出戻り転職を目指すなら早いほうが良い！採用につながるポイントを解説

出戻り転職を考えているものの、既存社員の反応やデメリットが気になり迷う方もいるでしょう。しかし、出戻りを「ジョブリターン」「アルムナイ」などと言い換えて積極的に採用する会社もあります。また、転職活動の負担が少なく済むのも再雇用のメリットです。このコラムでは、出戻り転職のメリット・デメリットや、制度の実態などを解説します。転職成功のポイントもご紹介するので、就活の参考にしてみてください。

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ビジネスにおける出戻りの意味とは？

「出戻り」とは、転職や起業で一度会社を辞めた社員が、前の職場へ再び入社することです。育児や介護などやむを得ない事情で退職し、空白期間を経てもとの会社に再雇用されるのも「出戻り」に含まれます。

また、「出戻り社員」とは、以前働いていた企業に再入社する社員のことを指す言葉です。企業によっては、再雇用制度をジョブリターンと名づけたり、出戻り社員をアルムナイ（卒業生）と呼称する場合もあります。

出戻り転職をすることは可能

「出戻りを考えているけど転職できるの？」と不安な方もいるでしょう。しかし、出戻り転職をすることは可能です。なかには、復職を目指す元社員をサポートする出戻り制度を整えている企業も。
次の項では、出戻りが歓迎される理由について解説します。

出戻り転職が近年歓迎される傾向にある理由

かつては、一度辞めた社員をポジティブに迎える企業は少数派でした。ただし、近年の日本では、考え方の変化や人手不足といった要因から歓迎されることが多いようです。以下で詳しい事情について解説するので、参考にしてみてください。

仕事に対する考え方が終身雇用から変化したため

出戻り転職が歓迎される大きな理由のひとつは、仕事に対する考え方の変化です。日本で主流だった終身雇用制度は、新卒で入社した会社を定年まで勤めあげることを前提としていました。そのため、一度退職した人材が出戻りすることに対し、マイナスイメージをもたれることが多かったようです。

しかし、近年は経済状況の変化や多様な働き方の普及により、やりたいことやキャリアプランに合わせて転職する働き方がスタンダードになりつつあります。ただし、転職後に担当業務や社風などとのミスマッチに気づき、「もとの勤務先が良かった」と考える場合もあるでしょう。
そのような場合に、自由な働き方への理解がある現代のほうが出戻りへの抵抗感が少なく、再入社しやすい環境が整っているといえます。

人手不足で働き手の確保が難しくなりつつあるため

働き手の確保が以前より難しくなっていることも、出戻りが歓迎される理由のひとつ。
総務省の「令和4年　情報通信に関する現状報告の概要」によると、少子高齢化により日本の生産年齢人口（15～64歳）は1995年をピークに減少に転じていることが分かります。
働き手の減少に伴い人手不足も拡大しており、厚生労働省の「一般職業紹介状況(令和5年12月分及び令和5年分)について」によると、全職業計の有効求人倍率は1.3倍という結果に。職種によっては10倍を超える倍率をマークしており、全体的に働き手が足りていないことが分かるでしょう。

統計からも推察できるように、多くの企業では人手の確保に苦労しているといえます。そのため、仕事の流れや社内の事情を良く分かっている人材が出戻り転職することは、企業に歓迎されることが多いようです。

参照元
総務省
情報通信白書
厚生労働省
トップページ

出戻り転職を成功させやすい人の特徴

出戻り転職を成功させやすい人には、以下の特徴があるといえます。

出戻り転職では、以前の勤務態度や人柄が戻りやすさに直結する傾向にあるようです。以下を参考に、就業時の自分の働き方について思い返してみましょう。

1.円満退職をしている

円満退職をしている場合、出戻り転職を成功させやすいといえます。円満退職とは、企業側の理解を得たうえで、双方が納得して退職することです。企業とのやり取りや引き継ぎを円滑に進めたり、繁忙期を避けたりと、自分の都合だけでなく会社のことも考えて行動することが円満退職のコツ。

退職は本来、企業にとってあまり良くないことといえます。しかし、円満退職を心掛けることで、周囲から「最後まで責任感がある」「残念」という印象を抱かれる可能性が高くなるでしょう。出戻り転職では、このような退職間際の行動や印象がスムーズな復帰に影響しやすいといえます。

