転職失敗後すぐの再転職は不利?そのリスクや今後の求職活動のコツを解説!

転職失敗後すぐの再転職は不利?そのリスクや今後の求職活動のコツを解説!の画像

この記事のまとめ

  • 転職失敗後に短期間で再転職するのは、採用担当者へマイナスの印象を与えやすい
  • 転職失敗から再転職をするメリットは、経験や強みを増やせることなど
  • 再転職を成功させるには、転職失敗の理由を分析して根本的な原因を理解することが大切
  • 転職失敗を繰り返さないよう、転職エージェントを活用しよう

「転職失敗だ…」と感じたら、すぐに再転職すべきかどうか気になる方もいるでしょう。転職後すぐに会社とのミスマッチを感じたら、まずは現職のまま改善できる方法を見つけることがポイント。勢いで再転職を決めてしまうと、次の会社でマイナス評価を受ける恐れがあります。このコラムでは、転職失敗のパターンや短期間で再転職をするリスクについて解説。転職成功につながるヒントもまとめたので、ぜひご覧ください。

ハタラビット

ハタラクティブは
20代に特化した
就職支援サービスです

求人の一部はサイト内でも閲覧できるよ!

転職失敗から再転職をしてしまう5つのパターン

転職失敗から再転職をしてしまう5つのパターンの画像

転職失敗だと感じる理由は、その人の考え方や状況などによってさまざまです。ここでは、転職失敗の主なパターンを5つご紹介します。

1.思っていた仕事内容や労働条件と違った

「仕事内容や労働条件が思っていた内容ではなかった」というのが、転職失敗パターンによく見られる理由の一つ。たとえば、「事務と聞いていたけど、営業に回された」「求人票に記載のないノルマがあった」など、企業との間にギャップや不信感が生まれてしまうこともあるようです。事前に聞いていた仕事や条件と異なれば、働くためのモチベーションが低下してしまい、再転職を考えるようになるでしょう。

2.人間関係が悪かったりパワハラを受けたりした

人間関係が悪かったりパワハラが横行している会社だったりすることも、転職失敗パターンとしてよく挙げられます。職場の雰囲気は求人票や面接からは把握しづらく、実際に働くまで分からない部分が多いものです。1日の大半を過ごす職場でのストレスは、自分の気分や健康状態にも影響します。いくら仕事が楽しくて条件が良かったとしても、常にギスギスしている職場では再転職を検討してしまう原因になるでしょう。

3.前職の方が年収や待遇が良かった

「給与面や待遇面が前の会社のほうが良かった」という後悔も、よくある転職失敗パターンといえます。転職先の仕事内容や職場環境が良くても、年収や手当が少ないと、働くうえでのモチベーションが下がってしまうことも。転職後に前職の良さに気づき、「前職のままのほうが年収が安定していた」「前の企業に再転職できないだろうか」など、以前の職場へ出戻りしたい気持ちが増していく人もいるようです。

4.転職先の仕事にやりがいを見いだせなかった

転職先の仕事にやりがいを見いだせない場合も、転職失敗を感じやすいでしょう。これは、「仕事を頑張りたい」「何かを成し遂げたい」と思っている人ほど顕著に感じやすいようです。求人票や面接だけでは業務内容を把握しきれないことも多いため、転職してから「思っていたほどやりがいがないな…」と思うことは珍しくありません。やりがいの有無は仕事のモチベーションに大きく影響するので、「仕事は生活のため」と割り切れない人は早めに対処が必要です。

5.社風が合わなかった

社風が合わないと感じる会社に転職してしまうのも再転職に至る原因です。社風は会社によって異なり、保守的・実力主義・チームワーク重視などさまざま。どのような社風が働きやすいのかは人によって異なるので、事前にしっかり自己分析ができていないと陥りやすい転職失敗のパターンといえます。

転職失敗後すぐの再転職を避けるべき5つの理由

転職失敗後すぐの再転職を避けるべき5つの理由の画像

結論からいうと、転職後すぐに会社を辞めて再就職をするのは避けたほうが無難です。「転職失敗した!」と思っても、転職してから短期間で仕事を辞めるのは、多くのリスクを伴うことがあります。ここでは、考えられる5つのリスクについてまとめました。

1.短期間での転職はマイナス評価になる

短期間で退職した経験があると、再就職する際に「同じことを繰り返す可能性が高い」「忍耐力がない」「協調性がない」など、マイナスの印象を持たれかねません。特に、在職期間が1ヶ月~3ヶ月と短過ぎる場合は要注意。前職の会社に問題があったとしても、短期離職は本人になにかしらの問題があると捉えられてしまう場合があるでしょう。

1年?2年?どれくらい経てば再転職してOKなの?

