高卒で就職するメリット・デメリットは?大卒との差やおすすめの職業を紹介

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この記事のまとめ

  • 高卒で就職する人の割合は、高校卒業者全体の約16%を占める
  • 高卒で就職するメリットは、早く自立できることや進学費用が掛からないこと
  • 高卒で就職するデメリットは、生涯賃金が低いことや仕事の選択肢が狭まること
  • 高卒者が就職のメリットを感じやすい業界は「建設業界」「介護業界」「IT業界」など
  • 高卒で効率良く就職活動したい場合は、就職エージェントの利用がおすすめ

高卒で就職するメリットについて疑問を抱いている方も多いのではないでしょうか。高校卒業後の進路は、進学する人や就職する人、フリーターになる人などさまざま。まずは高卒で就職する実情や強みを理解したうえで、よく検討することが大切です。このコラムでは、高卒で就職するメリット・デメリットを解説します。また、大卒との違いや高卒でも活躍しやすい仕事も紹介するので、将来を考える際の参考にしてください。

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高卒で就職する割合は約16%

高卒で就職するメリットを解明するため、まずは高校卒業後の進路状況を見てみましょう。文部科学省が発表した2021年度の「学校基本調査」によると、高卒者の進路は以下のとおりです。

高卒者の進路 人数 割合
就職 常用労働者
(無期雇用・有期雇用)
15万5,653人 15.38%
臨時労働者 2,893人 0.29%
自営業主等 4,354人 0.43%
進学 大学等進学者 58万550人 57.37%
専修学校進学者
(専門課程・一般課程)
21万7,738人 21.52%
公共職業能力開発施設等入学者 5,769人 0.57%
上記以外 4万5,050人 4.45%

参照:文部科学省「学校基本調査 令和3年度 初等中等教育機関・専修学校・各種学校《報告書掲載集計》 卒業後の状況調査 高等学校 全日制・定時制

文部科学省の同資料では、令和3年3月における高校卒業者数は101万2,007人でした。そのうち、高卒で就職を選ぶ人の割合は約16%です。上表のとおり、高校卒業後に就職する人の多くは、常用労働者として企業に雇用されています。
高卒者の約80%は卒業後に進学していますが、進学後に中退して最終学歴が高卒になる人もいるので、高卒で就職している人はデータよりも多いと考えられるでしょう。

高卒で働く理由は?

高卒で働くのには、「経済的な余裕がない」「進学の必要性を感じない」「できるだけ多くの現場経験を積みたい」といった理由があるようです。自分でお金を稼いで早く独り立ちしたい人や、将来就きたい職業が定まっている人などが高卒での就職を選ぶと考えられます。

参照元
文部科学省
学校基本調査ー令和3年度 結果の概要ー

高卒で就職する5つのメリット

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高卒で就職するメリットとして、「社会人として早く自立できる」「進学のための費用が掛からない」「企業から手厚い教育を受けられる」などが挙げられます。進学の道を選んでから「高卒で就職すれば良かった…」と後悔しないよう、高卒で就職するメリットを以下で把握しておきましょう。

1.高卒で就職すれば大卒よりも早く自立できる

社会人として早く自立できることは、高卒で就職するメリットの一つです。高校を卒業してすぐに就職する場合、進学する人と比べ、より多くの社会人経験を積めるでしょう。また、就職後は自分の力でお金を稼ぎ、生活費をまかなったり好きなことに使ったりできるため、早期に自立できます。
高卒で就職すれば、同じ年代の大学新卒者が入社するときは、すでに社会人5年目です。そのころには、昇格していたり、後輩を育成する立場になっていたりする可能性もあるでしょう。

2.高卒で就職すると進学費用が掛からない

高卒で就職するメリットとして、大学や専門学校へ進学する際の費用が掛からないことも挙げられます。進学には、入学金や学費だけでなく、受験勉強のための教材や塾の費用、入学後の交通費も必要です。金銭的に余裕のある家庭なら問題ありませんが、そうでない場合は自分で学費をまかなうことが求められます。しかし、勉強とアルバイトの両立は難しく、ぎりぎりの生活を迫られる人も少なくありません。高校卒業直後に就職すれば、進学にまつわる費用を気にすることなく、安定した収入を得られるようになります。