2.仕事の進め方や人柄が評価されていた

出戻り転職を成功させるには、仕事の進め方や人柄が評価されていたかどうかも大切なポイントのひとつ。円満退職と同じように、業務を遂行するうえでの評価や印象が良ければ、それだけ出戻りを歓迎してもらえるでしょう。

3.出戻りして自分が何をやりたいのか明確に考えている

出戻りを考えているなら、同時に「出戻りして何がやりたいのか」をしっかり考えることが重要です。前職を退職した理由が仕事内容や会社とのミスマッチだった場合、「転職先が合わなかったから」というだけで出戻りしてしまうと、同じ理由で再び「辞めたい」と感じることも。

転職を繰り返すリスクを回避するためには、出戻りしてやりたいことやできることは何かを考え、「出戻りでなくてはならない理由」を明確にしましょう。この作業を丁寧に行えれば、出戻り転職を成功させやすいといえます。

4.転職先で得たスキルや経験を出戻り後に活かせる

転職先で得たスキルや経験を出戻り後に活かせると、出戻りしてもスムーズに馴染めるでしょう。企業によって経験できる業務や仕事の進め方は異なるため、転職したことで得られた経験があるはず。新しい視点や仕事への取り組み方、得たスキルを適切に活用できると、「社内に新しい風を吹かせられる人材」として評価される可能性があります。

5.以前の仕事内容や進め方にこだわり過ぎない

出戻り転職を成功させるには、環境の変化に素早く対応できる柔軟性をもつことが重要です。退職から出戻りまでの期間に、人員配置や仕事の進め方が変わっているのはよくあること。戻ってきたときに以前と同じやり方にこだわり過ぎてしまうと、人間関係の構築や業務に悪影響を及ぼす可能性があります。
業務や労働環境の変化があることを念頭に、柔軟な姿勢で取り組むようにしましょう。

出戻り転職を避けたほうが良い場合

出戻り転職は魅力的ではあるものの、以下のような場合は避けたほうが良い可能性があります。

この項では、出戻り転職を避けたほうが良い場合やその理由について詳しく解説するので、参考にしてみてください。

在職中に仕事や人間関係でトラブルがあった場合

在職中に何らかのトラブルがあった場合、出戻り転職を成功させにくいでしょう。たとえば、例として以下のような問題が挙げられます。

・無断での遅刻や欠席が複数回あった
・パワハラやセクハラといった問題を起こした
・会社の就業規定に違反した
・相談や引き継ぎなどがなくいきなり仕事を辞めた

企業側は、トラブルなく長く働いてくれる人材を求めているもの。そのため、実務経験やスキルのある人材であっても、上記のような問題があると採用に慎重な姿勢を示すでしょう。また、たとえ出戻り転職できたとしても、問題行動を起こしたというイメージから人間関係の構築に苦労することも考えられます。

短期離職をしてしまった場合

短期離職をした場合、出戻り転職が難しい可能性があるでしょう。なぜなら、企業側が「短期間で離職したため実力が備わっていない」「またすぐに辞めてしまうかも」といった懸念を抱きやすいためです。

企業が出戻り転職を歓迎する目的は、即戦力になり得る経験やスキルのある人材を確保すること。短期離職した場合は仕事に必要な経験を十分に積めていないことが多く、即戦力として評価されにくい傾向にあります。また、できるだけ長く働いてくれる人材を求めている企業にとって、過去に短期離職した人材を採用するのはリスクが大きいと判断されることも。上記の理由から、出戻り転職を目指しても上手くいかない恐れがあるでしょう。

「短期離職を繰り返してしまう」という場合は、転職によって仕事に対する悩みが解消されていないことが考えられます。「短期間で転職を繰り返す理由は？自分に合う会社を見つける方法も解説！」のコラムを参考に、短期離職の原因と対処法を確認してみましょう。

出戻り社員になるメリット

「出戻り」は新しい会社への転職と比較して職場に馴染みやすく、かつ精神的な負担が軽いメリットがあります。業務内容もある程度分かっているため、スムーズに仕事を始められるでしょう。この項では、出戻り社員になる3つのメリットを解説します。