転職失敗と感じても、できる限りまとまった期間は勤務を続けるのがおすすめです。1年未満での退職は短いと考える会社が多い傾向にあるため、最低でも1年以上の在職を目安に再転職を検討すると良いでしょう。業務に慣れていくうちにやりがいを感じられるようになる可能性もあるため、慌てて退職せず自分の気持ちを整理する時間も必要です。

2.面接で伝える再転職の理由に説得力がなくなる

短期間で再転職をする場合、説得力のある退職理由を面接で答えられなければ、採用担当者に不信感を与える恐れがあります。自分の都合で「転職失敗したので転職したい」と伝えても、採用担当者に納得してもらうのはなかなか難しいのが現実です。ただ、「実際の仕事内容が契約内容と大きく異なっていた」「タイムカードを押した後に残業するよう指導された」など、本人の努力で解決できない退職理由であれば、特に問題視されないでしょう。

3.仕事に慣れる前に退職すると後悔しやすい

入社後すぐに転職失敗と感じても、それは仕事に慣れていないだけの可能性もあります。仕事に慣れないうちは、「転職しないほうが良かったのかも…」「前職のほうが良かったのかな…」と不安になっても不思議ではありません。業務に慣れることで仕事のやりがいが分かってくる場合もあるので、転職後しばらくは様子を見るのがおすすめです。

4.再転職を繰り返すと年収が減る恐れがある

経験や実績を積まずに再転職する場合、採用されても未経験者同然の人材として入社することになるため、年収が減る恐れがあります。転職者の給料は、前職の経験やスキルをもとに決定することが少なくありません。「経験が浅い=未経験者と同じ」と判断された場合、なかなか待遇面向上につながらず「また転職に失敗したかもしれない…」と後悔する可能性があるでしょう。

5.転職を繰り返すクセがついてしまう

転職失敗後すぐに再転職…という行動を繰り返していると、「辞めてもなんとかなる」と認識してしまう人もいるようです。転職自体は悪いことではありませんが、何度も転職を繰り返すと、自身の経歴や職歴に傷をつける原因になってしまいます。再転職をするときは、安易な行動を取らずにリスクにも目を向けましょう。会社をすぐに辞めるリスクについては、「新卒ですぐ転職したい!入社1年目で会社を辞めるリスクとは?」でまとめているので、チェックしてみてください。

30代後半以降の再転職は難易度が上がっていく

年齢が若いうちはポテンシャル採用が多いため、転職回数が多くても再転職しやすい傾向があります。しかし、実力が重視される30代後半になると、「転職しているわりに求めるスキル水準に達していない」と評価につながらなくなっていく可能性も。転職失敗後に再転職を繰り返すという行為を続けると、年齢を重ねるごとに求人探しに苦労するようになってしまうでしょう。

転職失敗後すぐに再転職するメリットは何もない?

転職失敗後すぐの再転職は一般的にマイナスであると認識されるものの、必ずしもデメリットしかないわけではありません。ここでは、再転職のメリットについて詳しく解説します。

合わない職場で無理に働かなくて済む

転職失敗後に再転職するメリットの1つ目は、合わない職場で無理に働かなくてよくなることです。ミスマッチを感じたまま仕事を続けていると、ストレスから体調を崩しやすくなる可能性もゼロではありません。再転職して希望する仕事ができれば、心身の健康状態が安定し、働きやすくなるでしょう。「転職失敗によるストレスで心身の状態を崩している」という人は、無理に我慢するのはかえって状況を悪化させる恐れがあります。今の状況を改善したいなら、自分に向いている仕事を探して納得いく転職をすることが大切です。自分に向いている仕事の見つけ方は、「適職の見つけ方を解説!好きなことよりも得意なことを探そう」をチェックしてみてください。

再転職によって経験値を上げられる

2つ目のメリットは、再転職によって経験値を上げられることです。転職失敗と思っても、その職場での経験やスキルは、将来的に思わぬ形で活きる可能性があります。また、転職を経験することで新しい環境への適応力が強くなる人もいるでしょう。転職活動中は面接や自己分析、転職後は環境の変化など一定の大変さがあるため、自ずと精神力も鍛えられます。転職活動の経験は自分を成長させる出来事であると前向きに捉えることで、自身の強みにしていけるでしょう。

前職の企業へ出戻りするのはアリ?