3.高卒(新卒)者は手厚い教育を受けられる

社会人として手厚い教育を受けられることが多いのも、高卒で就職するメリットです。
特に、高卒(新卒)者を積極的に採用している企業は、若者・未経験者に対する教育を充実させている傾向があります。企業は、高校を卒業したばかりの若者が、すぐに仕事ができるとは考えていません。採用後は新人研修をしっかり受けられたり、働く中で先輩が丁寧に教えてくれたりするので、業務を着実に覚えていけるでしょう。仕事ができるようになれば、働くうえでのやりがいも感じられるようになります。

4.高卒(新卒)者は学校の就職支援で内定を得やすい

高卒(新卒)者は、在学中に高校から就職活動をサポートしてもらえるため、内定を獲得しやすいメリットもあります。
厚生労働省の「令和4年3月高校・中学新卒者のハローワーク求人における求人・求職・就職内定状況を公表します(9月末現在)(4p)」によると、2021年3月卒の高卒者の就職率は99.6%でした。過去8年間は99%を上回っており、高い水準であるといえます。高校の新卒者であれば、就職に困る可能性は低いでしょう。
高卒で就職するメリットをさらに詳しく知りたい方は、「高卒就職の良さと後悔する点を解説!大卒との違いを把握して進路を決めよう」のコラムもあわせてご参照ください。

参照元
厚生労働省
令和4年3月高校・中学新卒者のハローワーク求人における求人・求職・就職内定状況を公表します(9月末現在)

5.大卒で就職するよりも多くの経験や実績を積める

学歴を問わない企業であれば、高卒でもスキルアップやキャリアアップが期待できることもメリットです。先述のとおり、高校卒業後すぐに就職すれば、同い年の大卒者が就職するころには社会人5年目になります。4年分の経験や実績が評価されれば、昇進して高収入を得られる可能性もあるでしょう。早く実力をつけて評価されたいという人は、高卒で就職するメリットが大きいといえます。

高卒で就職する4つのデメリット

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高卒で就職するデメリットには、生涯賃金の低さや応募できる求人が制限されることなどがあります。メリットだけでなく、デメリットもしっかりと理解して就職活動を進めましょう。

1.生涯賃金が大卒より低くなる可能性がある

高卒で就職すると、大卒よりも生涯賃金が低くなるデメリットが考えられます。独立行政法人労働政策研究・研修機構のユースフル労働統計2021「生涯賃金など生涯に関する指標」によると、学歴別の生涯賃金は下記のとおりでした。なお、生涯賃金は学校卒業後すぐに就職し、60歳までフルタイム正社員として働いた場合(退職金は除く)の金額です。

  学歴別の生涯賃金
男性 女性
中学卒 1億9,870万円 1億4,660万円
高校卒 2億1,280万円 1億5,230万円
高専・短大卒 2億1,530万円 1億7,680万円
大学・大学院卒 2億6,910万円 2億1,730万円

引用:独立行政法人労働政策研究・研修機構「ユースフル労働統計2021(315p、図 21-1)

上の表から、男女ともに高卒者の生涯賃金は大卒者よりも低いことが読み取れるでしょう。高卒の生涯賃金は男性が2億1,280万円、女性が1億5,230万円。それに対して、大卒の場合は男性が2億6,910万円、女性が2億1,730万円です。両者の生涯賃金には、男性で5,630万円、女性で6,500万円の差があります。
表の数値はあくまで平均値のため、必ずしも高卒者の生涯賃金が低いわけではありません。企業の評価制度や実力次第では、大卒以上の賃金を得る高卒者もいるでしょう。しかし、学歴により収入差が生じる可能性は高く、一般的に高卒者は生涯賃金が低いのが現実です。生涯賃金が低いことは、高卒で就職する場合の大きなデメリットといえます。

参照元
独立行政法人 労働政策研究・研修機構
独立行政法人 労働政策研究・研修機構トップページ
ユースフル労働統計2021 ―労働統計加工指標集―

2.高卒だと応募できる企業の求人に限りがある

学歴が原因で応募しにくい仕事があることも、高卒で就職するデメリットの一つです。応募条件に「大卒・大学院卒」と設定されている企業の求人に高卒者が応募しても、書類選考の時点で不採用になる可能性が高いでしょう。高卒だと就ける職業の選択肢が狭まることを理解しておく必要があります。

