「入社1年目なのに転職したい」第二新卒の就活について

公開日：2017/10/19

【このページのまとめ】

・新社会人の中には、入社前と入社後のギャップに悩み退職を考える人が少なくない
・新卒で入社し、3年以内に退職すると「第二新卒」として扱われる
・人材育成のためのコスト削減に繋がるため、第二新卒者を積極的に採用する企業が増えている
・1年目で退職をした人が転職を成功させるには、再度自己分析や面接対策などをしっかり行うと良い

4月から働き始めた新社会人の中には「自分がイメージしていた仕事と違う」「職場環境が合わない」と、退職を考える人がいるのではないでしょうか？
上司や先輩、親に相談しても返ってくる答えは「まずは3年続けるべき」の言葉。
五月病というワードも定着している通り、5月には既に仕事を辞めたいという思いを持っている人も少なくありません。
社会人1年目にして、退職や転職を考えるのは悪いことなのか、さらに悩んでしまうもの。
当コラムでは、社会人1年生が転職したい理由とともに転職を成功させるための秘訣を解説します。
社会人1年目の転職について一緒に考えてみましょう。

◆社会人1年目で転職したいと思う理由
◆社会人1年目の転職は難しい？　
◆社会人1年目の転職を成功させるコツ

◆社会人1年目で転職したいと思う理由

社会人となって間もないにも関わらず転職を考えるのは、以下のような理由が挙げられます。

【仕事内容が合わない】

・元々、第一志望の会社ではなかった
・配属された部署が希望の部署ではなかった
・今のままではやりたい仕事ができない　など

【人間関係が悪い】

・会社説明会や面接の時と職場内での上司の態度が180度違う
・配属先の上司が何も教えてくれない
・周囲に相談できる人がいない
・上司やベテランパートは職場内で好き放題しているのに新人への風当たりは厳しい　など

【職場環境が合わない】

・残業時間が長い
・社風が合わない
・成長環境が整っていない　など

社会人1年目で退職や転職を考えることに対して、「我慢が足りないのでは？」という意見があるのも事実。
しかしながら、思い描いていた理想の働き方を実践できなかったり、入社前と入社後のギャップに悩むのは誰にでもあるのではないでしょうか。
また、人間関係の悪さや残業時間の長さなど、企業側が改善すべき点がないともいえません。

就職・転職のプロに聞いてみる

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◆社会人1年目の転職は難しい？

社会人2年目を待たずして転職をするのは難しいものなのでしょうか？
一般的に、社会人1年目で転職する場合『第二新卒』として扱われます。
第二新卒とは、大学での就活を経て新卒として会社に入社したものの、3年以内に退職し転職活動を行う求職者のこと。
一見、第二新卒者はマイナスなイメージに見えますが、中には柔軟性があり、仕事に対する最低限のマナーが備わっているといったメリットがあると考える企業も少なくありません。
企業側としては、人材育成や教育などのコストを少しでも浮かせたいもの。近年、第二新卒者を積極的に採用する企業が増加傾向にあるようです。
とはいえ、転職活動を進める際はメリットとデメリットをしっかり把握し、十分に考えて行動に移すようにしましょう。

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◆社会人1年目の転職を成功させるコツ

1年目で退職をした人が転職を成功させるには、どのような対策をすれば良いかまとめてみました。

・改めて自己分析を行う⇒自分の強みや弱みを客観的に把握し、適性に合った仕事は何か考えてみる
・応募する企業について理解を深める⇒社風や職場環境など、企業とのミスマッチによる退職を防ぐために重要
・面接対策を十分に行う⇒「自社でもすぐに辞めてしまうのではないか」と採用担当者に不信感を持たれないよう、前向きな転職理由を準備しよう

「やりたい仕事ではなかった」「会社と合わない」など、退職の理由は人それぞれ。
しかし、社会人1年目は、これから社会のマナーやルールを身につける大切な時期でもあります。
中には、社会人としての心構えがまだできていない状態での退職に不安がある人がいるかもしれません。
そんな時は、一度転職エージェントに相談してみてはいかがでしょうか？
高卒や第二新卒、既卒、フリーターなどの若年層を対象とする就職・転職支援を行うハタラクティブでは、ヒアリングから入社後のフォローまで一貫したサービスを提供。
求人票では知り得ない企業の雰囲気や社風などの情報をしっかりとお伝えします。