寿退社とはどんな意味？メリットは？退職を申し出るタイミングと流れを解説

働き方が多様化した今、「寿退社とは？」と疑問を抱く方もいるでしょう。現代では、結婚後も自身のキャリアを築き続ける方が多いようです。しかし、「結婚したら仕事を辞めるべき？」「寿退社をするのが夢」と考えている方も少なくありません。このコラムでは、寿退社の意味やメリット・デメリットを解説します。また、寿退社をするか悩んだときのポイントも紹介。自分が納得する選択ができるよう、ぜひ参考にしてください。

寿退社とは？

寿退社とは、結婚をきっかけや理由として仕事を辞めることを意味しています。読み方は「ことぶきたいしゃ」です。結婚は「慶事」「おめでたいこと」なので、「寿」が使用されています。かつては結婚を機に仕事を辞めて家庭に入る女性が多かったことから、「寿退社」という言葉が使用されていました。しかし、近年では結婚後も仕事を続ける人が増えたため、使用されることも少なくなっているようです。

寿退社の割合

寿退社をした方の割合について明確なデータはありません。参考として、厚生労働省が実施している「令和３年雇用動向調査」をみると、結婚や出産、介護などの個人的な理由で仕事を辞めた人は男女計で10.1％でした。男女別では、女性の割合のほうが大きいことが分かります。

引用：厚生労働省「令和３年雇用動向調査結果の概況（５ 離職理由別離職の状況）」

平成19年の調査結果では、同理由で仕事を辞めた人は男女計で11.5％、女性のみだと14.9％でした。
多少の変動はあるものの、上記のような理由から仕事を辞める人は減っていると考えられるでしょう。

参照元
厚生労働省
雇用動向調査

寿退社のメリット

寿退社のメリットは、仕事を辞めることで時間ができる点。パートナーの生活スタイルや働き方に合わせたり、引っ越しなどにも対応しやすかったりするでしょう。また、家事・育児に専念できるのも、寿退社のメリットです。

結婚相手の生活や働き方に合わせられる

お互いに働いていると生活スタイルや時間が合わないことも考えられますが、寿退社をすれば時間に自由が効くため、相手に合わせて家族の時間を持てるでしょう。また、結婚を機に引っ越したり、パートナーの転勤があったりと状況に合わせて動きやすくなる点も、寿退社のメリットといえます。

スムーズな退職が叶う

寿退社は喜ばしいことなので、上司に言いやすく退職しやすい傾向があるようです。結婚以外に会社を辞めたいネガティブな理由があったとしても、結婚を理由にできるため角が立ちにくいと考えられます。円満退職が叶いやすいでしょう。

家事や育児に専念できる

寿退社をした場合、家事や育児に専念できます。結婚をきっかけに家事を担当する人もいるでしょう。仕事をしていると両立が大変ですが、仕事を辞めていれば、今まで働いていた時間を家事・育児に活用できます。

寿退社のデメリット

寿退社をすることでキャリアが途絶えてしまい、再就職に影響が出る可能性が考えられます。また、社会とのつながりが希薄になったり、世帯年収が減ったりするデメリットもあるでしょう。

ブランクが空くと再就職しにくい

寿退社をすると正社員としての経歴が途絶えるため、経歴に「空白期間」が発生します。一般的に、空白期間が長いほど再就職が難しいといわれているため、寿退社したあと一定期間を経て再就職を考えたとき、履歴書に「空白期間」があると不利になる可能性があるでしょう。

社会との関わりが減る

寿退社をすると職場に行くことがなくなるため、自宅に居続けることがストレスになる可能性があります。「パートナー以外と話す機会がない」「友人も働いていてなかなか会えない」など家庭以外の関わりが減少することから、暇になったり寂しさを感じたりすることも考えられるでしょう。

貯蓄や世帯収入が減る

働き方や職種によって異なるものの、一般的には寿退社をすれば世帯年収は下がります。「日本人の平均収入の実態を紹介！手取りとの違いや年収を上げる方法も解説！」のコラムでも紹介していますが、正社員の平均年収は約500万円です。これに近い金額が世帯年収から減ってしまうと、生活スタイルが変わったり貯蓄の割合が減ったりといった影響が考えられるでしょう。