受験要件が「大卒以上」の資格を取得できない

学歴が高卒の場合、受験要件が「大卒以上」になっている資格試験を受けられません。企業や職種によっては、大卒以上でないと取得できない資格が就職の必須条件になっていることもあるため、求人への応募が叶わないデメリットも考えられます。

3.大卒に比べてキャリアアップしにくい場合がある

高卒で就職するデメリットの一つに、勤め先によっては大卒者よりもキャリアアップしにくいことが挙げられます。昇進の指標に学歴を用いる企業では、大卒者のほうが高卒者よりも先に役職に就くことも少なくありません。実力ではなく学歴を重視する企業に就職すると、高卒者はステップアップしていくのが難しい場合があるでしょう。高卒であることに不安を感じている人は、「高卒が学歴コンプレックスを感じる理由と対処法」もぜひ参考にしてください。

4.高卒での就職は学生よりも自由な時間が取りにくい

高卒で就職した場合、進学して学生になった人と比べて自由な時間を取りにくくなるのもデメリットです。学生はある程度時間の融通が効きますが、企業に就職すると1日の多くの時間を仕事に費やすことになります。また、企業で定められた休日はありますが、学生のように長期休暇を取るのは難しいでしょう。高卒で就職する際は、自分の時間が減ることと、社会人としての経験を積めることを天秤に掛けて考える必要があります。

若さやポテンシャルで「高卒」の学歴はカバーできる!

高卒就職の強みといえる「若さ」や「仕事への意欲」を原動力にポジティブな気持ちで働けば、「学歴」によるデメリットはカバーできる可能性があります。就職したあとは、学歴以上に実力や人間力が問われる場面が多いもの。高卒後すぐに就職して培った現場経験やスキルを駆使することで、仕事での活躍は十分に見込めます。大卒よりも早く社会で働ける高卒就職のメリットに目を向け、自分にとってやりがいを感じられる職場に就職しましょう。

3分類別!高卒者が就職するメリットを感じやすい仕事

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ここでは、高卒者が就職してメリットを感じやすい職種や業界を紹介します。高卒者は、学歴よりも若さややる気、人柄を重視して採用してくれる仕事を選ぶと良いでしょう。下記で8つの職種・業界を紹介するので、卒業後の進路の参考にしてください。

1.若さが強みになる仕事

高卒者の就職先としておすすめの仕事の一つは、若さが強みになるものです。建設業界やIT関連の仕事は、未経験者を教育する体制が整っていることが多いという特徴があります。入社後に知識やスキルを身につけていきたいと考えている人には、メリットを感じられる仕事でしょう。

建設

人材不足が続いている建設業界の現場職では、学歴よりも若さや体力を重視される傾向があり、高卒者が就職しやすい業界といわれています。未経験でも働きながら技術を身につけやすい企業が多く、実力次第で昇進できるのは高卒者にとって大きなメリットです。ほかの業界と比べても、需要が安定しているので、しっかりと技術を身につければ長く活躍し続けられます。建設関係の仕事に興味を持った方は、「建設作業員の仕事内容とは?平均年収や求人の特徴も解説」もご一読ください。

IT関連

エンジニアやプログラマーといったIT関連職も高卒者の就職におすすめの職種です。人材不足のIT業界では、高卒や未経験者を歓迎する企業も多くあります。そういった企業は、人材育成に力を入れているため、働きながら技術を身につけられるでしょう。手に職をつけたい高卒者には、メリットのある就職先といえます。ITに関する専門的な知識やスキルを高めていけば、キャリアアップや転職がしやすい点も、IT専門職の大きなメリットです。IT関連職への就職については、「高卒でパソコン関係の仕事に就くには?仕事の特徴や探し方のコツを解説」でも紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。

運輸

高卒者が就職してメリットを感じやすい業界として、運輸業界も挙げられます。運輸業界とひとくちにいっても、配達やドライバーといった現場での仕事や、中継センターでの仕分け、事務系の業務など仕事内容はさまざまです。いずれも学歴不問としていることが多く、高卒者も就職しやすいというメリットがあります。特に、現場の仕事は体力を必要とするため、若い高卒の就職者は重宝されるでしょう。また、運輸業界はほかの業界と比較して給与水準が高い点もメリットです。学歴に関係なく、高収入を目指せるでしょう。「運輸業界の仕事」でも、運輸業界の仕事内容を解説しているので、ご一読ください。

