再就職手当はパートでももらえる？受給の条件や計算方法を徹底解説！

パート勤務で働く人のなかには、フルタイムでなくても再就職手当をもらえるのか不安な方もいるのではないでしょうか。また、パートは再就職手当をいくらもらえるのか、計算方法を知りたい人もいるでしょう。このコラムでは、パートが再就職手当をもらう際の条件を詳しく解説。再就職手当を申請してから受給するまでの流れについてもご紹介します。再就職手当を受給する際の参考にしてみてください。

パートでも受給できる再就職手当とは？

再就職手当とは、ハローワークで雇用保険の基本手当（失業保険）の資格を得たあと、早い段階で再就職した場合に受給できる手当です。再就職手当の受給に雇用形態は問われないのでパートでも受給できますが、一定の条件を満たす必要があります。条件については次の「再就職手当を受給する8つの条件」で詳しく解説するのでご参照ください。
再就職手当の条件については「再就職手当の受給条件とは？支給額の計算方法と対象外になるケースも解説！」でもご紹介しています。

なお、再就職手当は「パートとして働いてた仕事を退職・解雇ののち正社員として再就職した場合」にかぎらず、「正社員からパートに再就職」「パートからパートに再就職」でも適用されます。ただし、次項で説明する条件を満たす必要があるので注意しましょう。

参照元
ハローワークインターネットサービス
就職促進給付 再就職手当について

再就職手当を受給する8つの条件

パートが再就職手当を受給するには、以下8つの条件をすべて満たす必要があります。自分が該当するか一つずつ確認しましょう。

1.雇用保険の被保険者である

1週間の所定労働時間が20時間以上あり、31日以上雇用されることが見込まれる場合は被保険者となります。雇用保険については「雇用保険ってどんな制度？加入条件は？被保険者証がもらえないときの対処法」のコラムもご覧ください。

2.ハローワークや職業紹介事業者を利用し就職した

雇用保険の基本手当の給付制限を受けている場合は、求職申込みから待期期間満了後1カ月経過するまでの間は、ハローワークまたは職業紹介事業者を利用して再就職しなければなりません。給付制限がない人は、待期期間満了後であれば、知人や友人の紹介でパート勤務を開始した場合でも受給できます。

3.関連会社を含み、退職した企業への再就職でない

過去に働いたことのあるパート先は、再就職手当受給の対象外です。また、前職の人事や資本、資金、取引面で関わりのある職場に就職した場合も再就職手当を受給できません。

4.基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上ある

雇用保険の基本手当の支給残日数が、再就職する日の前日までに所定給付日数の3分の1以上であれば再就職手当を受給できます。たとえば給付制限がなく、基本手当の所定給付日数が90日の場合は、30日以上（待期期間を除く）残っているときに再就職すれば受給可能という計算です。

5.再就職先で1年以上勤務可能である

1年以上の勤務を見越した採用なら、再就職手当を受給できます。ただし、パートの雇用期間を更新できない契約の場合は、受給条件を満たせないため受給できません。また、パート先の契約更新に一定の条件が設けられていて、継続した就労が不確実な場合も、再就職手当受給の対象外となります。

6.7日間の待期期間満了後に就職または事業を開始した

ハローワークで基本手当の受給手続きをしたあと、7日間の待期期間満了後に再就職、または事業を開始すればパートも再就職手当が受給可能です。なお、基本手当の受給申込みをしてから資格を得るまでの期間は待期期間に含まれません。また、7日間の待期期間が満了する前にパートで働いた場合は、再就職手当の受給対象者でなくなるので注意しましょう。「失業保険の待機期間とは？自己都合退職の場合やバイトの可否を解説」のコラムもご確認ください。

7.過去3年間で再就職手当、または常用就職支度手当を受給していない

過去3年間で再就職やパート、または事業を始めるときに、再就職手当や常用就職支度手当を受給していないことも条件の一つです。受給したことがある場合は、3年以上経過しているかどうかを確認しましょう。

8.求職申込み前に内定が確定した企業へ再就職していない

ハローワークへ求職申込みをする前に、内定が確定していた企業へパート勤務や再就職する場合は、再就職手当を受給できません。

パートは再就職手当をいくらもらえる？

パートが再就職手当をいくらもらえるかは、基本手当の所定給付日数を何日残して再就職したかによって異なります。3分の1以上残して再就職した場合は支給残日数の60%、3分の2以上であれば70%を受給可能です。パートがもらえる再就職手当は、早期に再就職する方が受給できる手当の額が高くなります。

再就職手当の受給額の計算方法

・所定給付日数の支給残日数が3分の1以上：残日数×基本手当日額×60%＝再就職手当受給額
・所定給付日数の支給残日数が3分の2以上：残日数×基本手当日額×70%＝再就職手当受給額

基本手当日額と残日数は、「雇用保険受給資格者証」に記載されています。再就職手当の受給額の計算方法については、「ハローワークが支給する再就職手当とは？条件や計算方法」でもご紹介していますので参考にしてみてください。

参照元
ハローワークインターネットサービス
就職促進給付 再就職手当について

パートが再就職手当を受給するまでの流れ

パートが再就職手当を受給するには、再就職日の翌日から1カ月以内に、ハローワークへ「再就職手当支給申請書」の提出が必要です。ほかにも、再就職先に採用証明書を発行してもらったり、ハローワークによる調査が行われたりします。滞りなく承認されれば、再就職してから約1カ月半〜2カ月後に、再就職手当を受給できるでしょう。

