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25歳で転職するのは大きなチャンス!失敗しない就職活動のポイント

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【このページのまとめ】

  • ・25歳の転職は、第二新卒として応募できるほかにも異業種へ挑戦できるメリットがある
    ・女性や高卒、専門卒などの転職も25歳なら応募できる求人は豊富にある
    ・25歳で転職2回目でも、大きく不利になることは少ない
    ・25歳で転職を成功させるには、求人のマッチ度を図ることと在職中に行うことが大切

25歳で転職するのは大きなチャンス!失敗しない就職活動のポイントの画像

25歳の転職は第二新卒として見られ、採用のチャンスが広がっています。しかし、すでに2回目の転職となる方をはじめ、性別や学歴によるハンデが不安という方も多いようです。このコラムでは、25歳の転職活動で失敗しないためのポイントをまとめました。公務員も視野に入れている方や、25歳の平均年収が知りたい方の疑問も解消できるので、ぜひご覧ください。


監修者:後藤祐介

キャリアコンサルタント

一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています!


25歳は転職のチャンス?

実は、25歳での転職は求職者と企業の双方にメリットが大きく、就活成功のチャンスが広がっています。こちらでは、その理由について確認していきしましょう。


第二新卒としてチャレンジできる

第二新卒とは、一般的に「新卒入社してから3年以内に転職を検討している人」のことです。
4年制の大学をストレートで卒業していれば、25歳は第二新卒というカテゴリーに当てはまります。
「3年以内の転職は忍耐力がない」というイメージがある一方で、第二新卒は「まだ若く、ポテンシャルが期待できる」といった高評価をされることも多め。ほかにも企業が第二新卒を採用するメリットとして、「入社後の教育コストがかからない」「企業のカラーに染まっておらず育てやすい」「ミスマッチが起こりにくい」などが挙げられています。積極的に採用する企業も増加傾向にあるようです。
また、25歳は第二新卒の中でも「3年ほどの社会人経験がある」ことが有利になりやすく、前職での経験を活かして新卒時には挑戦できなかった大手企業に採用された例も。若さや成長性に加えて、業務実績や経験をアピールできるため、転職のチャンスが多い年齢といえます。


無資格・未経験の分野にも挑戦しやすい

企業は先述した「伸び代と成長スピード」「育てやすさ」などの理由から少しでも若い人材を積極的に採用しようとする傾向にあります。
特に異業種からの転向ではこの傾向が強く、無資格・未経験の応募者であれば若い方が良いと考える会社は多め。新しいことを覚えていくには、柔軟に対応する力や発想力が必要だからです。
年齢が高いと「前の会社ではこうだった」「自分はこのやり方が楽」という風に固定観念が強く残ってしまっていて、育てづらい面があるためといえます。
このような例からも、25歳は、無資格・未経験から異業種の分野に挑戦しやすい年齢といえるでしょう。


女性の25歳も転職しやすい?

女性も25歳での転職がしやすいといわれています。しかし、転職時には注意したいポイントもあるので、合わせて確認してください。


25歳は性別を問わず転職しやすい

近年は「体力が必須」「男性メインの仕事」など特別な理由がある場合を除いて、性別による採用の差はなくなってきました。そのため、25歳の女性も転職しやすい状況であるといえるでしょう。
もちろん、異業種を歓迎している求人やキャリアアップ・キャリアチェンジを想定しているものも豊富にあります。


ライフスタイルの変化を加味して転職活動を

求人は潤沢にあるものの、気をつけなければならないのは、入社してから長く続ける意思があるのかどうか。女性で25歳というと、結婚や出産でライフスタイルが大きく変わる人も多いからです。
入社早々、寿退社や産休・育休に入ると会社に迷惑がかかるため、結婚や出産などを間近に控えている方は事前に伝えたうえで転職活動をしたほうが良いでしょう。
将来的に家庭を持ちたい方も、福利厚生欄で産休・育休取得実績などをよく確認してから転職をするのがおすすめです。


高卒や専門卒の25歳の転職もチャンスはある?

