25歳での転職は遅い?異業種への転職を成功させるポイントを解説

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この記事のまとめ

  • 25歳の転職活動は、第二新卒で応募できるほかに異業種へ挑戦できるメリットがある
  • 女性や男性、高卒や専門卒などにかかわらず25歳なら転職できる可能性は十分にある
  • 25歳で転職2回目でも、採用担当者が納得できる理由があれば不利になることは少ない
  • 異業種への転職をおすすめできるのは、一時的な年収ダウンを前向きに考えられる人
  • 25歳で異業種へ転職しやすいのは、人手不足の業界や実力主義の職種

「25歳で異業種への転職は遅い?」「スキルなしで転職は厳しい?」と不安に思う方も多いのではないでしょうか。しかし、25歳の転職活動は第二新卒としてニーズも高く、採用のチャンスが広がっています。このコラムでは、25歳で転職するメリット・デメリットや失敗しないためのポイントなどを紹介します。また、転職を避けたほうが良い人の特徴、女性の転職活動における注意点も解説するので、ぜひ参考にしてみてください。

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25歳の転職事情

25歳は第二新卒のなかでも「3年ほどの社会人経験がある」という点で有利になりやすく、前職での経験を活かした転職が叶う年齢です。25歳は若さや成長性に加えて、業務実績や経験をアピールできるため、転職のチャンスが多い年齢といえるでしょう。

第二新卒の25歳は需要が高い

第二新卒とは、一般的に「新卒入社してから3年以内に転職活動を検討している人」のことです。『「第二新卒」の期間はいつまで?既卒との違いや転職成功のコツを解説』でも説明しているように、4年制の大学をストレートで卒業していれば、25歳は第二新卒というカテゴリーに当てはまります。

「3年以内の転職は忍耐力がない」というイメージがある一方で、第二新卒は「まだ若く、ポテンシャルが期待できる」と高い評価を得られることも多いようです。ほかにも、企業が第二新卒を採用するメリットとして、「入社後の教育コストがかからない」「企業のカラーに染まっておらず育てやすい」「ミスマッチが起こりにくい」などが挙げられることから、積極的に採用する企業も多い傾向にあります。

25歳の転職は社会人としての基礎が大事

25歳の転職者は社会人経験が浅いものの、3年で培った社会人としての基礎、ビジネスマナー、一般常識などは求められます。同業種に転職する場合はある程度の経験・スキルを求められるものの、中途採用ほどの専門スキルや資格が身についていないことは企業側も承知しているでしょう。特に、異業種への転職では実務経験がないことから、仕事に対する熱意やポテンシャルが重視され、将来性に期待しての採用となるのが一般的です。

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25歳で異業種に転職できる?

25歳は若く、無資格・未経験から異業種の分野に挑戦しやすい年齢といえるでしょう。企業は、「伸び代と成長スピード」「育てやすさ」などの理由から、少しでも若い人材を積極的に採用しようとする傾向にあります。

特に異業種から転職する場合、新しいことを覚えるための柔軟な対応力や発想力が重要です。25歳の第二新卒であれば、前の会社のやり方に囚われておらず、育成しやすいと評価する企業が多いといわれています。

年齢が高くなるほど固定観念が強く残っていると見なされやすいため、異業種への転職は早いうちがおすすめです。

25歳で転職をするメリット

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25歳で転職する場合、3年ほどの社会人経験があるため基礎が出来ていると評価を受けることがあります。また、将来に期待される年齢なので経験やスキルが不十分でもポテンシャル採用が叶うことも。25歳で転職するメリットをまとめました。

3年間努力してきた忍耐力が評価される

25歳での異業種転職は大卒後、社会人3年目でのキャリアチェンジです。「石の上にも3年」といわれるように、3年間頑張ったことについて一定の努力・忍耐力を評価する採用担当者は多いでしょう。

また、3年間の実務経験があることは、社会人としての基礎スキルが身についていると評価されるポイントでもあります。異業種への転職において即戦力にはならないものの、新卒よりも育てやすく教育コストも少なく済むため、企業側としても積極的に採用したいと考えられるでしょう。

