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20代前半はどう見られている？気になる就活事情
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この記事のまとめ
- 20代前半は、採用試験で「第二新卒」として扱われる傾向にある
- 20代前半の求職者には「将来性」や「仕事への熱意」などが求められる
- 20代前半の求職活動が長引く場合、アピールできるスキルや資格を準備しておこう
20代前半で仕事について考えたとき、転職や就職をするべきか悩んでいる人もいるでしょう。採用試験でより効果的に自分をアピールするには、まず企業側から何を求められているかを理解することが大切です。このコラムでは、20代前半の若手世代に求められがちなものをご紹介。また、20代後半で転職・求職活動を行う場合に備え、20代前半のうちにやるべきことについてもまとめています。
20代前半の就職事情
「20代前半での仕事探しを考えているけど、世間や企業からどう見られているのか気になる…」と悩んでいる方もいるでしょう。社会に出て間もない20代前半は、一般的に「第二新卒」と呼ばれています。第二新卒は新卒と同じような扱いで採用試験を行う企業が多いようです。正社員経験が浅くても新卒と同様に「若さ」や「フレッシュさ」をアピールできる年代といえるでしょう。未経験OKの求人も多い傾向にあるため、フリーターから正社員への就職を目指しやすい年代ともいえます。「人生80年」と考えれば、20代前半はまだ4分の1を少し過ぎたころであり、経験を積んだり知識を増やしたりすることでいろいろな可能性を広げられる年代です。もちろん、年齢を重ねた人に可能性やのびしろがないわけではありません。ただ、年齢が上がればそれに応じたスキルや経験が求められる傾向があるため、未経験での就職や転職を考えるなら若いうちに挑戦したほうが良いでしょう。
20代前半に企業が求めるものとは？
30代や40代の中堅世代には即戦力が求められます。では、20代前半をはじめ、若手世代には何が期待されるのでしょうか。企業が若手世代に求めるのは、主に以下のようなものが挙げられます。
将来性
企業が若手社員に期待することとして、長い目で見たときに、会社に有益な人材になってくれるのではないかという「将来性」や「ポテンシャル」が挙げられます。企業が若い世代を積極的に採用している場合、現状はまだ会社の力にはなれなくても、3年後、5年後には第一線で活躍してくれる人材になることを期待しているといえるでしょう。そのため、20代前半で就職活動を行うなら、採用担当者に自身の将来に対して期待感を持ってもらえるようにアピールすることが重要です。第二新卒が転職活動でアピールする際のポイントについては、「第二新卒歓迎とは？企業が若手を求める理由と転職でアピールするポイント」で解説しているので、チェックしてみてください。
仕事への熱意や人間性
第二新卒の採用試験では、仕事に対する情熱や人間性が見られることも多いようです。企業側は貴重な時間を割いて採用活動を行っています。入社してすぐに辞められてしまっては採用活動にかけた時間とお金がすべてムダになってしまうため、仕事に熱意があり、長期で働いてくれる人材を求めているといえるでしょう。また、上司や同僚など周囲の人と円滑にコミュニケーションを取ることができるスキルも求められることが多いようです。コミュニケーション能力に自信がない場合は、「コミュニケーション能力とは？スキルを鍛える具体的な方法をご紹介！」を参考にすると良いでしょう。
20代前半で就職・転職活動に向けてやるべきこと
前項で解説したとおり、20代前半では、経験やスキルよりも将来性や仕事への熱意が重視される傾向にあります。しかし、20代後半の場合は、3～4年以上の社会人経験があると考えられ、「第二新卒」枠ではなく「中途」枠での採用になることが多いようです。中途採用では、若さやポテンシャルではなく、前職までの実績を見て判断されるようになります。入社への意欲や仕事に対する姿勢も判断基準の1つになる可能性はありますが、スキルがない状態では、ほかの応募者に差をつけられてしまうことも。求職活動が長引き、20代後半に差し掛かる可能性がある場合は、社会人としてのマナーやビジネススキルに加えて、何かしらの職務経験や資格などをアピール内容に盛り込むようにしましょう。スキルなしで転職活動を成功させるコツについては、「スキルなしでも転職できる？年代別のやるべきことや転職市場を詳しく解説！」を参考にしてみてください。
フリーターから正社員を目指したいと考えている場合、早めに行動することが重要です。「もっと早くから対策をしておけば良かった…」と後悔することがないよう、履歴書を準備したり、求人広告を見てみたりして、できることから始めてみましょう。もし、具体的な就活の進め方がわからないなら、ハタラクティブのような就活エージェントを利用するのもひとつの手段です。
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一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
