転職を決断した理由7選！こういう場合は迷わず転職

公開日：2017/10/25

最終更新日：2018/11/27

【このページのまとめ】

・転職を決断するのは、人間関係が悪いときや仕事内容が合わないとき、評価制度が整っていないときなどである
・転職を決断する前に、一時的な感情ではないのか、改善の余地はないのかなど、一度立ち止まって考えるべき
・心身に負担が大きい、自分の力で改善するのは難しいなどの理由であれば前向きに転職を検討しよう

就職したときもそうですが、転職もまた今後の人生を左右する大きなイベントの1つです。なるべく失敗のない妥当な判断をしなくてはならないため、慎重になってなかなか前に踏み出せない人も多いのではないでしょうか。
他の人はどういう理由や原因で転職を決意しているのか、また、決断の前にしてほしいことについてご紹介いたします。転職をお考えの方、ぜひチェックしてみてください。

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◆転職を決断するのはどんなとき？
◆転職を決断する前に…

◆転職を決断するのはどんなとき？

「今の仕事を辞めて、他の企業に就職したい」仕事を変わることは、ランチのメニューを決めるのとはわけが違います。簡単なことではなく、たくさん悩んでしまうのは当然のことです。
転職した人は、どういう理由で決断したのでしょうか？見ていきましょう。

【決断理由7選】

（1）職場の人間関係
業界や職種にもよりますが、他人と協働するお仕事がほとんどです。人との関わりを求められる中、社内に苦手・嫌い・生理的に合わないという人がいると仕事のパフォーマンスの低下に直結してしまうことも。
人間関係がうまく行かないという理由で転職する人は多いのです。

（2）勤務スタイル
残業が多い、休日出勤があるなど、プライベートを大切にできない職場環境ではストレスを上手に発散することもできません。何のために働いているか分からなくなり、転職を決意する傾向にあります。

（3）給与
同じ職種でも、企業によっては給料に大きく差がある場合があります。他にもっと良い条件を出してくれる企業があれば、移りたいと思うのは言うまでもありません。

（4）会社の将来が不安
業績不振などがあると、社内の雰囲気はどんどん悪くなります。ピリついたムードに居心地の良さを覚える人は少ないでしょう。また、最悪倒産という結果になった際、退職金が出ないなど社員まで共倒れになってしまうこともありリスキーです。

（5）評価に不満を感じた
業務に必要な資格を取得した、生産性を上げるために業務改革したなど、会社のためにいくら貢献してもがんばりに対する正当な評価がされない。そんな職場では、モチベーションは上がるどころか下がる一方です。
がんばり甲斐ややり甲斐を持てる職場へ移りたいと思うのは当然のことと言えるでしょう。

（6）社風が合わない
社風とは言わば会社の雰囲気。体調不良で休んだら白い目で見られる、有給休暇を取りづらい雰囲気、社内で派閥ができている…などの理由も、転職を決意するのには十分と言えるでしょう。

（7）仕事内容が合わない
仕事内容を把握した上で入職したとしても、実際にやってみると「思っていたのとなんか違う」「自分には不向きだ」と思うことがあるようです。働く上で仕事内容自体が合わないのでは、継続するのは難しいことでしょう。

就職・転職のプロに聞いてみる

◆転職を決断する前に…

何度もお伝えしているとおり、転職は人生の中で重要となるターニングポイントです。「転職」という答えを出す前に、一度冷静になって転職が必要なのか理由を探ってみましょう。

まず確認したいのは、自分の努力ではどうにもならないことか、また、時間が解決するものではないかどうか。マイナスな状況において、いかにプラスのアクション（改善のために動く）を起こせたかというのも自身の成長には必要なことです。
また、退職の意思を伝えるときにも、「こういうところに不満や疑問を感じたため、こういう方法で改善を試みた。しかし改善は難しかった」ということを伝えられるため、スムーズに受理してくれることが多く、引き止めに合う確立は下がるでしょう。

一時的な感情ではないのか、辞めたい意思はこれから先もずっと変わらないのか。自分の気持ちと向き合いながら、見つめ直す時間をつくってみましょう。
下のチェックリストも併せてご覧ください。

□家族の了承は得ているか
□転職先は決まっているか
□転職するのは現状からの逃げではないか
□無収入の期間生活に困らないよう、貯えはあるか

転職に慎重になることの大切さをお伝えしてきましたが、決して転職がダメだということではありません。自分の力ではどうすることもできない、心身の支障をきたしているといった場合は、転職するべきタイミングと言えるでしょう。

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