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就職活動に期限はある？納得して終えるポイントを紹介
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正社員になるための就職活動っていつまでにしないといけないでしょうか？今やりたいことを諦めて就職活動を始めようか迷っています。
企業により採用ハードルが異なるため一概には言えませんが、未経験者歓迎の求人でも年齢を重ねると採用が難しくなる可能性があります。まずはどのような業界・会社で働きたいのかを考え、その業界のことを調べてみましょう。
就活アドバイザーに詳しく聞いてみました！
「就職に期限はあるの？」と疑問に思っている方も多いでしょう。このコラムでは、正社員を目指しているフリーターの方へ就活に役立つポイントを紹介しています。「企業から見てフリーター歴のある人はどう思われているのか」や「就活は何歳までに始めたらいいのか」など、フリーターによくある悩みを解説。また、求人を見る際のコツも紹介しています。
就職活動に期限はある？
企業や職種によって、社会人経験がない方を何歳まで採用するのかは異なります。企業によって採用年齢の上限が異なるため、まずは自分がどのような仕事に興味があるのか考え、企業研究をすることが大切です。
企業研究のやり方を詳しく知りたい方は、「企業研究ってどうやるの？基本的なやり方と目的を解説」のコラムもあわせてご一読ください。
就職活動の終了時期は企業によって異なる
新卒採用の場合は一般的に夏までに採用を終える企業が多いですが、企業によっては秋から採用を始める企業や通年採用を行っている企業があります。
「夏までに内定をもらえなかった」と焦らず、周囲に流されるのではなく自分のペースで就職活動を進めていきましょう。
以下、終了時期が異なる理由を詳しく解説します。
就職活動を始める時期によって異なる
「インターンシップに参加していた」「いつから働き始めようか明確に決めていなかった」などの理由から、就職活動を始める時期は人によって異なります。
「就職活動を始めるのが遅かった」と焦るのではなく、企業研究や面接対策を入念に行い、選考に臨みましょう。
志望企業によって異なる
「インターンシップに参加した方の特別選考」「追加選考」など、企業によってさまざまな選考方法があります。「インターンシップに参加している」「秋から就職活動を始める」など、自分の状況に合った選考で臨みましょう。
自分が希望する企業にどのような選考方法があるのか事前に確認することが大切です。
フリーター歴の捉え方も企業によって異なる
フリーター歴の長さを採用する際の検討条件にしているかどうかは、企業によって異なります。「未経験者歓迎」の求人募集を行う企業では、一から社員教育をする可能性があり、フリーター歴の長さが重要視されない傾向にあるようです。
「フリーター歴が長いから正社員を目指すのは難しい」と諦めるのではなく、自分の強みやできることをアピールし、自分に合った企業を見つけましょう。
「未経験者歓迎」だけを重要視しない
応募する企業と自分の価値観や能力がマッチしているかどうかが、就職活動において大切なことです。募集要項には一般的に求める人物像が明記されているため、「未経験者歓迎」だけに注目するのではなく、企業が求める人物像にマッチしているかどうかも確認しましょう。就職活動の期限を気にし過ぎず納得いく形で終えよう
就職活動の期限を意識することも大切ですが、「この企業で働きたい」と自分が納得いく形で終えることが大切です。自分が納得して終えられるように、入念な事前準備が必要になります。
企業説明会に参加して興味のある業界を見つけ、エントリーシートを丁寧に作成し、面接対策を十分に行いましょう。十分に準備を行うことで、「企業のことをよく調べている」と好印象を与えられる可能性があります。
自分に合った企業を見つけることが大切
就職活動のゴールは内定をもらうことではありません。選考を通して自分に合った企業を見つけることが大切です。内定をもらうことを目的にすると、「自分には合っていない環境だ」と働き始めてから気づく恐れがあります。
自己分析を行い、「土日休みが良い」「リーダーシップを活かせる仕事をしたい」など自分の譲れない条件を見つけ、強みが活かせる企業を選びましょう。
「フリーターが自己分析するには何のため？やり方がわからない方へのヒント集」のコラムでは自己分析を行う方法を解説しているので、参考にしてみてください。
焦ると後悔することもある
