「ダメな会社」の特徴とは？

更新日2022/12/27

「ダメな会社」と思われてしまう会社にはどんな特徴があるでしょうか？就職や転職のミスを繰り返さないために、ダメな会社や社長、社員に共通する特徴を把握しておくのは得策です。また、もし就職先がそんな企業だった場合はどうしたら良いでしょうか。

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ダメな会社の特徴

社員やスタッフの存在を軽視している

一般的に優良企業と呼ばれる企業には、社員やスタッフを大切に育てて人材の質を高める風土が根づいています。
これは社員が気持ちよく仕事ができる体制を整えることが、結果的に業績アップや企業全体の成長につながることを熟知している経営方針の表れといえるでしょう。
逆に、社員やスタッフへの配慮が足りなかったり、従業員としての立場が十分に保障されないような待遇で雇用している会社は、社員の定着率が悪かったり、いわゆる「使い捨て経営」を行っていることが往々にしてあるようです。
社員やスタッフの存在を軽視している企業では人材教育のノウハウも蓄積されず、優秀な正社員が自ら会社に見切りをつけて外に流出してしまうことも多い「ダメな会社」のパターンです。

派閥色が強く、組織にまとまりがない

社長や幹部、部署間などに派閥が存在し、どこの派閥に属しているかが個人の評価につながってしまうのも「ダメな会社」の特徴です。
社員は仕事で能力を発揮して成果を上げることよりも、社内でどれだけうまく立ち回れるかどうかに労力や精神力を割かなくてはなりません。その結果、組織全体にまとまりがなくなって士気が下がったり、一致団結してプロジェクトに取り組むことができなくなるという事態に陥ってしまうのです。
この派閥争いは、老舗企業といわれる企業にもしばしば見受けられ、自分ではそのつもりが無いのに、いつの間にか巻き込まれて人間関係のストレスを抱えてしまう方も。

経営者の人間性と経営能力に問題がある

会社を経営する立場の社長たる者、人格者であることが理想的ですが、そもそも経営者の人間性と経営力に問題がある企業も少なくないようです。
こうした「ダメな社長」の特徴には以下のような共通点があります。

・ワンマンで自己中心的
・優柔不断で仕事が遅い
・他力本願で楽をしようとする
・経営陣を身内だけで固める
・金銭の公私混同

違法行為が常態化している

前項で挙げたような特徴を持つ社長や上司がいる会社は、いわゆるブラック企業と呼ばれる企業であることが少なくありません。
また、無謀な経営や強引な仕事のやり方が違法行為につながるケースも。

・給与の遅延、未払い
・違法な長時間労働、サービス残業、休日出勤
・脱税・横領などの疑惑

上記のような違法行為が常態化していたら、その企業は間違いなく「ダメな会社」認定です。

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その会社にいる理由、ありますか？

もし今勤めている会社が「ダメな会社かもしれない」と頻繁に感じるようになったら、どうしたら良いでしょうか？
そんな時は次のように自問してみてください。つまり、「会社から得られるものがあるか。あるならそれは何か？」ということです。

もしも会社が自分に与えてくれるものがあるのであれば、その会社、その仕事でしか得られないもののために、期限付きで在籍することをおすすめします。
ただし、明らかに重篤な問題があるにもかかわらず在籍が長期間に及ぶと、デメリットの方が大きくなるおそれがありますのでご注意を。
他の会社でなくても得られるものなら、転職を考えるタイミングなのかもしれません。会社から得られるものが特にないと思う場合も同様です。

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次こそ納得できる環境へ

勤務先での仕事に将来性を感じない、今の仕事や上司から学ぶべきことがない、違法性のある職場から離れたいなどの理由で転職を考えているのであれば、求人探し、企業選びの段階から吟味して、次こそは納得できる職場環境を選択する必要があります。
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