転職の目的がないと成功しない？明確化したほうがいい理由と整理する方法

この記事のまとめ

• 転職の目的が明確でないとミスマッチを起こす可能性が高い
• 転職の目的を明確にするためにはやりたいことに優先順位をつけることが大切
• 転職する目的を明確にするには、仕事を辞めたいと思った背景を整理しよう

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転職の目的が定まらないままでは、自分に適した企業を見つけるのは難しいもの。このコラムでは、転職理由を整理する方法を詳しく解説します。転職では今までのキャリアや達成したい目標を整理することが重要です。転職の目的がはっきりすれば、自分に合った職場を探しやすくなります。「転職する目的をはっきりさせるにはどうすれば良いの？」といったお悩みを抱えている方は、ぜひ参考にしてください。

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転職は目的を持って行うのが成功のコツ

結論からいうと、転職には明確な目的が大切です。いくら華々しい経歴を持っていたり、やる気に満ちていたりしても、核となる転職理由や目的を持たなければ、成功は叶わないでしょう。

たとえば「今の会社に飽きたから転職したい」と考えて転職しても、「転職をして△△の仕事がしたい」など明確な理由や目的・目標がないため、次の職場で長続きする可能性は低いと考えられます。また、「飽きた」という理由で転職を続けていると、年齢に即したスキルが身につかないだけでなく、短期間での転職が続いて、面接で「忍耐力がない」「継続性に不安がある」といった印象を抱かれる可能性も。

そのため、転職をする際は目的意識を持つことが、成功への近道といえるでしょう。

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転職の目的を明確にするための3つのポイント

目的を明確にする具体的なポイントは「きっかけの掘り下げ」「優先順位付」「現職を辞めるためになっていないか考える」の3つ。目的が定まっていないと、転職活動中に企業へ求める条件がぶれやすくなってしまいます。入社後のミスマッチを防ぐためにも、転職の目的をしっかり洗い出し整理しましょう。

1.転職を考えたきっかけを掘り下げる

まずは、自分自身で「どうして転職を考えるようになったのか」きっかけを整理してみましょう。自分が仕事を辞めたいと思った具体的な理由を掘り下げていくと、いろいろな背景が見えてきます。

職場の人間関係や労働環境、給料に対する不満など、理由は人それぞれ異なるでしょう。転職の目的を明確にするためには、その理由をさらに掘り下げて背景を明らかにすることが重要です。転職したいと考えるきっかけとその背景から目的を導き出すことで、自分に合った職種や会社が見つけやすくなるでしょう。

そのほか、転職の目的を明確にすべき意味を知りたい方は、転職のタイミングなどについても紹介しているコラム「転職理由の好印象な伝え方は？状況別の例文とポイントを紹介！」をチェックしてみてください。

2.転職に求める条件に優先順位を付けていく

転職の目的が明確になったら、企業に求める条件に優先順位をつけて整理していきます。転職を考えるきっかけは一つとは限らないため、人によっては企業に求める条件が複数あることも。しかし、求める条件すべてを叶えられる求人や会社を探すのは難しいといえます。

無理に自分が希望するすべての目的を叶えようとせず、優先順位が高いものから順に達成していくのがおすすめ。また、転職活動を進めるうちに仕事に対する考え方が変わったり、転職先に悩んだりして目的が変化することも考えられます。その際は、改めて自分自身が何を求めているのかを見直してみましょう。

3.今の会社を辞めることが目的になっていないか考える

「今の会社を辞めたい」という気持ちが転職の目的になっていないかどうか、よく考えてみましょう。転職を考えていると、手段が目的にすり替わってしまうこともあるようです。今の職場から離れることを目的とした転職は具体的な退職理由がないため早期離職につながる恐れも。

転職活動を進めるなかで、時折立ち止まって「今の会社を辞めること」「転職そのもの」が目的になっていないかを考え、本来目指すものを冷静に見直してみましょう。

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転職の目的に関係する仕事に対する4つの不満

転職を考える背景として「仕事内容」や「労働環境」などに不満を抱える場合も少なくありません。ここでは転職の目的やきっかけになりやすい4つの不満を紹介します。

1.仕事内容に関する不満

仕事がつまらない、仕事にやりがいを感じられない、という理由で転職を考える方もいるでしょう。その場合は、なぜやりがいを感じられないのか、よく自分自身で内省し考えることが大切です。

ひとくちに「やりがいがない、つまらない」といっても、深掘りすると「もっと裁量が大きい仕事をしたい」「業務そのものが向いていない」など、人それぞれで理由は異なるはず。同じ職種に転職するのか、異業種に転職するのかを決めるためにも、まずは不満を感じる要因を明確にしてみてください。

今の仕事に適性がないと感じているなら、職業適性診断やカウンセリングを受けることをおすすめします。簡易的なものであればインターネットでも診断できますが、自分の適性をしっかり把握したい場合は就職・転職エージェントのハタラクティブを利用するのも一つの手段。専任のアドバイザーが悩みを丁寧にヒアリングしてくれるので、自分でも気づかなかった適性を浮き彫りにできるでしょう。

2.会社の労働環境に対する不満

社風が合わない、残業が多い、労働時間が長過ぎる、人間関係に嫌気がさしているなど、会社の労働環境に不満を感じて転職を考える方もたくさんいます。

人間関係については、転職前に職場環境を確認しても実際働くまで分かりづらいことが多いですが、そのほかについては事前に調べることが可能。会社のWebサイトや社員インタビュー、口コミなどを確認してみましょう。

