高卒の中途採用におすすめの転職先は?正社員就職に成功するコツを紹介!

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この記事のまとめ

  • 高卒が中途採用で正社員を目指しやすい職種は、介護職や営業職など
  • 高卒の中途採用は、諦めずに転職活動を続けていくことが大切
  • 卒業後3年以内であれば、中途採用枠ではなく新卒枠で応募できる可能性もある
  • 高卒者が中途採用されるには、早めに転職活動をするのが大切

「高卒の中途採用って厳しそう」というイメージを持っている方もいるのではないでしょうか。高卒に関わらず、中途採用は新卒採用に比べて経験や能力を重視される傾向があるため、ハードルは高いといわれています。このコラムでは、高卒の中途採用でも正社員を目指せる職種や、転職活動を成功に導くヒントをご紹介。高卒という学歴や中途採用に不安がある方は、ぜひ参考にしてください。

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高卒だと中途採用で不利になる?

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高卒の転職活動は不利といわれることがあります。たしかに大卒者や社会人経験者に比べて高卒は採用のハードルが高いのは否めません。その要因には以下のようなものがあります。

・「大卒以上」と記載されている求人がある
・ライバルのなかには大卒や能力の高い人がいる
・即戦力を求められることがある
・中途採用では経験やスキルを重視されやすい

これらはあくまで中途採用全体としていえることです。中途採用のなかには、「学歴不問」や「未経験者歓迎」といった求人も多く存在しているので、あまり不安になり過ぎないようにしてください。

高卒で中途採用は厳しいだろうと最初から諦めない

高卒者が中途採用枠で採用されるためには、最初から諦めないことが大切です。
求人に「大卒以上」と記載されている場合でも、応募するチャンスはあるでしょう。企業が大卒以上を対象にするのは、あくまで応募を絞り込むためといわれています。企業側は「相応のスキルがある人なら採用したい」と考えている可能性があるので、高卒の方も応募できる可能性があります。高卒だからと諦めずに、企業に問い合わせてみると良いでしょう。

そもそも高卒・新卒・既卒・第二新卒って?

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この項では、高卒と区分される新卒や既卒、第二新卒についてご紹介します。就職・転職市場では、当たり前のように高卒・新卒・既卒・第二新卒が使い分けられていますが、「違いがよく分からない」という人はここで理解を深めておきましょう。

高卒とは

高卒とは、名称のとおり高校を卒業した人のことを指します。大学へ進学したものの途中で退学した場合も「高卒」となるので注意しましょう。また、高校を中退し、最終学歴が中学卒業となる場合は「中卒」となります。

高等学校卒業資格について

中卒の方が高校卒業と同程度の学力があることを証明するのが「高等学校卒業資格」です。しかし、高等学校卒業程度認定を受けた場合であっても、最終学歴が変わるわけではありません。最終学歴は中卒のままです。ただし、高等学校卒業程度認定試験に合格すれば、中途採用枠へ応募する際、履歴書の学歴欄には「高等学校卒業程度認定試験合格」と書くことができます。

新卒とは

新卒とは、本来は高卒も含め学歴問わず卒業が見込まれている学生のことを指しますが、就活市場では主に大学卒業見込みの学生を指していることが多いです。日本には「新卒一括採用」という風土が根付いているため、企業は新卒者をまとめて採用する傾向があります。新卒で就職活動をするメリットは、選考時期がある程度決まっているため仲間と一緒に就活を進めやすいことや、新卒向けの合同説明会や企業説明会が多く開催されるため情報収集しやすいことです。
また、企業によっては、新卒を対象とした入社前研修や新入社員研修などがあるのもメリットの一つ。入社後は、ビジネスマナーをはじめ、業務を基礎から学べる環境が用意されているので、安心して仕事をはじめられるでしょう。

既卒とは

既卒とは、学校を卒業後に正社員として就職した経験がない人のことです。この定義に当てはめると、高卒・大卒・短大卒・大学院卒・専門学校卒で、就業経験がなければ「既卒」に分類されます。ほかに既卒に当てはまるのは、学校を卒業後にフリーターをしている人です。アルバイトは非正規雇用なので、原則職歴には含まれません。

卒業後3年以内の既卒は新卒扱い?