1.転職活動の負担が少ない

出戻り転職の場合、過去の仕事ぶりや人柄を会社側が把握していることから、採用選考が進みやすい可能性があります。また、一般的な中途採用とは枠が異なる会社も少なくありません。出戻り社員だからといって内定が確約されることはないものの、即戦力となる人材の採用を前向きに検討したい会社は多いでしょう。
一般的な転職期間の長さについては、「転職はどれくらいかかる？準備期間の目安や早めに終わらせるコツを解説」のコラムを参考にしてください。

2.社風や人間関係を把握している

職場の雰囲気や社風、人間関係などは、実際に働いてみないと分からない点が多くあります。出戻り転職の場合は実態を知ったうえで入社するため、ミスマッチが起きにくいのもメリットです。また、実情を把握していることから入社前の不安も少なく、すぐに順応できる点も利点といえるでしょう。

3.実務内容や進め方が分かっている

出戻り社員は実務内容が分かっているため、仕事ですぐに活躍できるのもメリットのひとつ。以前とまったく同じ仕事を任されるとは限らないものの、社内システムや組織体制を分かっているのは大きな利点です。多少ブランクがあったとしても、一から仕事を覚えるよりも少ない負担で済むでしょう。

出戻り社員になるデメリット

出戻り社員になると、もとの職場だからこそのデメリットもあるようです。出戻り転職を目指す場合は、以下の点を考慮したうえで慎重に検討しましょう。

1.同じ条件で働けるとは限らない

出戻り社員は再入社時に以前と同じ雇用条件で働けるとは限りません。会社の体制や評価基準が変わり、給料が下がる場合もあります。かつての経験があるだけに、「給料が下がるなんて…」と不満を感じることもあるでしょう。給料や役職などの待遇面に関して、事前に企業側に確認しておくことをおすすめします。

2.部下や後輩が上司になることもある

退職から出戻りまで時間が経っている場合、以前の部下や後輩が上司になることもあります。立場が逆転することで、「仕事を進めづらい…」と感じる恐れも。また、自分は気にしなくても、相手に気を遣わせてしまう可能性もあるでしょう。

3.二度目の退職がしにくくなる場合もある

出戻り社員は、二度目の退職がしにくい場合もあるようです。再雇用の選考で「今度は長く働きたい」と意欲を示した手前、「また辞めたいです」とは言いにくいでしょう。
スキルアップやキャリアチェンジを目指して転職したいと思っても、会社に申し訳ないとの思いからなかなか踏み切れずにタイミングを逃してしまう恐れも。出戻り転職をするなら、将来のキャリアプランをしっかりと考えておきましょう。

出戻りするべき？後悔しない転職のポイント

転職で重要なのは、「今後の仕事で何をやりたいのか」です。最初から「出戻り社員になる」と決めてしまっていると、前の会社で実現できる範囲でしかキャリアプランを描けない恐れがあります。後悔しない転職をするためには、応募先企業を限定せずに「自分の希望を実現できるか」という視点で探すことが大切です。
以下で転職活動する際のポイントを4つ解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

1.前回の退職理由を分析する

出戻りに限らず転職活動を成功させるためには、前職を辞めた理由を丁寧に分析する必要があります。なぜなら、「辞めたい」と思った理由を客観視できていないと、転職をしても問題の根本的な部分が解決されずに再び辞めたくなってしまう恐れがあるためです。

退職理由は人によって異なり、育児や介護といったやむを得ないものから、「スキルアップしたい」「新しいことに挑戦したい」といったものまでさまざま。前者は会社側に不満がないことが多く、出戻り転職も成功しやすいでしょう。転職を失敗させないためにも、退職理由を分析したうえで再び同じ問題が起きないように労働条件や社風を吟味して求人を探すようにしてみてください。

2.転職の目的を明確にする

自己分析を行い転職の目的を明確にすることも、転職を成功させる重要なポイントです。自分の経歴を振り返り、大切にしている価値観やモチベーションが上がるポイント、長所・短所などを洗い出します。そのうえで、転職して何を実現したいのかを明らかにするのが効果的です。

前の就職先で目標が達成できそうであれば出戻り転職を、不可能だと感じたら新たな環境に身を置くのが良いでしょう。なお、自己分析のやり方については「自己分析とは？実施のメリットと就活・転職活動での必要性を解説」のコラムで詳しく解説しています。

