教員からの転職理由はどう考える？伝え方に関する大切なポイントを解説
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教員からの転職理由を考えるときは、転職理由と退職理由を分けて考えよう
教員からの転職を考えている方の中には、就活時に転職理由をどのように伝えるか悩んでいる方もいるでしょう。教員に対して「ビジネスマナーが足りない」「社会人としてのスキルが不安」といった意見があるのも事実ですが、弱点を把握してうまくアピールすれば、転職は不可能ではありません。
このコラムでは、転職理由の伝え方や、教員の転職先としておすすめの業種を紹介しているので、参考にしてみてください。
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監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント
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京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
教員から転職したいと思う理由
教員から転職したいと考える理由として、業務量の多さや人間関係といった一般企業でも起こり得るものがある一方で、「保護者対応」「生徒指導」など、教員ならではの理由もあるようです。
業務量が多い
教員の業務は、生徒に勉強を教えることだけではありません。授業の準備や校内事務、各種学校行事の準備などの業務も担います。部活動の顧問を担当していれば、放課後や土日祝日も対応する場合があり、休みなしに近い状態になるでしょう。業務の多さから、プライベートな時間を持つことが難しいといったケースもあるようです。
同僚や上司との人間関係が辛い
同じ教員といえども、人が変われば指導方法も変わるでしょう。そのために、同僚や上司と衝突して、人間関係が辛くなる場合もあります。場合によっては、教員間のいじめに発展する可能性もゼロではありません。人間関係のトラブルは一般企業でも起こり得るものの、精神的に疲弊する原因になる恐れがあります。
保護者対応が辛い
教師は生徒だけではなく、保護者との関わりも必須です。ときには、理不尽なことを要求する保護者、いわゆるモンスターペアレントに対応する場合もあるでしょう。このことで精神的に疲弊して、体調を崩してしまう教員も少なくないようです。
生徒指導が難しい
教員は、1人で何十人もの生徒指導を行う必要があります。問題を起こす生徒が多いと、そのぶん指導が難しくなるでしょう。また、反抗期や思春期にさしかかった生徒とのコミュニケーションが大変で、指導を難しく感じることもあります。
上記のほかにも転職したいと考える理由はいろいろとあるでしょう。しかし、これらはあくまで退職理由であり転職理由とは異なります。退職理由と転職理由は、分けて考える必要があるのです。
たとえば、転職の面接で教職をやめた理由を「保護者対応がつらかったから転職する」と伝えても、なにを目的に一般企業に入社したいのかが伝わりにくいでしょう。むしろ、「現状から逃げたくて転職活動をしている」と、ネガティブな印象を与えてしまう可能性も。退職理由と転職理由の差別化については、「教員からの転職を成功させるための3つのポイント」で詳しく解説しています。
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教員からの転職が難しいといわれる理由
教員から民間企業への転職は難しいといわれています。その理由は、「ビジネスマナーが身についていない」「市場動向把握の機会が少ない」「スキル不足」などが挙げられます。
教員の職場である学校は、一般的な社会から切り離された特殊な世界であり、独自の雰囲気を持っています。また、多くの教員が大学を卒業してそのまま採用されているため、一般的な会社員に比べてビジネスマナーが十分ではないことも。公務員は競合もないため、市場の動きを把握することも少ないと考えられます。
教員の仕事は基本的に専門職です。このため、「教師としてのスキルは一般業務に役立つのか？」と懸念される可能性も考えられます。もちろん、こうした条件に当てはまらない現役の教師・元教員も多くいます。しかし、世間一般からのイメージもあり、民間企業への転職が難しくなっているという事情もあるのでしょう。
ただし、20代前半であれば、比較的転職はしやすいです。第二新卒として扱われる年代のため、ポテンシャルを重視する企業に応募できる可能性もあるでしょう。一方で、年齢が上がるにつれて、企業側が、転職希望者のポテンシャルよりもある程度のスキルや経験を求めるようになる傾向があるため、徐々に転職は難しくなるといえます。