再就職手当を受給するまでの流れ

パートが再就職手当を受給するまでの流れを、順番にご紹介しますのでご参照ください。

1.再就職先に採用証明書を発行してもらう

採用証明書は、自身がパート勤務や社員として採用されたことを証明するための書類です。自分で記入することは認められていないため、再就職先の企業に発行してもらう必要があります。パートの担当者が長期不在、または記入を拒否されるといった問題が起きたときは、ハローワークへ相談しましょう。

2.採用証明書をハローワークへ提出する

再就職先やパート先に発行してもらった採用証明書を、ハローワークへ提出します。指定された提出期限に間に合わない場合は、ハローワークへ連絡するのが無難です。

3.ハローワークから再就職手当支給申請書を受け取る

ハローワークから再就職手当支給申請書を受け取り、必要事項の記入と捺印をします。

4.再就職手当支給申請書を再就職先へ提出し証明を受ける

必要事項を記入した再就職手当支給申請書を再就職先へ提出し、事業主の証明欄への記入と捺印をしてもらいます。事業主の証明は採用証明書と同様に、自身で記入してはいけません。

5.証明済みの再就職手当支給申請書と雇用保険受給資格者証をハローワークへ提出する

証明済みの再就職手当支給申請書と、雇用保険受給資格者証をハローワークの窓口へ持参、または郵送で提出します。
パートが再就職手当を受給するには、ここまでの作業を再就職日の翌日から1カ月以内に行う必要があるため、できるだけ早めに行動するよう心掛けましょう。

6.申請後に調査が行われる

再就職手当支給申請書の提出が完了してから約1カ月前後の間に、パート先で勤務できているかどうかの調査が行われます。パートが再就職手当支給申請書を提出したあと、すぐに退職することなく、継続的に働いていることが受給条件の一つだからです。

7.調査完了後に承認されると、自分の指定口座へ再就職手当が振り込まれる

調査が完了し受給が承認されると数日後に、申請時に指定した自分の口座へ再就職手当が振り込まれます。上述したように、調査が行われるのは申請してから約1カ月後です。そのため、パートが再就職手当を受け取れるのは、再就職日から1カ月以上経過した後となります。

なお、パートが再就職手当を申請できるのは、雇用保険の基本手当（失業保険）を受給しているハローワークのみです。引っ越しやその他事情により、基本手当を受給しているハローワークの窓口へ行けない場合は、郵送や電子申請書を利用すると良いでしょう。また、委任状があれば代理人による申請も可能なので、パートが再就職手当を提出するときは、期限に間に合うよう準備することが大切です。
再就職手当支給申請書について「転職したら貰えるかも…再就職手当の支給申請書とは」でも詳しくご紹介しているので、ぜひご覧ください。

参照元
ハローワークインターネットサービス
再就職手当支給申請書

パートからの就職は計画的に行おう

これまで説明したように、パートから正社員として就職する場合、時期によってはハローワークから再就職手当を受給できます。
また、似た制度の「就業手当」は、再就職手当の支給対象とならない形態で就業した場合に受け取れる手当。1年未満の契約で再就職した場合が当てはまります。「就業手当の受給条件は？再就職手当との違いと申請方法」のコラムをご覧ください。

しかし、就職しても契約期間が1年未満だと、すぐに再就職活動を行わなければいけません。パートやアルバイトから就職を目指すなら、長期的に働ける正社員就職を目指すのがおすすめです。
人によっては、失業保険を期間いっぱい受給してから就職したほうが良いのでは？と考える方もいるでしょう。しかし、失業しているということは、職歴の空白期間があるということ。空白期間が伸びるほど再就職は難しくなる傾向にあるため、再就職手当をもらえる期間で正社員として就職できるよう、計画を立てるのがおすすめです。

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パートでももらえる再就職手当に関するQ&A

パートが再就職手当を受給したいときに、不安や疑問を感じることもあるでしょう。ここでは、想定される再就職手当に関するお悩みをQ＆A方式で解決していきます。

パートや派遣も再就職手当を受給できる？

パートや派遣雇用でも再就職手当を受給できます。ただし、1年以上継続し勤務可能であることや、雇用保険の被保険者であることなどの条件があります。詳しくは「再就職手当を受給する8つの条件」を参考に、自身が条件を満たしているかチェックしてみてください。

1カ月過ぎたら再就職手当を受給できない？

再就職手当の申請は、パートや正社員として再就職した日の翌日から、原則1カ月以内に行う必要があります。しかし、「再就職手当はハローワーク以外で内定が出ても支給される？受給条件を解説」のなかで解説しているとおり、給付金には2年の時効期間が設けられているため、期間内であれば申請可能です。

再就職手当の申請中に退職したらどうすれば良い？

ハローワークへ連絡し、事情を説明しましょう。再就職手当から、雇用保険の基本手当（失業保険）の受給へ切り替えられる可能性があります。失業保険の条件や受給方法については「ハローワークで失業保険の手続きをするために必要な持ち物や書類とは？」でも解説しているので、あわせてご覧ください。

試用期間中に再就職手当を申請できる？

パートが試用期間中でも再就職手当を申請できます。ただし、1年以上勤務可能であることと、雇用保険の被保険者であることが条件です。雇用保険については、「アルバイトで雇用保険なしは違法？加入は義務？条件や未加入時の対応」でもご紹介しています。

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