転職後すぐに退職するには?マナーやリスクはあるの?

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【このページのまとめ】

  • ・退職日の2週間前までに退職届を出せば、退職すること自体は可能
    ・1ヶ月~2ヶ月前には退職したいという旨を上司に相談し、必要な手続きをした上で円満退職しよう
    ・短期間で転職を繰り返すとマイナスイメージになることや、年齢が高い場合の再就職は難しいというリスクを覚えておこう

「入社前に提示された勤務条件と違った」「社風が合わず、長く勤められそうにない…」
せっかく転職したのに、企業とのミスマッチがあったという人もいることでしょう。
転職した後、すぐに退職することはできるのでしょうか。
こちらのコラムでは、転職後すぐの退職に関する疑問を解消し、注意点について紹介します。

◆転職後すぐに退職しても大丈夫?

法律では、退職日の2週間前までに退職届を出せば退職すること自体は可能と定められています。
しかし、いきなり退職届けを提出して辞めてしまうのは、会社へ多大な迷惑が掛かるので避けたほうが良いでしょう。
転職後早い段階で退職を決意したのなら、就業規則を良く読んだ上で、マナーを守って段階的に退職手続きを進めることが大切です。

退職したいと決めたら1ヶ月~2ヶ月前にはその旨を上司に相談しておきましょう。
退職日や条件などを決定し、互いに納得した上で退職届けを提出します。
その後の引き継ぎなどもしっかり行い、慎重な退職交渉で円満退職を心がけましょう。

◆次の転職活動で不利になる可能性が高い

転職後すぐに退職すると、次の転職活動を行う際にリスクが伴うことになるので注意が必要です。

・短期間で転職を繰り返すのは印象が良くない

企業側は採用した人材が長く働いてほしいと考えているため、「採用してもすぐに辞めてしまうのでは?」「忍耐力のない人なのでは?」という採用担当者のマイナスイメージを払拭する必要があります。
応募先企業が納得できるような明確な退職理由や入社意欲はもちろん、「短期間の退職をどう反省しているか」を示すことも重要です。

・無職期間が生まれる可能性がある

退職しても、すぐに次の就職先が決まるとは限りません。
また、離職期間が長いほど転職活動は不利になってしまいます。
仕事を続けながら転職をする方がリスクを軽減できるのは事実です。

・年齢が若くなければ再就職するのは厳しい

一般的に、転職活動は20代~30代が有利と言われています。
短期間の転職を繰り返していると、仕事に必要な知識や実績が身につかないまま次の仕事をすることになってしまいます。
それなりの経験や実績を求められる年代であれば、転職先も限られてくるので注意が必要です。

同じ失敗を繰り返さないためにも、何が原因だったのかをしっかり整理しておきましょう。
退職後のことを考えながら、転職活動のリスクを最小限に抑えることが大切です。

◆転職先選びは慎重に

前述した通り、転職回数が多いと企業が受ける印象は良くありません。
ずっと働きたいと思えるような企業が見つかるよう、慎重に仕事探しをすることが重要です。
業界研究や企業研究を徹底し、志望する企業の具体的な働き方について知りましょう。
また、採用面接を通して社風や企業の雰囲気を掴むのも大事です。

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