高卒や専門卒の方も、25歳なら転職のチャンスが豊富にあります。ただし、学歴が重視される会社には就職が難しいこともあるようです。


学歴がネックになりがち

学歴を重視している会社は応募要項に「4年制大学卒業(◯年卒業見込み)」など、採用に欠かせない条件を挙げています。高卒や専門卒は応募ができない企業もあることを知っておきましょう。


高卒の転職

高校を卒業後、およそ7年間1つの会社で勤めていたとしても、高学歴を条件としている会社には応募ができません。近年の日本は学歴を重んじる風潮があるため、応募できる求人数は大卒よりも少ないのが現状です。
とはいえ、未経験歓迎の職種なら学歴を問わないことも多く、高卒の方も転職しやすくなっています。


専門卒の転職

専門卒の場合は同じように学歴を重視する会社でも、職種によっては学歴ではなく「◯◯のスキル・資格を持っている方」「◯◯の経験がある方」などの専門性を応募条件にすることがあります。
専門分野を活かせる会社・職種であれば、申し込める求人の幅が広がるはずです。


学歴を問わず応募可能であれば転職への期待は大きい

学歴で判断しない会社の場合、これまでの経験を見てくれることが多いです。高卒や専門卒は大卒よりも社会での経験は多く、アピールできるスキルや実務経験も比例しているのではないでしょうか。
つまり、学歴を応募条件にしていない会社であれば、同じ25歳の大卒と同等、もしくはそれよりも高く評価してもらえる可能性が高いといえます。


25歳で転職を考える理由は?

25歳で転職に至る理由は人間関係や労働環境などがメインですが、人によって異なります。具体的な例を見ていきましょう。


人間関係のストレスが大きい

上司や先輩、同僚など社内の人間関係が複雑で、ストレスを感じて転職を検討する方は多いようです。
上司との関係が良好なら、面談などを通して現状を伝え、改善に取り組める可能性はあるでしょう。場合によっては部署異動をしてもらえることもあります。
しかし、「いま人間関係がこじれている」というのなら、以前から社風として根付いている可能性もあり、すぐに改善が期待できるわけではありません。
職場環境が改善できそうかどうか、しっかり見極めてから転職を決断する必要があるでしょう。


残業や休日出勤が多い

サービス残業や休日出勤が多い、提示された雇用条件と違うなど、勤務先がブラック企業だった…という場合も転職を検討する方が多いです。これは個人の働きで改善できる可能性が低く、日が経つほど心にも身体にも疲労が蓄積されていきます。
労働条件が悪くても「そこで学びたいことがある」「やりがいを感じている」など特別な理由がなければ早めに転職を決断した方が良いでしょう。
元気に転職活動ができる余力を残しておくことが大切です。


望む仕事ができない

希望する仕事ができず、転職を考える方もいます。このようになってしまう理由には、入社前の企業研究が不十分だった、数年のキャリアが必要な仕事で若手には任せられない、などさまざま。後者であれば数年後にはやりたい仕事を任せてもらえる可能性はあるでしょう。
しかし、前者で本当にやりたいことが諦められないのであれば、25歳のうちに転職をするのがおすすめ。同じ間違いをしないよう、企業研究は十分に行ない、やりたい仕事ができそうか確かめてください。


今の仕事に向いていない・社風と合わないと感じた

営業や事務など職種が合わなかったり、業界そのものが合わなかったりする場合が挙げられます。
入社前に抱いていたイメージと違った…という人もいるようです。
一見、自己分析や企業・業界研究不足によるミスマッチに思えますが、すべての人がそれに当てはまるとは限りません。たとえば、ひと口に「事務作業」といっても、「来客対応が中心なのか」「営業の補佐がメインなのか」で自分に合っているかどうかは変わることがあるでしょう。このように十分な情報を得て「自分と合っている」と判断しても、実際にその立場になると「違う」と感じることもあるからです。
転職活動時にはこのようなミスマッチから分かる「本当にやりたいこと」を明確にすると良いでしょう。


キャリアアップを希望するため

特に年功序列制度が根付いている会社では、若手のキャリアアップは困難な傾向に。入社時は「成果」に対してそれほど気にしていなかったとしても、「成果を出したのに、きちんと評価してもらえていない」のは不満が溜まるものです。同じ時間勤務して成果も出しているのに、「特に成果を出していない人」と同じ給与であることにも意欲を失ってしまうでしょう。
転職活動をする際は、採用ページでキャリアアップ・キャリアチェンジ制度が記載されているかや、先輩社員の話などを参考にするのがおすすめです。


スキルに見合った仕事がしたくなった

キャリアアップと同じように、これまでの経験から得たスキルを今後より活かせる場所で働きたいと考える人もいます。特に「入社後にスキルを身につけたのに、ほかの仕事で活かすことがない」というような状況ではマンネリを感じやすいようです。スキルを磨くためにもほかの仕事に携わりたいと考えるのは、向上心のある方なら当然といえるでしょう。
このような場合は、採用ページや求人情報でどんなスキルが活かせるのか、入社後の教育体制はどうなっているのかなどを確認してください。


転職するか迷ったら?