2.やる気や人柄重視の仕事

採用において、学歴よりも「やる気」や「人柄」が重視される仕事を以下で紹介します。学歴が重視されないことは、高卒者の就職において大きなメリットとなるでしょう。

福祉・介護

福祉・介護業界も高卒者が就職のメリットを感じやすい業界の一つです。高齢化社会が進む日本では福祉・介護のニーズが高まっている反面、人材不足の状態が続いています。そのため、福祉・介護業界では、学歴や経験に関係なく、コミュニケーション能力や人柄を重視して採用する傾向が強いようです。人材育成に力を入れている企業も多く、実務経験を積みながら福祉・介護関連の資格取得を目指せます。
近年はニーズの高まりにより、他業界の企業が福祉・介護業界に新規参入する例も多く見られるようになりました。将来的に、高卒で就職してから培ってきた知識やスキルを活かし、より良い条件の企業に転職したり、キャリアアップしたりすることを期待できるのもメリットです。「高卒から介護職員になれる?資格は?給料や年収面も詳しく解説」のコラムでも、介護職について解説しているので参考にしてください。

飲食・販売

飲食業や販売業といったサービスを行う仕事も、高卒者の就職先としておすすめです。
飲食業界や販売業界では、学歴よりもやる気やコミュニケーションスキルが重視される傾向にあります。飲食や販売に関連するアルバイト経験があれば、採用選考の際にアピールでき、入社後も経験を活かせるのがメリットです。飲食業や販売業は人と接する機会が多いため、仕事を続けるなかでコミュニケーション能力を磨けるメリットもあります。自分が好きな店に就職すれば、楽しみながら働けるうえに、お客さまが喜ぶ姿を見ることでやりがいを感じられるでしょう。
正社員の場合、現場の管理職として店舗運営に伴う幅広い業務に携わり、マネジメント能力を身につけられる機会も。そのほか、営業やマーケティングといった職種に就ける可能性もあります。高卒からの入社でも、努力次第では店舗から本社勤務へのキャリアアップが期待できるでしょう。

3.学歴不問で活躍できる仕事

最後に、学歴を問われにくい仕事を3つ紹介します。採用時だけでなく、就職後も実力や実績が評価されやすい仕事のため、学歴にコンプレックスを抱えている高卒の方は働くメリットを感じられるでしょう。

営業

営業職も高卒者の就職におすすめの職種といえます。営業職の仕事は、自社の商品やサービスを顧客に購入してもらえるように売り込むことです。そのため、コミュニケーション能力や提案力、行動力が求められます。営業に必要なポテンシャルがあるかを重視して採用する企業が多いので、高卒で就職し、営業職で活躍する人もいるようです。
営業職は売上や実績で評価される傾向にあり、実力次第で高い報酬も期待できます。日々多くの人とやりとりをするため、コミュニケーションスキルを磨けるのがメリットです。人との関わりを通して自身の考え方や価値観の幅を広げられる可能性もあるでしょう。営業職について詳しく知りたい方は、「営業職とは何をする仕事?業務の内容やメリット・デメリットを解説!」もご覧ください。

事務

高卒者の就職におすすめの職種として、事務職が挙げられます。事務職はどの業界や企業でも必要とされる職種のため、自分の興味のある業界や企業を選んで働けるのがメリットといえるでしょう。事務職の仕事は、資料作成やデータ入力などのパソコン作業のほか、電話対応や来客対応といった業務が含まれることもあります。仕事に取り組むなかで、パソコンスキルや社会人に必須のマナーを習得できるでしょう。また、社内の人とやりとりをする機会が多く、コミュニケーション能力も高められます。「事務員ってどんな仕事?事務職のメリット・デメリットを解説」のコラムでも、事務の仕事について紹介しているので、参考にしてください。

公務員

高卒者は公務員就職を実現することも可能です。公務員試験の一部は学歴問わず受験できます。しっかりと対策をして試験に合格すれば、充実した福利厚生や賞与がある安定した環境で働けるでしょう。市役所や地方公務員であれば定時で帰りやすく、ワークライフバランスを保ちやすいのもメリットです。
公務員には、事務職や警察官、自衛官、消防官などさまざまな職種があります。いずれの仕事も、地域と密接に関わり、人々の生活を支える仕事です。そのため、大きなやりがいを感じやすい点もメリットでしょう。公務員については、「高卒で公務員に就職できる?大卒との給与の違いや試験の種類を紹介」のコラムで詳しく解説しています。興味を持った高卒の方は、ぜひチェックしてみてください。

