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試用期間中に解雇…履歴書にはどう書く?

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【このページのまとめ】

  • ・試用期間中に解雇されたことを隠すのは経歴詐称にあたるため、履歴書には正直に書こう
    ・解雇処分は、懲戒解雇、諭旨解雇、普通解雇、整理解雇の4種類に分けられる
    ・面接で解雇について説明する時は、今後は同じことを繰り返さない旨をきちんと伝えて挽回しよう
試用期間中に解雇されてしまった過去がある方は、転職活動の際に応募書類や面接でそのことをどのように伝えればいいのか、悩んでいるのではないでしょうか。
今回は、転職活動での解雇の伝え方や、解雇の種類などを紹介しています。

 

◆試用期間中に解雇されたら履歴書には書くべき?

前職を試用期間中に解雇されてしまった場合、そのことを履歴書に記載する必要はあるのでしょうか。
解雇されたとなると多少なりともネガティブな印象を与えるため、できれば履歴書には書きたくない…と思うかもしれません。

しかし、たとえ試用期間でも、働いていたなら職歴に該当します。

あったはずの職歴を書かないのは経歴詐称にあたり、発覚すれば訴訟沙汰に発展するか、再び解雇される可能性があるでしょう。
採用の段階では気づかれなかったとしても、社会保険加入の手続きや、前職との思わぬ繋がりなどが原因で事実が明るみになるケースもあります。
確かに短い職歴は転職に不利になりやすく、解雇となればさらに厳しい目で見られるでしょう。
しかし、後から経歴詐称が発覚して状況が悪化することを考えれば、履歴書は偽りなく書くのが賢明です。

 

◆解雇は大きく4種類に分けられる

解雇の種類は、大きく分けると4種類になります。
解雇理由によっては履歴書の記載の仕方も変わってくるので、自分がどこに該当するのか確認しておきましょう。

 

【懲戒解雇】

横領や犯罪行為など、社内の規則や法律に大きく反した行動が認められた場合に懲戒解雇が成立します。
懲戒解雇は、解雇の中でも最も重い処分となるため、判断を下す会社側の責任も重大です。

 

【諭旨解雇】

諭旨解雇は、本来であれば懲戒解雇となるところを、会社側の厚意で処分を軽くして解雇することを指します。
 

【普通解雇】

普通解雇は、懲戒解雇・諭旨解雇・整理解雇とは区別されます。
他の3つのどれにも当てはまらず、労働者の勤務態度や健康状態、能力が業務に支障を来すほど欠落している場合の解雇処分です。

 

【整理解雇】

会社の経営難に伴い、人員整理を目的としてやむを得ず行われる解雇です。
ただし、経営不振を理由に無闇に行えるものではなく、「人員整理の必要性があるか」「整理解雇を回避するための努力をしてきたか」「合理的な理由で解雇する者を選定しているか」「労働者と労働組合の理解・合意を得られる説明を行ったか」の4要素がチェックされます。

整理解雇であれば、履歴書には「会社都合により退職」と表記できます。
他の解雇理由については、職務経歴書に詳しい解雇理由を記載するといいでしょう。

 

◆面接での解雇理由の伝え方

退職理由は、面接では必ず聞かれる項目といっても過言ではないでしょう。
「解雇されたことを面接で話すのは気が重い…」と感じるかもしれませんが、理由を添えてきちんと事実を説明するのが望ましいです。
解雇は転職活動を行う上でどうしても不利になりますが、今後は同じようなことにならないよう努力するということを伝えれば、チャンスは十分にあります。
「自分は解雇されているから…」と諦めず、その事実があっても採用したいと思ってもらえるようアピール力を身につけましょう。

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