早く就職活動を終えたいと焦って内定を承諾すると、入社後に「これほどに厳しい環境だと思っていなかった」と後悔する恐れがあります。焦らず自分のペースで「働きやすい」と感じる企業を見つけることが大切です。企業説明会に積極的に参加すると、Webサイトだけでは分からなかったことにも気づき、新たな良さを見つけられます。
焦って就職活動を終えるのではなく、「ここで働きたい」と思える企業を見つけましょう。
就職活動が期限までに終わらない6つの理由
「応募している企業の数が少ない」「エントリーシートが具体的に書かれていない」などが就職活動が終わらない理由につながります。
ここでは、就職活動が期限までに終わらない理由をまとめました。
1.応募している企業の数が少ない
応募している企業の数が少ないと選考倍率が高かった場合、内定をもらうことが難しい可能性があります。企業研究で興味のある企業を広げると、「応募したい」と感じる企業が増やせるでしょう。積極的に企業説明会に参加したり、OB・OG訪問を行い、興味がある企業を広げることが大切です。
ただし、「どこでも良いから選考を受けよう」と闇雲に数を増やすと、「本当に受けたい企業の選考に向けて対策する時間が確保できない」と面接に向けた事前準備が不十分になる恐れがあります。
2.エントリーシートが具体的に書かれていない
エントリーシートに具体的なエピソードが書かれていないと、書類選考を通過できない恐れがあります。自分の強みを発揮した場面や乗り越えた苦難など具体的なエピソードを書くことで、強みや能力をアピールできます。信頼できる人に読んでもらい、誰が読んでも分かりやすい文章を心掛けましょう。
また、空欄が目立つと意欲の低さを懸念されるため、指定されている文字数の８割以上を書きましょう。
エントリーシートを書くときのポイントを「エントリーシートとは？転職でも必要？履歴書との違いと内容のポイント」のコラムで解説しているので、エントリーシートを作成する際の参考にしてみてください。
3.自己分析をしていない
自己分析ができていないことも就職活動が長引く理由の一つです。自己分析ができていないと、選考担当者に好印象を与える自己PRができない可能性があるようです。
自己分析では、自分の価値観を把握して、選考でアピールできる強みを見つけられます。自己分析で見つけた自分の強みを発揮した場面を具体的なエピソードで伝えると、好印象を与えられる傾向にあります。採用担当者に好印象を与えるために、可能な限り時間を掛けて自己分析を行いましょう。
4.自分に合った企業を見つけられない
採用担当者は選考を通して、応募者と自社とのマッチ度を確認しています。強みを明確にアピールしたり経験豊富だったりしても、採用担当者が「自社とマッチしていない」と感じると、内定につながらない恐れがあるようです。
そのため、企業が求める人物像に自分の強みや価値観が合っているかどうか、確認することが大切になります。企業理念に共感できる部分を見つけたり、企業が求める人物像につながるエピソードを振り返ったりし、自分に合った企業を見つけましょう。
5.自分のやりたいことが見つからない
入社後に挑戦したいことややりたいことを明確にして、選考の場でアピールすることが大切です。やりたいことが明確に伝えられないと、採用担当者に「入社後に活躍するイメージができない」と悪い印象を与える可能性があります。
これまでの経験を活かして、入社後にどのように活躍していきたいと考えているのか明確に述べられるように準備しましょう。
6.事前準備ができていない
内定を得るためには、限られた選考の時間のなかで、自分の良さをアピールすることが大切です。事前準備に時間を掛けず、エントリーシートの作成が雑になってしまったり、面接対策を行わず適切に受け答えができなかったりすると、内定につながらない恐れがあります。
採用担当者は選考を通して入社意欲の高さを確認しているため、事前準備が不十分だと「志望度が低い」とネガティブな印象を与える可能性があるでしょう。
企業研究を入念に行い、企業が求める人物像にあったアピールポイントを事前に考えることが大切です。
就職活動を期限を超えて続けることを悩む4つの状況
「希望している企業の内定が取れない」「内定を取ることのみを重要視していた」という場合、就職活動を続けることを悩んでしまう可能性があります。
ここでは、就職活動を期限を超えて続けることを悩む状況をまとめました。
1.希望している企業の内定が取れない
志望度が高い企業の内定が取れず、ほかの会社の内定が取れている場合、就職活動を続けるか悩んでしまうようです。自分に合った企業を見つけることを最優先にすべきですが、結果就職活動が長引き過ぎて焦って就職先を決めてしまう恐れがあります。
