休職中の給与や雇用はどうなるの?

2019/01/08

【このページのまとめ】

  • ・休職期間は企業によって異なるので、就業規則を確認しよう
    ・休職中は無給とする企業が多いが、傷病手当金などの制度を利用できる
    ・復職に向け、無理のない範囲で準備を進めていこう

業務外の思わぬトラブルで大きな怪我や病気をしてしまい、会社を長期間休むことになってしまった…。
そんな時は、誰しも不安を抱くのではないでしょうか。
予期せぬ怪我や病気で休職することになった時、どのように過ごしたらいいのでしょう?
また、休職中は給与は支給されるのでしょうか?
当記事では、休職に関して解説しています。

◆休職期間のこと

休職とは、労働者が業務外の原因で大きな怪我や病気をし、長期の療養が必要となった際に、労働義務を免除することを指します。

休職はあくまで労働者側の私的な都合で休むことなので、会社側に法的な義務は課せられていません。
そのため、休職期間の上限は職場ごとに異なり、企業によっては休職制度自体を導入していない場合もあります。
休職できるかどうかや、可能な期間について知りたい時は、自分の会社の就業規則を確認するのが確実です。
また、業務外での傷病などを理由にした休職は、法的な雇用保障がありません。
休職期間満了後に復職できなかった場合、退職あるいは解雇となる可能性もあります。


◆休職中、給料はもらえる?

休職が決まった場合、その間の給与はどうなるのか、気になる所ではないでしょうか。

一般的には、休職期間中は無給とする企業が多いようです。
ただし、一定期間のみ給与を支給するという企業もあるようなので、気になる場合は就業規則をチェックするといいでしょう。

休職中の給与が不安な場合は、有給休暇を取得するのも手段の1つです。
有給休暇を使用すれば、その分の給与は変わらず支給されます。
ただし、有給休暇は決められた日数分しか取得できないため、あらかじめ残りの日数を確認しておくことが必要です。
休職前に全部使ってしまった…という場合は適用されないので、注意しましょう。

また、条件を満たしていれば「傷病手当金」という公的制度の利用が可能です。
休業期間に給与の支給が一切ないという場合は、傷病手当金を利用するのがいいでしょう。
長期の療養を必要とする私的な原因による傷病で、4日以上会社を休んだ時に傷病手当金が支給されます。

注意点として、給与の支給がない休職期間中であっても被保険者資格は維持されているため、社会保険料は免除になりません。
これまでと同じ負担額を納める必要があります。


◆復帰に向けた休職中の過ごし方

休職は職場への復帰を前提とした制度なので、少しずつでも復職した時のことを考えながら過ごすといいでしょう。

【とにかく安静にする】

休職直後は、とにかく安静にして日々を過ごすことが大切です。
長期間会社に行けないとなると、焦る気持ちも出てくるかもしれませんが、無理をすると怪我や病気が悪化してしまう恐れがあります。
体調が安定しないうちは無理に何かしようとせず、心身ともにゆっくり休みましょう。

【生活リズムを戻す】

体調が落ち着いてきたら、早寝早起きやバランスの良い食事を心がけ、生活リズムを徐々に整えていきましょう。
ただし、この段階でも無理は禁物です。
いきなり生活リズムを大幅に変えようとすると、かえってストレスになってしまう可能性があります。
極端な時間に早起きをしようとしたり、いきなりハードな運動をするといった行動は控え、あくまで少しずつを心がけましょう。

【復職時に適応できるよう体を慣らす】

生活リズムが戻ってきたら、不安なく復職できるように体を慣らしていきましょう。
もし休んでいる間にビジネスツールの使い方を忘れてしまった、タイピングスキルに不安があるといった場合は、休職期間のうちにおさらいしておくといいかもしれません。
また、適度な運動をしたり、外出したりして、外の空気に慣れておくのもいいでしょう。

復職の準備は、段階を踏んで行うのが理想的です。
決して無理はせず、着実に回復できるように過ごしていきましょう。

しかし、休職した原因が仕事や人間関係のストレスである場合は、環境を変えることも視野に入れたほうがいいかもしれません。

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