平成22年の厚生労働省の発表によると、学校等を卒業して3年以内の既卒者は新卒枠で応募できるようにすることが定められました。卒業後間もない場合、企業によっては中途採用枠ではなく新卒枠で応募できる可能性もあるため、問い合わせてみると良いでしょう。

第二新卒とは

第二新卒は、新卒として就職し正規雇用されたものの短期間のうちに離職した若者のことです。「新卒」という名称ではあるものの、新卒一括採用ではなく不定期に実施される中途採用枠へ応募します。就職・転職市場において第二新卒は、年齢が25歳前後と若いため、柔軟性やポテンシャルがある人材として需要が高めです。
第二新卒は短期間とはいえ社会人経験があるため、基礎的なビジネスマナーはすでに身についていると評価されます。企業側にとっては入社後の基礎教育を省けるというメリットになることから、第二新卒を積極的に採用している会社は多いようです。高卒が第二新卒として就職するメリットが知りたい方は「第二新卒には高卒も入る?主な退職理由&転職活動を成功させる秘訣を紹介」を参考にしてください。

参照元 
厚生労働省
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高卒の中途採用で卒業証明書は必要?

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高卒の中途採用で、卒業証明書を求められる可能性は低いでしょう。しかし、一部の会社では、経歴の確認として高卒者に卒業証明書を必要とするところもあるようです。その場合は、学校に卒業証明書を発行したい旨を連絡すれば入手できます。

転職先に卒業証明書を提出する理由

転職先が卒業証明書を求める理由としては、学歴詐称がないか確認する意図があります。企業側は学歴や経歴から応募者の能力を判断している側面があり、配属先や給料を決めるのに影響があるからです。また、学歴を偽っている人を採用すると、本人だけでなく会社の評判にも影響する恐れも。信頼関係を築くためにも、企業から卒業証明書の提出を求められたら従いましょう。

高卒が中途採用の求人を探す際の3つのポイント

高卒が中途採用の求人を探す際は、以下のポイントを押さえておきましょう。

1.学歴不問・未経験OKの募集を探す

高卒が中途採用で転職活動をするときは、「学歴不問」「未経験者歓迎」の求人を探しましょう。求人サイトや求人広告には、「未経験者OK」「○○の業務経験3年以上」のように幅広い条件が掲載されています。求人を探す際は、たくさんの条件を加えると、応募できる求人の幅が狭まってしまうので気をつけてください。使い慣れていないうちは、「未経験者歓迎」と「希望する勤務エリア」程度に条件をとどめておくのがおすすめです。

2.大手ばかりを見ずに幅広い業界をチェックする

高卒が中途採用の求人を探すときは、大手ばかりを見ずに幅広い業界をチェックしましょう。企業の規模や知名度で探していると、応募できる企業が限られてしまいます。特に大手企業は新卒の一括採用で大量に採用する傾向があるため、高度な専門スキルがない限り中途採用枠で採用されるのは難しいようです。高卒から中途採用で正社員を目指す場合は視野を広げて幅広い求人から探してください。

3.企業と自分の相性を確認する

高卒が中途採用の求人を探すときのポイントは、自分の能力に見合った求人を選ぶこと。知名度は低くても、社風や業務内容、職場の雰囲気などを知れば、自分に合う企業が見つかるでしょう。企業と自分の相性を見るには、「企業が求める人物像」を理解しなくてはなりません。まずは、気になる企業の募集要項や公式Webサイトなどから、どのような人材を求めているのかを調べてみましょう。「高卒の就職先はどう選ぶ?おすすめの業界・職種一覧や探し方のコツをご紹介」のコラムでは、就職先を探すポイントを解説していますので、こちらも参考にしながら自分に合った企業を考えてみてください。

高卒が中途採用でも正社員を目指せるおすすめの職種

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ここでは、介護職や営業職、ドライバーなど、高卒者が中途採用で正社員を目指しやすいおすすめの職種をご紹介します。求人を探す際の参考にしてみてください。