高卒と大卒における就職率の違い

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男女あわせた全体の就職率は、大卒新卒者よりも高卒新卒者のほうがやや高い傾向にあります。文部科学省が発表した「令和3年3月新規高等学校卒業者の就職状況(令和3年3月末現在)に関する調査について(1p)」、および「令和2年度大学等卒業者の就職状況調査(令和3年4月1日現在)(1p)」によると、高卒と大卒の就職状況は以下のとおりです。なお、表にまとめたものは調査方法や時期が異なるため、あくまでも就職率の参考としてご覧ください。

  高卒 大卒
全体 97.9% 96.0%
男性 98.4% 95.0%
女性 97.1% 97.2%

引用:文部科学省「令和3年3月新規高等学校卒業者の就職状況(令和3年3月末現在)に関する調査について(1p)」、「令和2年度大学等卒業者の就職状況調査(令和3年4月1日現在)(1p)

新卒であれば、男性の就職率は大卒よりも高卒のほうがやや高めです。高卒女性に関しても、大卒と同程度であることが分かります。しかし、上記の結果はあくまで高卒新卒の場合です。卒業後の空白期間が長くなるにつれ、学歴や年齢から生じるデメリットにより就職が難しくなることを理解しておきましょう。

参照元
文部科学省
令和3年3月高等学校卒業予定者の就職内定状況(令和3年3月末現在)に関する調査について
令和2年度大学等卒業者の就職状況調査(4月1日現在)

大学中退で高卒になった場合の就職活動のポイント

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大学中退後に高卒として就職活動をする場合、資格を取得したり早めに行動したりすることが大切です。大学中退後の高卒者が就職を成功させるポイントは以下で詳しく解説するので、参考にしてください。

大卒資格や専門資格を取得する

大学中退者が就職をする場合は、大卒資格や専門的な資格を取得すると、就職を有利に進められる可能性が高まります。大学に進学しても、中退すると最終学歴は「高卒」です。企業によっては、学歴で応募資格に制限を設けていることもあります。そのため、就職活動を始める前に大卒資格を取得すれば、応募できる企業の幅を広げられるのがメリットです。
また、専門的な知識を必要とする業種では、分野に合った資格を取得していると、就職活動で有利に働く場合があります。たとえば、IT関連なら「ITパスポート」、介護業界なら「介護職員初任者研修」といった資格を取得するのがおすすめです。最終学歴「高卒」で就職活動をする際には、資格の取得を考えてみるのも良いでしょう。

大学中退や空白期間の理由を説明できるようにする

大学を中退した理由や就職活動を始めるまでの空白期間について、採用担当者を納得させる説明ができるよう、しっかりと準備しておくことも大切です。「最終学歴が高卒扱いになるにも関わらず、なぜ大学を中退したのか」「空白期間はどう過ごしていたのか」といったことは、採用担当者が知りたがるポイントといえます。家庭の事情や病気など、やむを得ない内容である場合は、事実を述べれば問題ありません。その際には、現在は働くうえで支障がないことを伝えるようにしましょう。

前向きな理由説明をするのがコツ

特別な理由もなく大学を中退したり、空白期間が長引いたりしている高卒の方は、応募先の企業にデメリットを感じさせない説明の仕方を考えることが大切です。正直に伝え過ぎると、採用担当者にネガティブな印象を与える恐れがあります。「大学以外の環境で自分の方向性を考えたかった」「就職前にアルバイトをして仕事の適性を見極めたかった」というように、ポジティブな言い方を工夫してみてください。

大学中退の高卒フリーターはできるだけ早く行動する

できる限り早めに就職活動を始めることも、高卒フリーターから正社員への就職を成功させるポイントです。大学中退から就職開始までの働いていない期間が長ければ長いほど、採用にも影響が出てしまいます。高校卒業後に大学を中退したフリーターが就職活動をする場合は、「高卒就職の面接を成功へ!よくある質問や自己PRの対策をしよう」のコラムもおすすめです。面接官の質問にしっかりと答え、自分の採用メリットをアピールして、内定を引き寄せましょう。

高卒で就職以外を選ぶメリット・デメリットは?