寿退社をするまでの流れ5ステップ

寿退社は退職理由が「結婚」になることなので、従来の退職の流れと変わりません。円満退職を目指すなら、会社のルールやマナーに従って退職手続きを行いましょう。ここでは、寿退社をする際の基本的な5つの流れを解説します。

1.退社の意向を伝える

寿退社をする意思が定まったら直属の上司に伝えましょう。寿退社であっても退職に変わりないため、就業規則に則った時期に伝えます。なお、退職は法律では2週間前で問題ないとされていますが、円満退職を望むなら後任者の選定や引き継ぎを考慮して、2～3ヶ月前に伝えるのが一般的です。また、伝えるタイミングは繁忙期を避け、周囲に十分配慮した伝え方を心掛けましょう。

2.退職届を提出する

上司が寿退社について承認したら、相談のうえで退職日を決定します。退職日が決定したら、退職届を提出しましょう。退職届とは「退職を届け出る」書類であり、受理されたあとに撤回することはできません。提出方法や書き方は「退職願と退職届の違いとは？書き方の見本や正しい提出方法を徹底解説！」のコラムを参考にしてみてください。

3.仕事の引き継ぎを行う

後任者が決定したら業務の引き継ぎに入ります。寿退社後に後任者が困らないよう、自分が担当していた業務について、漏れなく後任者に伝えましょう。直接伝えるだけでなく、業務内容や進め方、資料、取引先をまとめたノートなどを用意するのがおすすめ。また、余裕を持って引き継ぎを終えられるよう、退職日から逆算してスケジュールを組むと良いでしょう。引き継ぎについては「後任者も企業も安心！スマートな仕事の引き継ぎ方とは」のコラムでご紹介しています。こちらもあわせてご覧ください。

4.仕事で使用していたものを整理する

寿退社をするにあたって、使用していたデスクやロッカー、備品の整理を行います。私物は処分か持ち帰り、貸与品については規定に沿って返却しましょう。貸与品は保険証や社員証、名刺、経費で購入したものなどが該当します。また、パソコン内のデータや業務で使用した書類・資料、取引先の情報なども会社に所有権があるもの。私用のパソコンを使っていた場合、仕事に関連するデータはすべて削除するのが一般的です。ただし、削除の手順や、いつ削除すれば良いかなどは上司に一度確認をしてから行いましょう。

5.社内・社外のお世話になった人へ挨拶をする

最終出社日には、上司からお世話になった人に結婚と退職を伝えるあいさつ回りをします。「退職の挨拶回りはどこまですべき？挨拶の言葉や順番、時間帯も解説」でも説明しているように、所属していた部署や、関係性が深かった部署を中心に行えば問題ありません。直接挨拶ができない人や関係者が多い場合は、メールで退職の挨拶をしても構いません。なお、取引先や顧客など社外の人に対しては、後任者の紹介や今後のスケジュールを伝える必要があるため、上司と相談のうえ早めに退職の挨拶を済ませておくと良いでしょう。

寿退社したら失業保険はもらえる？

正社員として働いていた人が寿退社をした場合、条件を満たせば失業保険の対象になります。失業保険は、前提として「雇用保険に加入している人」が対象です。正社員であればほとんどの人が当てはまります。ほかに、「働く意思がある」「いつでも就職できる状況にある」という条件を満たせば、支給対象です。詳しい受給条件については、「失業保険の受給条件は？自己都合と会社都合で異なる？」のコラムもチェックしてみてください。

寿退社をするか悩んだら

寿退社をするか悩んだら、前述したメリットとデメリットを照らし合わせて考えてみましょう。近年は働き方改革の影響で、柔軟な働き方が叶う企業も増えています。

将来のビジョンを考えてみる

寿退社をしたあと、いずれまた正社員として働くことを望む人もいれば、就業の予定がないという人もいるでしょう。将来のビジョンによっては、寿退社をしないほうが良いことも。5年後、10年後の生活をイメージし、パートナーとしっかり話し合ってから決めましょう。

柔軟な働き方ができる会社を探す

将来的に再就職を希望するなら、寿退社をせずに正社員として働き続けるのがおすすめです。ただし、「今の会社では希望の働き方が叶わない」と感じているのであれば、転職を検討すると良いでしょう。将来的に子どもを持つことを希望しているなら、時短勤務や在宅勤務が叶う職場など、考え方によって職場に求める条件も変わるはずです。

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