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自由で新しい働き方「フルフレックス」とは?

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最終更新日:

【このページのまとめ】

  • ・フレックスタイム制は始業時間と就業時間を自由に決められる制度
    ・フレックスタイム制には、必ず出勤しなければいけない「コアタイム」が設定されていることが多い
    ・コアタイムがないフレックスタイム制を「フルフレックス」と呼ぶ
    ・フルフレックスを導入している企業は多くないのが現状
    ・フレックスタイム制、フルフレックスのどちらも自由度の高い働き方だが、自己管理能力が問われる
    ・自分に合う働き方を実現したいなら、ハタラクティブに相談してみては?

ワークライフバランスを改善するため、柔軟な働き方の1つとして注目されているフレックスタイム制。
その中でもフルフレックス制という制度があるのを、ご存知でしょうか。
こちらのコラムでは、フレックスタイム制やフルフレックスについてご紹介していきます。

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◆フレックスタイム制とは?

フレックス(英:flex)とは、物事を柔軟に扱う様子を意味する言葉で、フレックスタイム制は変形労働時間制のことを指します。
最近広まりつつある新しい働き方の1つで、ベンチャー企業や大企業などが導入している場合が多いようです。

フレックスタイム制は、社員側が始業時間と終業時間を自由に決めることができるのが特徴。
週40時間などの決まった労働時間を守れば、1日の労働時間を短くすることも、長くすることもできます。
この自由に設定できる時間帯のことを「フレキシブルタイム」と呼びます。
ただし、必ず出勤していなければならない「コアタイム」が設定されている場合も。
多くの企業の場合、フレックスタイム制は、「コアタイム」と「フレキシブルタイム」で成り立っています。

◆フルフレックスって何?

先にお伝えした通り、フレックスタイム制には「コアタイム」という必ず出勤しなければならない時間帯が設定されていることが多いです。
しかし、なかにはコアタイムが存在しない「フルフレックス制」を取り入れている場合もあります。
フルフレックスは、完全フレックスタイム制とも呼ばれ、コアタイムがないために自由な時間帯で出勤することができます。
コアタイムを廃止し、フレックス制からフルフレックスへ移行する企業もありますが、まだ導入している企業が少ないのが現状と言えるでしょう。


◆フレックスタイム制で働くメリットとデメリット

自由な働き方ができることから、魅力的な働き方とも考えられるフレックスタイム制。
実際に働く際には、どのような点がメリットとして挙げられるでしょうか。
デメリットも合わせて、以下にまとめてみました。

【メリット】

・通勤ラッシュを避けられる
・子供の送り迎えや通院などに柔軟に対応できる
・銀行や役所などにも気兼ねなく行ける
・週の勤務時間を調整することで、半日休などを取ることができる
・プライベートを充実させられるため、メリハリをもって働ける
・「自由な働き方」という魅力があり、企業側は優秀な人材を確保できる

【デメリット】

・自己管理を意識しないと通勤時間がルーズになる
・週の勤務時間が足りなくなることも
・同僚や取引先と出勤時間帯が合わず、スムーズに業務を行えない場合がある
・取引先企業がフレックスタイムでない場合、相手先からの連絡に対応できず信頼を落とす恐れがある

上記にまとめたように、自由度の高い働き方が魅力のフレックスタイム制。
フルフレックスの場合は、個人の最良で勤務時間を決められる良さがありますが、コアタイムがないため、社員同士で協力して調整し合うなどの工夫が必要となってきます。
取引先と連絡を取る際にも、あらかじめ出勤時間帯を伝えておく、ほかの社員と業務内容の情報共有をしておくなどの対策をすれば、デメリットを解消できるでしょう。

◆自分に合った働き方を見つけよう

「フレックス制の企業で働きたい」など、自分に合った働き方ができる企業を探したいという方は、就職や転職のエージェントを利用するのも1つの手段。
ぜひ、若年層向けの就職サポートに特化したハタラクティブのサービスをご利用ください。
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お聞きした内容の中からあなたに合いそうな働き方をご提案し、あなたの就職・転職活動をサポートいたします!

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