高卒で就職以外を選ぶメリット・デメリットは?の画像

高卒で就職する以外にも、就職浪人やフリーター、進学などのさまざまな道があります。下記では、それぞれの進路におけるメリット・デメリットを解説するので、参考にしてみてください。

高卒で就職浪人するメリット・デメリット

高卒で就職浪人を選んだ場合、自由な時間が増えるのは大きなメリットです。就職活動や勉強に充分な時間を費やせます。一方、就職浪人中は安定した収入を得づらくなるのがデメリット。また、高卒後に進学したり社会に出たりした周囲の人と自分を比べ、「出遅れてしまった…」「先が見えない…」と焦燥感や孤独を感じる人もいるようです。「就活浪人した場合に心掛けてほしい6つのポイント|留年との違いも解説」では、就職浪人のメリット・デメリットや就活のやり方を詳しく説明しているので、あわせてご覧ください。

就職浪人とは?

就職浪人とは、卒業前の就活で内定をもらえなかった人、あるいは内定をもらったけれど辞退して就活を続けている人を指します。高卒後に就職浪人をする場合は目的意識を持ち、時間をしっかりと自己管理することや自分の気持ちをうまくコントロールすることが必要になるでしょう。

高卒でフリーターになるメリット・デメリット

高卒で就職せずにフリーターになるメリットは、正社員よりも採用のハードルが低く、自分にとって興味がある仕事を経験しやすいこと。高校卒業後の進路で迷っている場合、自分の将来を考えながら食いつないでいく手段にもなります。また、非正規雇用のフリーターは重責を課されることが少ないので、正社員と比べると気楽に仕事に臨める傾向があるでしょう。
高卒で就職せずにフリーターになる大きなデメリットは、収入や雇用が不安定なことです。また、昇進やキャリアアップを想定しづらいため、自分のライフプランが立てにくくなります。詳しくは、「フリーターにはデメリットが多い!社会保険や税金について正社員と比較」もご参照ください。今はメリットが多く見えても、将来的にデメリットが増える可能性も。フリーターの働き方をよく理解することが大切です。

女性のライフプランと仕事

女性の場合、将来出産を希望している人もいるでしょう。「産休取得の条件とは?入社したばかりやパートでも取れるって本当?」で紹介しているとおり、産休は雇用形態に関わらず就職先で取得できる制度です。しかし、育児休暇や時短勤務といった制度は、正社員しか利用できない場合も。子どもを育てるための費用を考えると、高卒後に賃金の低いフリーターを続けることはデメリットになることもあります。「フリーター女性が結婚!働く?それとも働かない?」のコラムも参考にし、将来設計について考えてみましょう。

高卒で進学するメリット・デメリット

大学や専門学校に進学して卒業できた場合、高卒よりも就職先の選択肢が増えることがメリットになります。大卒なら、就活で学歴が壁となり応募できない企業の求人は少ないでしょう。そのほか、在学中は社会人より比較的自由に時間を使えるのがメリットです。「1.生涯賃金が大卒より低くなる可能性がある」で紹介したとおり、できるだけ生涯賃金の高い就職を目指す際にも、大卒という学歴は役立つでしょう。
高卒で就職せずに進学する場合のデメリットとしては、入学金や授業料、参考書代など、多額の費用が掛かることが挙げられます。また、「大卒だから就職は大丈夫」という考えで目的意識に欠けた大学生活を送ると、大卒でも思うように内定を得られない可能性があります。高校卒業後に進学するか迷っている方は、「大卒に意味はある?高校卒業後の進路について」を参考にしてください。

高卒で就職活動をする際におすすめな3つの方法

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高卒で就職を目指す場合、「高校在学者」か「既卒・大学中退者・フリーター」などの立場によって、就職の手段も変わってきます。以下で、高卒者が就職活動をする3つの方法について詳しく見ていきましょう。

高卒の就活方法1.学校で仕事紹介を受ける

高卒(新卒)での就職の場合に限り、在籍する高校で仕事紹介や面接練習などのサポートを受けて就職を目指す方法があります。この方法では、学校に届く求人の中から、自分の適性に合う仕事を選び応募するのが基本です。若さやポテンシャルを重視する企業の求人が多いため、企業も応募者もメリットを得やすく、採用率が高い傾向にあります。

