新卒でもクビになる可能性はあるのか？原因と対処法を解説

新卒でクビになってしまう不安を感じていませんか？また、新卒でクビになってしまいどうしたら良いかわからないという人もいるでしょう。

新卒で解雇されてしまうのには、それなりの理由があります。

このコラムでは、新卒でクビになる理由や解雇された時の対処法を解説。また、クビにならないために注意することや心がけもまとめています。

新卒でもクビになるのか？

入社後、日が浅いうちは解雇の対象にはならないと考えている方も多いようですが、結論からいうと新卒でもクビになる可能性はあります。
しかし、実際に会社が新卒をクビにすることは、そうそうありません。なぜなら、新卒はこれから仕事を覚えていく教育段階にあり、その教育に対して会社は膨大なコストをかけている場合が多いからです。
ただし理由によっては、新卒でも研修などが行われている試用期間中にクビになる可能性もあります。

試用期間にクビになる新卒もいる

会社は基本的にせっかく雇った新卒を簡単にクビにすることはありません。しかし、中には試用期間であってもクビになる新卒もいます。

試用期間とは？

試用期間とは、企業側が新入社員の適性能力を判断するために設けている期間のことです。
「企業が求めているスキルをもっているか」「勤務態度はしっかりしているか」「社会人としての自覚ある振る舞いをしているか」などをチェックして、本採用の可否を見極めています。
試用期間の長さは企業によって異なりますが、1～6ヶ月程度が一般的です。給料は正社員と同じ月額を支給する企業もあれば、パートやアルバイトのように時給制で支払うところもあります。

新卒はスキルではなく態度を見られている

前述のとおり、試用期間とは、一般的には業務に対する適正や能力があるかを見極める期間ですが、新卒の場合はスキルがなくて当たり前。企業は、スキルをこれから育てる前提で雇っているのです。そのため、新卒の場合はスキルよりも「態度」や「やる気があるか」を見られています。また、社会人としての一般常識があるかも重要です。社会のルールが守れないとなると、問題ありとみなされてしまうでしょう。
教育や研修にもコストがかかっているため、会社の損失に繋がると判断されれば、試用期間にクビになる可能性が高くなります。

新卒が試用期間にクビになる理由

試用期間にクビになる新卒には、いくつかの原因があります。

・勤務態度が悪い
・何度注意しても改善されない
・協調性がなく周囲とトラブルを起こす
・犯罪などを犯した
・病気や怪我で仕事が続けられない状態になった

上記のように、客観的に見て合理性があると認められる理由がある場合は解雇される可能性が
高まります。
試用期間では常識的な行動が取れているかを見られているので、勤務態度が悪かったり、遅刻や欠勤が多かったりすると、企業側からの信用をなくしてしまう恐れも。協調性がなく周囲と良い関係が築けていない場合はマイナス評価に繋がってしまうかもしれません。
これから同じ職場で働いていくには、社員同士の信頼関係が大切なのです。

せっかく入社したのに試用期間で解雇されてしまうと、それまでの就職活動が水の泡になってしまいます。
試用期間だからと油断せず、仕事に対して真剣に向き合いましょう。

いきなり解雇されることはない

会社が従業員を解雇する場合は「解雇予告」が必要で、遅くとも30日前には解雇の予告をしなくてはいけません。そのため試用期間で雇用契約の解除が決まっていたとしても、いきなり解雇するということはないでしょう。もしも30日前までに解雇予告をしない場合は、30日分以上の平均賃金である「解雇予告手当」の支払いが義務付けられています。また、解雇できるのは企業側に正当な理由があると認められた場合のみで、理由がはっきりしない場合は不当解雇となります。

なお、試用期間修了後に不当な理由で本採用を拒否することも認められていません。
もし、試用期間を過ぎても本採用されない場合は就業規則を確認しましょう。試用期間を設ける場合、会社は期間を明記する必要があります。契約書などで合意がないにも関わらず、会社の都合だけで一方的に試用期間の延長は許されていません。

新卒でクビにならないためにすること

ここでは、新卒がクビにならないためにすることをまとめました。

応募書類に嘘は書かない

企業に応募する際に提出したエントリーシートや履歴書に嘘があった場合は経歴詐称となります。
たとえば、取得していない資格を、取得しているかのように伝えるのは立派な経歴詐称です。得に、特定の資格を有していることが応募条件になってる仕事の場合は、後に大きなトラブルの原因となることも。
ただし、資格取得を目指して勉強している場合、「◯◯資格を勉強中」と伝えるのは問題ありません。

勤務態度に気をつける

新卒は社会経験がないため、スキルは会社で育てていくのを前提として雇っています。そのため新卒が注意すべきは、スキル面ではなく基本的なマナーや勤務態度です。
たとえば、遅刻や欠勤が続き、指導されても改善が見られない場合は、正当な解雇理由となるでしょう。また「研修中に堂々と居眠りをしている」「スマホを操作して話を聞いていない」など、勤務態度が悪く、指導しても改善が見られない場合も正当な解雇理由になり得ます。
新卒は初めて社会に出て働いているため、失敗することは多々あるでしょう。しかし、指導された場合は心を入れ替えて改善することが重要です。

意欲的に仕事に取り組む

任された仕事には意欲的に取り組むようにしましょう。新卒は仕事に対する姿勢を見られています。
先輩から仕事を教えてもらっている際にはメモを取るようにしましょう。メモを取ることによって、効率的に仕事を覚えられ、ミスを防げます。また指導・指摘を受けた際には、「何がいけなかったのか」「どうしたら改善できるのか」を考え、次から同じミスをしないように行動に移すことが大切です。

新卒でクビになったら取るべき行動

実際にクビになってしまったら、しっかりと受け止め、次に向けて行動しなければなりません。ここでは、クビになったら取るべき行動を解説します。

労働基準監督署に相談する

もし理不尽な理由でクビを宣告された場合は、労働基準監督署に相談すると良いでしょう。
労働基準監督署は、管轄内の事業所が労働基準法を守って運用しているかどうかを監督する機関です。労働環境で悩んでいる人の相談を無料で受けたり、労働者からの申請を受けて会社に業務改善の指導をしたりします。
ただし、労働基準監督署の指導は法的拘束力を持たないため不当解雇の撤回はされません。そのため、不当解雇の撤回を求めるのであれば、弁護士への相談がおすすめです。

ハローワークで失業の手続きを行う

次の仕事を始める準備として、ハローワークへ行って失業保険の手続きを行いましょう。
失業保険の手続きを行うには、離職票・マイナンバーカード・免許証などの身分証明書・証明写真・印鑑・通帳またはキャッシュカードが必要です。
受給される失業保険の金額は、働いていた期間と年齢、退職前6ヵ月の賃金によって決定されます。
計算式は、賃金日額（退職前6ヵ月の賃金合計÷180）×給付率（45～80％）です。
新卒の場合、多くの金額を受給できないかもしれませんが、金銭的な負担を減らすためにも失業保険の手続きは行っておきましょう。

新卒でクビになった人の再就職

新卒でクビになった人は、第二新卒向けの就職・転職エージェントを利用して、効率的に再就職を進めましょう。
1度就職をした新卒は、もう新卒枠への応募はできません。かといって、一般の中途採用枠ではスキルや経験が浅いため、就活は難しいものになるでしょう。その点、第二新卒向けの就職・転職エージェントであれば、スキルや希望にあった企業を見つけやすくなります。

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