若いので将来性も見てもらえる

25歳という年齢はまだ若いため、将来性を見てもらえるというメリットもあります。スキルなしでも、その若さから何事にも柔軟に対応できると企業側は考えるでしょう。長期的に育成することを前提としているため、30代に比べてポテンシャルを見て採用される可能性が高いといえます。

25歳なら失敗しても取り返せる

25歳で転職に失敗したとしても、その後のキャリア形成に大きく影響する可能性は低いでしょう。転職回数が増えると選考でマイナスイメージを持たれやすいものの、経験の浅い第二新卒での失敗は許容される場合もあります。

30代以降は即戦力を求められるため、異業種への転職は慎重にならざるを得ません。新しい仕事に挑戦したいなら、失敗を取り返しやすい25歳のうちに転職するのがおすすめです。

25歳で転職するデメリット

25歳の転職にはメリットがある一方で、デメリットもあります。社会人経験が浅いため、実績を求められる会社では高い評価を受けづらいでしょう。

早期離職を不安視されやすい

入社3年ほどで退職する転職者に対し、早期離職を不安視する企業もあります。特に、明確な退職理由がない場合、「逃げの転職なのでは」と厳しい目で見られる可能性も。

そのため、転職活動の選考では説得力のある退職理由を示し、「次こそ長く働きたい」とアピールする必要があります。応募先企業への志望動機や自己PRで意欲・熱意を伝えて、早期離職のマイナスイメージを覆しましょう。

経験・スキルが足りない

応募先企業が即戦力を求めている場合、社会人3年目の25歳は経験・スキルが足りないと見なされる可能性があります。特に、医療業界や金融業界、IT業界などの専門職に応募する場合は、未経験・無資格で採用されるのは至難の業でしょう。
専門スキルを必要とする業種・職種へ転職したい場合は、今の仕事を続けながらスクールに通うなどしてチャンスを待つのがおすすめ。事業拡大や欠員補充で未経験歓迎の求人が出る場合もあるため、転職を急がないのが無難です。

25歳で転職2回目は厳しい?

転職回数は採用担当者も気になるところですが、25歳で2回目ならそれほど大きな影響はないといえるでしょう。ただし、下記のような点に注意したうえで就活を行うことが大切です。

転職回数が多いほど不利になりやすい

25歳で転職が2回目の場合、4年制大学の新卒者であれば1〜2年に1度のペースで転職していることになります。前述の通り、入社3年ほどで転職する人に対し、早期離職を懸念する採用担当者もいるため、転職回数が2回以上になると採用ハードルは高くなりがちです。

転職経験がない人に比べて、「今後もこのペースで転職を繰り返す可能性がある」「忍耐力がない」と判断される恐れがあるでしょう。短期間の転職によるスキルや経験面が、採用にマイナスな影響を与えないよう注意してください。

即戦力となりえれば問題ない

25歳で転職が2回目以上でも、「新卒のようなフレッシュさ」と「中途採用者のような習熟度の高さ」のどちらも備わっていることをアピールできれば問題ないでしょう。

1〜2年の勤続年数で高度な専門スキルを身につけている人は少ないため、希少価値が高いです。ベンチャー企業などで1年目から大きなプロジェクトを担当した人は、実績を積極的にアピールしましょう。

意欲を示せることも大切

転職活動では、転職回数が増えた反省をするとともに、今後の意欲を見せることが重要です。「最初に入社した会社と次の会社を通して、本当にやりたいことが分かった」など、今度こそ長く勤められると考える具体的な理由を伝えましょう。誰しも納得できる理由があれば、転職が2回目でも選考に大きな影響はないといえます。

25歳で転職活動をする6つの理由

25歳で転職活動をする理由

  • 人間関係にストレスを感じている
  • 残業や休日出勤が多い
  • 望む仕事ができない
  • 仕事内容や社風が合わないと感じた
  • キャリアアップができない
  • スキルを活かせる仕事が少ない

25歳で転職に至る理由は、人によってさまざまです。厚生労働省が実施している雇用動向調査によると、転職入職者が前職を辞めた理由をみると、男性は「給与など収入がが少なかった」、女性は「職場の人間関係が好ましくなかった」が多くなっています。

