27歳は転職に適している？キャリアチェンジを叶えるための5つのポイント

数年の社会人経験を持つ27歳。これまでの経験やスキルを活かして新しいことに挑戦したいと考える方もいるでしょう。27歳は経験の有無に関わらず転職をしやすい年齢といわれていますが、なにが評価対象になるのでしょうか。
当コラムでは、27歳がアピールすべきことや転職のポイントを紹介。大きなキャリアチェンジを検討しているなら、コラム内容を参考に早めに行動を起こしましょう。

27歳で未経験の仕事に挑戦できる？

27歳で未経験の仕事に挑戦するなら、できるだけ早く行動した方が良いでしょう。30歳を過ぎると新しいことに取り組むには伸びしろが少ないと判断されたり、継続力に不安をもたれたりするため、未経験職種への挑戦は難しくなるようです。
27歳は年齢と実力のバランスがとれた年齢と考える企業も多く、未経験の仕事に挑戦することができるでしょう。転職と年齢の関係性については、「業界未経験からの転職は何歳が壁？企業がそれぞれの年齢に求めているものは」のコラムでもご確認いただけます。

30歳を超えると大きなキャリアチェンジは難しくなる
転職市場では、30歳を過ぎた人材はそれまでの経験やスキルが評価されます。20代のように「スキル不足でもポテンシャルで採用」されるケースはあまりないのが実情です。
特に未経験や異業種への転職は難しいでしょう。

27歳が転職の好機といわれる3つの理由

新卒入社していれば5年ほどの社会人経験を持つ27歳は、「20代の若さとポテンシャル」と「これまでの経験やスキル」を評価される年齢です。異業種に挑戦するにも、転職に適したタイミングといえるでしょう。

30歳未満という年齢

転職市場では、「20代＝若い」と評価されます。
若いと長期雇用が見込めますし、仕事の吸収力の高さが評価対象になることが多くあります。
また、社会人経験が短く、ひとつの企業での勤続年数も長くないため仕事に対して凝り固まった考え方を持っておらず、柔軟に物事を捉えられるという点も評価対象に。若い人材は転職で有利になりやすいでしょう。

若いのでポテンシャルを評価されやすい

上記で述べたように、27歳は転職市場では若い人材。若ければスキルなどが不足していても「将来の可能性（ポテンシャル）」という点が評価対象になります。ただし、若さだけを評価されるわけではありません。「ポテンシャル採用は若手のチャンス！求職者側のメリットとは」のコラムでも解説しているように、社会人としての基礎力や成長意欲も重視されます。

社会人経験やスキルをアピールできる

多くの27歳は数年の社会人経験を持つため、社会人として基本となるスキルは有しているケースがほとんど。
基本的な教育が必要ないため教育コストがかからないことを評価する企業は多いようです。

転職が成功しやすい27歳の特徴

すべての27歳が転職しやすいわけではありません。転職を成功させやすいのは、これまでの経歴である程度の実績を持っていたり、仕事やキャリアに対して意欲を持っていたりする人です。下記で詳しく確認しましょう。

1.すでに実績がある人

転職を成功させやすいのは、すでに実績があったりスキルを身に着けたりしている方です。
27歳は若い人材なので、企業は伸びしろを重視して採用を行いますが、やはり実績やスキルのある若手の人材は企業にとって非常に魅力的。営業職で好成績を残した、売り上げを大幅に伸ばした、難関資格を取得しているといった実績があれば、転職活動を有利に進められます。
加えて、どこでも通用するスキルを身に着けている人も重宝されます。たとえば、表計算ソフトが使いこなせる、プログラミングができるなどのスキルは、どの企業でも必要とされるでしょう。
もし、今後転職を考えている方がいれば、少しでも転職を有利に進めるために実績を残せるよう努力することが重要です。

2.さらなるキャリアアップを目指している

今の会社ではキャリアアップが難しいと考えられる場合は、転職をおすすめします。
たとえば、年功序列制度が厳しかったり、若手と中堅が同じ仕事を行っていたりする企業はキャリアアップが望めないと判断できるでしょう。まずは自分の描くキャリアを明確にし、今の会社で叶うかどうか確認してみてください。「キャリアアップとは？成功させるためのポイントなどを詳しく解説！」のコラムもおすすめです。