転職するか迷うのであれば、人に相談したり一旦保留にして考えるのをやめたりするのも有効です。具体的な方法をこちらでご紹介します。


第三者に相談する

たとえ仲の良い同期であっても、仕事関係の人に転職の相談をするのは避けましょう。人間関係の不和や業務上のトラブルに発展することも多く、「本格的に転職を考えているわけではなかったのに、居づらくなってしまった」という例も。あくまで仕事とは無関係な人に相談してください。
悩んでいることを伝えれば解決策を提案してもらえたり、自分だけでは見れなかった観点から物事を図れたりするでしょう。
できればいま勤めている業界や気になっている業界に詳しい方だと、転職の参考になります。


上司に相談する

もしも職場の人間関係や労働環境面の改善が見込めそうな場合は、上司に相談してみるのも良いでしょう。しかし、「転職を考えている」という内容ではなく、「現状の改善に取り組みたい」といった前向きな姿勢で相談します。
その回答や実際に行った解決策、その結果によって、転職するかどうかを決めるのも有効な手といえるでしょう。


考えるのをやめてリラックスする

悩んでばかりいると考え方や物の見方が偏ってしまい、柔軟さに欠けてしまいます。一度、転職や仕事について考えるのをやめて、自分が楽しい・リラックスできると思うことをしてみましょう。何日も続けてしまうとうやむやになるので、時間や日にちを決めておくのがおすすめです。その分、リフレッシュタイムは完全に自分の時間を楽しんでください。
リフレッシュできたことで頭も柔らかくなり、本当に自分がやりたいのはなんなのかがスムーズに理解できるようになる可能性が高まります。


転職に向けて前向きに行動する

転職活動をはじめた結果、企業研究や面接を重ね、あらためて自分の勤める会社の魅力に気づく方は多いようです。また、在職中の会社の良くない点も明確になり、「限度はここまで」というように自分なりの「転職の基準(我慢の限度)」を決める参考にもなります。
今後、転職するか迷った場合にもこの経験が活かせるでしょう。


転職しないほうが良い人もいる

転職は前向きさが大切なので、25歳という大きなチャンスのある年齢であっても転職を避けたほうが良い人もいます。


「つらいから」と漠然とした理由の人

転職したいと思うのは、なにかしらの理由があるからです。理由が明確でないままだと、転職先で似たような事例があったり、ほかのことでもつらいことがあったりしたときに逃げ出したくなってしまうでしょう。つらいときこそ、「なぜつらいのか」を自分で理解し、現状を打開するための解決策に取り組むことが大切です。


キャリアビジョンを明確にしていない人

キャリアビジョンがなければ、今後、同業種・異業種問わず仕事を転々としてしまうことも。年齢が上がるにつれて求められる経験も増えていくため、1つの場所での勤務経験が浅いと評価が低くなってしまうでしょう。もし1つの職場で働き続けていたとしても、友人や同僚の昇進・結婚・出産などのライフスタイルの変化を目の当たりにしたとき、「自分はなにをしているのだろう」と不安に感じることがあるようです。


年収が下がるのが嫌な人

転職しても必ずしも年収が下がるわけではありませんが、25歳だと評価されるキャリアが少なく、下がりやすい状況です。「一時的であっても年収が下がるのは嫌」という方にはあと数年経験を積んでからの転職のほうが良い場合もあります。


25歳で転職2回目だと印象が悪い?

