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寿退社をしたいけどメリットとデメリットってあるの?

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【このページのまとめ】

  • ・退職の意を伝えやすい、家事や育児に専念できるなど寿退社にはメリットがある
    ・一方で、世帯収入が減ることや手当て金がもらえないなどのデメリットも
    ・退職が決まったら3ヶ月前には直属の上司へ伝える
    ・退職届けのフォーマットが決まっている場合があるので会社の指示に従う
    ・結婚しても仕事を続けたい場合は働きやすい職場へ転職するのも一つの手
    ・自分に合った職場探しがしたいなら、ハタラクティブへ相談を!

働き方が多様化した現代では、結婚後も仕事を続けている人は少なくありません。
しかし、「結婚したら仕事を辞めるべきか迷う」という人や「寿退社をするのが夢…」と考えている人もいることでしょう。
こちらのコラムでは、寿退社にはどのようなメリットとデメリットがあるのかを解説します。
思いつきで行動して後悔をすることのないよう、寿退社について考えていきましょう。

◆寿退社のいいところ

寿退社のメリットについて、以下に具体的な例を紹介します。

・結婚相手の生活や働き方に合わせられる
パートナーの転勤や生活リズムに合わせてサポートができるようになります。
また、退職する時期が結婚式や引っ越しより早い場合は準備に注力することができるでしょう。

・退職を言い出しやすい
以前から実は辞めたいと考えている人は、寿退社を理由にすることで退職の意を伝えやすくなります。

・家事や育児に専念できる
仕事をしながらだと両立が大変ですが、退職した場合は家事や育児に専念することができます。

・趣味や習い事に時間をまわせる
自分の趣味や習い事のために、仕事をしていた時間を有意義に活用できます。

夫婦や家族で過ごす時間が増えるなど、寿退社は自分以外にも家族にとってメリットとなる点が多くあります。


◆寿退社の問題点

それでは、寿退社のデメリットはどのようなものがあるのでしょうか。

・各種手当て金がもらえない
会社に所属していると、健康保険から産休期間である約100日のうち3分の2程度の出産手当金が発生。
育休では雇用保険から子どもが1歳になるまで給料の5割ほどを支給されます。退職した場合はこれらの手当は受け取ることができません。

・ブランクがあくと再就職しにくい
子どもの世話をしながらの就活は非常に大変です。
また、企業側が出産や育児による短時間勤務や休暇を懸念することも。

・社会との関わりが減る
職場に向かわなくなると自宅にずっといることがストレスになる可能性があります。
家庭以外の関わりが減少するため、暇になったり寂しさを感じたりすることも考えられるでしょう。

・自分の収入がないので自由にお金を使いにくい
働いていないと今までのように自身のためにお金を使いづらくなることもあるようです。

・貯蓄や世帯収入が減る
寿退社をすると収入が1人分になるため、金銭面では不利になります。
相手の年収だけでは生活が苦しくなってしまう可能性も。

寿退社は1人の問題ではないので、結婚後の生活を考えながらパートナーと2人でよく話し合うのが良いでしょう。
なんとなくや思いつきで辞めてしまわないよう、後悔のない選択をしましょう。


◆寿退社する時の注意

寿退社をすると決めたけど、何からすべきかわからない…という人もいるのではないでしょうか。
仕事や結婚のことで頭がいっぱいになってしまい、退職の過程を考えていなかったという人も少なくありません。
退職をする場合にもさまざまな手続きやマナーがあります。

退職の意思が固まったら、退職の3ヶ月前には直属の上司に伝えるようにしましょう。
この際、会社に迷惑がかかってしまうので繁忙期に退職するのは避けます。
退職願を出し、退職日が定まったら退職届を提出するのが一般的です。
企業によっては退職届のフォーマットが用意されているので確認しておくと良いでしょう。

上司への報告が終わったら同僚へ挨拶をします。
また、気持ちのよい退職ができるようスムーズに引継ぎをしましょう。
余裕があればマニュアルなどを作成しておくと引き継がれた人が着手しやすくなります。


◆結婚しても働き続けたいのなら

結婚をしてもやはり仕事を継続していきたいと考えている人もいることでしょう。
しかし、中には仕事を続けたいのに結婚が決まったら寿退社を推奨される企業もあるようです。
今後の生活を考えるなら、ワークライフバランスがとれる会社や、育休や産休、時短勤務などの福利厚生が充実している会社を探してみましょう。
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