株式会社ライズ

建設・IT分野に特化したエンジニア人材サービスを展開する株式会社ライズ。現場目線のサポート体制で、未経験者が安心して働き続けられる環境が整っています。今回は、採用ご担当者の佐藤様と鈴木様に、フォロー体制について詳しくお話を伺いました。

エンジニアとしての第一歩を踏み出せる会社

ライズはどのような会社ですか。

建設・IT分野に特化したエンジニア人材サービス企業として、未経験者の育成と定着支援に力を入れています。創業30年以上の実績を持ち、安定した経営基盤のもとで人材育成に注力してきました。代表自身が施工管理出身のエンジニアであるため、現場目線に立った教育・フォロー体制が整っている点も特徴です。

未経験者の入社も歓迎していると伺いました。

はい。ライズでは文理不問・未経験歓迎の採用方針を掲げており、社員の9割が未経験からスタートしています。入社後は基礎から学べる新人研修に加え、月1回の先輩社員とのヒアリングや、サポート担当によるフォローを行い、配属後の不安やキャリア相談にもきめ細かく対応します。未経験からでも安心してエンジニアとしての第一歩を踏み出し、長期的に成長していける点がライズの大きな魅力です。

社会インフラで貢献するやりがい

ライズに入社したらどのような仕事に携わりますか？

建設分野のエンジニアとして、道路や橋、建物など社会インフラをつくる工事の現場に関わります。主な仕事は、現場で実際に作業をするというよりも、工事現場全体を見ながら管理やサポート業務です。具体的には、現場に危ない場所がないかをチェックしたり、工事の写真を撮って記録を残したり、職人さんや関係する人たちと連絡を取り合いながら工事がスムーズに進むように調整したりします。

入社後の研修について詳しく教えてください。

入社後は、まず本社で業界の基礎知識や仕事の進め方を学ぶ新人研修からスタートします。その後、実際の建設プロジェクトに配属され、未経験からでもできる仕事からスタートしていただきます。また、社員同士が交流できる機会や勉強会などもあり、現場で得た知識や経験を共有しながら成長していける環境があります。

配属後も一人にしないサポート体制

ライズで働く魅力を教えてください。

ライズで働く魅力は、建設業界のなかでも「エンジニア一人ひとりに寄り添う体制」が整っている点です。配属後も社内のフォロー担当や担当者が定期的に状況を確認し、仕事の悩みや今後のキャリアについて相談できる環境が用意されています。
たとえば、現場がそれぞれ異なる場所になることも多いなかで、交流会や情報共有の機会を設けて、社員同士が経験や知識を共有できます。普段は別の現場で働いている社員同士でもつながりを持つことができ、困ったときに相談しやすい雰囲気があることも安心して働ける理由の一つです。

ライズではどのようにキャリアアップ出来ますか？