前職を辞めた理由男性:全年齢男性:25~29歳女性:全年齢女性:25~29歳
労働条件が悪かった9.1%16.9%10.8%11.1%
職場の人間関係が好ましくなかった8.3%8.9%10.4%7.4%
給与が少なかった7.6%8.5%6.8%9.8%
会社の将来が不安だった7.1%9.2%4.4%7.2%
仕事内容に興味を持てなかった4.5%4.4%5.9%4.9%
能力や資格を生かせなかった4.0%4.0%4.3%4.4%

引用:厚生労働省「令和4年雇用動向調査 転職入職者の状況(表5)

調査の結果をみると、全年齢に比べて25歳は人間関係や給与、労働条件が転職の理由になる傾向が強めであることが分かります。また、結婚や出産の割合も高くなっていることから、ライフスタイルの変化に伴って転職を決めている人も一定数いると分かるでしょう。

1.人間関係にストレスを感じている

上司や先輩、同僚など社内の人間関係に悩み、ストレスを感じて転職を検討する方は多いようです。
上司との関係が良好なら、面談を通して現状を伝えたり、部署異動をしてもらえたりと、改善に取り組める可能性はあるでしょう。

しかし、人間関係の複雑さが社風として根付いている場合は、すぐに改善が期待できないことも。転職を決断する前に、職場環境の変化が見込めるかどうかを見極めてから行動に移すのがおすすめです。

2.残業や休日出勤が多い

サービス残業や休日出勤の多さ、提示された雇用条件と違うなど、勤務先がブラック企業だった…という場合も、転職を検討する方が多いようです。この場合、個人の働きで改善できる可能性が低く、日が経つほど心身ともに疲労が蓄積されてしまう恐れがあります。

「そこで学びたいことがある」「やりがいを感じている」など特別な理由がなければ、早めに転職を決断した方が良いでしょう。25歳の若いうちに転職を成功させるためにも、健康な状態で転職活動ができる余力を残しておくことが大切です。

労働環境を重視するなら転職先として公務員を視野に入れよう

カレンダー通りの休日や安定した賃金を求める25歳の方は、民間企業だけでなく公務員への転職を視野に入れるのも良いでしょう。公務員として働くにあたって学歴は必要なく、公務員試験に合格すれば転職できます。ただし、試験の多くが30歳前後までと年齢制限があるので注意が必要です。地方公務員の自治体によっては26歳を上限にしているケースもあるため、25歳から公務員を目指す場合は事前に確認しておきましょう。

3.望む仕事ができない

自分がやりたい仕事がない、希望する仕事に携われないといった理由から、転職を考える方も多いようです。この場合は、入社前の企業研究が不十分だった、数年のキャリアが必要な仕事で若手には任せられないなど、さまざまな原因が考えられます。後者であれば、経験を積んだ数年後にやりたい仕事を任せてもらえる可能性はあるでしょう。

しかし、本当にやりたいことが諦められないのであれば、25歳のうちに転職をするのがおすすめ。次の職場で同じことを繰り返さないよう、企業研究を十分に行い、やりたい仕事ができるかどうかを事前に確かめておくことが重要です。

4.仕事内容や社風が合わないと感じた

自己分析や企業研究をしっかりと行ったにもかかわらず、職種が自分に向いていなかったり、業界そのものが合わなかったりする場合もあります。事前に十分な情報を得て判断をしても、実際にその立場になると「違う」と感じることも少なくありません。

また、企業の社風や価値観は、実際に入社してみないと分からない側面があるのも事実。このようなミスマッチは今の会社で解決するのが難しいため、転職を検討するのがおすすめです。
転職活動時には、このようなミスマッチから分かる「本当にやりたいこと」を明確にすると良いでしょう。

5.キャリアアップができない

年功序列制度が根付いている会社では、25歳を含む若手のキャリアアップが困難な傾向にあります。入社時は「成果」に対してそれほど気にしていなかったとしても、成果を出したのにきちんと評価してもらえないという不満が募ると退職につながりやすいでしょう。また、同僚や先輩よりも成果を出しているのに、給与の変化がなかった場合も、仕事に対するモチベーションを失ってしまう原因になります。