前職を円満に退職しているのであれば、出戻りについて検討するのも選択肢の一つです。出戻りに良くない印象を持つ方もいますが、新しい人材を雇うよりも自社の経験者を再雇用するほうがメリットがあると考える企業もあります。もう一度元の会社で働きたい説得力のある理由と熱意をアピールすれば、出戻りできるチャンスを掴めるでしょう。

転職失敗から再転職する前にやるべき4つのこと

転職失敗で悩んでいる方は、再転職を決断する前に今一度冷静に考えてみましょう。ここでは、転職に失敗したと感じたときにやるべきことを4つ紹介します。

1.転職失敗と感じる現状の原因を洗い出す

まずは、転職失敗と感じる現状について冷静に分析しましょう。なぜ転職失敗と感じているのかを客観的に把握することで、改善点が見つかる可能性があります。ここで大切なのは、自分が何にどれくらい不満を持っているのかを明確にすること。その不満を、以下の4つのポイントから分析してみましょう。

・その不満は自分の許容範囲に収まっているのか
・その不満を現在の会社内で解決できる可能性はあるか
・その不満は再転職しなければ解決できないことなのか
・その不満が再転職によって解決される可能性と短期離職のリスクはどちらのほうが大きいか

このように段階を踏みながら分析すると、自分の抱えている不満を明確にでき、本当に今再転職すべきなのかを冷静に考えられるでしょう。

2.今の仕事に慣れる努力をしてみる

前述したやり方で「現在の会社でも不満が解決する」という答えが出た人は、今の仕事に慣れる努力をしてみましょう。3.仕事に慣れる前に退職すると後悔しやすいでご紹介したように、仕事に慣れることで不満が解消されるケースもあります。「転職直後は不満があったけど、2~3ヶ月働いてみたらそうでもなくなった」という人は少なくないので、まずは今の仕事に全力を尽くしてみましょう。

3.今の仕事でどのようなキャリアが積めるか考える

再転職を決める前に、今の仕事でどのようなキャリアが積めるかを考えてみるのも有効です。明確なキャリアプランを持っていたほうが先々の行動を計画的に行えるため、将来的にキャリアアップが目的の転職も成功しやすくなるでしょう。「将来はどのようになりたいのか」「将来像に対して、今の職場でどのようなキャリアを積めるか」のように考えてみると、再転職の必要性が見えてくるはずです。

4.状況が改善しなければ在職中に再転職を進める

職場と相談しても改善されなかった人や、現状を分析して今の会社では転職失敗の原因を解決できないと思った場合は、再転職の準備を進めましょう。先述したように、転職後すぐの再就職にはリスクが伴います。しかし、どうしても解決したい不満があるのであれば覚悟を決めなければいけません。次の転職が成功するよう、十分な準備をして挑みましょう。

失業保険の受給手続きを忘れずに!

どれだけ就業期間が短くても、失業保険の受給条件を満たしているかどうかはきちんと確認しましょう。短期離職でも一定期間雇用保険の被保険者であれば、失業保険が支給される可能性があります。再転職は、繰り返した分だけ費用が掛かるため、できるだけ金銭面の不安は解消しておきましょう。

転職失敗から再転職を成功させる6つのポイント

転職失敗から再転職を成功させる6つのポイントの画像

先述したように、転職失敗後すぐの再転職はマイナス評価につながりやすく、転職市場で不利になることも考えられます。ここでは、不利な状況でも採用されやすくなるポイントを6つ解説するので、不安な方はぜひ参考にしてみてください。

1.転職失敗の事実を受け止める

転職に失敗したという事実を、まずはしっかり受け止めることが大事です。もちろん、「採用時に提示された条件と実際の待遇が違う」「労働基準法に違反していた」など、明らかに企業側に責任がある場合もあるでしょう。ただ、現状を把握しないまま「前職の会社が100%悪い」といった考え方でいると、再転職に失敗してしまう可能性があります。企業とのミスマッチが転職失敗の原因であれば、「転職先との相性をしっかり確認する」といった改善点を見つけ、同じ間違いが起きないように努めましょう。

2.応募する前にしっかり情報収集を行う

転職失敗を防ぐためにも、応募したい企業の情報収集は事前にしっかり行いましょう。企業とのミスマッチをなくすには、情報収集が大切です。応募前の段階で分からなかったことは、面接の逆質問として聞くのがおすすめ。ただし、待遇面に関することはストレートに聞くと採用担当者にマイナスイメージを抱かせてしまうので控えたほうが良いでしょう。「企業研究は転職でも必ず行おう!情報の集め方と活用のポイント」では、企業研究における情報の集め方について解説しているので、こちらの記事もご一読ください。