1.ITエンジニア

ITエンジニアは、学歴・経歴不問の求人が多ため、高卒者も正社員として中途採用されやすい職種です。会社によっては、入社後に研修や資格取得支援といった制度を使ってスキルアップできる可能性もあります。需要の高い業界なので、スキルを身につければ将来の転職もしやすいため、長期的に活躍できる業界であることも魅力の一つです。

2.介護職

介護職は、高齢化社会の影響で人手不足の傾向が強く、高卒や中卒など学歴に関係なく活躍しやすい職種です。無資格でできる介護職の仕事は、高齢の方の食事介助や施設の清掃などがあります。また、資格取得支援制度がある介護施設が多いといわれるため、働きながら社会福祉士やケアマネジャーといった資格を取得できる場合もあるようです。

3.営業職

営業職は、学歴やスキルよりも適性が重視されるため、高卒者が中途採用で正社員を目指せる仕事の一つです。営業職には、自社のサービスや商品を売り込むためのコミュニケーション力や交渉力が求められます。また、営業で身につけたビジネスマナーやコミュニケーション力は、多くの業界や職種で活かせるため、営業職を一度経験しておくとキャリアの幅が広がるでしょう。

4.接客スタッフ

接客スタッフは、人当たりの良さやコミュニケーション力があれば、高卒も活躍できる仕事です。アルバイト経験が活かしやすいため、飲食店やショップスタッフの経験がある高卒者は選考で評価される可能性があります。また、接客スタッフは、アルバイトの求人が豊富なので、アルバイトから始めてスキルを身につけ、正社員を目指すのもおすすめ。飲食店やアパレルショップなど幅広い種類から、自分の興味ある店で仕事できることも魅力の一つです。

5.ドライバー

ドライバーは、学歴や経歴を不問とする求人が多いので、高卒の中途採用におすすめの職種です。また、ネット通販の利用増加により、人材不足である運送業界では採用を積極的に行っている傾向があります。中型免許や大型免許を持っていなくても、採用後に取得できる環境を整えている会社も増えているようです。

6.工場作業員

工場作業員は、中途採用でも高卒者が正社員を目指しやすい職種です。工場作業員は、学歴不問の求人が多いうえ、マニュアルが決まっている仕事が多いため未経験でも始めやすい仕事といえます。経験を積めば生産管理者になるといったキャリアアップも可能でしょう。1人で作業するのが好きな人や、ものづくりが好きな人におすすめです。

7.建設現場作業員

建設現場作業員は、若手の人手不足のため、未経験者を中途採用枠で募集している会社が多いといわれています。20代の高卒者ならポテンシャルを評価して採用される可能性があるでしょう。仕事をした結果が形に残るのでやりがいを感じやすい仕事といえます。力仕事が得意な方におすすめです。
そのほか、高卒で高収入を目指したい方は「高卒で高収入を目指せる職業とは?おすすめの資格や正社員就職のコツを解説」をご覧ください。

高卒女性が中途採用で転職に成功するコツ

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高卒の女性が中途採用を目指す場合は、女性が多く活躍しており、ライフステージの変化に理解がある業界や企業を選ぶのがベターです。下記で詳しく解説しているので、転職活動の参考にしてください。

多くの女性社員が活躍している業界や職種を選ぶ

高卒女性が中途採用枠で採用されるには、多くの女性社員が活躍している業界や職種がおすすめです。
たとえば、美容業界やアパレル業界などは女性が中心となって活躍している業界といえます。また、事務職や人事、コールセンターなどは女性が採用されやすい傾向がある職種です。
女性社員が中心となっている業界や職種は、女性が長く働いていける環境が整っていることが多く、キャリアアップを目指しやすいでしょう。

結婚・出産に関する制度がある会社を選ぶ

中途採用を目指して転職活動しており、かつ将来的に家庭を持ちたいと考えている高卒女性は、結婚や出産に関する制度がある会社を選ぶのがおすすめです。
産休や育休、時短勤務など、結婚・出産後も長く働ける制度が整っている会社であれば、これからライフステージの変化を迎える女性を採用することへの抵抗が少ないでしょう。結婚・出産後も働き続けたい高卒女性にとって、長く働ける制度が整っているのは重要です。
高卒女性が活躍しやすい仕事については、「高卒もアピールポイント?女性が活躍できる就職先」をご覧ください。

