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もしかして…会社をクビになる理由とその予兆

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最終更新日:

【このページのまとめ】

  • ・企業は不当な理由で従業員を解雇することはできないが、事件や暴力、規則違反などの正当な理由によるクビ宣告をすることはできる
    ・遅刻に対して注意されなくなった、急な配置換えをされたなどは解雇を言い渡される可能性が高い
    ・会社の経営状況が悪いとリストラされるケースもあるので注意しよう
    ・欠勤が多い、ミスを連発するなど、自分に原因がある場合は勤務態度を改めることでクビを撤回されるケースもある

リストラやクビなど、会社側から解雇を言い渡されるケースは多数ありますが、どのような行動がクビの原因となるのでしょうか。
当コラムでは、解雇となる原因や理由を解説しています。
さらに、「これを言われたからクビ確定かも…」など、雇用契約の解除を予兆させる行動も併せてご紹介。
クビを言い渡される前にできることもまとめているので、解雇されるかも…とお悩みの方に向けた内容となっています。

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◆会社をクビになる理由

労働基準法では、雇用者は不当な理由で労働者を一方的に解雇することは認められていません。
しかし、以下の場合は正当な理由が伴うために、会社はクビを宣告することが可能です。

・問題を起こした場合

社内、社外の人間に対して暴力をふるってしまったり、金銭トラブルなどの事件を起こしてしまうと解雇されることも。
また、社外秘の情報を外部に漏洩する、顧客の個人情報を私的に利用する、インサイダー取引を行うといった行為もクビの対象になるようです。

・就業規則違反

社内規定で副業が禁止されているのにアルバイトをしていた、備品を横領したなど、会社の就業規則に違反した場合は雇用契約を解除されるかもしれません。

・著しい成績不良などで業務に適性がないと判断された場合

いつまで経っても業務を覚えない、効率が悪い、仕事をこなせないなど、給与に見合った仕事ができないと判断されるとクビの対象になる可能性があります。

◆もしかしたら、そろそろクビ?

きちんとした理由があれば企業は従業員を辞めさせられることができますが、解雇する場合は30日以上前の解雇予告が義務付けられています。
しかし、解雇予告より前に従業員に「クビになるかも…」と思わせる行動を起こす会社もあるようです。
なぜなら、会社都合の退職に比べ、自己都合退社のほうが会社にとって好都合なため。クビを予測できる状況を作り出して、労働者から退職を言い出すのを待っているようです。

以下の状況が起きたら、クビを言い渡されたり自己都合退社を促される可能性があります。

・遅刻や欠勤をしても注意を受けなくなった

注意を受けている間は「上司や先輩が気にかけてくれている期間」と捉えることができますが、何も言われなくなったらクビを宣告されるかもしれません。

・急な配置換え

部署異動や急な配置換えは、解雇の予兆として多く挙げられるケース。
総務から営業など、適性を無視して極端に業務が違う部署に異動になったり、従業員を僻地に異動させたりするなどの行為は自主退社を促すために行われることが多いようです。

・会社が経営難に陥っている

経営状態が良くないために整理解雇を行う企業もあります。
◯期連続で赤字、取引先の減少など、経営状態が悪化していると判明したらリストラされる可能性があると考えましょう。

◆クビになる前にできること

先述したクビの予兆があっても、解雇を言い渡される前にできることもあります。

まず、遅刻や欠勤の頻発、ミスが多いなど自分に理由がある場合は勤務態度を改めましょう。
真面目に仕事に取り組んだり結果を出したりと、会社に貢献する姿勢を見せるとクビが撤回される可能性もあります。

業務に適性を感じることができないのであれば、異動を申請するのも良いでしょう。
社内に魅力を感じる部署や業務がなければ、転職を視野に入れてみるのも方法の1つ。
自分に適した業務を担当することで、今まで以上のパフォーマンスを披露できるかもしれません。

また、会社の経営状況が理由でクビになりそうなら、倒産になる前に転職活動を始めることをおすすめします。

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