転職回数は採用担当者も気になるところですが、25歳で2回目ならそれほど大きな影響はないといえるでしょう。ただし、下記のような点に注意したうえで転職活動を行うことが大切です。


転職回数が多いほど不利になりやすいのは事実

25歳で転職2回目ということは、4年制大学の新卒者であれば1~2年に1度のペースで転職している計算です。転職したことがない人に比べれば「今後もこのペースで転職を繰り返す可能性がある」「忍耐力がない」と判断される可能性は高いでしょう。
しかし、必ず印象が悪くなることはなく、きちんとアピールできれば適正な評価をしてもらえます。


即戦力となりえれば問題ない

25歳で2回目の転職でほかに採用担当者が懸念するのは、短期間の転職によるスキルや経験面への影響度もあります。1~2年の勤続年数だと簡単な仕事しか割り当てない会社が多いうえ、労働者本人も仕事に馴染む前に辞めてしまっている場合がほとんどで、1から教育し直さなければなりません。つまり、最初にお伝えした「入社時の教育コストがかからないメリット」がなくなってしまうからです。
25歳の大きなメリットである「新卒のようなフレッシュさ」と「中途採用者のような習熟度の高さ」のどちらも備わっていることをアピールできるようにしておきましょう。


意欲を示せることも大切

「最初に入社した会社と次の会社を通して、本当にやりたいことが分かった」など誰もが納得できる理由があれば、転職が2回目でも選考に大きな影響は出ないことがほとんどです。
転職活動では、転職回数が増えた反省をするとともに、今後の意欲を見せると良いでしょう。


25歳の転職で公務員は目指せる?

公務員の応募の年齢制限は種類によって異なり、25歳で目指せるものもあります。

公務員の種類

公務員は「国家公務員」と「地方公務員」の2つに大別できます。さらにこのうちで、法律、教育、公安などに細かく分類され、それぞれの課で採用を行っているのが基本です。
応募資格は学歴や年齢で絞られている場合もあれば、これまでの経験を見ているところもあるなどさまざま。もちろん、25歳が対象となっているところもあります。
自分が対象であるかどうか、事前に確認してから受験を目指しましょう。

公務員になる方法

大卒の一般枠から受験する方が多いものの、中途から公務員になる方法もいくつかあります。


社会人経験者採用試験を受験する

「社会人経験者採用試験」は、いわゆる「中途採用枠」のことで、社会人経験者を対象に採用を行っています。応募要件は「◯歳以上◯歳以下」と年齢制限を設けていたり、一定の勤続年数が必要としたりしているなど自治体によって違うのが特徴です。


国家公務員試験を受ける

国家公務員の受験対象者は、21歳以上30歳未満で、大卒または大学院卒であること。25歳も含まれるため、大卒か大学院卒であれば国家公務員を目指せます。しかし、難易度は社会人経験者採用試験と比べて高め。特にはじめから公務員を目指していた方と比べると、準備の差が大きく不利な状況であるといえるでしょう。


臨時職員から正社員を目指す

正規公務員に欠員があると、臨時職員を募集する自治体もあります。雇用期間は定められているものの、「内部登用試験」があれば正規公務員を目指すことも可能です。臨時職員の募集については、市区町村のWebサイトや広報で告知されていることがあります。


転職活動で失敗しないための3つのヒント

転職で失敗しないためには、3つのポイントがあります。下記にまとめたので、参考にしてください。


1.なにを軸に転職活動をするのか決める

退職・転職したい理由を明確にしないまま転職活動をすると、転職が成功しても同じ内容で不満を抱くことも。たとえば、「事務が合っていない」と感じて転職を考えたのに、スキルや経験を活かせたり給与アップが見込めたりするからといって再び事務職を選んでしまうという風です。
退職したい理由と転職の目的は「転職活動の軸」としてはっきりさせておきましょう。
キャリアアップや年収を増やしたいという場合も、軸にして大丈夫です。


2.「自分の軸に合う」求人を選ぶ

求人情報の確認と企業研究は綿密に行ない、転職活動の軸とマッチしているかを確認してください。
たとえば、スキルを活かしたいのであれば「必須スキル」の項目は要確認ですし、今後の事業展開についても知っておくと役立つこともあるでしょう。
第二新卒として就活をするなら「第二新卒歓迎」の求人、未経験の業種を志望するなら「未経験歓迎」の求人など、自分に当てはまる条件を選ぶことも、転職成功のポイントです。