転職活動をする際は、採用ページでキャリアアップ・キャリアチェンジ制度を確認したり、先輩社員の話を参考にしたりして、事前に評価基準を確認しておくのがおすすめです。

6.スキルを活かせる仕事が少ない

入社後にスキルを身につけたものの、「ほかの仕事で活かすことがない」という状況では同じ仕事をやり続けることになってしまい、マンネリを感じやすいようです。「この仕事を続けて将来性はあるのだろうか」と不安を感じ、スキルアップのために転職を考える人もいるでしょう。

自分の向上心を保つためにも、職場でどんなスキルが活かせるのか、入社後の教育体制はどうなっているのかなどを、転職活動前に確認してみてください。

参照元
厚生労働省
雇用動向調査

25歳女性が転職活動をするうえで気をつけたいこと

25歳女性が転職活動をするうえで気をつけたいことの画像

女性の場合も、異業種へ転職するなら25歳が良いタイミングといわれています。しかし、出産・育児でライフスタイルに変化が起きやすく、転職時期に悩む人も。この項では、25歳の女性が転職活動時に注意しておきたいポイントを詳しく解説します。

キャリアアップを視野に入れて転職活動をする

2022年度から女性活躍推進法が全面施行となり、女性が長く活躍できる職場づくりが各企業で進みつつあります。
そのため、女性も管理職を目指しやすくなっており、キャリアアップを想定して転職活動をする人も多いようです。

キャリアアップを想定しているなら、そのために必要な経験を積むため20代前半で転職するのがおすすめ。25歳であれば管理職になるまでに10年〜15年程度の経験が積めるので、昇進を実現できる可能性が高まります。

参照元
厚生労働省
女性活躍推進法特集ページ

ライフスタイルの変化を考えて転職先を探す

女性は男性に比べて結婚や出産でライフスタイルが大きく変わる方も多いため、予定を控えている場合は事前に伝えておくと転職がしやすいでしょう。

入社早々に寿退社や産休・育休に入ると、会社にマイナスな印象を与えてしまう恐れがあります。また、将来的に家庭を持ちたい場合は、男女問わず、福利厚生欄で産休・育休取得実績などを事前に確認しておくのがおすすめです。女性の転職活動について詳しく解説している「女性の転職にクローズアップ!理由とタイミング」の記事も併せて参考にしてみてください。

25歳で転職活動しないほうが良い人の3つの特徴

25歳という転職に大きなチャンスがある年齢であっても、転職を避けたほうが良い人もいます。ここでは25歳で転職活動しないほうが良い人の特徴を3つまとめました。

1.転職理由が漠然としている人

先のことを考えず、「何となくこの会社が嫌だ」という理由から、勢いで転職を決めるのはおすすめできません。また、職場での失敗や同僚との不仲など仕事や人間関係の辛さから逃げるように転職するのも避けたほうが良いでしょう。転職したい理由が明確でないままだと、転職先で似たような事態になったり、早期離職を繰り返してしまう可能性もあります。

転職を成功させるなら、25歳という若さのみで安易に決断せず、転職先の職場で自分がどうなりたいのかを具体的に決めてから行動を始めましょう。

入社して間もないうちは失敗するのも当たり前

自分では25歳という若さもあり、もっと仕事ができると思っていても、入社して間もないうちはできることが少ないのが現実。仕事で失敗することも当然あります。やりたいことが今の会社でやっていることの延長線上にあるなら、今の会社に留まって着実にできることを増やし、実力をつけていく方が良いでしょう。

2.キャリアビジョンを明確にしていない人

キャリアビジョンがなければ、今後も仕事を転々としてしまう可能性があります。また、年齢が25歳を超えるにつれて求められる経験のレベルが上がるため、1社での勤務経験が浅いと評価が低くなってしまうことも。

新しい職場でこれまで経験してきたスキルを磨きたいのか、異業種へ転職して知識の幅を広げたいのか、目指したい将来像を明らかにすることが重要です。

3.年収ダウンを避けたい人

前述の通り、25歳は評価されるキャリアが少なく、年収が下がりやすい傾向にあります。特に未経験の職種や大企業から中小企業へ転職する場合は、現在の年収から大きく下がってしまう可能性もあるようです。「一時的であっても年収が下がるのは嫌」という人には、あと数年現職で経験を積んでから転職をしたほうが良い場合もあるでしょう。

