求人情報に注目「試用期間」とは、どんなもの?

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【このページのまとめ】

  • ・試用期間とは、企業が社員の資質を判断するために設けた期間のこと
    ・試用期間は1~6ヶ月、最長でも1年という企業が多い
    ・正当な理由がない限り、試用期間といえども解雇はできない
    ・各種保険や給与、残業代などは最低賃金を下回らない範囲内で、正式採用の社員同様に適用される

求人情報を見ていると、「試用期間」という言葉を目にすることでしょう。しかし、この言葉の意味するところを正しく知っている方は、多くないかもしれません。
後々トラブルになるのを避けるためにも、正しい意味や定義を知ったうえで入社したいものです。

◆試用期間とは?

企業側が、社員の能力や適性を判断するために設けた期間のことです。
評価の対象となるのは、主に新入社員や中途採用社員。評価項目は、勤務態度や能力、スキルなどが設けられています。

試用期間の長さは企業によって違いますが、一般的に1~6ヶ月、最長1年というケースが多いようです。ただし、試用期間を設ける場合、企業はその旨を就業規則や労働契約書に明記しなければなりません。
一方、採用される側は、その記載に承知したうえで入社することが求められます。つまり、試用期間内は、評価されることに異存なしということになるでしょう。

◆解雇されることはある?

企業が試用期間を設けるには、長期雇用を前提としなければならないとされています。そのため、簡単に解雇されることはありません。
万が一、解雇するようなことがあるとするならば、それは正当な理由があったときです。では、正当な理由とは、具体的にどういうものなのでしょう。詳しく見ていきます。

・経歴詐称

出身校名や学歴、前職の会社名や肩書などに虚偽があった場合は、それを理由に解雇することが可能です。
なかには、黙っていれば分からないだろう、と考えている人がいるかもしれません。しかし、職歴詐称は雇用保険の手続きをする際に露見してしまうでしょう。
試用期間に限らず、解雇や処分の対象となる事案です。

・勤務態度の悪さ

試用期間とはいえ、正社員であることには変わりません。お客さまや社内の人間に対する態度の横柄さ、仕事の粗雑さなどが目に余る場合は、解雇の理由になります。
企業にとって不利益をもたらす事案であれば、尚更です。

・出勤不良

無断欠勤、遅刻、ズル休みなどが頻繁にある場合も解雇の対象となります。社会人としての自覚にかけていると思われても仕方ありません。

万が一、病気や怪我で療養が必要になった場合は、その旨会社へ伝えましょう。解雇の理由には該当しませんので、安心されてください。

◆試用期間でも社会保険に入れる?

各種保険加入や給与計算が、正しく行われているのかを確認することが大切です。本来ならば、企業側が然るべき手続きをするのですが、自分でも確認しましょう。将来自分の身を守るためでもあります。

・社会保険等

社員として労働契約を結んでいる以上、企業は社員を各種保険へ加入させる義務があります。
失業保険や年金の受給額が少なくなる等の不利益が生じないように、社員の方もしっかりと確認することが大切です。万が一、不安な点がある場合は本社へ問い合わせたり、労働基準監督署に相談するなどの対応を考えましょう。

・給与、残業代

給与は本採用後と差をつけても良いことになっています。ただし。最低賃金を下回らないことが条件です。
残業代も規定通りに支払われます。

◆試用期間中に退職したい時

やむをえず、使用期間中に退職する場合は、直属の上司へ早めに伝えることが大切です。
退職の理由を尋ねられた際は「一身上の都合により」でかまいません。円満退職したいなら、退職理由に職場の人を不快にさせるような愚痴や不満は言わないほうが賢明です。
試用期間であっても、必要があればしっかりと引継ぎを行いましょう。

試用期間とは企業が社員を見極めるためのものです。しかし、場合によっては、社員が企業を見限る場合もあるかもしれません。
なるべくならば、そのようなミスマッチは避けたいところです。

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