労働組合がないことによるデメリットって？

雇用の維持と労働環境の改善を目的に組織される労働組合。

加入することで得られるメリットは大きく、安心・安全なワークライフには必要なものです。正社員として就職や転職をするなら、ぜひとも労組について知っておきましょう。

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労働組合とは

労働組合とは、労働者が連帯してつくる組織のこと。労働環境の改善や賃上げなどの目標を達成するために結成された集団を指す言葉です。

労働組合があることで、労働者は結束して会社に対して意見を伝えることができます。

労働組合はすべての企業にあるわけではなく、組合を作ることが義務化されているわけでもありません。

そのため、労働者は労働組合のメリット・デメリットを知った上で、労働組合のある企業に入りたい…と考えた場合は事前に志望する企業に労働組合が存在するのか調べておくことが必要です。

春闘って何？

春先にテレビなどで良く観る「春闘」は労働条件の改善を要求する運動で、労組にとって一年で一番大きな活動と言えます。 

非正規社員でも加入できる？

加入は各社員の自由ではありますが、規定により正社員のみ加入が認められているケースが少なくありません。 
労働組合に加入したい非正規労働者や管理職などは、「ユニオン」と呼ばれる合同労働組合に個人で加入することになります。

労働組合があるメリットって？

労働組合の目的は、労働条件の改善であると説明しました。では、労働条件の改善とは、どんなことが挙げられるのでしょうか。

労働組合があることによるメリットを具体的に見ていきましょう。

賃上げ交渉

正社員として長く勤務していれば、経験やスキルが身につき、仕事でより良い成果をだせるようになります。

そうなると当然、成果に見合う給与を得たいと思うようになるでしょう。しかしながら、賃金額を決め支払っているのは企業側です。そんな時は、労働組合で団結して交渉することで、賃上げ要求が実現することもあります。

労働環境の向上

建築業や製造業など、危険を伴う職場では、安全に働ける環境の整備が重要です。そんな時は、労働組合を通して問題点を企業側に提示することで問題解決へと導くことができます。また、残業時間の見直しや福利厚生の充実なども働きやすい職場環境には大切なことです。 

このように、労働組合の存在にはさまざまなメリットがあります。

そして、労働組合がなければ労働者にとってデメリットが生じることも少なくありません。

次項では、そのデメリットについて解説します。

労働組合がないデメリットは？

労働者の様々な権利を守ってくれ、あると助かる労働組合。

そんな労働組合がないことで生じるデメリットとしては、どんなことが挙げられるのでしょうか。

まずは、成果や労働時間に見合う正等な対価を得られない可能性があります。

具体的には、長年働いても昇給や昇格をしてもらえないことや、不当な長時間労働やサービス残業を強いられることなどです。
それらが当たり前になってしまうと、働く意欲が低下し、精神面にも悪影響を及ぼしかねません。

また、不当な解雇や転勤などが安易に行われることも考えられます。せっかく築いてきた地位や経験を突然奪われてしまうことで、自分のみならず、家族や周囲にも損害が及んでしまったら大変です。 

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