3.異業種にチャレンジしたいと思っている

異業種にチャレンジしたいと思っているなら、20代後半は最後のチャンスと考えた方がよいでしょう。
27歳であれば、熱意と能力次第で未経験の異業種の企業に入社することも十分に可能です。これまでの社会人としての経験やスキルも十分アピールになるでしょう。前述したとおり、30代に近づくにつれ、実績や即戦力を求められます。経験のない異業種だからこそ、基礎力やポテンシャルが評価対象になる20代のうちに挑戦すべきではないでしょうか。

27歳で転職する3つのメリット

27歳で転職することで、収入やキャリアのアップに期待できます。また、大きな実績や経験がなくても若さやポテンシャルがアピール材料になるため、異業種や未経験の仕事にも挑戦しやすいでしょう。

1.年収やキャリアのアップが期待できる

27歳での転職は、年収アップやキャリアアップが期待できるというメリットがあります。27歳という年齢は、新卒や第二新卒よりも実績をアピールしやすい年齢です。前職ですでにスキルを身に着けていたり、大きな実績を残していたりする人材は企業にとっても採用メリットが大きいもの。年収交渉に成功しやすいでしょう。
さらに、キャリアアップも見込めるのが27歳の転職です。営業職からマーケティングへ、プログラマーから高度なスキルを持ったエンジニアへキャリアアップすることも可能でしょう。
将来のキャリア形成を考慮すると、27歳の転職にはメリットがあるのです。

2.若さを武器にできる

27歳の転職では、まだ若さを武器にできるというメリットもあります。就職活動や転職活動では、柔軟性や将来性に期待できるため、若さは大きな武器になるでしょう。

3.異業種への転職も可能

27歳は年齢と実力のバランスが取れた年齢と考える企業も多いので、未経験や異業種の業界であっても積極的に採用してくれる可能性があります。
これまで述べてきたように、27歳は若い人材と認識されており、人材の育成に力を入れている企業からすれば魅力的です。自分のポテンシャルとやる気をアピールできれば、転職に成功する可能性は十分にあるでしょう。
一方、30代になると中堅と認識され、実績やマネジメント能力を求められる傾向に。まったく未経験の業界や異業種への転職は難しくなります。「異業種への転職は若いほど有利？転職しやすい職種とは」もご覧ください。

27歳で転職するデメリット

27歳の転職で考えられるデメリットは、年収ダウン。特に異業種に転職すると、年収が下がる場合があります。27歳の方が異業種や未経験の業界に転職した場合、まだ業績にそれほど貢献できない人材と評価されます。会社は教育コストをかけて仕事を教え、一人前になるまでの間は多くのサポートが必要となるでしょう。そのため、転職した直後は、前職よりも年収が少ない可能性は十分あるのです。
しかし、重要なのは転職直後の年収よりも年収の伸び率。転職直後はさほど高収入でなくても、会社の業績の伸びや自分のスキルを考えて年収が大幅に増えていくと予想できれば転職する価値があるでしょう。転職直後だけでなく、将来を含めてトータルで見た年収を考慮すべきなのです。
また、人間関係やスキルを再度構築する必要があるのも転職のデメリットでしょう。
27歳は、ちょうど会社で他の部署などとも連携しながら自分の能力を発揮できるようになる年齢です。しかし、転職によって人間関係や信頼関係がまったくない会社に入社しなければなりません。
人間関係を再度構築しなおし、仕事に必要なスキルや資格を身に着けるのはなかなか大変でしょう。

転職を待つべき27歳の特徴は？

27歳は転職に適した年齢ではありますが、目的なく転職するのは失敗のもとになります。また、目的が「今の仕事が嫌になった」などネガティブな場合、転職に成功しても満足度が低く短期離職の恐れがあるため控えたほうが安心でしょう。

1.やりたい仕事がない

転職で叶えたいことや、やりたい仕事が明確になっていない場合は転職を控えるべき。
というのも、やりたいことが明確でないと、転職に対するモチベーションを保てずに成功するのは難しいからです。
転職のモチベーションが低くなれば、その気持ちはおのずと面接での態度や声の調子に表れるものです。結果として転職がうまくいかない、転職できたとしても新しい仕事に集中できない、評価につながらないといった事態が予測できるでしょう。

2.社会人としての自覚がない

27歳まで仕事をしていても、社会人としての自覚や常識がない人は転職しない方がよいでしょう。
社会人としての基本的なマナーが身についていない人は、企業から評価されません。社会人としての基本的なマナーとは、それほど難しいことではなく、敬語や電話の応対などです。
たとえば、面接の時に挨拶をしたり、敬語をきちんと使ったりすることができれば、社会人として基本的なマナーが身についているといえるでしょう。
さらに、応募時の電話やメールのやり取りなどでもマナーが見られています。もし、今の職場でマナーがなっていないとよく注意されるのであれば、転職前に直しておきましょう。