3.転職先に求める条件を決める

転職時は勤務時間や給料、福利厚生など、勤務先に求める条件も決めておきましょう。最初に希望の条件をすべて書き出し、次に優先順位をつけるのがおすすめです。条件が多過ぎると選択肢を狭めてしまうため、「譲れない条件」「妥協しても良い条件」などを整理しておくと良いでしょう。

「仕事の探し方がわからない人へ！フリーター・20代・新卒など状況別に解説」でやりたい仕事を探すコツを紹介していますので、こちらもあわせてご覧ください。

4.キャリアプランが実現できそうな企業を選ぶ

長期的なキャリアプランを立て、それが実現できそうな会社を選ぶと転職成功の確率が高まります。
具体的には、将来の理想像、10年後・5年後・3年後の目標といったように、逆算して道筋を考えておくことで、どのような企業を選ぶべきかが明確になるでしょう。前の職場でキャリアプランが実現できるのか、ほかの企業に挑戦したほうが目標に近づけるのかを見極めるのが重要です。

出戻り転職の志望動機のコツ

出戻り転職を成功させるためには、志望動機の伝え方を工夫する必要があります。以下で具体的なコツについて紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。

前回の退職理由を示したうえで志望動機を伝える

出戻り転職の志望動機では、前回の退職理由を示したうえで志望動機につなげるのがおすすめ。具体的には、「出産を機に退職したが、子育てが落ち着いたこのタイミングでもう一度△△職のキャリアに挑戦したい」「新しい分野に挑戦したいと思い転職したが、経験するなかで××分野のスペシャリストである貴社で専門的な仕事に携わりたいと感じた」というように述べましょう。

以前在籍していたことは選考段階で採用担当者に伝わるため、過去の退職に一切触れないとかえって不自然になってしまう恐れも。心境や考え方の変化を踏まえて「なぜ出戻りしたいと感じたのか」を説明できると、採用担当者の理解を得やすいといえます。

出戻り後に活かせるスキルや経験を具体的に伝える

出戻り転職では、復帰後に活かせるスキルや経験について具体的に述べましょう。業務に関する実践的な知識やスキルだけでなく、失敗から学んだ姿勢や考え方などをアピールするのもおすすめです。

出戻り転職ということは、一般的な転職希望者よりも業務内容について熟知しているといえます。異なる環境で得たものがどの業務にどのように活かせるか、より論理的に伝えられるでしょう。

例文

ここでは、これまでに解説したコツを踏まえた志望動機の具体例をご紹介します。

「貴社では3年間、●●の仕事を担当しておりました。
さらに仕事の幅を広げたいと考え、ジョブローテーションのある企業へ転職しました。いくつかのプロジェクトを経験するなかで、やはり●●の仕事を極めたいとの思いが強くなり、再び貴社を志望した次第です。前職で身につけた△△のスキルや経験を活かし、貴社で腰を据えて働きたいと考えております」

企業に「戻ってきてほしい」と思ってもらえるように、ポイントを押さえて魅力的な志望動機を作成しましょう。志望動機の作成方法や注意点については、「志望動機の作り方を解説！好印象な回答をするポイントとは」のコラムで詳しく解説しています。

出戻り転職を成功させるための方法

出戻り転職を目指すにはいくつかの方法があり、自分に合ったものを選ぶのが大切です。以下を参考に、転職活動を開始しましょう。

前職の上司や同僚に出戻りを希望する旨を伝える

出戻り転職では、前職の上司や同僚に出戻り転職を希望する旨を伝えるのがおすすめ。採用に関する情報が得られるだけでなく、選考までの流れがスムーズになる可能性があります。前職に再雇用制度がある場合はすぐに紹介してもらえたり、なかには書類選考をはじめとする選考フローの一部を免除してもらえたりすることもあるようです。

前職の求人情報から応募する

出戻り転職では、求人サイトや企業のリクルートサイトから直接応募するという方法もあります。ただし、ほかの応募者もいた場合は埋もれてしまう恐れがあり、出戻り転職のメリットが活かしきれない恐れも。