3.面接で前職のことを悪く言わない

採用面接時には、前職の企業を悪く言わないように気をつけましょう。転職失敗の理由は人それぞれで、企業側に責任があるケースもあります。しかし、前職のことを悪く言ってしまうと、同時にこちらの印象も「ネガティブな人」「根性がない人」といった悪い印象を与えてしまうリスクがあります。そのため、前職の退職理由を聞かれた際は、「自分が本当にやりたいことができたため」「自身のキャリアプランと前職の業務内容が異なったため」のように、できるだけポジティブな表現で伝えましょう。

4.自分のスキルや経験を効果的にアピールする

再転職をする際は、自分のスキルや経験をしっかりアピールできるようにしておきましょう。特に、20代後半以降の中途採用では、即戦力となるスキルが期待されます。そのため、自分の持っているスキルや知識など、採用担当者を納得させられるだけの材料を準備しておくことがポイントです。また、このとき数字やデータなどを用いて定量的にアピールするのがおすすめ。抽象的に「××ができます」よりも「□□で△△という結果を残しました」と具体的に伝えた方が、説得力のあるアピールになるでしょう。

5.長期的に働く意欲があることを示す

再転職を希望する企業で長期的に働く意思・意欲があることを示すため、自分のやる気をしっかりアピールしましょう。早期退職はデメリットが多く、採用担当者は「またすぐに辞めてしまうのでは?」という懸念を抱きがちです。早期退職の事実だけで不採用になることはないものの、不信感があれば好印象は与えられません。人一倍仕事への熱意ややる気を伝えて懸念点を払拭させましょう。

6.転職エージェントを使って再転職を試みる

失敗を繰り返さないためにも、転職エージェントでプロの手を借りながら転職活動をするのもおすすめです。転職失敗と感じるのは、今までの転職活動のやり方や求人の探し方に問題があった可能性も考えられます。1人では、なかなか希望条件の取捨選択や優先順位の決定は難しいもの。転職エージェントのアドバイザーに、一から自己分析や企業研究、求人選びのノウハウを教えてもらうことで、再転職の成功率は格段に上がるでしょう。

転職失敗からの再転職を成功させたいなら、若年層向けの転職エージェントであるハタラクティブにお任せください。専任のアドバイザーがカウンセリングを行い、将来のビジョンやスキル、経験などを基に、あなたにマッチした求人を紹介します。また、応募先企業で働くメリット・デメリットなどの情報を提供できるため、入社後のミスマッチが起きにくいのが特徴です。履歴書や職務経歴書の添削、面接対策なども可能なので、効果的に転職活動を進められます。再転職をご検討の方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

転職失敗後の再転職に関するお悩みQ&A

ここでは、転職失敗後の再転職に関する疑問を、Q&A方式で解決していきます。

転職失敗後、前の職場に戻ることはできますか?

結論からいうと、企業の方針によります。転職後すぐの再転職は、「またすぐに辞めるのではないか?」と、元の職場からあまり良い印象を持たれない可能性が高いでしょう。円満退職をしている場合は問題ないかもしれませんが、勤務していたころの信頼関係や仕事に対する姿勢が良くなければ、なかなか再転職は難しいといえます。詳しくは「前の会社に戻りたい!出戻りするには?」のコラムをご覧ください。

入社して半年や1年での再転職はダメですか?

一般的に入社して3年以内で退職した人は早期離職者という扱いになります。そのため、転職先の採用担当者に「前職同様にまたすぐ辞めてしまうのではないか?」と懸念される恐れも。とはいえ「早期離職者は決して転職ができない」というわけではありません。再転職を成功させるためにも、丁寧な対策を行いましょう。早期離職のデメリットは、「新卒入社から半年で転職できる?早期退職のメリットやデメリットを知ろう」のコラムで詳しく解説しています。

転職失敗したのが苦しいのでもう退職したいです…

転職したばかりだからといって、辛い気持ちを我慢して働き続ける必要はありません。自分ではどうにもならないときは、潔く転職を視野に入れることも大切です。ストレスを溜めたまま働き続けてしまうと、身体だけでなく心のバランスを崩してしまう恐れがあります。転職失敗後は、健康に支障をきたす前に求職活動を始められると良いでしょう。働くことに苦しさを感じている人は、「仕事が辛い!辞めたい事情と対策色々」のコラムを参考にしてみてください。

転職に失敗しないためにはどうすれば良い?

同じことを繰り返さないためにも、転職失敗の原因を明確にしたうえで、再転職に挑みましょう。企業とのミスマッチを防ぐためには、採用条件や待遇などをよく確認しておくことが大切です。前回よりも丁寧な対策をすることが成功のポイントとなります。何から始めたら良いか分からない方は、転職エージェントのハタラクティブまでご相談ください。あなたの転職活動を手厚くサポートいたします。

この記事に関連するタグ