高卒が中途採用の転職を成功に導く8つのヒント

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この項では、高卒の転職活動を成功させるヒントをいくつかご紹介します。「不採用が続いてしまう」という方は、以下のヒントを参考に視点を変えてみることで、就職成功に近づけるでしょう。

1.できるだけ早く転職活動を始める

高卒で転職したいと思ったら、できるだけ早めに行動しましょう。高卒者の場合、転職が有利な年齢は20歳前後。年齢が若いうちは、業務を覚えたり組織に馴染んだりするための柔軟性があります。そのため、企業は若い人材に対して人柄や可能性を評価する「ポテンシャル採用」を行っている場合が多いようです。
しかし、年齢が20代後半以降になると、中途採用では経験や能力が重視されるようになります。年齢を重ねるほど社会人未経験でいるのはリスクになるので、早めに行動することが大切です。

2.自分から積極的に動く

求人探しや情報収集は、自分から積極的に行いましょう。高卒者が中途採用で正社員を目指すときは、学校の先生のサポートや説明会の連絡、就活生同士の情報交換はありません。受け身でいると、いつまでもスタート地点に立てないので、迷うよりも行動してみることが大切です。

3.ポジティブな転職理由を考える

転職理由は、前向きな内容を考えましょう。「給料が低いから」といったネガティブな理由が本音でも「仕事に対して適性な評価が必要と考えたから」とポジティブに言い換えるのがコツです。また、就職活動が初めての高卒者は「そろそろ仕事を探さないと生活できないから」「周りが働いているので焦ったから」というネガティブな理由を「これまでと違った分野に挑戦して自分を成長させたい」「この仕事でこんなことを成し遂げたい」など、ポジティブな理由に言い換えると就業意欲をアピールできて好印象です。

4.業務に活かせるならアルバイト経験も強みに

応募先の企業で活かせるものであれば、アルバイト経験も積極的に伝えましょう。履歴書の職歴欄には、正社員経験以外の職歴は基本的に記載する必要はありません。しかし、アルバイト経験が入社後に役立つものであれば、自分の強みとして書いておくことで自身のスキルを明確に伝えられるでしょう。高卒という学歴でも、アルバイトで学んだ経験を伝えることで、「中途採用で採りたい」と思ってもらえる可能性があります。

経歴は具体的に説明しよう

経歴を伝える際は、具体的に説明しましょう。ただ経歴だけを述べるのではなく、エピソードを添えると効果的です。
たとえば、営業職であれば「お客さまとのコミュニケーションを通して、細やかな気遣いや接遇が身についた」というように、仕事をとおして学んだことを伝えると良いでしょう。具体的なエピソードを添えることで、経歴だけでなく意欲や熱意のアピールになります。アルバイト経験しかない高卒者は「アルバイトでリーダーを経験し、リーダーシップ能力を身に着けた」といったエピソードでもOKです。

即戦力になれると伝えるのが大事
高卒で中途採用を目指している方は、即戦力になれることを伝えましょう。企業側が中途採用を行う理由は、即戦力になる人材を見つけたいという意図があるからです。今までの経験やスキルを応募先の企業でどのように活かせるか、自分を採用することでどのようなメリットがあるかを具体的にアピールすると良いでしょう。

5.マナーが身についていることをアピールする

転職活動中の高卒の方は、マナーを守ることを意識してください。社会人経験が浅い場合、「ビジネスマナーが十分に身についていないのでは?」と企業から懸念される可能性があります。そのようなイメージを払拭できるよう、履歴書の書き方や面接時の姿勢、言葉づかいなど細かい部分の見直しが重要です。ビジネスマナーは社会人としての基礎的な部分なので、どの業界、どの職種にも求められます。中途採用への応募に向けて、しっかり身につけておきましょう。