25歳での転職がおすすめできる人の特徴

25歳での転職がおすすめできる人は、新たに挑戦したい仕事が見つかった人や、年収ダウンを前向きに考えて頑張れる人です。

挑戦したい仕事が見つかった

3年間の社会人経験のなかで、新たに挑戦したい仕事が見つかった人は転職がおすすめできるでしょう。前述の通り、25歳ならスキルなしで異業種への転職もしやすいため、やりたいことに挑戦できる年齢です。

30歳になるとポテンシャル採用が厳しくなり、挑戦したくてもできない可能性が出てきます。「あのとき転職すれば良かった」と後悔しないように、早めに行動を起こすのが大切です。

年収ダウンも前向きに考えられる

転職によって年収が下がったとしても、「未経験の職種に挑戦するのだから当然のこと」と考えられる人には転職がおすすめできます。給与の決定基準は企業によって異なるものの、前職での実績やスキル・経験をもとに決められるのが一般的。

未経験の場合は一からの出直しとなるため、年収が下がるのも仕方ないといえます。未経験職種へ挑戦する場合は、「3年後に年収○万円を目指そう」と前向きな姿勢を持ち、一旦は年収ダウンを受け入れるつもりで転職しましょう。

25歳からの転職活動を成功させる6つのコツ

25歳からの転職活動を成功させる6つのコツの画像

転職活動で失敗しないためには、転職における自分の軸をしっかりと持つのが重要です。ここでは、転職成功の6つのポイントをまとめました。25歳から転職活動を始めるなら、ぜひ参考にしてみてください。

1.何を軸に転職活動をするのか決める

自分が何のために転職をするのかを理解しましょう。前述したように、退職・転職したい理由を明確にしないまま転職活動をすると、たとえ成功したとしても同じ内容で不満を抱く恐れがあります。

たとえば、キャリアチェンジを目指して異業種への転職活動を始めたのに、「スキルや経験を評価される」「年収アップが見込める」といった理由から、結果的に同じ職種を選んでしまうといったケースが考えられるでしょう。
退職理由と転職の目的は「転職活動の軸」としてはっきりさせ、途中でブレないようにするのが成功のコツです。

2.「自分の軸に合う」求人を選ぶ

転職先に求める条件を明らかにして、応募先企業が自分の軸とマッチしているかを確認しましょう。
業種・職種が希望に合っていても、転勤の有無や残業時間といった条件が合わないと、転職後に不満を抱く原因になります。

転職先に求める条件をいくつかピックアップし、さらに優先順位をつけて応募先企業を選ぶ判断基準にしてみてください。「転職の目的がないと成功しない?明確化したほうがいい理由と整理する方法」のコラムを参考にしながら、自分の軸を考えてみましょう。

3.転職活動は在職中に行う

転職活動は在職中に行い、転職先を決めてから退職するのがおすすめです。「まとまった時間を確保できる」「すぐにでも辞めたかった」などの理由で、退職してから転職活動をするのはリスクがあります。転職活動は明確な終わりが見えないため、「なかなか仕事が決まらない…」と焦ったり金銭面が厳しくなったりする恐れがあるので注意が必要です。

転職活動の面接では、先方に在職中であることを伝えれば時間を融通してくれる会社も多いため、今の仕事と両立するのも難しくありません。スケジュール管理に不安がある方は、転職エージェントに日程調整を任せるのも一つの方法です。

4.転職理由は前向きに伝える

明確なキャリアプランがあり、それに基づいた前向きな転職理由があるかどうかで、企業はやる気を確かめています。転職理由が職場での人間関係や一時的な感情などの場合、企業は「また同じようにすぐ退職してしまう」と考えて、採用を避ける可能性があります。そのため、誰が聞いても納得できるような前向きな転職理由を伝えることが重要です。

5.キャリアだけでなく自分の活かし方もアピールする

企業は自社に利益を生み出す人材を求めています。そのため、応募先企業におけるキャリアプランのアピールだけでは評価につながりにくいでしょう。面接では、自分のキャリアアップが企業の利益にどうつながり、貢献できるのかを伝えるのが大切です。