3.待遇への不満

給与や賞与、昇給、希望するポジションにつけないなど、自分自身の待遇への不満を抱えて転職に踏み切る方も少なくありません。転職によって待遇への不満を解消することは可能ですが、自分が思っていたよりスキルや経験が不足している可能性も。

もちろん転職によって待遇を良くすることは可能ですが、自分自身の市場価値を確認してからが良いでしょう。厳しいと感じるなら転職を焦らず、今の会社でもう少しキャリアを積むことも検討してみてください。

4.将来に対する不満

今の職場ではキャリアアップが見込めないと判断して転職に踏み切る方もいます。このような不満を持っていて、すでに自分自身にしっかりした経験やスキルなどが備わっているなら、十分な転職理由になります。

転職するときに必要な準備について知りたい方には、面接対策の重要性なども紹介しているコラム「転職でやることをチェック！準備リストに沿って効率良く手続きを進めよう」をおすすめします。

転職理由を大切にしない転職で起こるリスク　

目的が定まらないまま転職活動を始めてしまうと、転職後に仕事内容や会社の雰囲気に違和感を覚える原因になります。また、面接で応募理由や将来実現したいことを質問された際に会社へのアピールがうまくいかず、転職活動を長引かせてしまう恐れも。スムーズに転職を成功させるためにも、目的の明確化は最初に行いましょう。

転職後にミスマッチが起きる

転職の目的が定まっていないことによるリスクとして、入社後にミスマッチを感じやすいことが挙げられます。そもそも転職理由が明確にないため、せっかく転職しても本来やりたい仕事ができなかったり、不満が解消されなかったりすれば早期離職に繋がってしまうでしょう。転職を成功させるためにも、自分自身で目的を明確化して求人を探すことをおすすめします。

迷いが生じて転職活動が長引く

転職の目的を明確にしないまま踏み切ると、いろいろな面で迷いが生じ、転職活動が長引きやすくなります。目的が明確になっていない状態での転職は、「転職のありがち失敗例を紹介！後悔しない選択と成功のコツとは」でも紹介しているように失敗を招きやすいといえます。失敗談を反面教師にすることも大切なので、転職を成功させるためにもぜひ活用してください。

転職を成功させるには目的の明確化が大切

転職を成功させるには、転職の目的を明確にしましょう。目的が明確になることで会社選びに軸が生まれますし、志望理由の説得力が増します。また、前述したように目的が現職の不満解消だったとしても、ポジティブに捉えて転職活動に取り組むことが大切です。

「転職」そのものを目的にしない

これまで説明してきたとおり、転職そのものが目的になってしまうと、転職先に求めることや仕事を通して達成したいことなども不明瞭のまま。転職先に求める業務内容や条件が曖昧になってしまい、転職活動が長引く可能性が高まります。

選考に進めたとしても採用担当者の質問に納得する回答を用意できず、満足行く結果につながらないといえるでしょう。

転職活動は期限を決めて取り組む

転職の理由や目的がはっきりしたら、具体的な入社日を設定しましょう。「良い会社が見つかったら」など転職活動の期限を決めないと長期化してしまい、転職のモチベーションが下がったり「もっと良い企業があるのでは」とさらなる長期化の可能性が高まったりします。

仕事が毎日忙しくて転職活動をする時間がないという方には、転職エージェントの利用がおすすめ。若年層の就職、転職をフルサポートしているハタラクティブでは、あなたに代わり条件に合う理想の職場を見つけ、転職活動のお手伝いをさせていただきます。

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転職目的がない場合に関するFAQ

ここでは、転職目的がない場合に関するお悩みをQ&A方式で解決します。

転職自体が目的になっている転職活動はしないほうがいいでしょうか？

このコラムの、「転職を成功させるには目的の明確化が大切」でもお伝えしたように、転職が目的化してしまうと、本来の目指すべきキャリアやライフプランを見失い、結果的に満足度の低い選択につながる可能性があります。転職は手段であり、何を実現したいのかを明確にすることが大切。自分自身のスキルや価値観を見つめ直し、どのような働き方が理想かを考えながら取り組むことで、後悔のない転職を実現しましょう。

転職目的や転職理由は本音と建前のどちらで話したほうがいいですか？

転職目的や転職理由については、本音と建前をバランスよく伝えるのが理想です。企業側は応募者の価値観や目標が自社と合うかを重視したいため、率直な思いを適切に伝えることが大切といえます。ただし、前職への不満などはマイナス印象を与える可能性があるため注意が必要。本音を軸にしつつ、前向きな理由や成長意欲を話すと、面接でより好印象につながるでしょう。退職理由についてもっと詳しく知りたい方は、「退職理由は建前を伝えてもいい？仕事を辞める本当の理由と効果的な伝え方」も参考にしてください。

今の会社に不満はない場合、転職目的や転職理由はどのように伝えたらいい？

転職理由が明確でない場合でも、キャリアアップや新たな挑戦への意欲を軸にポジティブな動機を伝えることが大切です。「より専門性を高めたい」「新しい環境で成長したい」など、自分の将来像に結びつけることで説得力が増すでしょう。転職活動に不安や悩みがあれば、プロのサポートを受けるのがおすすめです。転職エージェントのハタラクティブでは、20代を中心とした若い世代の転職活動を手厚くサポート。専属のアドバイザーが履歴書や職務経歴書の添削を行うほか、志望する企業に適した面接対策も行います。初めての転職で不安を抱える方でも、安心して準備を進められるので、ぜひお気軽にご相談ください。

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監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント

一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！

京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。

資格

• 国家資格キャリアコンサルタント
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