とはいえ、実際に転職活動を始めると求人は多く見つけることができるでしょう。転職を成功させるためには、転職活動のコツを把握したうえで行動していく必要があります。転職エージェントなどのプロの力を借りるのも一つの方法です。
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教員からの転職を成功させるための3つのポイント
教員からの転職を成功させるために必要な3つのポイントを紹介します。下記を参考に、転職活動を進めてみてください。
教員からの転職を成功させるためのポイント
- 退職理由をポジティブに言い換える
- 元教員のデメリットを理解したうえで自己PRを行う
- 教員から転職しやすい業界を狙う
1.退職理由をポジティブに言い換える
教員を巡る仕事環境はシビアな場合もあります。過酷な労働環境が退職の理由であるとすれば、ネガティブなものとなるでしょう。
「教員から転職したいと思う理由」でも述べましたが、大切なのは、「退職理由」を「転職理由」として伝えないことです。たとえ事実であっても、「残業が多過ぎるから」「人間関係が大変だったから」という理由を転職希望先に伝えてしまうと、「うちの会社も不満があればすぐに辞めてしまうのでは？」と思われてしまう恐れがあるでしょう。
実際の退職理由が「残業時間が多い」であったとしても、「教員をしていく中で△△の仕事への関心が高まった。その仕事に転職して、時間を有意義に使いながら、さらなるスキルアップをはかりたい」などに言い換える必要があります。
ネガティブな理由をポジティブな理由へと言い換えられれば、転職希望先企業からの印象も良くなるでしょう。なぜ教員の仕事では駄目で転職先企業なら良いのか、自分自身の考えや経験をしっかりと棚卸してみてください。
2.元教員のデメリットを理解したうえで自己PRを行う
教員からの転職活動が難しいとされる理由は、元教員ならではのデメリットがあるためと考えられます。こうしたデメリットをあらかじめ理解したうえで適切に対処することで、印象は大きく変わるでしょう。
たとえば、ビジネスマナーについては、事前に弱みと認識していれば対策が可能です。「市場の流れに疎いのでは？」という懸念に対しては、自己PRや逆質問の場で、きちんとした知識を身に付けていることをアピールしましょう。
世間一般的に見ると、教員から民間企業を目指す方の数は、それほど多くはありません。そのため、「元教員はいったい何ができるのだろう？」と不安を抱く企業もなかにはあるようです。こうした不安を面接の場で払拭できれば、「元教員としてのスキルを活かして、△△の分野で活躍してもらえそう」と、具体的なイメージをつかんでもらいやすくなるでしょう。
3.教員から転職しやすい業界を狙う
コツを頭に入れていても、教員からの転職は年齢が上がるにつれて難しくなる傾向があります。転職成功率を高めるためには、「教員としてのスキルを活かせる分野」を選択し、集中的に転職活動を行うのも一つの手です。教員の経験やスキルを活かせる業界や職種なら、転職理由も前向きに示しやすくなります。教員におすすめの仕事を紹介するので、転職先を選ぶ参考にしてみてください。
塾講師職
教員として生徒に勉強を教えてきたスキルや経験が活かしやすく、教員から転職したいと考えている男性・女性ともにおすすめの仕事です。これまでと同様に、教育分野に携わることができるのも魅力でしょう。
事務職
事務職は、資料作成や電話対応などを行います。教員の仕事と共通している部分が多くアピール材料が多いのが、教員から事務職へ転職をおすすめする理由の一つです。
営業職
営業職はお客さまや取引先など多くの方と関わる仕事のため、幅広い年齢層に応じて対応できるスキルが求められます。上司や同僚、生徒、保護者など、さまざまな人と接してきた教員のコミュニケーションスキルが活かせるおすすめの仕事といえるでしょう。
販売職
営業職同様、これまで培ってきたコミュニケーション能力を活かせる仕事です。未経験者も転職しやすいため、検討する価値はあるでしょう。
「教員を辞める！」と決断したものの、教員から異業種への転職に不安を感じる方もいらっしゃるでしょう。しかし上記で紹介した職種であれば、教員としてのスキルや経験を活かしながら、活躍できる可能性は高いといえます。
「とりあえず教員は辞めたいけど、何をすれば良いか分からない」「就活の仕方を知らない」という方は、転職エージェントを活用してみてください。ハタラクティブは、未経験者歓迎の求人を多く取り扱っている転職エージェントです。
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