6.慣れないうちは場数を踏む

慣れないうちは、本命の企業を受ける前に、ほかの企業も受けて場数を踏んでおきましょう。中途採用での就職成功は新卒に比べて難しい側面があるため、高卒で転職をしたことがない場合は、応募書類がうまく書けなかったり、面接で失敗してしまったりすることもあります。場数を踏んで、応募書類の作成や面接を繰り返し行えば要領をつかめるほか、上手な伝え方や効果的なアピール方法も見つかるはずです。ただし、入社する気持ちがまったくない企業に応募するのは避けましょう。第一志望ではなくても、内定がもらえたら入社しても良いと思える企業を選ぶのがマナーです。

7.余裕があれば資格を取得する

応募先企業の業務に合った資格を取得しておくのも、転職活動を有利に進める一つの手です。「高卒は大卒に比べてスキル不足に思われるのではないか」と心配する人もいるでしょう。例として、事務職なら、MOSやITパスポートなどのパソコンに関する資格がおすすめです。さらに、不動産業界の営業職なら普通自動車第一種運転免許など、業務に関わりそうなものを選ぶと良いでしょう。ただし、資格を取得するのは、あくまでスケジュールに余裕のあるときです。無理して取得する必要はありません。

8.スケジュール管理を徹底する

転職活動中は、スケジュール管理も徹底して行いましょう。中途採用を目指して、多数の企業へ応募した場合、面接のスケジュールが重なってしまう恐れがあります。また、アルバイトや現職を続けながら転職活動している高卒者は、仕事と面接日が重なってしまうこともあるでしょう。
スケジュールが重なってしまった場合、どちらかを断らなくてはなりません。そうなったときに慌てないよう、「どの企業を優先するのか」「空いている日はいつか」などをあらかじめ決めておきましょう。

また、「効率よく転職を成功させたい」「できるだけ早く転職の流れをつかみたい」なら、就職・転職支援サービスを活用してみるのも良い方法です。
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高卒の中途採用に関するお悩みQ&A

高卒で中途採用に応募する人の中には、転職活動に不安を感じる人もいるでしょう。ここでは、想定される不安や悩みをQ&A方式で解消していきます。

高卒の中途採用率は、大卒に比べると低いですか?

必ずしも低いとはいえません。アピール次第では、大卒者以上に評価してもらえる可能性もあるでしょう。ただし、企業によっては「大卒以上」という応募条件を設けています。また、採用されたとしても、給与や出世などの面で大卒者と差がつく場合があることは覚えておきましょう。詳しくは「高卒は本当に大卒より就職に不利なのか?項目別の比較で徹底検証!」をご覧ください。

高卒での転職が有利になる資格はありますか?

資格だけで転職が有利になるとはいえませんが、MOS(マイクロソフトオフィススペシャリスト)やTOEIC、自動車の運転免許などは、選考でアピールできるでしょう。就きたい仕事が決まっている方は「高卒で取れる資格を紹介!就職や高収入につながる?」を参考に、資格取得を目指してみるのもおすすめです。

高卒で大手企業に中途採用されるのは難しいですか?

一概に難しいとはいえません。選考の対策次第では、内定の可能性もあるでしょう。ただし、競争率が高いため、大手企業にだけ的を絞ると、転職が行き詰まる恐れもあります。さまざまな業界・企業に目を向け、「 穴場企業への就職に注目しよう!おすすめの業界や見つけ方も紹介」を参考に、働きやすい中小企業を見つけてみるのも良いでしょう。

高卒が中途採用でおすすめの仕事は何ですか?

営業職やドライバーなど、経験や学歴を問わない仕事であれば採用されやすいといえます。熱意や成長意欲をアピールしましょう。また、人手不足の業界も狙い目です。詳しくは、このコラムの「高卒が中途採用でも正社員を目指せるおすすめの職種」をご覧ください。

高卒での転職が不安です。

誰しも転職には不安を感じるものですが、過剰に後ろ向きになってしまうのは望ましくありません。自信を持ち前向きに振る舞うことで、自然と企業にも好印象を与えられます。このコラムの「高卒が中途採用の転職を成功に導く8つのヒント」を参考に、ポジティブに行動してみましょう。
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