6.転職エージェントを利用する

企業分析や自己PRをしっかり行いたい方は、プロのアドバイザーからの指導を受けられる転職エージェントの利用もおすすめ。悩みに対する相談や具体的な対策法などを指南してくれるので、仕事が忙しい方でもスムーズな転職が可能です。

また、転職エージェントでは求人探しや面接の日程調整、入社日の交渉なども代行してくれるため、応募者は書類作成や面接対策に集中できます。応募先企業の詳しい情報も事前に伝えてくれ、ミスマッチになりにくいのもメリットです。

転職エージェントには既卒や第二新卒を対象としたものや、業界特化型など種類があるので、自分に合ったものを選びましょう。「転職エージェントとは?利用の流れや使うメリットなどを紹介」のコラムでは、転職エージェントの比較方法を詳しく解説していますので、参考にしてみてください。

25歳で異業種への転職がしやすい業界・職種

25歳で未経験でも応募可能な求人が多いのは、人手不足の業界や実力主義の職種です。25歳は転職しやすい年齢ではありますが、ここでは特に採用されやすい業界・職種を紹介します。

人手不足で育成に力を入れている業界

人手不足の業界は若手を積極的に採用し、教育したいと考えています。そのため、研修や制度が整っている企業が多く、スキルアップしやすいのも魅力です。

人手不足の業界には、介護業界やIT業界、建築業界などがあります。いずれも未経験歓迎・資格不問の求人が多い傾向にあり、福利厚生の充実した企業が多いのでおすすめです。

実力主義の職種

実力主義の職種には、営業職や販売職などがあります。実力主義の場合は年齢や経歴に関係なく、適性があれば採用される傾向にあるようです。また、成果を出せば昇給につながるため、25歳の転職で年収アップを目指すこともできます。

ただし、成果へのプレッシャーを感じたり、競争に疲れてしまったりする人もいるため、自分に合う職場を見つけるのが大事なポイント。「実力主義のメリット・デメリットは?向いている人を知って働き方を考えよう」のコラムでも実力主義の職種を紹介していますので、こちらも併せてご覧ください。

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25歳での異業種への転職に関するFAQ

ここでは、25歳で異業種へ転職する際の悩みや不安についてQ&A方式で回答します。

25歳から始めるのに向いてる仕事は?

未経験歓迎の求人が多い仕事が良いでしょう。
たとえば、介護・福祉業界や運送業界、飲食業界などがおすすめです。未経験歓迎の求人を出す企業には、「採用の間口を広げたい」「異業種から新しい視点を取り入れたい」といった背景があるといわれています。応募の際は自己分析をしっかりと行い、若さやポテンシャルをアピールしましょう。「未経験でもできる仕事は?正社員として就職しやすいおすすめの業界・職種」のコラムで、未経験の仕事に就職するコツを解説していますのでご一読ください。

25歳の第二新卒に転職サイトはおすすめ?

転職サイトを使うのもおすすめです。
第二新卒を対象とした転職サイトなら、未経験歓迎・経歴不問の求人も多いでしょう。ただし、転職サイトは1人ですべての対策を行わなければならないため、転職活動が長引く恐れもあります。効率的に転職をしたい方には、転職エージェントとの併用がおすすめ。「既卒におすすめの就活サイトとは?特徴やエージェントとの併用方法もご紹介」のコラムで、併用の流れを解説していますので参考にしてみてください。

第二新卒が目指すべき業界はある?

幅広くビジネススキルを身につけたい人にはコンサルティング業界、安定性を重視したい人にはインフラ業界などがおすすめです。そのほか、コツコツと仕事をしたい人には機械業界、政治経済に興味がある人には金融業界もあります。「第二新卒におすすめ企業や業界はある?大手へ転職は可能?成功のコツも解説」のコラムで、第二新卒の転職におすすめの業界を紹介していますのでご覧ください。

第二新卒に向いている転職エージェントとは?

20代や第二新卒を対象としている転職エージェントが良いでしょう。
そのような転職エージェントでは、社会人経験が浅くてもうまくアピールするコツや、職務経歴書の書き方などをアドバイスしてくれます。また、第二新卒を歓迎する求人を紹介してくれるため、早めの転職成功が叶うでしょう。ハタラクティブも第二新卒を対象としているので、これから転職を考えている方はぜひご相談ください。

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