。

下記で詳しく紹介するので見ていきましょう。

新たな人間関係を構築する必要がある

27歳で転職すると、新たな人間関係を構築する必要があります。転職すると仕事や環境だけでなく、人間関係もリセットされることから、一から信頼関係を気づく必要があります。特に中途入社した場合は、同期がいない場合もあるため、寂しさや孤独感を感じてしまう人もいるでしょう。
また、中途採用のため自分より年下の方が上司になると、「どのように関わって良いのか分からない」と悩むこともあるようです。

忍耐力がないと思われる場合がある

27歳で転職する場合、勤続年数が短く、忍耐力がないと思われる可能性があります。採用の際に「うちの会社に入社してもすぐ辞めてしまうのではないか」と懸念されることがあるようです。

また、勤続年数が短いことから長く働いた経験をアピールできないため、採用担当者が納得できる退職理由や転職理由を答える必要があります。27歳から転職する場合は、明確な退職理由と転職理由を答えられるよう準備してから転職へ臨むのがおすすめです。

ライバルが多いと転職の難易度が上がる

27歳は転職を考える年代といえるため、応募先にライバルが集中すると転職の難易度が上がりやすいデメリットがあります。選考でのライバルが多いと、その分採用される確率が下がってしまうので、ほかの求職者にはないような印象に残る強みやエピソードをアピールする必要があります。

「志望動機の伝え方とは？例文やNGな答え方も解説」のコラムでは、状況別の志望動機の伝え方について紹介しているのであわせてご覧ください。

27歳から始める！異業種への転職でおすすめの仕事

27歳から異業種への転職を考えている場合、どのような仕事に転職したら良いか分からないという方もいるでしょう。この項では、27歳から異業種へ転職を考えている方に、おすすめの仕事を紹介します。

これまでの経験や実績を生かせる仕事

異業種への転職であっても、今までの経験や実績を活かせる仕事もあります。27歳で効率的に転職活動をするなら、自分が働いていた分野に関連する仕事へ挑戦するのもおすすめです。

これまでの仕事で得たスキルや経験は、転職においてもアピールポイントになります。直接業務に関連していなくても、顧客に寄り添った提案力や周囲と協力していけるコミュニケーション能力、市場で求められるものを見極める分析力などが身についていれば、選考で高評価を受けやすいでしょう。

未経験者を歓迎している仕事

27歳から異業種へ転職する場合、「未経験者歓迎」と記載された求人への応募がおすすめです。中途採用を行っている会社は即戦力になる人材を求めていることが多い傾向にあります。ある程度のスキルや経験を求められるなか、未経験のまま選考を受けてしまうと能力不足と判断され、不採用になりかねません。そうならないためにも、未経験者を教育したりフォローする体制が整えられていたりする職場を探すようにしましょう。

人手不足の傾向にある仕事

27歳で異業種へ転職を考えているときは、人手不足の傾向にある業界を視野に入れるのも手です。一般的に人手不足といわれる業界は、以下のようなところが挙げられるでしょう。

• ・福祉業界
• ・ホテル業界
• ・飲食サービス業界
• ・運送流通業界
• ・建設業

人手を確保したいと考えている業界なら、未経験者を採用してくれる可能性が高いといえます。人手不足の業界について詳しく知りたい方は「人手不足の業界の見極め方とは？原因やメリット・デメリットも解説」のコラムを参考にしてみてください。

27歳からの転職を叶える6つのポイント

27歳からの転職を叶えるには、焦らず計画性をもって行動することが大切です。また、転職する目的を明確にしてキャリアプランや希望条件を定めておきましょう。

1.焦って退職をしない

転職には早めの行動が必要ですが、無計画な退職は控えるのが望ましいでしょう。次の職場が決まっていないうちに退職をしても、転職先がすぐに決まらなければ金銭的な余裕がなくなってしまいます。その結果、焦って転職先を決めてしまい、ミスマッチにつながる恐れも。金銭的・精神的に余裕を持つためにも、転職先が決まってからの退職をおすすめします。

2.計画性を大切にする

仕事を続けながらの転職活動では、計画性を意識することも重要です。「いつまでに転職先を決めて、いつ退職する」といった、ある程度具体的な日程を想定しておくことで、転職活動をスムーズに進められるでしょう。

3.譲れない条件・妥協できる条件を決めておく

27歳で転職するときは、自分のなかで譲れない条件と妥協できる条件を明確にしておくと、企業選びの軸となる基準を設けられます。
転職活動が難航した場合、焦りから条件を妥協し過ぎてしまい、それが結果的に後悔につながることもあるでしょう。転職を後悔することがないよう、自分の生活水準やキャリアプラン、ワーク・ライフ・バランスを考えた条件を決めるのがポイントです。

4.転職理由やキャリアプランを明確にする

27歳での転職が失敗にならないよう、「転職で何を叶えたいのか」「自分は何を成し遂げたいのか」を明確化するのが大切です。加えて、「前職を選んだ理由・辞めた理由」「転職先を選んだ理由」も明らかにしておきましょう。

理由にもよりますが、一般的には短期間での転職回数が多いほど次の転職が不利になる傾向があります。転職回数が2回目、3回目と増えないようにするためにも、転職理由の明確化は重要です。