高卒の就活方法2.ハローワークに相談する

高卒で就職活動をする場合、ハローワークで相談してみても良いでしょう。ハローワークは、就職したい人をサポートするために全国各地に設置されている国の機関です。求人を探したり、職員に就職の相談をしたりと、就職支援サービスを無料で受けられます。各地域に密着しているため、地元で働きたい人にはメリットの多い就職支援サービスといえるでしょう。
若年層に特化したサポートを受けたい人は、「若者ハローワーク」を利用するのも一つの方法です。若者ハローワークについては、「若者ハローワークってどんなところ?基本情報や利用できる支援サービス」で詳しく紹介しています。

高卒の就活方法3.就職エージェントを利用する

第三者のアドバイスをもらいながら就職活動を進めたい高卒者は、就職エージェントの利用がおすすめです。就職エージェントでは、プロのアドバイザーが求職者の性格や学歴、これまでの経験などを参考に、自分の適性に合った求人を紹介してくれます。
ひとくちに就職エージェントといっても、大卒の新卒向けや転職者向けなど、得意とするサービス対象はさまざま。高卒者やフリーターといった若年層向けの就職エージェントもあるため、自分に合ったエージェントを探しましょう。就職エージェントの利用には、就職活動を効率的に進められるメリットがあります。

高卒からの就職活動は企業研究や対策、企業へのアポイントなど、やることが多く悩みが尽きないものです。1人での就職活動に不安を感じたら、自分の中だけで悩みを抱え込まず第三者に相談してみることが就活成功への近道となるでしょう。
ハタラクティブは、若年層向けの就職エージェントです。高校の新卒者はもちろん、高卒フリーターや大学中退者の正社員就職を支援しています。専任の就活アドバイザーが、希望や条件を丁寧にヒアリングし、あなたに合った求人をご紹介。面接対策や提出書類の添削といった選考対策も行うので、就職活動の進め方に不安がある方も安心です。サービスの利用に費用は掛かりませんので、お気軽にご相談ください。

こんなときどうする?高卒者の就活に関するお悩みQ&A

高卒就職にもメリットがありますが、学歴やスキルの面で不安に感じる方は多いでしょう。ここでは、高卒者の就職に関する不安やお悩みをQ&A方式で解消していきます。

高卒で就職以外の道を選ぶメリットって何?

大きなメリットは自由な時間が増えることでしょう。就職すると、多くの時間を仕事に費やすことになります。また、進学すれば、高卒より幅広い就職先に応募できるというメリットも。「高卒で就職以外を選ぶメリット・デメリットは?」では、就職浪人やフリーターを選んだ場合のメリット・デメリットについても解説しているので、参考にしてみてください。

高卒の就職活動は大卒に比べて不利?

高卒(新卒)なら、大卒との就職率に大差はありません。ただし、多くの会社は若さやポテンシャルをメリットとして高卒を採用しています。高校卒業後の空白期間が長くなると、就職が難しくなる可能性も。不安な人は「高卒は本当に大卒より就職に不利なのか?項目別の比較で徹底検証!」もチェックして対策をしておくと良いでしょう。

高卒で就職しやすい業界や職種って?

人手が不足しがちなIT業界や介護業界は比較的就職しやすい業界です。また、接客業や営業職もおすすめ。いずれも、スキルやコミュニケーション能力が重視され、経験を積むことで評価されやすいのがメリットです。「学歴に左右されない仕事ってどんな仕事?自分に合った仕事を見つけよう」のコラムでも詳しく解説しているので参考にしてください。

高卒で就職するのとフリーターでは収入は変わらない?

若いうちは給与額に大きな違いがなくても、年齢を重ねるにつれて差が広がることが多いようです。フリーターはボーナスが出なかったり福利厚生が十分でなかったりすることもあるので、長期的に見ると正社員になるメリットは大きいでしょう。詳しくは「フリーターの平均年収は?20代・30歳の年齢別に正社員の収入と比較!」もご参照ください。

企業に高卒者採用のメリットを感じてもらうには?

若さや柔軟性を上手にアピールすれば、会社側に採用のメリットを感じてもらえるでしょう。高卒の就職を成功させるコツは「高卒でも就職のチャンスはある!おすすめの就職先や就活成功のコツを紹介」でも紹介しています。「ハタラクティブ」で就活のプロに相談するのもおすすめです。

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