3.在職中に行う

「まとまった時間を確保できる」「すぐにでも辞めたかった」などの理由で、退職をしてから転職活動をする人がいます。しかし、転職活動は早ければスタートから1週間程度、長ければ半年や1年以上など、終わりが分かりません。転職先が決まっていないまま退職すると「ずっと仕事が決まらない…」と焦ったり金銭面が厳しくなったりすることも。仕事をしながら転職先を探すのは大変ですが、心身に影響が出ているなどやむを得ない場合を除いて転職先が決まってからの退職をおすすめします。
先方に在職中であることを伝えれば面接時間を融通してくれることもあるので、安心してください。
ただし、上司や同僚などに在職中の転職活動が気づかれると、人間関係や業務内容に影響が出ることもあるので注意しましょう。


25歳の転職の悩みに関するFAQ

25歳の転職ならではのお悩みに、FAQ方式で回答します!


25歳の平均年収はいくらですか?

.国税庁の民間給与実態統計調査によると、2018年の20代後半の平均年収は、25~29歳までが370万円となっています。年齢が上がるほど年収も増える傾向にあるため、25歳の平均年収は300万円前後だといえるでしょう。詳しくは「25歳の平均年収は?男女別・雇用形態別の収入の違いをチェック」をご覧ください。
参照元:国税庁「平成30年分「民間給与実態統計調査」」

平均年収を上げるにはどうしたら良いですか?

年功序列制度の会社の場合、勤続年数が増えなければ収入アップの期待は薄めです。キャリアアップ制度を導入している会社や、成果型・インセンティブ報酬を取り入れている会社へ転職すると良いでしょう。すでに有効な資格を持っていれば、資格手当による収入増も期待できます。「25歳の平均年収はどの位?フリーターと正社員の違い」で収入の上げ方をご確認ください。

20代の転職回数は何回までなら大丈夫ですか?

特に何回までという決まりや暗黙のルールなどはありません。しかし、回数が増えるほど転職に不利になります。20代であれば、3回までを目安にすると書類選考の時点で「即不採用」という結末は避けられる可能性が高いでしょう。「転職するにはまだ早い?20代で成功させる方法」に詳しい内容を解説しているので、ぜひ参考にしてください。

25歳だとどんな職種にチャレンジできますか?

需要が多いのはIT業界のSE(システムエンジニア)やPG(プログラマー)、福祉業界の介護職、飲食業界や小売業界などのスタッフです。営業職もどの業界でも活躍しているため、求人が豊富にあります。どれも未経験の方への指導・マニュアルが整っているため、安心してチャレンジできることが多いです。


転職を専門に扱うエージェントを活用するのも転職成功のコツ。悩みに対する相談や具体的な対策法などを指南してくれるので、仕事が忙しい人でもスムーズな転職が可能になります。
25歳の転職なら、第二新卒に強いハタラクティブをご利用下さい!
若年層に特化しており、第二新卒歓迎や未経験歓迎の求人を多く取り扱っています。
また、面接日程なども代行して調整。チャットツールやメールでの相談も可能です。
転職したいけど仕事が忙しい、条件に合う転職先が見つからない…という方はぜひお問い合わせください。専任の担当者がしっかりとサポートします。

ご利用者の口コミ

  • 大槻智映

    親身になって、最後まで手厚いサポートをしてくださいました!おかげで…

    2020/12/21

  • 加藤直哉

    紹介してくれる求人の質に関しては他社としっかり比較していないので分…

    2020/12/14

  • ka

    担当の方がとても親身になって相談に乗ってくださったので、第一希望の…

    2020/12/12

  • Dan

    担当の方のサポートが素晴らしかったおかげでトントン拍子に就活を進め…

    2020/12/01

  • 昔野貴方

    カウンセラーの方が親切で、こちらの事情にそって仕事先をいくつか紹介…

    2020/11/26

  • 鶴岡雅史

    とても親切で丁寧な対応だったと思います。この状況下で転職に対する不…

    2020/11/10

  • みやみや

    未経験のことで不安と緊張がありましたが、カウンセラーの方が丁寧に教…

    2020/10/01

  • Kosuke Karasawa

    カウンセラーの人が親身になって下さり、コロナ禍でもありながら、内定…

    2020/09/29

  • Jun

    担当して頂いた方の丁寧かつ迅速な対応でスムーズに転職活動がすすみ、…

    2020/09/18

  • 羽場健二

    カウンセラーの方が親身に最後までサポートしてくれたおかげもあり無事…

    2020/09/18

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