3.今の仕事から逃げたいだけの転職

転職する方の中には、「今の仕事が嫌だから」という理由の方が一定数います。こうしたネガティブな理由だけで転職を始めてしまうと、明確なビジョンを描いて転職活動を進めることができません。
ネガティブな転職理由は、面接で聞かれたときもマイナスイメージになりやすいもの。また、「ノルマが多い」「人間関係がいや」といった理由は会社を問わず発生しうるため、転職が根本的な解決にはなりません。年収のアップやキャリア形成、新たなことへのチャレンジなど、よりポジティブな理由を見つけて転職するのがおすすめです。

転職すべきでない同期についてさらに知りたい方は、詳しく書かれたコラム「その転職、後悔しない？仕事を辞めたい理由を考えよう」もご覧ください。

27歳で転職を叶える5つのポイント

転職市場で有利とはいえ、27歳だから必ず転職が叶うとは限りません。転職を成功させるためには、以下の5つのポイントに注目してみてください。

1.焦って退職をしない

まず、焦って現在の仕事を辞めないこと。
本気で転職したいのであれば早めの行動が必要ですが、だからといって無計画に退職・転職をするのは止めましょう。次の職場が決まっていないうちに退職をしても、転職先がすぐに決まらなければ金銭的な余裕がなくなってしまいます。その結果、焦って転職先を決めてしまい、自分の理想の転職ができなくなる恐れも。
金銭的・精神的に余裕を持つためにも、転職先が決まってからの退職をおすすめします。

2.計画性を大切にする

仕事を続けながらの転職活動では、期限を決めることも重要。「いつまでに転職先を決めて、いつ退職する」といった、ある程度具体的な日程を想定しておくことで、転職活動を計画的に進められるでしょう。

3.譲れない条件・妥協できる条件を決めておく

自分の中で譲れない条件と妥協できる条件を明確にしておくと、企業選びの軸となる基準ができるため、おすすめします。
内定をもらうまでに時間がかかった場合、焦りから条件を妥協しすぎてしまう場合がありますが、それが結果的に後悔につながるケースもあるでしょう。転職を後悔することがないよう、自分の生活水準やキャリアプラン、ワークライフバランスを考えた条件を作成するのがポイントです。

4.転職する理由を明確にする

理由にもよりますが、一般的には短期間での転職回数が多ければ多いほど次の転職が不利になる傾向があります。不要な転職を防ぐためにも、「転職で何を叶えたいのか」「自分は何を成し遂げたいのか」を明確化するのが大切。加えて、「前職を選んだ／辞めた理由」「転職先を選んだ理由」も明らかにしておきましょう。
満足のいく転職を叶えるには、徹底した自己分析が重要。「前職の経験が活かせるから」「前職より収入や休みが増えるから」など、浅い理由による転職は失敗のもとになりかねません。

5.現職でやり残したことがないか考える

転職をすれば現在の会社でのキャリアは終了するため、やり残したことがあっても再び挑戦するのは難しくなります。退職してから後悔するなら、すべてをやり切ってから転職しても遅くはないでしょう。
入社時に抱いていたビジョンや目標は実現できたか、面接で語れるエピソードはあるか、再確認してみてください。

男女別の違いについて

この項では、男女別に異なる「27歳の転職理由」についてご紹介します。

男性は「家族のため」

男性の多くは、家族のために転職を検討する傾向が見受けられます。既婚者であれば家族を養える収入や家族と過ごせる時間を求めて、収入アップや勤務環境改善を目的にするケースが多く見られます。
未婚者も、将来に備えた貯蓄や趣味に投じる資金・時間を求めて転職する方は多いでしょう。

女性は「結婚や出産のため」

女性の場合は結婚・出産を経ても長く働ける環境を重視し、出産や育児に関する制度が整っていたり、残業時間が少なかったりする環境を求める方が多いようです。

両者とも、キャリアプランやライフプランを考えよう

そのほか、男女問わず、これまでの経験やスキルを活かしたキャリアアップを目的に転職をする方も多くいます。転職をするなら、目先の条件で決めずに長期的なキャリアやライフプランを考えてみてください。