まずは、就職するにあたって自分が譲れない部分を振り返り、内定先と一致しているかどうかを確認しましょう。そして、内定を承諾するか、内定を辞退して就職活動を続けると決めることが大切です。
2.内定を取ることのみを重要視していた
内定を取ることを重要視していると、「本当にこの企業に就職して良いのか」と内定後に悩み、就職活動を終えて良いのか決断できない恐れがあります。内定を取ることを重要視している方は、「入社後に何をしたいのか」改めて考えましょう。
入社後に挑戦したいことが明確にある方は、入社後も目標を達成するために、意欲的に取り組んだり経験を積んだりできるため、後悔する可能性は低いと考えられます。
3.決め手がない
就職するにあたって自分が譲れない条件が明確でないと、就職する企業を決定できずに就職活動を続けるのか悩む傾向にあります。選考が進んでいる企業を改めて整理し、業務内容や福利厚生、企業の環境などの観点で自分が譲れない条件を挙げてください。そのなかで譲れない順に優先順位をつけると、入社したい企業を絞っていけるでしょう。
また、複数の企業の条件が似ている場合は、それぞれの企業の長所と短所を比較すると良いです。
4.周囲に相談していない
周囲に相談せずに悩みを抱え込んでいる方は、就職活動を続けることを悩む傾向にあります。自分が譲れない条件に沿って判断していくことは大切ですが、本当に悩んでいるときは、家族や友人に相談し客観的な意見をもらいましょう。自分にはなかった考えを得られ、決断することにつながります。
ただし、周囲の意見に惑わされずに、一意見として捉えることが大切です。
「就職が決まらないときの特徴とは？対処法と不安を軽減する方法をご紹介」のコラムでも就職活動を長引かせないコツを紹介しているので、あわせてご一読ください。
就職活動を期限内に納得して終わらせるための5つのポイント
事前に就職活動を終える時期を決めたり、就職活動の進め方を見直したりすることが大切です。
ここでは、就職活動を期限内に納得して終わらせるためのポイントを解説します。
1.いつまでに就職活動を終わらせるか決めておく
就職活動を終える時期を事前に決めておくことで、期限内に終わらせられる傾向にあります。「いつまでに終わらせるか」「希望している企業や業界はいつまで募集を行っているか」を基準に終了する時期を決めましょう。
終了時期を事前に決定するとスケジュールが逆算でき、「この時期に何をすべきか」を明確にできる可能性があります。時期に応じてやるべきことを明確にすることで、就職活動を長引かせることを防げるでしょう。
2.就職活動の進め方を見直す
「自己分析ができているか」「企業が求める人物像に結び付けて強みをアピールできているか」など就職活動の進め方を見直すと、就職活動が長引くことを防げる傾向にあります。
「内定がもらえなかった」と結果を重要視するのではなく、これまでの選考を振り返って、「入社後挑戦したいことを聞かれたから考えておこう」と次の選考に活かせることを見つけることが大切です。
また、「言葉遣いは適切か」「適切な逆質問ができたか」「身だしなみが整っていたか」など、見直すべきポイントがなかったか振り返りましょう。
3.通年採用を行っている企業に応募する
一般的には夏までに採用が終わりますが、企業によっては通年採用を行っているところもあります。採用枠が多い企業では、追加募集が実施されることもあるようです。
「早く就職活動を終わらせないといけない」という気持ちで、焦って納得のいかない形で就職活動を終えるのではなく、通年採用を行っている企業を探して自分に合った企業を見つけましょう。
4.応募する企業の幅を広げる
「残業が少ない」「営業職希望」など応募する企業を選ぶうえで、譲れない条件を明確にし、応募する企業の幅を広げましょう。
企業説明会に参加したり、OB・OG訪問をしたりすると、さまざまな企業の実態を知る機会になります。自分に合った企業を選ぶために、選択肢を増やすと良いでしょう。
5.就職エージェントを利用する
就職活動を始めるにあたって専門的なアドバイスがほしい方は、就職・転職エージェントの利用も視野に入れましょう。就職・転職エージェントは民間企業が運営する就職・転職支援で、サービスによって支援対象や求人を扱う業界が異なるのが特徴です。
「転職エージェントを利用するメリットとは」のコラムでは、転職エージェントを利用するメリットを解説しているので、参考にしてみてください。
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一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