5.企業や志望業界の情報収集を行う

異業種に関わらず転職全般にいえることですが、企業や志望業界の情報収集は丁寧に行いましょう。企業や業界へのイメージだけで転職を行うと、「想像していた仕事と違う…」と短期離職のリスクが高まります。情報収集をしっかり行っておくことで、ミスマッチの防止だけでなく面接対策にもなるでしょう。

6.現職でやり残したことがないか考える

27歳で転職すれば現在の会社でのキャリアが終了するため、やり残したことがあっても再び挑戦するのは難しくなります。退職後に後悔しないためにも、思い残すことがないかをよく考えましょう。「入社時に抱いていたビジョンや目標は実現できたか」「現在のタイミングで転職しても後悔はないか」を再確認してみてください。

27歳におすすめの転職方法

ここでは、27歳におすすめの転職方法をご紹介します。現職を続けながら転職活動をするためにも、支援サービスをうまく活用しましょう。

1.転職サイトに登録する

転職活動において一般的なのが、転職サイトに登録する方法です。サイトにもよりますが、膨大な数の求人から希望条件を絞って仕事を検索でき、空いた時間に気軽に求人を探せるのもメリットでしょう。

しかし、転職サイトはあくまでも転職先を掲載しているだけ。書類作成のサポートツールはあっても、企業探しから応募、面接対策までは1人で行う必要があります。

2.ハローワークを利用する

ハローワークでは全国の求人が掲載されていますが、特に地元での就職に強い傾向があります。また、多くの求人が集まっているだけでなく、就職に関する相談やセミナーが開催されているのも魅力です。

ただし、ハローワークが開庁しているのは平日の日中というケースが多い（一部土曜や平日夜間開庁もあり）ため、平日に仕事をしていると利用しにくいのがデメリットといえます。

3.転職イベントに参加する

新卒時の合同説明会のように、複数の企業が参加する転職イベントに参加する方法もあります。イベントの多くは土日に開催されているので、在職中でも参加しやすいのがメリット。若者向けや医療系のように、一定の分野に特化したイベントも多く開催されています。

「人気企業は待ち時間が長くなる」「参加しても転職したい企業を見つけられない」といった場合もあるので、下調べをしたうえで時間に余裕を持って参加しましょう。

4.転職エージェントを活用する

転職エージェントは、求職者の希望をヒアリングしたうえで条件にマッチする求人を紹介してくれるサービスを指します。非公開求人を持っていることも多く、実際の勤務環境や社内の雰囲気といった内部情報に詳しいのも特徴です。書類作成に関するアドバイスや面接練習といったサポートも充実しているため、在職中の方でも活用しやすいといえます。
エージェントを利用してより自分の希望に合う求人を探すなら、担当者とのコミュニケーションや就職に対する考え方をしっかり共有することがポイントになるでしょう。

27歳のタイミングで転職を考えている方は、ハタラクティブを活用してみませんか？ハタラクティブでは、専任担当者がマンツーマンで一人ひとりに合った求人を提案し、転職活動をサポートします。書類提出や面接などの日程、入社後の条件交渉も担当スタッフが代行するため、仕事が忙しくて転職活動に時間を割けないという方も安心です。ぜひ一度ご相談ください。

27歳で転職したい方の不安に答えるQ＆A

ここでは27歳で転職したい方に向けて、想定されるお悩みをQ&A方式でお答えします。ぜひ参考にしてみてください。

27歳の転職で心がけたい注意点とは？

27歳の転職では、「新卒と違って求職活動の期限がないこと」「転職に必要な期間を管理すること」などに注意しましょう。転職活動は新卒時の就職活動と異なるため、「いつまでに転職したいか」を意識して行動する必要があります。スケジュールを管理しないと、転職活動をしている期間が必要以上に延びてしまうことも考えられるでしょう。

「転職活動をする上で知っておきたいことを紹介！」のコラムでは、ほかにも転職をするうえで注意したほうが良いことなどを解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

27歳で2回目、3回目の転職をするのは良くない？

27歳で何度か転職を行っている場合、「長く仕事を続けられないのでは」「またすぐ辞めてしまうのでは」と企業側からマイナスなイメージを持たれる可能性があります。特に3回目の転職を考えている方は、今の職場でもう少し職歴を積めないかを考え直すこともおすすめです。どうしても転職が必要な場合は、面接時に長期的に働く熱意や意欲を伝えられるようにアピールしましょう。
転職回数が就職に与える影響については、「転職回数が多いと不利？就活への影響と対策」のコラムで詳しく紹介しているのであわせてご一読ください。

27歳の平均年収はどのくらいになりますか？

国税庁の「令和5年分民間給与実態統計調査（p21‐第14図）」のデータによると、25〜29歳の平均年収は394万円でした。男女別に見た場合、男性が429万円、女性が394万円となっています。詳細は「27歳の平均年収は？手取りは男女で違う？年収アップの方法も解説」のコラムでまとめているので、あわせてご覧ください。

参照元
国税庁
令和5年分 民間給与実態統計調査

27歳フリーターで正社員を目指すのは厳しい？

27歳フリーターの方も、正社員を目指すことが可能です。正社員求人のなかには、未経験者を歓迎しているものもあります。ただし、27歳は30代に近い年齢のため、ある程度早めに行動するのが望ましいでしょう。一人で就職活動するのが不安な方は、ハタラクティブにご相談ください。書類作成や面接対策などを就活アドバイザーがしっかり指導するので、自信を持って面接に進めます。

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