試用期間中に退職して転職活動をする場合の履歴書の書き方とは？

試用期間中に仕事の内容や職場環境が合わず、やめたいと考えることもあるかと思います。しかし、試用期間中の退職が今後の転職活動においてどのような影響を与えるか気になる人もいるでしょう。本コラムでは、企業が試用期間を設けている理由や試用期間中に退職する際の手続き、その後の転職活動における履歴書の書き方、面接などについて紹介します。

ハタラクティブは
20代に特化した
就職支援サービスです

\もう学歴・経歴に困らない！/

【無料】自分に合う仕事を探してみる

自分に向いている仕事を
簡単に診断してみましょう

性格でわかる
私の適職診断

さっそく診断START

使用期間で退職後に転職するときの履歴書の書き方は？

試用期間中の退職は、簡単な理由とともに職歴欄に記載します。期間が短くても履歴書に必ず記載しますが、理由は「一身上の都合により」に留めて問題ありません。面接で詳細を聞かれた際には、口頭で理由を伝えましょう。
ただし、試用期間中の退職は短期間での退職のため、「うちでも同じような理由で辞めてしまうのでは？」という印象につながりやすいことを覚えておいてください。

退職理由を履歴書に詳しく書いたほうがいい場合

試用期間中の退職がやむを得ない事情による場合なら、退職理由を具体的に書いたほうが良いでしょう。明確な理由があることで、「採用しても短期間で退職するのでは」といった懸念を払拭できる可能性は高まります。

体調不良が退職理由のとき

履歴書には「体調不良のため退職」と記載します。ただし、この文言だけでは体調面を懸念されてしまうため、「現在は治療／療養を終え、業務に支障はありません」など補足を入れます。

雇用条件の違いが退職理由のとき

履歴書には「雇用条件の相違があり退職」と記載します。
雇用条件の違いで退職した場合は、採用担当者に単なる「確認不足」と思われないような説明をするのが重要です。「採用面接のときの説明と違う」「細かい条件を提示されていなかった」など、事実と違う認識を抱いても致し方ないような事情を述べましょう。

試用期間中の退職理由の履歴書への書き方については「試用期間中に退職したら履歴書の職歴欄に書く？書かない？」のコラムでも詳しく解説しています。こちらもあわせてご一読ください。

試用期間中に退職するのは問題ない？

試用期間中に退職すること自体は問題ありません。
しかし、企業側は、本採用を前に使用期間で実務を通して適性や能力を改めて確認したいと考えています。「お試し」と軽く捉える人も中にはいますが、退職手続きについては雇用契約を結んでいるため正社員と同じ。採用スピードの早い企業では、試用期間でどれだけの能力を持っているか、今後何を任せられるかを見極めている場合があります。長期雇用が前提にある試用期間のため、自身の能力を見られている意識を持っておくことが大切です。

試用期間中の解雇はアリ？ナシ？

試用期間があっても長期雇用を前提としており、正社員と待遇は変わらないため解雇の対象になりますが、正当な理由がない限り企業側は安易に解雇できません。しかし、「経歴詐称」「勤務態度が悪い」「無断欠勤（出勤不良）」などの事情がある場合、企業側から解雇を言い渡されることもあるでしょう。
「 試用期間中に退職したいときはどうする？適切な辞め方3ステップ」のコラムでは、試用期間中の退職について詳しく解説していますので、こちらも併せてご覧ください。

試用期間中に退職を決意したときの対応

もし退職を決意したら申し出はなるべく早く行い、誠意ある対応をしましょう。連絡せず急に出社しなくなるなど、一方的な退職は社会人として避けるべき。試用期間中でも、立場はその企業の正社員と変わりありません。

試用期間中の退職手続き

試用期間であっても労働契約が成立しているため、簡単に退職できるわけではありません。退職手続きは手順を踏み、誠意ある態度とともにマナーを遵守してください。
民法の規定では、退職願は希望退職日の２週間前に提出すれば良いと定めています。
しかし、企業の就労規則では、後任者の選定や引き継ぎを想定して、法律より早い1~3ヶ月前の提出と定められている場合が多いです。退職を決めたらなるべく早めに伝え、今後の対応について指示を仰ぐのも一つの手といえるでしょう。

