第二新卒歓迎の求人

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公開日：2015/03/31

最終更新日：2020/06/17

第二新卒の転職が歓迎されやすい企業の画像

学校を卒業してから3年以内の方は『第二新卒』と呼ばれます。新卒で正社員として就職してから数年経って仕事に慣れてきた頃は様々な理由で別の企業への転職を考える方が多くいるのではないでしょうか。転職する場合、就職して数年で退職してしまったことがネックになることが多いかもしれませんが、歓迎されやすい企業の求人はどのように探せば良いのでしょうか。新卒や他の中途などとの違いと関連づけてチェックしましょう。

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第二新卒歓迎の求人
再就職を考える第二新卒に向けたお悩みQ＆A

第二新卒歓迎の求人

『第二新卒』とはどのような方のことでしょうか。定義上は『新卒と同等の扱いをされる方』のことです。

企業にとっての第二新卒者を採用するメリットとデメリットは何でしょうか。新卒者と比較しながらチェックしましょう。
新卒者と比べたメリットは、戦力として育てやすいことです。
社会的なスキルの基本が既に前職で身についていると見なされるので新人研修のための費用や労力をあまり多くかけないことを臨む企業からは歓迎されます。
またデメリットは、前職をわずか数年で退職した経歴への不安でしょう。
またすぐに「自分に合わない」と退職されてしまうのではないかというリスクがあると思う企業は多くあります。

では第二新卒が歓迎されやすいのはどのような企業でしょう。

基本的には募集条件に『第二新卒歓迎』と記載されている求人ですが、前職と同じ職種が就職しやすい傾向にあります。例えば営業や事務などの場合は、同じ営業や事務などの求人がオススメです。業界は前職と異なってもそれまでの経験を転職後の仕事で応用できるのですぐに戦力として成長できるでしょう。

自分が新卒で就職した企業で得た経験を転職先で活かせれば、企業からも歓迎されて長く仕事を続けることができるでしょう。それには求人に応募する前に自分のもともとの性格が企業の経営方針に合っているかを確認する必要があります。理念が一致すれば仕事をしていてやりがいを一層大きく感じられるでしょう。

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再就職を考える第二新卒に向けたお悩みQ＆A

新卒入社した会社を3年以内に離職すると「第二新卒」として転職活動を行えます。コラムでは第二新卒のメリットや企業の印象をお伝えしましたが、就職に関する具体的な疑問と回答はこちらにまとめました。

「既卒」との違いは？

「既卒」とは、学校を卒業してから就職していない人を指します。
第二新卒との違いは、就職経験の有無。社会人経験を持つ第二新卒は教育コストが少なく採用に積極的な企業が多い一方で、就業経験のない既卒者を新卒枠で採用する企業もあるようです。違いについては「既卒と第二新卒の違いを解説！卒業後に就職できる可能性は？」で詳しく述べています。

本当に就職できますか？

正しいアプローチ法を行えば就職は可能です。
「第二新卒の就職率と就活対策」に掲載しているように、第二新卒を採用対象とする企業のうち、およそ86%の企業が実際に採用しています。第二新卒の強みは社会人としての基礎があることと、若さ。これらに追加して「なぜ前職を辞めたのか」をしっかりと説明し、仕事に対する意欲をアピールすれば就職は叶うでしょう。

未経験の仕事に挑戦できますか？

挑戦できます。転職理由と強みをしっかりとアピールしましょう。
未経験の仕事に挑戦するなら、若いうちが有利です。第二新卒の場合は若いだけでなく、基本的なビジネスマナーも身についていることが多いので、採用されやすいといえるでしょう。ただし、企業は早期離職を繰り返すことを懸念しているので、相手が納得する転職理由を伝えることが大切。「第二新卒が未経験の業界に転職するときに注意するポイントは？」を参考に、第二新卒ならではのアピールを行ってください。

再就職を成功させるコツはありますか？

若年層に強い転職エージェントを活用するのがおすすめです。
転職エージェントとは、求人紹介だけでなく就職相談や適性判断、企業情報の提供など転職に関するすべてのサービスを行う機関のこと。代表的な機関としてハローワークが挙げられますが、おすすめなのは若年層向けの「ハタラクティブ」です。
ハタラクティブの利用対象は、第二新卒や既卒、フリーターといった20代が中心。「未経験歓迎」「学歴・経験不問」と若い方が働きやすい求人が集まっているのが特徴です。ご紹介できる求人とご利用登録についてはこちらをご覧ください。