27歳の転職を叶えるなら在職中からスタートを！

空白期間を作りたくない、収入面で不安があるといった理由から、在職中に転職活動を始める方は多くいます。仕事をしながら転職するにあたって、各転職方法のメリット・デメリットをご紹介します。

1.転職サイトに登録する

最も一般的なのが、転職サイトに登録する方法。サイトにもよりますが、膨大な数の求人から希望条件で検索できますし、空いた時間に転職先を探せるのもメリットでしょう。
しかし、転職サイトはあくまでも転職先を掲載しているだけ。書類作成のサポートツールはあっても、企業探しから応募、面接対策までは1人で行う必要があります。

2.ハローワークを利用する

「仕事探し」と聞いてハローワークをイメージする方もいるでしょう。実際に、ハローワークには多くの求人が集まっているだけでなく、就職に関する相談やセミナーも開催されています。
しかし、ハローワークを利用するには利用者登録が必要ですし、開庁しているのは平日の日中というケースが多数（一部土曜や平日夜間開庁もあり）。仕事をしていると利用しにくいのが現状です。

3.転職イベントに参加する

新卒時の合同説明会のように、複数の企業が参加する転職イベントに参加する方法もあります。イベントのほとんどは土日に開催されているので、在職中でも参加しやすいのがメリット。エンジニアや医療系、女性など一定の分野に特化したイベントも多く開催されています。
ただし、人気企業は待ち時間が長くなる、参加しても就職したい企業を見つけられないといったケースも考えられます。

4.転職エージェントを活用する

転職エージェントは、求職者の希望をヒアリングしたうえで条件にマッチする企業を紹介してくれるサービス。非公開求人を持っていることも多く、実際の勤務環境や社内の雰囲気といった内部情報に詳しいのも特徴です。
書類作成に関するアドバイスや面接練習といったサポートも充実しているため、在職中の方でも活用しやすいでしょう。
しかし、担当者によって紹介してくれる求人が変わることがあります。エージェントを利用してより自分の希望に合う求人を探すなら、担当者とのコミュニケーションや就職に対する考え方をしっかり共有することがポイントになるでしょう。

仕事が忙しいならエージェントがおすすめ
在職中から転職活動を行うなら、転職エージェントの活用がおすすめ。エージェントを利用すれば希望条件に合う求人を紹介してくれるので仕事探しの手間が省けます。

数ある転職エージェントのなかでも、若年層に強いのがハタラクティブ。未経験歓迎の求人を多く扱っているのも魅力の1つです。
専任担当者制のため転職活動がスムーズに進むのもポイント。書類提出や面接などの日程、入社後の条件交渉も担当スタッフが代行するため、仕事が忙しくて転職活動に時間を割けないという方は一度ご相談ください。

27歳で転職したい…不安に答えるQ&A

転職の転機といわれる27歳に起こすべき行動がこのコラムで理解できたでしょう。それ以外にも想定されるお悩みをQ&A方式でお答えします。

27歳でも未経験の仕事を始められる？

未経験の仕事をするなら、20代のうちに始めましょう。
30代になると未経験歓迎の求人は減っていく傾向にあります。「業界未経験からの転職は何歳が壁？企業がそれぞれの年齢に求めているものは」で詳しく説明していますので、参考にしてみてください。

27歳で転職は遅いの？早いの？

27歳で転職を考える人は多いようです。
その理由は就職してからの年数が5年以上経ち、会社のことが分かり、業務に余裕ができたことなどが挙げられます。詳しくは「もう27歳？まだ27歳？転職のタイミングとは？」を読んでみましょう。

27歳だと、平均給与はどのくらいになりますか？

業種や職種などによりますが、平成30年の国税庁のデータでは、25歳から29歳の平均は男性で404万円、女性が326万円で平均すると370万円。平成28年のデータより上回る数値です。「27歳の平均年収ってどのくらい？」のコラムでは、転職事情も記載されています。

参照元
国税庁Webサイト
平成30年分民間給与実態統計調査

27歳フリーターだと就職は難しい？

未経験や無資格OKの求人のなかには“フリーターOK”の求人もあります。
まだ間に合いますが、あまりゆっくりもしていられません。「27歳フリーターは正社員になれる？就職するメリットや方法を解説！」を参考に、就活を進めましょう。学校からの支援もなく、一人で就職活動するのが不安なら、ハタラクティブにご相談ください。書類作成や面接対策、自己分析など、就活アドバイザーがしっかり指導するので安心です。

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