試用期間中に仕事を辞めたい・転職したいと思ったら

採用をもらっていざ働いてみても、「思っていたイメージと違った」「もっと別の仕事に興味が出てきた」「社内の環境が合わなくて悩んでいる」といったことから仕事を辞めたいと考えてしまう人もいるでしょう。
説明したように、使用期間は辞めやすい期間ではありません。あくまでも長期雇用を前提とし、適性を把握するための期間のため、本採用と同様の退職手続きが必要です。
また、試用期間中に退職しても、本採用と同じ扱いのため履歴書の職歴にも記載すべき。短期間での退職になるため、その後の転職活動では相手が納得できる説明を十分に行いましょう。

転職エージェントのハタラクティブでは、試用期間で退職したあとの転職活動について相談できます。短期間で退職になった理由や経緯、今後の希望などをお話いただければ、ぴったりの求人をご紹介。面接で聞かれる退職理由の伝え方も、専任担当者のアドバイスをもとに対策が可能です。
履歴書の書き方についてもしっかりとサポートいたします。

試用期間中の退職に関するQ＆A

ここでは、試用期間中に退職した方のよくあるお悩みについてQ＆A方式で解説しています。

試用期間中に退職すると印象は悪くなる？

試用期間中の退職がその後の転職活動で印象を下げる可能性があることは否めません。しかし、捕捉的に退職理由を説明することで挽回できます。やむを得ない事情があるときはその内容を履歴書に書き、そうでない場合は反省とこれからは頑張りたいという旨を面接で伝えましょう。「短期退職の言い訳はどうする？よくある理由と伝え方を解説！」のコラムでは短期間で離職したときの伝え方をご紹介していますので、併せて参考にしてください。

試用期間中の退職も職歴に入る？

雇用契約が締結されているので、試用期間中の退職も履歴書の職歴欄に書く必要があります。よって、印象が悪いからと履歴書に書かなかった場合には経歴詐称になる恐れも。履歴書の職歴欄は正直に書き、面接での説明で挽回するよう努めましょう。履歴書の職歴欄の書き方については「履歴書の職歴はどう書く？正社員以外も記載すべき？」のコラムで詳しく解説していますので、ご参照ください。

試用期間中なので仕事をすぐに退職しても問題ない？

試用期間中でも即日退職はできません。雇用契約が締結されている以上正社員と法律上の扱いは変わらず、退職希望日の2週間前までには退職意思を伝える必要があるからです。一般的には退職希望日の1カ月前までとする企業が多いので、できればもっと早く伝えるのが望ましいでしょう。試用期間中の退職のマナーについては「試用期間に退職届は必要？即日で辞められる？書き方と提出マナーの基本」で詳しく解説しています。

試用期間中の退職で転職活動する自信がなくなりました

試用期間中の退職で次の求人に応募する自信がなくなってしまったら、転職エージェントなどの転職支援サービスの利用がおすすめ。転職支援サービスでは就活アドバイザーがカウンセリングで合う求人を紹介してくれるうえ、転職活動を全面的にサポートしてくれるのが魅力です。転職エージェントのハタラクティブではスキルや経験に自信のない20代の方に向け、人柄とポテンシャル重視の求人をご紹介していますので、ご相談ください。

監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント

一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！

京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。

資格

• 国家資格キャリアコンサルタント
• 国家資格中小企業診断士

メディア掲載実績

• 働きたいだれもが就職できる社会を目指す「ハタラクティブ」
• 「働く」をmustではなくwantに。建設業界の担い手を育て、未来を共創するパートナー対談
• 定時制高校で就活講演 高卒者の職場定着率向上へ
• 厚労省認定「サポステ」で若者の就労支援厚労省認定「サポステ」で若者の就労支援

SNS

• LinkedIn®
• YouTube

詳しいプロフィールはこちら

この記事に関連するタグ

• 退職
• 退職理由
• 履歴書