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常用就職支度手当とはどんな制度?再就職手当との違いもチェック

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【このページのまとめ】

  • ・常用就職支度手当は、就職困難な人が再就職したときに支給される手当
  • ・受給するためには「支給対象者」でありながら「支給要件」を満たす必要がある
  • ・常用就職支度手当の受給申請はハローワークで行う
  • ・常用就職支度手当の支給額は基本手当の支給残日数によって異なる
  • ・過去のデータによると毎年およそ2,000人前後が常用就職支度手当を受給している

監修者:佐藤真也

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常用就職支度手当とはどんな制度?再就職手当との違いもチェックの画像

再就職したときに支給される手当に「常用就職支度手当」があります。本コラムでは再就職手当と似て非なる常用就職支度手当について詳しく解説。また、手続きの方法や支給額の算定方法などにも触れています。概要はもちろん、支給対象となる人の条件や支給要件について理解が深まるでしょう。
現在転職活動中の人もこれから退職する人も、自分が受給対象者かどうかあらかじめ確認してみてはいかがでしょうか。

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常用就職支度手当とは?

常用就職支度手当とは、就職困難な方が1年以上の雇用を見込む仕事に再就職したときに支給される手当。雇用保険の失業等給付における就職促進給付の一種です。
再就職手当と仕組みは似ていますが、「支給対象者が限定されている」「支給にあたって基本手当の支給残日数による縛りはない」という2つが異なる点です。
年齢や環境によっては転職活動が長期化し、再就職手当が受給できなくなってしまう人もいます。常用就職支度手当は、そういった人たちの救済措置として設けられた制度です。
常用就職支度手当の対象は、基本手当(失業手当)の受給資格がある人の中で、再就職までの期間が長引きがちな中高年の人、障がいのある人など。詳しくは次項で解説します。

常用就職支度手当の支給対象者

常用就職支度手当の受給対象者は、失業保険もしくは日雇労働求職者給付金の受給資格があり、以下のいずれかに該当する人です。

常用就職支度手当の受給条件

・身体障がい者
・知的障がい者
・精神障がい者
・1年以上の雇用が確実である職業についた人
・45歳以上の人(就業日において)
・特例受給資格者で、通年雇用奨励金の支給対象となる事業主に通年雇用される人
・日雇受給資格者のうち、日雇労働被保険者として就労することを常態とし、就職日に45歳以上の人
・刑余者や駐留軍関係離職者など就職が困難な人

上記の支給対象に該当した場合も、必ずもらえるわけではありません。対象者であることに加え、「支給要件」を満たす必要があります。詳しくは次項をチェックしてください。

常用就職支度手当の支給要件

常用就職支度手当の支給要件は以下の通りです。

・就職日の前日時点で、45日以上の基本手当の支給日数があり、3分の1以上の所定給付日数がある
・1年以上の雇用が確実である仕事への就職
・給付制限の経過後の就職
・離職前と同様、あるいは関連の事業主に再雇用されたものでない
・求職申込み日より以前に雇用の約束を事業主と交わしていない
・待機期間(7日間)経過後の就職、または事業開始
・ハローワークの紹介による就職
・手当を支給することにより職業の安定に効果があると認められる
・離職日より前の3年以内の就職において、再就職手当/常用就職支度手当/早期再就職支援金を受給していない
・再就職手当を受給できない

常用就職支度手当を受給するためには、上記すべての要件を満たす必要があります。中でも特徴的なのは、転職サイトなどから応募した求人ではなく、ハローワークの紹介による応募に限定されている点。そのほか、自己都合で退職した場合に発生する3ヶ月の給付制限期間中に就職した場合も、支給対象外となるので注意してください。
常用就職支度手当の支給条件に当てはまる人は、再就職手当の支給対象者でもあります。早期に決めれば再就職手当を、就職に時間がかかった場合は常用就職支度手当を受給可能です。受給のチャンスが2段階に分かれているので、安心して求職活動を進められるでしょう。

常用就職支度手当の申請の流れと手続き

常用就職支度手当の受給にあたっては、まずは就職を決めることが先決。再就職が決まったら、入職日の翌日から1ヶ月以内に申請手続きを行います。
受給の申請先は管轄のハローワークです。以下の書類を準備して提出しましょう。


常用就職支度手当申請書

ハローワークでもらうほか、Webサイトからもダウンロード可能です。


雇用保険受給資格者証

雇用保険の受給資格決定後に実施する説明会にて入手できます。


採用証明書

「雇用保険受給資格者のしおり」に含まれています。また、Webサイトからもダウンロード可能です。


被保険者手帳

日雇受給資格者の場合に限ります。再就職先を管轄するハローワークに提出してください。

「常用就職支度手当申請書」と「採用証明書」には、就職先の会社に記入してもらう欄があります。
会社によっては書類の準備に時間がかかることもあるので、提出期限を過ぎないよう余裕を持って準備を進めましょう。
申請が通れば、提出の翌日から7日以内に指定の金融口座に振り込まれます。

常用就職支度手当の算出方法

常用就職支度手当の支給額は、就職日の前日までの基本手当の支給残日数によって、以下のように異なります。

支給残日数が90日以上の場合

基本手当日額×90日×30%

支給残日額が45日未満の場合

基本手当日額×45日×30%

「基本手当日額」とは、失業給付の1日当たりの金額。基本手当日額は、「離職時の年齢」や「賃金日額(※1)」に基づいて算定されます。
基本手当日額の金額によって受給できる手当額が変わってくるので、あらかじめ確認しておきましょう。詳しい算出方法については、項目下記に記載する参照ページをご確認ください。
また、常用就職支度手当を算定するにあたり、基本手当日額には以下のように上限額が設けられています。(2019年8月1日時点)

・59歳以下:6,165円
・60~64歳:4,990円

賃金日額や基本手当日額の上限額は毎年8月1日以降に改定が行われることもあるので、ハローワークのWebサイトをチェックしておきましょう。

(※1)離職日の直前6か月の間、毎月決まって支払われた賃金を元に算出した金額
(※2)再就職手当、就業手当、就業促進定着手当なども同様

参照元
厚生労働省
雇用保険の基本手当(失業給付)を受給される皆さまへ

常用就職支度手当をもらえる人は実際にどれぐらい?

最後に、実際の常用就職支度手当の支給状況をチェックしてみましょう。

常用就職支度手当の支給状況(年度:人/千円)

・平成16年度:2,513/334,124
・平成17年度:1,987/257,303
・平成18年度:2,296/282,328
・平成19年度:1,909/225,176

参照元 
厚生労働省
常用就職支度手当について

過去の厚生労働省のデータによると、毎年およそ2,000人前後の方に常用就職支度手当が支給されています。つまり、それだけ就職困難な方がいるということ。
「常用就職に向けてアドバイスがほしい」という方は、ハローワークと併用して就職・転職エージェントを利用してみませんか。
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