また、企業によっては一度辞めた人材からの応募を想定していない場合もあるでしょう。事前に問い合わせるか、応募フォームに出戻り希望である旨を記載しておくと安心です。

出戻り以外の選択肢も知りたいならエージェントを利用しよう

「出戻りが気になるけど、ほかの選択肢も知りたい」という方もいるでしょう。そのような場合はすぐに出戻りを決めてしまうのではなく、複数の求人を見比べたり世の中の仕事について調べたりして視野を広げてから判断するのがおすすめです。

また、一人で転職活動を行うことに不安があるなら、転職エージェントの利用を検討してみましょう。転職エージェントとは、民間企業が運営している就職支援機関のこと。専任のキャリアアドバイザーによる求人紹介が受けられるため、出戻り以外の選択肢を豊富に検討できるでしょう。

出戻りかほかの企業への転職か迷っている方は、ハタラクティブにご相談ください。ハタラクティブは、若年層の就職・転職支援に特化したサービスを提供しています。キャリアアドバイザーが一人ひとりの適性や希望を考慮し、厳選した求人をご紹介。未経験歓迎の求人を多数取り扱っているほか、すぐに相談できるチャットや1分程度でできる適職診断も活用できるため、じっくりと自分に合った仕事を探せるでしょう。
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出戻り転職に関するＱ＆Ａ

ここでは、出戻り転職に関するよくある疑問や悩みについて、Ｑ＆Ａ方式でお答えします。出戻りの印象や転職初日の挨拶についても解説しているので、参考にしてみてください。

出戻り転職は「情けない」「恥ずかしい」と思われますか？

出戻り社員を歓迎する会社が増えているため、ネガティブなイメージをもつ人も減りつつあるようです。転職してスキルが磨かれ、仕事への貢献度が以前より高まっていれば、既存社員にとってもメリットとなります。心配し過ぎず、一生懸命仕事に取り組みましょう。
ただし、円満退職でなかった場合は注意が必要です。「円満退職するための伝え方は？上司に切り出すときの注意点もご紹介」のコラムを参考に、退職時の状況を振り返ってみましょう。

出戻りするなら早いほうが良いですか？

離れていた期間が短いほうが、仕事の感覚が戻りやすいという見方もあります。また、一緒に働いていた社員も残っている確率が高く、人間関係も築きやすいでしょう。
ただし、焦って出戻り転職するよりも、自分に合った会社をじっくりと探したほうが良い場合もあります。「適職の見つけ方を解説！好きなことだけでなく得意なことを探そう」のコラムを参考に、自分の適職について考えてみてください。

出戻り転職した場合の初日の挨拶が不安です…

初日の挨拶は、以前働いていたことが伝わるようにするのがポイントです。「△年ほど離れておりましたが、ご縁をいただき再度お世話になることとなりました」と簡潔に述べましょう。また、謙虚な姿勢を示すことも重要です。「一から頑張ります」「前職の経験やスキルを活かし、貢献できるよう精進してまいります」というように、抱負や意気込みを添えるとより好印象でしょう。

今の勤務先に出戻り転職することを伝えるべきでしょうか？

出戻り転職する旨を勤務先に伝える必要はありません。「新たな分野で挑戦したいことがある」「××分野を極めるため」と伝えれば良いでしょう。退職理由の伝え方は、「会社の辞め方や手順を解説！退職理由の伝え方で注意したいことも紹介」のコラムで詳しく解説しています。

出戻り転職を断られたらどうすれば良いですか？

出戻り転職を断られたら、「前職のほかにも仕事はたくさんある」と気持ちを切り替えてキャリアプランを見直してみましょう。仕事において達成したい目標や、どのような働き方をしたいかなどを明確にすることで、自分に合った仕事や職場を見つけやすくなります。
「出戻り以外の選択肢も知りたい」という方は、就職・転職エージェントのハタラクティブにご相談ください。

監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント

一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！

京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。

資格

• 国家資格キャリアコンサルタント
• 国家資格中小企業診断士

メディア掲載実績

• 働きたいだれもが就職できる社会を目指す「ハタラクティブ」
• 「働く」をmustではなくwantに。建設業界の担い手を育て、未来を共創するパートナー対談
• 定時制高校で就活講演 高卒者の職場定着率向上へ
• 厚労省認定「サポステ」で若者の就労支援厚労省認定「サポステ」で若者の就労支援

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