転職してすぐ辞めたらどうなる?再転職のリスクとは

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【このページのまとめ】

  • ・転職までの期間や退職理由によっては、マイナス評価に繋がる
    ・失敗理由を分析して、再転職に活かそう
    ・本当に自分にマッチする業種や職種を考えて、再転職を成功させよう

「思っていた仕事と違った」「人間関係が上手くいかない」「サービス残業が多い」など、転職後すぐに転職に失敗したと感じることがあります。しかし、どのような問題があっても、すぐに行動を移すのは難しいもの。では、転職してすぐ辞めたいと思ったとき、一体どうしたらよいのでしょうか。
ここでは、転職してすぐ辞めた場合のリスクや、失敗パターンについてまとめました。

◆転職してすぐ辞めるリスク

転職してからすぐ会社を辞めること自体はできるかもしれませんが、転職して短期間で退職することには、さまざまなリスクが伴います。

【短期間での転職はマイナス評価】

短期間で転職した経験があると、再就職する際にマイナス評価に繋がる恐れがあります。仕事をすぐ辞めてしまう人は同じことを繰り返す可能性が高いと考えられ「忍耐力がない人」「協調性がない人」など、悪い印象を持たれかねません。
いかに企業側に問題があったとしても、短期での離職は本人になにかしらの問題があると捉えられてしまう場合があります。

【面接で退職理由を聞かれる】

無事に書類選考を通っても、面接時に退職理由を聞かれる場合があります。
「求人票と実際の仕事内容に違いがあった」「タイムカードを押してから残業するように指導された」など、面接官が納得できる理由を用意しなければならないでしょう。

【次の職場に影響が及ぶ】

企業はコストをかけて採用を行っています。採用されてすぐに退職してしまうと、そのコストを無駄にしたということに繋がるため、次の職場での悪い印象に繋がるでしょう。
特に、同じ業界や職種で転職した際は、悪い印象が次の職場に伝わってしまう可能性が高いので注意が必要です。

◆転職の失敗パターン

転職に失敗したと感じるのはどのような理由があるでしょうか。
主に、以下のパターンがあります。

・思っていた仕事内容、条件と違った
・人間関係が悪かった
・前の方が給与がよかった
・やりがいが感じられない

再転職は失敗の原因を分析、反省した上で始めましょう。失敗したと感じた理由、原因を紐解いていくことで、根本的な原因を突き止めることができます。
「採用時に提示された条件と、実際の待遇が違う」など、明らかに企業側に責任がある場合は、人事担当者や責任者に相談することで解決できる可能性があります。万が一解決できなくても、再就職先の選考で「問題解決に向けて行動した」と伝えることが可能です。
また、転職活動をするのは在職中がおすすめ。退職すると無職期間ができてしまうだけではなく、収入がなくなりあせって不本意な転職先に決めてしまいかねません。

◆次の転職を最後にしよう!

退職するなら「次の転職を最後にする」という決意を持って行いましょう。転職に失敗したと感じるのは今までの転職活動のやり方に問題があったのかもしれません。転職活動を始める前に、あらためて自己分析や企業研究に取組んでみるのもおすすめです。自分が転職先に求める条件や、妥協できるラインを明確にすることができるでしょう。

ハタラクティブでは、アドバイザーが個別にカウンセリングを実施。あなたの将来の目標、やりたいこと、スキル、経験などを基に本当にマッチした求人を紹介しています。
また、応募先企業で働く良い面、悪い面の両方を知ることができるため、入社後のミスマッチが起きにくいのが特徴です。
さらに、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などを行っているので、自分の改善すべきポイントを把握することも可能。プロと一緒に転職活動を進めることで、自分に合った仕事を見つけることができるでしょう。

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